№ 2-570/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.

с участием истца: ФИО1

представителя истца: ФИО2

представителя ответчика: Штаб Н.Е.

при секретаре: Титовой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Беркут-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО ЧОП «Беркут-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что 02 ноября 2013 г. он был принят на работу в ООО ЧОП «Беркут-С» на должность охранника по трудовому договору, согласно условиям которого, режим работы определяется согласно графика сменности ежемесячно утверждаемым руководством предприятия, с часовой тарифной ставкой в размере 26 рублей 50 копеек. 30 декабря 2013 г. часовая тарифная ставка согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, была изменена и составила 27 рублей 25 копеек, дополнительным соглашением от 14 января 2015 г. часовая тарифная ставка составила 29 рублей 25 копеек. С ноября 2013 г. по 10 января 2017 г. в соответствии со ст. 99 ТК РФ он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что может быть подтверждено табелем рабочего времени за соответствующий месяц, однако несмотря на его требования в нарушение действующего законодательства работодатель не выплатил ему заработную плату за сверхурочную работу. В связи с чем, просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 10 января 2014 г. по 28 февраля 2017 г. в размере 47244 рубля 28 копеек, неустойку за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 13329 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения, поддержал представленное в суд заявление о восстановлении срока на обращение в суд, поскольку о нарушении своего права ему стало известно после получения трудовой книжки, то есть в январе 2017 г., работодатель, ссылаясь на финансовые трудности, обещал произвести оплату сверхурочных за весь период его работы, ранее обратиться с иском не мог, поскольку в таком случае его бы уволили, в связи с чем, полагает причины пропуска срока обращения в суд уважительными. Дополнительно суду пояснил, что за период его работы графики сменности не составлялись, к сверхурочным работам его привлекали по телефонному звонку начальника смены, общие часы, которые он отработал фактически, совпадают с часами, отраженными в табелях учета рабочего времени, представленных работодателем, и с расчетными листками, которые получал ежемесячно перед получением заработной платы. С требованием об оплате сверхурочных работ обращался в устном порядке к начальнику подразделения, их обещали оплатить позже, но оплатили частично за 2016 г.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения, поддержала заявление о восстановлении срока на обращение в суд, дополнительно суду пояснила, что Государственной инспекцией труда в Кемеровской области установлено нарушение трудовых прав работника, что также подтверждается материалами гражданского дела, оплата сверхурочных работ за 2016 - 2017 годы произведены работодателем не в полном объеме.

Представитель ответчика Штаб Н.Е. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражении на исковое заявление, согласно которым истцом пропущен срок исковой давности по предъявлению требований по оплате сверхурочных часов за 2014-2015 годы в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за 2016-2017 годы сверхурочные часы оплачены работодателем в полном объеме с процентами за пользование чужими денежными средствами. Дополнительно суду пояснила, что уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, поскольку он изначально знал о нарушении своих прав, однако обратился в суд после увольнения. В период работы истца графики сменности не составлялись, график работы доводился до работников в устном порядке, по приходу на работу работник расписывался в постовой ведомости, что с несением службы согласен, фактически отработанные часы отражены в табелях учета рабочего времени. Оплату сверхурочных работ стали производить с 2016 года.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы проверки по факту обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ГПК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, 02 ноября 2013 г. заключен трудовой договор между ООО ЧОП «Беркут-С» (работодателем) и ФИО1 (работником) (л.д. 74-75), из п. 1 которого следует, что работник принимается на работу охранником по основному месту работы с 02 ноября 2013 г. на неопределнный срок.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что режим работы каждого работника определяется согласно графика сменности, ежемесячно утвержденным руководством предприятия, работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещена.

В силу п. 5.2 трудового договора работник выполняет работу на условиях суммированного учета рабочего времени. Количество часов, отработанное работником, отражается в табеле учета использования рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является один календарный год.

На основании п. 6.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 26 рублей 50 копеек. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка.

30 декабря 2013 г. к вышеуказанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01 января 2014 г. работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 27 рублей 25 копеек (л.д. 76).

14 января 2015 г. заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01 февраля 2015 г. работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 29 рублей 25 копеек (л.д. 77).

Дополнительным соглашением от 25 декабря 2015 г., вступающим в силу с 01 января 2016 г., п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: режим работы каждого работника определяется скользящим графиком, ежемесячно утвержденным руководством предприятия. Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещена (л.д. 78).

С 01 сентября 2016 г. дополнительным соглашением от 08 августа 2016 г. определены следующие сроки выдачи заработной платы: заработная плата 12 числа каждого месяца, аванс – 27 числа каждого месяца (л.д. 79).

Дополнительным соглашением от 30 января 2017 г., вступающим в силу с 01 февраля 2017 г., п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: режим работы работника определяется скользящим графиком, ежемесячно утвержденным руководством предприятия согласно Правил внутреннего распорядка. Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещена, п. 6.1. изложен в следующей редакции: заработная плата работника состоит из: почасовой оплаты труда из расчета 31 рубль 10 копеек в час, доплаты за работы в ночные часты – 40% от почасовой оплаты труда, районного коэффициента – 30%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, иных выплат, предусмотренных Трудовым законодательствам, Положением об оплате труда и мотивации персонала и иными локальными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, а именно 12 и 27 числа каждого месяца (л.д. 80).

Приказом № 8 от 15 февраля 2017 г. прекращено действие трудового договора от 01 ноября 2013 г., ФИО1 уволен с 15 февраля 2017 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 122-123).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО ЧОП «Беркут-С», действующих с момента устройства ФИО1 на работу до 31 декабря 2015 г., продолжительность рабочего дня для работников ИТР составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов (п. 3.1), привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренным законом (ст. 99 ТК РФ) случаях. Сверхурочные работы для работников ИТР не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 3.4), заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: аванс 10 числа и заработная плата 25 числа (п.3.6), для категорий работников со сменным режимом рабочего времени и выходными днями согласно графику сменности устанавливается режим работы сутки рабочие, трое выходных по скользящему графику. Для этой категории работников осуществляется суммированный учет рабочего времени в течение года (п. 3.10). Распоряжением № 12 от 10 декабря 2015 г. с 01 января 2016 г. утверждены в ООО ЧОП «Беркут-С» измененные Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю (п. 7.1), для работников, работающих по скользящему графику, устанавливается следующий режим рабочего времени суточный режим работы (сутки через трое) (п.7.1.3), работодатель имеет право при необходимости выполнения сверхурочной работы привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (п.7.5), сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих дней за год. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе (п.7.5.1), работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п.7.6).

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области по заявлению ФИО1 была проведена проверка, по результатам которой 10 мая 2017 г. составлен акт, из которого следует, что для разрешения индивидуального трудового спора, а именно, оплаты сверхурочных часов работы в 2013-2015 годах, ФИО1 имеет право обратиться в суд, за выявленные нарушения в 2016 и 2017 годах в отношении должностного лица и юридического лица возбуждается административное производство, выдано предписание, которым на ООО ЧОП «Беркут-С» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: ФИО1 оплатить сверхурочные часы работы за 2016 и январь 2017 годов, на основании ст. 152 ТК РФ, за не выплаченную в срок заработную плату (за сверхурочную работу) ФИО1 начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в срок до 24 марта 2017 г. Постановлениями от 10 марта 2017 г. ООО ЧОП «Беркут-С» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 35000 рублей, также к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечен бухгалтер-расчетчик ФИО3, и назначено административное наказание в виде предупреждения.

Как следует из табелей учета рабочего времени, уточненного расчета сверхурочных часов, представленного ответчиком от 30 мая 2017 г., ФИО1 привлекался к сверхурочной работе:

- за 2014 год отработано 2132 часа при годовой норме времени 1970 часов, то есть сверх нормального числа рабочих часов отработано 162 часа, из которых 72 часа в праздничные дни, 90 часов – сверхурочные часы, 

- за 2015 год отработано 2271 час при годовой норме времени 1971 час, то есть сверх нормального числа рабочих часов отработано 300 часов, из которых 96 часов в праздничные дни, 204 часа – сверхурочные часы.

При этом оплата праздничных дней произведена, оплата сверхурочных часов произведена по часовой тарифной ставке в одинарном размере, то есть оплата сверхурочной работы в двойном размере истцу ответчиком не начислялась и не производилась, что подтверждается расчетными листами, списками перечисляемой в банк заработной платы и не оспаривалась сторонами в судебном заседании.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2014 год в размере 16352 рубля 40 копеек, неустойки (пени) за период с 01 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. в размере 1641 рубль 38 копеек, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2015 год в размере 19188 рублей, неустойки (пени) за период с 01 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г. в размере 6236 рублей 07 копеек (2249,50 руб.+1338,70 руб. + 190,26 руб. + 2457,61 руб.), а также о восстановлении срока на обращение в суд в связи с заявлением ответчика о применении ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая вопрос о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу иска в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: аванс 10 числа и заработная плата 25 числа, суммированный учет рабочего времени и то, что учетным периодом рабочего времени является один календарный год, из списков перечисляемой в банк заработной платы следует, что заработная плата была выплачена истцу 23 января 2015 г., 25 января 2016 г., при этом истцом не оспаривался факт получения расчетных листков перед получением заработной платы, соответственно о невыплате заработной платы за сверхурочную работу за 2014, 2015 годы истцу было известно при получении заработной платы за прошедший календарный год. С исковым заявлением в суд о взыскании указанных сумм истец обратился 28 февраля 2017 г., то есть с пропуском установленного срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права по требованию о взыскании оплаты за сверхурочные работы за период 2014-2015 годы.

Учитывая вышеизложенное, судом не принимаются доводы истца, что о нарушении своего права ему стало известно после получения трудовой книжки, то есть в январе 2017 г.. Ссылки истца о необращении с иском в суд, поскольку в таком случае его бы уволили, ничем не подтверждаются, в связи с чем, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора истцом не представлено, в судебном заседании не установлено, в связи с чем, суд не находит оснований для восстановления истцу указанного срока, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 2014-2015 годы удовлетворению не подлежат, поскольку пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для принятия судом такого решения без исследования обстоятельств по делу.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год в размере 9652 рубля 48 копеек, неустойки (пени) за период с 01 января 2017 г. по 15 февраля 2017 г. в размере 1331 рубль 48 копеек, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2017 год в размере 1778 рублей 40 копеек, неустойки (пени) за период с 16 февраля 2017 г. по 31 мая 2017 г. в размере 2948 рублей 07 копеек (1128,86 руб. + 1015, 98 руб. + 803,23 руб.) суд приходит к следующему. 

Согласно табелей учета рабочего времени, уточненного расчета сверхурочных часов, представленного ответчиком от 30 мая 2017 г., ФИО1 привлекался к сверхурочной работе:

- за 2016 год отработано 2200 часов при годовой норме времени 1974 часа, то есть сверх нормального числа рабочих часов отработано 226 часов, из которых 94 часа в праздничные дни, 43 часа – сверхурочные часы, 

- за январь и февраль 2017 года отработано 279 часов, из которых 24 часа января отработано в праздничные дни, 35 часов в январе отработано сверхурочных часов.

Оплата вышеуказанных часов, исходя из тарифа в размере 29,25 рублей, произведена ответчиком в полном объеме в период его работы, что не оспаривалось в судебном заседании.

Из материалов дела следует, что за 2016 год в период работы истца сумма оплаты в праздничные дни за 94 часа произведена ответчиком в размере 2749 рублей 50 копеек, за сверхурочные работы в размере 89 часов произведена в размере 2552 рубля 08 копеек, оплата сверхурочных часов работы в количестве 43 часа за 2016 год произведена ответчиком после увольнения истца в размере 2012 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета: 43 часа х 29,25 руб. (тариф) + 377, 33 руб. (районный коэффициент) + 377, 33 руб. (северная надбавка).

За 2017 год оплата за работу в праздничные дни в период работы истца за 24 часа произведена ответчиком в полном объеме, оплата сверхурочных работ в январе за 35 часов произведена ответчиком после увольнения истца в размере 1591 рубль 20 копеек, исходя из следующего расчета: 2 часа х (29,25 руб. (тариф) х 1,5 – 29, 25 руб.) + 33 часа х 29,25 руб. (тариф) + 298, 35 руб. (районный коэффициент) + 298, 35 руб. (северная надбавка).

Таким образом, расчет сверхурочных работ произведен ответчиком за указанный период исходя из тарифной ставки, установленной в данный период в размере 29 рублей 25 копеек, количества часов сверхурочной работы и предусмотренного ст. 152 ТК РФ порядка оплаты сверхурочных работ и принимается судом.

Суд соглашается с доводами ответчика, что в феврале 2017 г. сверхурочных работ не было, поскольку истец был уволен с 15 февраля 2017 г., то есть полный месяц не отработал.

Представленный истцом расчет задолженности сверхурочных работ за 2016-2017 годы суд не принимает во внимание, поскольку оплата вышеуказанных сумм сверхурочных работ подтверждается документально и не оспаривалась истцом, в данном расчете не учтены произведенные выплаты сверхурочных часов при увольнении, указанные суммы недоплаты выплачены истцу, кроме того, учетным периодом является один календарный год, в связи с чем, расчет с указанием расчетного период один месяц не соответствует согласованным между сторонами условиями трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка. 

При этом проценты за задержку выплаты сумм за сверхурочные часы работы за период с 12 января 2017 г. по 21 марта 2017 г. составляют 119 рублей 48 копеек и выплачены истцу 21 марта 2017 г., доплата указанных процентов в связи с неверным применением тарифа произведена 29 мая 2017 г. в размере 20 рублей 89 копеек и не оспаривалась истцом.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год, за 2017 год, а также неустойки (пени) не подлежат удовлетворению, поскольку работодателем оплачена сверхурочная работа истца за указанный период в полном объеме с учетом компенсации за несвоевременную выплату, произведенной в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что судом не установлено неправомерных действий или бездействия ответчика, оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 20000 рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Беркут-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 июня 2017 г.

Копия верна.

Судья: Хобовец Ю.А.