Дело 

<

№>

64RS0

<

№>-29

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

<

Дата> город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании фактически понесенных затрат на обучение в размере 37142 руб. 86 коп., единовременного пособия при приме на работу в размере 30000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 

<

Дата> между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу 

<

№>, именуемый далее Ученический договор, по условиям которого ФИО2 обучалась по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». 

В соответствии с п.8 Ученического Договора, ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до 

<

Дата> ФИО2 должна заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные : направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора.

Согласно заявлению о принятии на работу с ФИО2 заключен Трудовой договор 

<

№> л/с от 

<

Дата>, издан приказ 

<

№> л/с от 

<

Дата> «О приеме работника на работу». 

На основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 

<

Дата> 

<

№> ФИО2 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную (работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб.

ФИО2 

<

Дата>, то есть до истечения обусловленного договором срока работы, написано заявление о расторжении трудового договора и АО «ФПК» издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) 

<

№> л/с от 

<

Дата>.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1 -10.7 Ученического договора, ФИО2 при увольнении не было представлено.

Претензия, направленная в адрес ответчика, о возмещении затрат, связанных с обучением, исполнение обязательств по соглашению, возврате единовременного пособия оставлена ФИО2 без удовлетворения, в связи с чем акционерное общество «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК» вынуждено обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание стороны не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. 

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 

<

Дата> между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу 

<

№>, именуемый далее Ученический договор, по условиям которого ФИО2 обучалась по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». 

Согласно п. 3 Договора, обучение проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарским государственный университет путей сообщения» на основании Договора оказания услуг №ФПРИВ-24-112 от 

<

Дата>. 

Согласно п. 4 Ученического договора, срок обучения ФИО2 определен с 

<

Дата> по 

<

Дата> год. Стоимость обучения составила 8000 руб. В соответствии с приказом 

<

№> от 

<

Дата> ФИО2 зачислена в учебную группу и согласно приказу 

<

№>-П от 

<

Дата> окончила теоретическую часть обучения. 

Пунктом 5 Договора, предусмотрена выплата стипендии. ФИО2 за апрель, май 2024 года была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29 142,86 руб., за апрель 2024 в размере 17 142,86 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14913,86 руб., за май 2024 в размере 12 000,00 руб. перечислена за вычетом подходного налога в размере 10 440,00 руб.

По окончании обучения и согласно заявлению о принятии на работу с ФИО2 АО «ФПК» заключен трудовой договор 

<

№> л/с от 

<

Дата>, издан приказ 

<

№> л/с от 

<

Дата> «О приеме работника на работу». 

Приказом АО «ФПК» от 

<

Дата> 

<

№> «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

На основании п. 2.1.1,2.3 Положения, п. 8 Трудового договора от 

<

Дата> ФИО2 обратилась в ОАО «ФПК» с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 

<

Дата> 

<

№> ФИО2 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2024г. 

Однако, ФИО2 

<

Дата> написано заявление о расторжении трудового договора и издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) 

<

№> л/с от 

<

Дата> по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 

<

Дата>, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п.8 Ученического Договора, ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до 

<

Дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные : направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора.

Согласно приложению 1 к Положению о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 

<

Дата> 

<

№>/р, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, АО «ФПК» предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни туда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов доставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом ОАО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения). 

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия водникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). 

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Кроме того как следует из материалов дела при увольнении АО «ФПК» с ФИО2 заключено Дополнительное соглашение от 

<

Дата> к трудовому договору от 

<

Дата> 

<

№> о возмещении последней работодателю полученного единовременного пособия в размере 30 000 рублей. Дополнительное соглашение подписано ФИО2 без замечаний возражений. 

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, дополнительного соглашения, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат затраты на обучение в сумме в размере 37142 руб. 86 коп., единовременное пособие при приме на работу в размере 30000 руб., расчет взыскиваемых денежных средств произведен в соответствии с условиями договора, математически верен, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (

<

№>) с ФИО2 (

<

№>) затраченные на обучение денежных средств в размере 37142 руб. 86 коп., единовременного пособия при приме на работу в размере 30000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 

<

Дата>.

Судья Е.Ю. Галицкая