Дело №

Заочное 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карасевой Е.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мирзакаримовым М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора №-ЦГ работает в организации ответчика на половине ставки в должности руководителя отдела развития. До ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за март 2025 года, но выплата была произведена частично в размере 60 900 рублей, оставшаяся часть заработной платы за март 2025 года ответчиком выплачена не была. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец известил ответчика о приостановлении работы по трудовому договору. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, что нарушает его права. Таким образом истец, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за часть марта 2025 года, апрель- август 2025 года в размере 419 100 рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 6 431 рублей из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В результате незаконных действий ответчика истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В ходе судебного разбирательства в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив их по существу. 

Представитель ответчика ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ЦГ. 

Истец принят на должность руководителя отдела развития. В соответствии с п. 1.2 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем и прекращается ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 трудового договора). 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за исполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже че каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 4.5 трудового договора).

Как указывает истец, с момента своего трудоустройства выплата заработной платы за март 2025 года ему была произведена ответчиком частично в размере № рублей, оставшаяся часть заработной платы ему не выплачена до настоящего времени.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

В связи с невыплатой заработной платы, истец с ДД.ММ.ГГГГ приостановил выполнение работы, путем направления соответствующего уведомления в адрес ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ».

Поскольку ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, свидетельствующие о выплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены установленные трудовым договором условия о выплате заработной платы, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с части марта 2025 года, апрель- август 2025 года в размере № рублей подлежат удовлетворению. Доказательств иного размера задолженности, как и отсутствии задолженности ответчиком суду не представлено.

Относительно заявленных исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Расчет компенсации за задержку причитающихся выплат производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Судом установлено, что работодателем допущены нарушения сроков выплаты заработной платы за следующие периоды в размере:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за часть марта 2025 года в размере № руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 228); сумма процентов составила № руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за апрель 2025 года в размере № руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 202); сумма процентов составила № руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за май 2025 года в размере № руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 167);сумма процентов составила № руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за июнь 2025 года в размере № руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 137);сумма процентов составила № руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за июль 2025 года в размере № руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 106); сумма процентов составила № руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за август 2025 года в размере № руб. (количество дней нарушения сроков выплаты 75); сумма процентов составила № руб.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейки (№ а также проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

При этом суд не находит оснований для иного расчета процентов за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения трудовых прав работника, с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав истца, степени понесенных истцом нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, понесенного истцом в связи с неправомерными действиями ответчика в размере № руб.

Оснований для удовлетворения требования о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда Московской области, предусмотренных ч. 1 ст. 226 ГПК РФ, не имеется, поскольку доказательств нарушения прав истца действиями (бездействием) указанного субъекта суду не представлено. Из материалов дела усматривается, что заявление истца, поступившее в Государственною инспекцию труда Московской области рассмотрено, истцу дан мотивированный ответ на обращение. Несогласие с содержанием ответа само по себе не влечет его незаконность и не свидетельствует о незаконности действий (бездействия) Государственной инспекции труда Московской области при рассмотрении обращений.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с части марта 2025 года, апрель 2025 года- август 2025 года в размере № рублей № копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейки, компенсацию морального вреда в размере № руб.

Взыскать с ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН № проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку заработной платы в ином размере, о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда Московской области – отказать.

Взыскать с ООО «ЦСТ ГЕОИНТЕЛЛЕКТ» (ИНН №) в доход бюджета г.о. Солнечногорск расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб. 

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Карасева Е.Н.

Мотивированное решение суда составлено 09 декабря 2025 года