Р Е Ш Е Н И Е

 дело № 2-218/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Глушково 21 сентября 2017 года 

Глушковский районный суд Курской области 

в составе: председательствующего судьи Аториной И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бумах Н.Г.,

а также истца ФИО1, ответчика 

<

данные изъяты> ФИО2, представителя ответчика представительного собрания Глушковского района Курской области по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> ФИО2,представительному собранию Глушковского района Курской области о признании факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, обязании внести в трудовую книжку записи в соответствии с требованиями закона, направить уведомления о дате и времени получения трудовой книжки, даче согласия на отправление трудовой книжки почтой по указанному им адресу, 

взыскании в возмещение морального вреда 5000 рублей, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> ФИО2, представительному собранию Глушковского района Курской области о признании факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, обязании внести в трудовую книжку записи в соответствии с требованиями закона, направить уведомления о дате и времени получения трудовой книжки, даче согласия на отправление трудовой книжки почтой по указанному им адресу, взыскании в возмещение морального вреда 5000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу решением Глушковского районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования удовлетворены, суд обязал 

<

данные изъяты> уволить истца с муниципальной службы с должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, издав приказ об увольнении. Решение подлежало немедленному исполнению. ДД.ММ.ГГГГ он не был на работе и не мог получить трудовую книжку, никаких уведомлений о получении трудовой книжки от работодателя и согласия на ее отправление по почте в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ не давал. ДД.ММ.ГГГГ он получил ценное письмо с выпиской из решения Представительного собрания его увольнении и дубликатом трудовой книжки, оформленным ДД.ММ.ГГГГ, в котором имелись только записи его приеме на работу в Представительное собрание, присвоении классного чина и запись об увольнении, что является обязанностью муниципального органа и нарушением п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», поскольку в его личном деле имеются надлежащие документы, достоверно подтверждающие и другие периоды его работы, в том числе и в 

<

адрес>, а также записями в трудовой книжке присвоении классного чина. Кроме того, запись о его увольнении сделана с нарушением норм трудового законодательства, что признал работодатель в своем сообщении, полученном им ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит признать запись о его увольнении в дубликате его трудовой книжки технической ошибкой и предлагает прибыть к нему для изменения указанной записи. Своими действиям ответчики в нарушение норм законодательства РФ не обеспечили сохранность трудовой книжки, допустили незаконное распространение его персональных данных; не внесли в трудовую книжку доступные им и необходимые сведенья о его работе, направили трудовую книжку почтой, не получив на то предусмотренное законом его согласие; внесли в трудовую книжку записи об увольнении, не соответствующие требованиям законодательства; незаконно возложили на его обязанность прибыть к ним для исправления допущенной ими же ошибки, причинив своими действиями нравственные страдания и нанесли существенный моральный вред. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчик 

<

данные изъяты> ФИО2, представителя ответчика представительного собрания Глушковского района Курской области по доверенности ФИО3, исковые требования не признали, возражали против удовлетворения иска по тем основаниям, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ незамедлительно исполнено в соответствии с нормами трудового законодательства, издав распоряжение об увольнении, выдав дубликат трудовой книжки, сделав в нем только записи, подтверждаемые имеющимися у работодателя оригиналами документами в соответствии с п.п.а п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ Запись об увольнении в дубликате трудовой книжки истца произведена на основании норм ТК РФ и не содержит сведений об основании прекращения трудового договора в связи с выходом на пенсию, как указано в распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ года №, истец для исправления данной технической ошибки по уведомлению не явился. Доказательств причинения морального вреда истцу не имеется, права ФИО1 ответчиком не нарушены.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 3 ФЗ "О муниципальной службе" на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным Федеральным законом.

Исходя из положения ст. 11 ТК РФ, на муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными ФЗ "О муниципальной службе".

Общие основания предусмотрены трудовым законодательством и закреплены в ст. ст. 77. 81 и 83 ТК РФ. Специальные основания установлены ст. 19 ФЗ "О муниципальной службе". 

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в установленный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Глушковского районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты> об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, взыскании среднемесячного заработка за вынужденный прогул, возмещения денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, удовлетворены частично, при этом суд обязал 

<

данные изъяты> уволить ФИО1 с муниципальной службы с должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, расторгнув трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 17 апреля 2017 года, издав приказ о его увольнении (расторжении трудового договора). Решение суда в данной части исковых требований подлежало немедленному исполнению.

Как следует из материалов гражданского дела гражданское дело по иску ФИО1 к председателю представительного собрания Глушковского района Курской области об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, взыскании среднемесячного заработка за вынужденный прогул, возмещения морального вреда в размере 15000 рублей, решение Глушковского районного суда Курской области от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения исполнено, что подтверждается копией распоряжения Представительного собрания Глушковского района № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный Представительным собранием Глушковского района Курской области с ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> расторгнут, он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

Согласно ст. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью, пункт такого федерального закона. Таким образом, при прекращении трудовых отношений с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным ТК РФ запись в трудовую книжку должна вноситься в соответствии с формулировкой статьи ТК РФ и со ссылкой на нее. 

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что им получен дубликат его трудовой книжки №, заведенный ДД.ММ.ГГГГ Представительным собранием Глушковского района Курской области, в которой имеются записи № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении классного чина «

<

данные изъяты>» на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ №; № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ 

Как установлено судом и следует из решения Глушковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, что со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом, как следует из копии распоряжений 

<

данные изъяты> №,№ от ДД.ММ.ГГГГ, имеющейся в материалах личного дела 

<

данные изъяты> ФИО1, ФИО1 занимаемому должность 

<

данные изъяты> при стаже его работы ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, присвоен классный чин государственной гражданской службы Курской области 

<

данные изъяты>.

Поскольку прекращение трудового договора с муниципальным служащим ФИО1 по инициативе работника предусмотрено п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем сделана запись в трудовой книжке в соответствии с положениями ТК РФ, не требующего указания на основание увольнения в связи с выходом на пенсию, изменение формулировки увольнения в соответствии со ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" допускается только при разрешении спора о восстановлении на работе, иные случаи ни Трудовым кодексом, ни ФЗ "О муниципальной службе" не предусмотрены, при этом из уведомления Представительного собрания Глушковского района № от ДД.ММ.ГГГГ не следует, какая именно техническая ошибка допущена в трудовой книжке истца в записи об увольнении, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о внесении в трудовую книжку записи об увольнении в соответствии с требованиями закона суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, а доводы сторон об исправлении технической ошибки в трудовой книжке ФИО1 являются несостоятельными, ничем не подтвержденными.

Учитывая положения п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, о том, что если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения, а материалы дела личного дела 

<

данные изъяты> ФИО1 не содержат полных сведений о его работе в прошлом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ответчиков внести записи в дубликат трудовой книжки о его предыдущей работе.

При установленных обстоятельствах, поскольку приказ об увольнении истца по собственному желанию ответчиком издан, соответствующая запись в трудовую книжку внесена, трудовая книжка работником получена, при этом в материалах дела не имеется доказательств о незаконности действий работодателя возложенных на него ст.84.1 ТК РФ обязанностей по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, а также доказательств порядка получения истцом трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, обязании направить уведомления о дате и времени получения трудовой книжки, даче согласия на отправление трудовой книжки почтой по указанному им адресу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

Поскольку в судебном заседании не установлен и не подтвержден факт наличия неправомерных действий или бездействий работодателя при исполнении обязанностей представительного собрания Глушковского района Курской области при увольнении ФИО1 не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании в возмещение морального вреда 5000 рублей по основаниям, предусмотренным ст. 237 ТК РФ.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к 

<

данные изъяты> ФИО2, представительному собранию Глушковского района Курской области о признании факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, обязании внести в трудовую книжку записи в соответствии с требованиями закона, направить уведомления о дате и времени получения трудовой книжки, даче согласия на отправление трудовой книжки почтой по указанному им адресу, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд Курской области в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме. 

Председательствующий судья : (подпись) Аторина И.П.