Дело № 2-510/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Сподынюк Л.В.

с участием:

истца ФИО1 и ее представителя ФИО2

при секретаре Толмачевой И.Ю.. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кровля Сервис СК» о взыскании заработной платы и перечислении денежных средств в государственные внебюджетные фонды,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кровля Сервис СК» о взыскании заработной платы и перечислении денежных средств в государственные внебюджетные фонды.

В обоснование заявленных требований указала, что сторонами 01.07.2017г. заключен трудовой договор №. Истец принята на работу в организацию, на должность коммерческого директора, без испытательного срока. Дата начала работы дата.

В соответствии с п.4.1. трудового договора № от дата, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в сумме 30000 рублей в месяц. В период действия трудового договора, размер оплаты труда, не изменялся. Работодатель - ООО «Кровля Сервис СК», в нарушение принятых обязательств, заработную плату выплачивал не своевременно и не в полном объеме.

В связи с указанным обстоятельством, истец вынуждена обратиться в государственную лекцию труда в 

<

адрес> с заявлением, содержащем просьбу провести проверку исполения работодателем ее прав.

В ответе на заявление от 24.08.2018г. за №, государственный инспектор труда ФИО3 сообщила, что по результатам проверки, было выявлено, что заработная плата в нарушение ч.б ст.136 ТК РФ, выплачивалась реже, чем в каждые половина месяца.

Более того, из полученных справок о доходах физического лица за 2017 год и за 2018 годы, размер ежемесячной заработной платы, выплачиваемый ей, был указан не в сумме 30000 рублей, как это установлено трудовым договором, только 15000 рублей. Полагает, что исходя из суммы 15 000 рублей, платился подоходный налог, на нее как работника ООО «Кровля Сервис СК», а также перечислялись обязательные ежемесячные платежи в государственные внебюджетные фонды Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ.

С 06 августа по дата истец находилась в очередном трудовом отпуске.

дата истцом предпринята попытка, вручить генеральному директору ООО «Кровля Сервис СК» заявление об увольнении по собственному желанию. Однако от получения заявления, либо регистрации его в журнале входящей корреспонденции, он отказался. В этот же день, дата, заявление об увольнении заказным письмом с объявленной ценностью с описью вложения направила ответчику.

Однако выйдя на работу дата, истцу было вручено уведомление о ее сокращении с дата.

Одновременно дата, истцу вручено уведомление о простое предприятия по вине работодателя с дата и оплате времени простоя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, в размере двух третей оклада.

дата истцу не выдана трудовая книжка и расчет.

дата истцу выдана новая трудовая книжка, при этом, денежные средства в сумме 10 555 рублей переведены на карт - счет, открытый в отделении Сбербанка.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кровля Сервис СК», в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 217 885,68 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кровля Сервис СК» в интересах работника ФИО1, начислить и перечислить в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации платежи за период с дата по дата, исходя заработной платы в сумме 30 000 рублей в месяц, с учетом времени простоя общества по вине работодателя с 10.08.2018г. по 24.07.2018г.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд требования удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Кровля Сервис СК» не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства и в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в 

<

адрес> дата, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР дата), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Судом установлено, что сторонами 01.07.2017г. заключен трудовой договор №. Истец принята на работу в организацию, на должность коммерческого директора, без испытательного срока. Дата начала работы дата.

В соответствии с п.4.1. трудового договора № от дата, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в сумме 30000 рублей в месяц.

Определенный работодателем порядок оплаты труда работников не противоречит положениям о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, предусмотренным ст.136 Трудового кодекса РФ. 

Согласно ст. 15 ТК РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика не представлено достоверных и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца.

В материалах дела имеются доказательства факта того, что договором сторон по настоящему делу была установлена заработная плата истца в размере 30 000 рублей ежемесячно.

Таким образом, размер заработной платы за период с дата по дата - 30 000 рублей. 

На основании изложенного, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств факта выплаты истцу заработной платы за длительный период времени, исходя из того, что вознаграждение за работу, выполненную гражданином, должно быть ему выплачено, поскольку заработная плата является источником удовлетворения жизненно необходимых человеку потребностей, суд считает необходимым удовлетворить требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы – о взыскании заработной невыплаченной заработной платы в размере 217885,68 рублей. 

На основании ст. 393 ТК РФ истец от уплаты госпошлины при подаче иска в суд освобождён.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 140 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кровля Сервис СК» о взыскании заработной платы и перечислении денежных средств в государственные внебюджетные фонды удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кровля Сервис СК», в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 217 885,68 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кровля Сервис СК» в интересах работника ФИО1, начислить и перечислить в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации платежи за период с дата по дата, исходя заработной платы в сумме 30 000 рублей в месяц, с учетом времени простоя общества по вине работодателя с 10.08.2018г. по 24.07.2018г.

Взыскать с ООО «Кровля Сервис СК» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через районный суд в течение месяца.

Судья Л.В.Сподынюк