Дело №2-393/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казненному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ по обеспечению жизнедеятельности района о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа по декабрь 2017 года.

Требования мотивированы следующим. 

С 02.08.2017 г. ФИО1 работает в МКУ ОЖ в качестве 

<

...>, с октября- 

<

...>. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с августа по декабрь 2017 г. 9900,52 руб., а также расходы, состоящие из оплаченных услуг по составлению искового заявления в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные им требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика- МКУ по обеспечению жизнедеятельности района, соответчика- администрации Каратузского района в судебное заседание не явились, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом изложенного и руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителей ответчиков.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела судом установлено, что истец ФИО1, согласно приказу 

<

...> от 02.08.2017 г. принят на работу в МКУ по обеспечению жизнедеятельности района, в качестве 

<

...>.

Приказом 

<

...> от 29.09.2017 г. ФИО1 переведен на должность 

<

...> с 01 октября 2017 года. 

Положениями трудового договора от 02.08.2017 г. предусмотрена оплата труда (раздел 4). Так, истцу установлен должностной оклад 2454 руб., районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях- 30%, доплата за работу в сельской местности 25%.

Приказом о переводе на другую работу от 29.09.2017 г., к оплате труда дополнительно предусмотрена компенсационная выплата- за работу в ночное время в размере 35% оклада.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работника, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,х3х1,3), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х1,3х1,3)

Согласно представленным расчетным листам, истцу начислена зарплата за август -10131,48 руб.; за сентябрь-декабрь включительно- по 10592 руб. за каждый месяц. 

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Каратузского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца и фактически отработанного рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В августе 2017 г. при норме рабочего времени 23 дня, истцом отработано 22, в связи с чем его заработная плата должна составить не ниже 11937,39 руб. ( 12480/23х22), а фактически начислено только 10131,48 руб., то есть на 1805,91 руб. меньше. 

В период с сентября по декабрь 2017 г. истцу ежемесячно производилось начисление зарплаты в размере 10592 руб.. Нормы рабочего времени в данном периоде истцом полностью выполнены. При этом подлежала начислению зарплата в размере 12480 руб. за каждый месяц. В этой связи истцу ежемесячно недоначислялось по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 7552 руб. (1888х4)

Всего за период с августа по декабрь 2017 г. истцу недоначислено 9357,91 руб. (1805,91+7552).

Данная сумма подлежит взысканию с МКУ по обеспечению жизнедеятельности района в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и судебные расходы, понесенные истцов в связи с обращением в суд. Данные расходы в размере 1000 руб., состоят из оплаты услуг по составлению искового заявления. Понесенные истцом расходы документально подтверждены и признаются судом необходимыми, вызванными восстановлением нарушенного права на выплату в полном размере причитающейся заработной платы. 

В связи с полным удовлетворением заявленного истца, судебные расходы подлежат возмещению также в полном размере. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с августа по декабрь 2017 года в размере 9357 рублей 91 копейку, а также в возмещение судебных расходов 1000 рублей, а всего 10357 (десять тысяч триста пятьдесят семь) рублей 91 копейку. 

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Каратузский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Т.В.Криндаль