50RS0№-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

20 марта 2024 года 

<

адрес>

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Потемкиной И.И.

при секретаре судебного заседания Мухине В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федерального биологического агентства» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск при увольнении,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федерального биологического агентства» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек, а также проценты за период с 24.01.2023г. по 23.01.2024г. за нарушение установленного срока оплаты отпуска в размере 33084 рубля 20 копеек, и компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что с 

<

дата> по 23.01.2023г. истец ФИО1 года состояла в трудовых отношениях с Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федерального биологического агентства» по должности 

<

данные изъяты>. За период работы дополнительные отпуска ей предоставлялся, но за период с 05.11.2019г. по 04.11.2020г. отпуск не предоставлялся, за период с 05.11.2020г. по 04.11.2021г. из 

<

данные изъяты> дней предоставлялся отпуск 27 дней, в период с 05.11.2021г. по 04.11.2022г. т из 

<

данные изъяты> дней предоставлялся отпуск 29 дней,, за период с05.11.2022г. по 23.01.2023г. отпуск не предоставлялся, при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета за 12 календарных дней. Таким образом, имеется 45,75 дней неиспользованного дополнительного отпуска компенсация за который не выплачивалась. В связи с чем последовало обращение в суд. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала исковые требования в полном объеме, указав на то, что ранее обращалась к ответчику с заявлениями о выплате компенсации за неиспользованных дополнительный отпуск, считает, что ответчик неправильно рассчитывал компенсацию за отпуск, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

В судебном заседании представитель по доверенности ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федерального биологического агентства» ФИО2 исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск и дополнения к возражениям, также пояснил, что сначала ФИО1 была принята на работу к ответчик на должность фельдшера педиатрического отделения поликлиники. С 

<

дата> ФИО1 была переведена на должность медицинской сестры психиатрического кабинета поликлиники. ФИО1 предоставлялись дополнительные отпуска, но из фактически отработанного времени во вредных условиях. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в полном объеме и в установленные законом сроки, в связи с чем, факт нарушения ее прав отсутствует. Просил суд в иске отказать.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, пояснила, что действительно ФИО1 обращалась с заявлением о перерасчете компенсации за дополнительный отпуск, ей предоставляли ответы письменно, с отказом в перерасчете, поскольку выплаты были осуществлены по факту отработанного ФИО1 времени во вредных условиях.

Изучив письменные материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, заслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37); каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).

Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция РФ исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

При этом в силу ч. 3 ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.

На основании абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 

<

дата> № "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством РФ. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством РФ.

Указанным Законом также предусмотрено, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов РФ, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда (абз. 4 ч. 1 ст. 22 Закона).

Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> № «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи.

Согласно утвержденному названным Постановлением перечню медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, руководителям структурных подразделений - врачам-специалистам, участвующим в оказании психиатрической помощи, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлена 35 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № Федерального биологического агентства» 

<

дата>, переведена с 05.11.2019г. на должность 

<

данные изъяты>

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (

<

данные изъяты>.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались сторонами в судебном заседании и подтверждаются письменными материалами дела.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что за весь период трудовых отношений ею было использовано лишь 27+29 дня отпуска, а именно: за период 26.07.2021г. по 15.08.2021г. – 21 день, с 11.10.2021г. по 16.10.2021г. -6 дней, за период 11.07.2022г. по 24.07.2022г. -14 дней, с 15.08.2022г. по 21.08.2022г. -7 дней, 10.10.2022г. по 17.10.2022г. 8 дней.

Несмотря на это, при увольнении работодателем была выплачена компенсация только за 12 дней неиспользованного отпуска, а выплата компенсация за 45,75 дней неиспользованного отпуска ответчиком до настоящего времени так и не произведена, что является нарушением трудовых прав истца.

Указанные доводы были предметом судебного разбирательства, однако, не нашли своего подтверждения и объективно опровергнуты стороной ответчика представленной совокупностью письменных доказательств по делу.

Так, из материалов дела следует, что в период работы с 26.08.2020г. по 25.08.2021гв 2021 году истцу был предоставлен отпуск в общем размере 28+27 дней=55дней, из которых:- 28 дней основного отпуска;- 27 дней дополнительного отпуска;

За период работы с 26.08.2021г. по 25.08.2022г. в 2022 году было предоставлено в общем размере 28+29 дней = 57дней, из которых 28 дней основного отпуска; - 29 дней дополнительного отпуска;

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, за период работы с 05.11.2019г по 23.01.2023г истец в полном объеме реализовала свое право на нахождение в ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусках; дней неиспользованных основных и дополнительных отпусков за указанный выше период времени у ФИО1 судом не установлено.

Каких-либо достаточных и убедительных доказательств, подтверждающих доводы истца в указанной части и опровергающих представленные работодателем сведения, ФИО1 в материалы дела не представлено, а судом не добыто. 

Доводы истца о том, что представленные ответчиком документы о предоставлении отпусков содержат в себе противоречивую и недостоверную информацию, судом отклоняются, так как содержат собственные суждения заявителя относительно представленных доказательств по делу; при этом сведения, содержащиеся в указанных документах, стороной истца объективно ничем не опровергнуты.

Оснований не доверять указанным выше доказательствам и содержащимся в них сведениям, у суда не имеется.

Судом также установлено и не оспаривалось стороной истца, что при увольнении работодателем была произведена ФИО1 выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 

<

данные изъяты> дней неиспользованного дополнительного отпуска.

Произведенный работодателем расчет компенсации за неиспользованные отпуска суд находит арифметически верным, основанным на нормах трудового законодательства, не противоречащим материалам дела.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленный спор, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и связанных с ним дополнительных требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, так как при увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет в полном объеме и в установленные трудовым законодательством сроки; факт нарушения трудовых прав истца работодателем не установлен.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «медико-санитарная часть № Федерального биологического агентства» о взыскании денежно компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодны отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме 

<

данные изъяты>2024г.

Судья: