Дело № 2-416/2025 (№2-6322/2024)

УИД 74RS0002-01-2024-008798-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 20 января 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З. Каюмовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 604385,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24497,74 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 60000 руб., судебных расходов в размере 2300 руб., с учетом уточнения исковых требований.

В обосновании исковых требований указано, что 09.01.2024 между ФИО1 и ООО «ТС+» заключен трудовой договор. Истец был принят на должность «Координатор проекта». 08.07.2024 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно расчетным листкам за период с января по июль 2024 года ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате в размере 604385,19 руб., которая до настоящего времени не выплачена истцу.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени его проведения.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 09 января 2024 года принят на работу в ООО «ТС+» в качестве координатора проекта, что подтверждается копией трудового договора от 09 января 2024 года.

Пунктом 1.2. договора предусмотрено, что работа является основным местом работы.

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб.

В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «ТС+» от 31.03.2023работнику выплачиваются надбавки стимулирующего характера, в том числе поощрительная надбавка за соблюдение трудовой дисциплины в размере до 50% от должностного оклада и поощрительная надбавка за производственные показатели в размере до 50% от должностного оклада. Помимо регулярных надбавок работнику, по приказу работодателя, могут выплачиваться надбавки компенсационного и стимулирующего характера (п.6.2).

Все виды начислений, произведенных в пользу работника, кроме выплат рассчитанных из среднего заработка, единичных компенсационных выплат и выплат материальной помощи, подлежат увеличению на региональный коэффициент 1,15 (п. 6.3).

Согласно п. 6.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

01 марта 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 09 января 2024 года.

Дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор и предусмотрено, что работник выполняет обязанности по должности: куратор проектов. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 75000 руб. Остальные пункты трудового договора оставлены без изменения. 

08 июля 2024 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 09 января 2024 года, по условиям которого стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора, трудовые отношения прекращаются 08 июля 2024 года, расторжение договора оформляется по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). 

Пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 313130,98 руб.

В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить начисленную по дату увольнения и не перечисленную до этого заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (п.4 соглашения).

Размер компенсации, установленный в п.3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п.5 соглашения). 

Согласно расчету задолженности по заработной плате, предоставленному истцом за период с января 2024 года по июль 2024 года, задолженность составляет 604385,19 руб., что также подтверждается расчетными листками ООО «ТС+».

Указанный расчёт проверен судом и признается верным, поскольку соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, не оспорены ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что позволяет основываться на них суду.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно представленным доказательствам за организацией числится задолженность перед истцом по заработной плате, ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 604385,19 руб.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 09 июля 2024 года по 13 августа 2024 года составила 24497,74 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 14 августа 2024 года до момента фактического погашения задолженности, от невыплаченной в срок суммы задолженности или её остатка.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истцом представлена расписка о получении денежных средств от 12 августа 2024 года в сумме 60000 руб. 

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу п. 12 указанного Постановления расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

С учетом изложенного, принимая во внимание положения вышеуказанных норм, объем удовлетворенных судом требований истца, объем оказанных представителем услуг по составлению иска, предъявлению его в суд, представление интересов истца в двух судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, а также требования разумности, справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя частично, взыскав с ответчика в пользу истца 20000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 2300 рублей, которые были понесены истцом в связи с предоставлением банком выписки по лицевому счету истца, факт несения которых подтвержден представленным в материалы дела чеком по операции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 9788,83 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТС+» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 604385,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24497,74 руб. за период с 09.07.2024 по 13.08.2024 с продолжением начисления с 14.08.2024 от суммы задолженности 604385,19 руб. либо её остатка до полного погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 2300 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ТС+» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9788,83 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2025 года.