Дело № 2-3425/2019 04 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В., 

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к открытому акционерному обществу «Завод «Электроприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО7 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Завод «Электроприбор» (далее – ОАО «Завод «Электроприбор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Завод «Электроприбор», на основании заключенного между сторонами трудового договора. Однако работодателем не выплачена истцу заработная плата за октябрь 2017 года, март, апрель, май, июнь, август 2018 года. На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 184 729 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 590 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д. 3-4, 61-62). 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ОАО «Завод «Электроприбор» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Внешний управляющий ОАО «Завод «Электроприбор» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.68).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Завод «Электроприбор» в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 53, 54). 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетных листков следует, что работодателем начислена и не выплачена истцу заработная плата за октябрь 2017 года, март, апрель, май, июнь, август 2018 года в размере 184 729 рублей 10 копеек (л.д. 10, 34-37).

Доказательств выплаты истцу в полном объеме всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком в суд не представлено. Отсутствуют в материалах дела и доказательства иного (меньшего) размера задолженности ответчика перед истцом.

Довод ответчика о том, что истец в период с марта по август 2018 года отсутствовал на рабочем месте, судом не принимается во внимание, так как за указанный период времени работодателем начислена истцу заработная плата, что подтверждается расчетными листками, предоставленными ответчиком в суд (л.д. 34-37).

Поскольку ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом при увольнении, требования о взыскании с ответчика причитающихся работнику сумм признаются судом обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года, март, апрель, май, июнь, август 2018 года в размере 184 729 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как истец не произвел выплату истцу заработной платы, то ФИО1 вправе требовать взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает указанные требования истца в пределах заявленного им периода.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 590 рублей 57 копеек.

Указанный расчет судом проверен, признан правильным по праву и арифметически, ответчиком контррасчет не представлен.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 590 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей и взыскивает указанную сумму в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 5 703 рубля 20 копеек (5 403,20 (государственная пошлина по имущественным требованиям) + 300 (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к открытому акционерному обществу «Завод «Электроприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Завод «Электроприбор» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года, март, апрель, май, июнь, август 2018 года в размере 184 729 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 590 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 220 319 (двести двадцать тысяч триста девятнадцать) рублей 67 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Завод «Электроприбор» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 11 323 (одиннадцать тысяч триста двадцать три) рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий 

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 06.09.2019