Дело № 2-333/2018

24RS0029-01-2018-000215-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2018 года пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием пом.прокурора Козульского района Красноярского края Закревской Е.И., 

при секретаре Знак Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Козульского района Красноярского края в интересах ФИО4 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района обратился в суд с иском в интересах ФИО4 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования мотивируя тем, что по обращению ФИО4 прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО4 работает в МКДОУ Детский сад №9 «Луч» в должности 

<

....> на 1,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ФИО4 за 2017 год составила в январе 2017 года 15888 руб. 00 коп., в феврале 15888 руб. 00 коп., в марте 2017 года 15888 руб. 00 коп., в апреля 2017 года 15888 руб. 00 коп., в мае 2017 года 15888 руб. 00 коп., в июне 2017 года 15888 руб. 00 коп., в июле 2017 года 15888 руб. 00 коп., в августе 2017 года 15888 руб. 00 коп., в сентябре 2017 года 12105 руб. 13 коп., в октябре 2017 года 722 руб. 17 коп., в ноябре 2017 года 15888 руб. 00 коп., в декабре 2017 года 9835 руб. 00 коп. Полагает, что заработная плата истцу начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину МРОТ, установленного Региональным соглашением от 23.12.2016г. В силу действующего законодательства минимальный размер оплаты работника, выполнившего нормы труда в Козульском районе Красноярского края, c 01 июля 2016 года не может быть ниже 12000 руб. 00 коп., с 01 июля 2017 года не может быть ниже 12480 руб. 00 коп. В ходе проверки установлено, что в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года ФИО4 выполнена норма труда. В январе 2017 года подлежало начислению 18000 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2112 руб. 00 коп. В феврале 2017 года подлежало начислению 18000 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2112 руб. 00 коп. В марте 2017 года подлежало начислению 18000 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2112 руб. 00 коп. В апреле 2017 года подлежало начислению 18000 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2112 руб. 00 коп. В мае 2017 года подлежало начислению 18000 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2112 руб. 00 коп. В июне 2017 года подлежало начислению 18000 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2112 руб. 00 коп. В июле 2017 года подлежало начислению 18720 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2832 руб. 00 коп. В августе 2017 года подлежало начислению 18720 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2832 руб. 00 коп. В сентябре 2017 года подлежало начислению 14262 руб. 85 коп., фактически начислено 12105 руб. 13 коп., недоначислено 2157 руб. 72 коп. В октябре 2017 года подлежало начислению 850 руб. 63 коп., фактически начислено 722 руб. 17 коп., недоначислено 128 руб. 91 коп. В ноябре 2017 года подлежало начислению 18720 руб. 00 коп., фактически начислено 15888 руб. 00 коп., недоначислено 2832 руб. 00 коп. В декабре 2017 года подлежало начислению 11589 руб. 00 коп., фактически начислено 9835 руб. 00 коп., недоначислено 1954 руб. 00 коп.

Просит суд взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 25408,63 руб.

Помощник прокурора Закревская Е.И. в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме, по изложенным в нем основаниям. Суду пояснила, что истец обратилась в прокуратуру района в установленный срок, прошла прокурорская проверка, а затем обратились в суд, считает причину пропуска срока уважительной, просит удовлетворить требований иска в полном объёме. 

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно, представила суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Представитель ответчика заведующая МКДОУ Детский сад №9 «Луч» ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно. В отзыве на исковое заявление, предоставленном суду, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года. В остальной части при вынесении решения полагается на усмотрение суда, дело просит рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица начальник Управления образования, опеки и попечительства администрации Козульского района ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно. В отзыве на исковое заявление, предоставленном суду, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года. В остальной части при вынесении решения полагается на усмотрение суда, дело просит рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица администрации Козульского района Красноярского края ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно. В отзыве на исковое заявление, предоставленном суду, указала, что с требованиями заявленными прокурором не согласны. При начислении заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений района управление образования, опеки и попечительства администрации Козульского района в 2017 году руководствовалось Региональным соглашением от 23.12.2016г., которым с 01 января по 31 декабря 2017 года МРОТ установлен на уровне 10592 руб. 00 коп. По её мнению Соглашение подлежало применению до окончания действия, до 31 декабря 2017 года, поскольку ни ст.133.1 ТК РФ, ни указанное Соглашение не были оспорены в судебном порядке. Считает, что недоначисления заработной платы истцу не допущено. В удовлетворении исковых требований просит отказать. Дело рассмотреть в её отсутствие.

Суд, выслушав пом.прокурора Закревскую Е.И., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ (последняя редакция) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. установлен в сумме 7500 рублей в месяц. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. установлен в сумме 7800 рублей в месяц. 

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30%(надбавка)).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность 

<

....> на 1,5 ставки, что подтверждается приказами о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., 

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № размер заработной платы истца определен как 0,5 должностного оклада в размере 1298,50 руб., районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

Из справки, выданной Управлением образования, опеки и попечительства администрации Козульского района следует, что ФИО4 в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017г. норма рабочего времени в должности повара выполнена, фактически начислялось в январе 2017 года 15888 руб. 00 коп., в феврале 2017 года 15888 руб. 00 коп., в марте 2017 года 15888 руб. 00 коп., в апреле 2017 года 15888 руб. 00 коп., в мае 2017 года 15888 руб. 00 коп., в июне 2017 года 15888 руб. 00 коп., в июле 2017 года 15888 руб. 00 коп., в августе 2017 года 15888 руб. 00 коп., в сентябре 2017 года 12105 руб. 13 коп., в октябре 2017 722 руб. 17 коп., в ноябре 2017 года 15888 руб. 00 коп., в декабре 2017 года 9835 руб. 00 коп., то есть в размере МРОТ установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016г., что также подтверждается выписками из лицевого счета.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Оплата труда совместителей от работников по основному месту работы отличается только количеством фактически отработанных часов, либо объемом выполненной работы, но это не свидетельствует о том, что минимум, из которого производится расчет заработной платы для совместителей не должен соответствовать положениям ст. 133 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходя из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017г. - в сумме 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %. Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12000 рублей, а на 0,5 ставки не менее 6000 руб., с 01.07.2017г. – не менее 12480 рублей, а на 0,5 ставки не менее 6240 руб.

Согласно расчёту иска, заработная плата ФИО4 при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять с 01.07.2016г. не менее 12000 рублей (7500 х 1,3 х 1,3), а на 0,5 ставки не менее 6000 руб., с 01.07.2017г. не менее 12480 рублей (7800 х 1,3 х 1,3), а на 0,5 ставки не менее 6240 руб.

Разрешая ходатайство ответчика о применении положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ о пропуске истцом срока обращения о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В силу ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно п. 6.2. Коллективного договора МКДОУ Детский сад №9 «Луч» заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца (за первую половину отработанного месяца) и не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину отработанного месяца). 

Таким образом, судом установлено, что ФИО4 о нарушении своих прав при начислении и выплате заработной платы в меньшем размере, чем это установлено нормами действующего законодательства о труде, должна была узнать в момент выдачи расчетных листков и выплаты ей заработной платы за каждый месяц, в том числе за январь 2017 года – 15 февраля 2017 года. Исковое заявление поступило в суд 12 марта 2018 года, то есть с пропуском годичного срока для обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года. 

При этом, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления в силу положений ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, не представлено.

Таким образом, исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2017 года удовлетворению не подлежат. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля по декабрь 2017 года в соответствии со следующим расчетом:

- за февраль 2017 года 2112 руб. 00 коп., подлежало начислению 18000,0 руб. (7500,0 руб. (МРОТ)+2250,0 руб. (районный коэффициент)+2250,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/18 рабочих дней месяца*18 отработанных дней в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за март 2017 года в сумме 2112 руб. 00 коп., подлежало начислению 18000,0 руб. (7500,0 руб. (МРОТ)+2250,0 руб. (районный коэффициент)+2250,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/22 рабочих дня месяца*22 отработанных дня в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за апрель 2017 года 2112 руб. 00 коп., подлежало начислению 18000,0 руб. (7500,0 руб. (МРОТ)+2250,0 руб. (районный коэффициент)+2250,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/20 рабочих дней месяца*20 отработанных дней в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за май 2017 года 2112 руб. 00 коп., подлежало начислению 18000,0 руб. (7500,0 руб. (МРОТ)+2250,0 руб. (районный коэффициент)+2250,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/20 рабочих дней месяца*20 отработанных дней в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за июнь 2017 года 2112 руб. 00 коп., подлежало начислению 18000,0 руб. (7500,0 руб. (МРОТ)+2250,0 руб. (районный коэффициент)+2250,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/21 рабочий день месяца*21 отработанный день в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за июль 2017 года 2832 руб. 00 коп., подлежало начислению 18720,0 руб. (7800,0 руб. (МРОТ)+2340,0 руб. (районный коэффициент)+2340,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/21 рабочий день месяца*21 отработанный день в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за август 2017 года 2832 руб. 00 коп., подлежало начислению 18720,0 руб. (7800,0 руб. (МРОТ)+2340,0 руб. (районный коэффициент)+2340,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/23 рабочих дня месяца*23 отработанных дня в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за сентябрь 2017 года 2157 руб. 72 коп., подлежало начислению 14262,85 руб. (7800,0 руб. (МРОТ)+2340,0 руб. (районный коэффициент)+2340,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/21 рабочий день месяца*16 отработанных дней в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за октябрь 2017 года 128 руб. 91 коп., подлежало начислению 14262,85 руб. (7800,0 руб. (МРОТ)+2340,0 руб. (районный коэффициент)+2340,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/22 рабочих дня месяца*1 отработанный день в месяце – 722,17 руб. (фактически начислено);

- за ноябрь 2017 года 2832 руб. 00 коп., подлежало начислению 18720,0 руб. (7800,0 руб. (МРОТ)+2340,0 руб. (районный коэффициент)+2340,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/21 рабочий день месяца*21 отработанный день в месяце – 15888,0 руб. (фактически начислено);

- за декабрь 2017 года 1954 руб. 00 коп., подлежало начислению 11589,0 руб. (7800,0 руб. (МРОТ)+2340,0 руб. (районный коэффициент)+2340,0 руб. (северная надбавка)*1,5 (ставка)/21 рабочий день месяца*13 отработанных дня в месяце – 9835,0 руб. (фактически начислено).

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 25408,63 руб.

При данных обстоятельствах, заявленные требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах ФИО4 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению за период с февраля 2017г. по декабрь 2017г. в размере 23296,63 (двадцать три тысячи двести девяносто шесть) рублей 63 копейки. 

В остальной части удовлетворения исковых требований следует отказать. 

Доводы третьего лица Администрации Козульского района Красноярского края о том, что с 01 января по 31 декабря 2017 года МРОТ установлен Региональным Соглашением на уровне 10592 руб. 00 коп.. в связи, с чем соглашение подлежало применению до окончания действия, до 31 декабря 2017 года, недоначисления заработной платы истцу не допущено, следует признать несостоятельными, поскольку они сводятся к способу защиты при рассмотрении дела и основаны на неправильном толковании норм материального закона.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 898,90 рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах ФИО4 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Детский сад №9 «Луч» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Детский сад №9 «Луч» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2017г. по декабрь 2017 года в размере 23296 (двадцать три тысячи двести девяносто шесть) рублей 63 копейки. 

В остальной части удовлетворения исковых требований отказать. 

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Детский сад №9 «Луч» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 898 (восемьсот девяносто восемь) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2018г.