Дело №2-3416/2024

УИД 75RS0001-02-2024-003761-61

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2024 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Суходолиной В.И.

при секретаре Алексеевой Ю.В.

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гюверджина Эсера ФИО4 к ООО «Ист Контех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

представитель ФИО5 – ФИО1 обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ истцом и ООО «Ист Контех» заключен трудовой договор, истец принят в Управление строительно-монтажных работ, Дирекции по строительству на должность мастера. Трудовым договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 09.00, окончание работы 18.00; оплата труда в размере 167001 рублей в месяц, в том числе оклад в размере 111334 рублей, районный коэффициент 1,2 в размере 22266,80, северная надбавка 30% в размере 33400,20, с учетом налога на доходы физических лиц. Фактически работодателем установлен режим работы истца, отличный от предусмотренного в трудовом договоре: ежедневная работа с понедельника по субботу с 08.00 до 19.00, в воскресенье с 08.00 до 17.00 с двумя выходными в месяц (два воскресенья). Письменного согласия истец на работу сверхурочно не предоставлял. Ответчик систематически привлекал истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель заработную плату выплачивал в неполном объеме, оплату за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни не производил. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 478751,78 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал в ООО «Ист Контех» 529 часов сверхурочно и 1004 часов в выходные и праздничные дни. Сумма задолженности перед истцом за сверхурочную работу составляет 820 944,96 руб., за работу в выходные и праздничные дни 2 110 355,38 руб. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет в размере 3 410 052,12 руб. Истец проживает с семьей в г. Чите, ущемление его прав на отдых лишает его возможности общения с семьей, вызывает семейные конфликты, относительно его постоянного нахождения на работе и отсутствия оплаты за работу сверхурочно, выходные и праздничные дни. Считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. С учетом уточнений просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ист Контех» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 462713,17 руб., задолженность за работу сверхурочно в размере 1026056,52 руб., задолженность за работу в выходные и праздничные в размере 2377527,75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни в размере 1166779,55 рублей; задолженность за вредные условия труда в размере 71253,76 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В возражениях на исковое заявление представитель ООО «Ист Контех» ФИО2 выражает несогласие с доводами истца о наличии установленного у ответчика иного режима работы, отличного от условий трудового договора. Доводы истца о привлечении к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни носят голословный характер и не подтверждаются надлежащими доказательствами. Табелем учета рабочего времени подтверждается соблюдение обществом условий трудового договора о режиме работы истца, письменных распоряжений работодателя о сверхурочной работе не издавалось. С расчетом истца не согласны. Требование о компенсации морального вреда не подтверждено доказательствами. Просит в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца ФИО1, поддержавшую исковые требования, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, возражавших относительно заявленных требований, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 и ООО «Ист Контех» заключили трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в управление строительно-монтажных работ, Дирекция по строительству на должность Мастер (п. 1.1).

Договор является договором по основному месту работы (п. 1.3).

Работник принимается на работу в местность с особыми климатическими условиями (п. 1.4).

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1.5).

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу серии 75 №, выданного УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 09:00, окончание работы 18:00, перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13:00 до 14:00).

Сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно, в том числе, графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ (п. 5.3).

В дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (п. 5.4).

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в размере 167001 рублей в месяц, в том числе: оклад в размере 111334 рубля, районный коэффициент 1,2 в размере 22266,80 рублей, северная надбавка 30% в размере 33400,20 рублей (ст. 316, 317 ТК РФ), с учетом налога на доходы физических лиц (п. 7.1).

Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых работнику в связи с настоящим договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит иные удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы по назначению (п. 7.3).

В тот же день работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка»; Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись в листе ознакомления.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен разъездной характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен об изменении условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, снижении должностного оклада в связи с изменением статуса застрахованного лица. Основание: разрешение на временное проживание № от ДД.ММ.ГГГГ, действительно по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ устанавливается оплата труда в размере 132184,50 рублей в месяц, в том числе: оклад 88123 рубля, районный коэффициент 1,2 в размере 17624,60 рублей, северная надбавка 30% в размере 26436,90 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц. В случае несогласия будет предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, или нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы или в случае отказа в силу части 4 статьи 74 ТК РФ трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с предложенным истцу для подписания дополнительным соглашением № к трудовому договору местом работы работника является ООО «Ист Контех» по адресу: 672016, 

<

адрес> (п. 1.2). работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на временное проживание №, выданного УВМ УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, действительного по ДД.ММ.ГГГГ. Также приведены названные условия оплаты труда.

От подписания дополнительного соглашения, акта ФИО5 отказался, что подтверждается комиссионными актами №, №.

От подписания дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с названными условиями оплаты труда ФИО5 отказался, что подтверждается комиссионным актом №.

В соответствии с предложенным истцу для подписания дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору оплата труда установлена в размере 137471,88 рублей в месяц, в том числе: оклад 88123 рубля, надбавка за вредные условия труда 4% в размере 3524,92 рубля, районный коэффициент 1,2 в размере 18329,58 рублей, северная надбавка 30% в размере 27494,38 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц.

От подписания дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с названными условиями оплаты труда ФИО5 отказался, что подтверждается комиссионным актом №.

От подписания дополнительных соглашений к трудовому договору №, № ФИО5 отказался, что подтверждается комиссионным актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Ист Контех» от ДД.ММ.ГГГГ №-У-Ч прекращено действие трудового договора, уволен ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из объяснений представителя ответчика ФИО2 следует, что в дальнейшем данный приказ был отменен.

Приказом ООО «Ист Контех» от ДД.ММ.ГГГГ №-У-Ч прекращено действие трудового договора, уволен ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Расчет при увольнении составил 149729,92 рубля.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст.392 ТК РФ, для защиты права, полагаемого истцом нарушенным.

Настоящий иск подан ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О предполагаемом нарушении своих прав ФИО5 должен был узнать ежемесячно при получении заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ.

Заработная плата истцу выплачивается 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Иск подан ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за апрель заработная плата выплачена окончательно ДД.ММ.ГГГГ.

Обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 5 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, истец суду не представил.

Довод истца о том, что указанные правоотношения являются длящимися и срок обращения в суд не пропущен, является необоснованным.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. после прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что спорные суммы ответчиком не начислялись. Ежемесячно получая заработную плату, истец действий работодателя по невыплате ему сумм заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Истец выразил несогласие со снижением с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада до 88123 рублей.

Однако работодатель, несмотря на несогласие работника, в нарушение процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, в одностороннем порядке снизил должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ до 88123 рублей.

До августа 2023 года должностной оклад истца составлял 111334 рубля, с сентября 2023 года – 88123 рубля.

Поэтому с сентября 2023 года должностной оклад также должен составлять 111334 рубля.

Вместо положенных 167001 рублей истцу с сентября 2023 года по май 2024 года начислено 132184,50 рублей, задолженность по заработной плате составляет 313348,5 рублей (167001-132184,50= 34816,5х9).

Из данной суммы подлежит вычету стоимость взятого истцом ДД.ММ.ГГГГ отпуска за свой счет в размере 6873,6 рублей: 313348,5 – 6873,6 = 313348,5 рублей.

Выплачивавшаяся истцу с февраля 2024 года надбавка за вредные условия труда 3524,92 рубля не берется, так как данная надбавка шла к заработной плате 132184,50 рублей (132184,50+3524,92=137471,88), а не к должностному окладу, на который начисляются районный коэффициент и северная надбавка. По этой же причине не берется компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9764,7 рублей в мае 2024 года.

Задолженность за июнь 2024 года составит 29013,75 рублей (167001 / 30 х 25 = 139167,5. 132184,50/30х25=110153,75. 139167,5-110153,75=29013,75).

Данная сумма подлежит суммированию с задолженностью за предыдущий период 29013,75+313348,5=342362,25 рублей.

За период с января 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате отсутствует, начисления производились исходя из должностного оклада 111334 рубля.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 342362,25 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком за период с сентября 2023 года по июль 2024 года выплачена компенсация в связи с изменением оклада в размере 304070,37 рублей (за вычетом 13%), сумма дохода с учетом 13% составит 349506,17 рублей.

То есть требование о выплате задолженности по заработной плате исполнено ответчиком в добровольном порядке.

Поскольку сумма выплаченной работодателем компенсации 349506,17 рублей превышает задолженность по заработной плате в размере 342362,25 рублей, в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила, установленные ст. 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Исходя из положений ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела табелям учета рабочего времени в спорный период истцом отработано: в 2023 году: май - 160 час., июнь - 168 час., июль - 160 час., август - 32 часа., сентябрь - 168 час., октябрь - 176 час., ноябрь - 167 час., декабрь - 168 час., в 2024 году: январь - 136 час., февраль - 150 час., март – 151 час., апрель - 168 час., май - 159 час., июнь - 127 час.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ист Контех» (приложение к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-КО) СКУД – система контроля и управления доступом, КИД – карточка индивидуального доступа. В офисах и помещениях общества, где контроль доступа в офис и фиксации рабочего времени работников автоматизирован и осуществляется СКУД, работник обязан использовать персональную КИД каждый раз при входе/выходе из офиса, запрещен проход без соответствующей авторизации прохода в СКУД то есть без прикладывания КИД к считывателю (п. 6.19).

С ДД.ММ.ГГГГ в обществе действует Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Ист Контех», Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ утратило силу.

Истцом представлена копия наряд-допуска на общие работы за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, где начало работ указано 08:00, окончание работ – 19:00, в приложении к списку работников указан Гюверджин Эсер; копия листа ежедневного инструктажа от ДД.ММ.ГГГГ, где начало работ указано 08:00, окончание работ – 19:00, в списке работников указан Гюверджин Эсер. Кроме того, представлены фотографии листов ежедневного инструктажа за март, апрель, май, июнь 2024 года, где начало работ указано 08:00, окончание работ – 19:00, в списке работников указан Гюверджин Эсер. Также представлены складские заявки за ноябрь, декабрь 2023 года на истца, где часть заявок выпадает на будние дни, часть – на выходные дни.

Также истцом представлены фотографии КИД истца; алкотестера, интегрированного в систему СКУД, расположенных на входе на территорию ООО «Ист Контех»; считывания КИД переносной системой СКУД, где у сотрудника на спецодежде имеется нашивка ООО «Ист Контех».

Ответчиком данные копии поставлены под сомнение на предмет подлинности.

На запрос суда о предоставлении подлинников наряд-допусков дан ответ, что по сведениям ООО «Ист Контех» наряд-допуски за период до июля 2023 года не сохранились. Представленную истцом фотографию наряд-допуска от ДД.ММ.ГГГГ подтвердить или опровергнуть не могут. С июля 2023 года по настоящее время в отношении истца наряд-допуски не оформлялись, так как к работам повышенной опасности он не привлекался. Результаты устройства газоанализатор «Алкобарьер» не фиксируются и в систему СКУД не передаются, поэтому журнал системы Алкобарьер невозможно представить с технической точки зрения.

Инструктажи по технике безопасности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представить нет возможности, так как листы хранятся 1 месяц после завершения работ по наряд-допуску у лица, проводившего утренний инструктаж. Представлены копии инструктажей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах ООО «Ист Контех», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, при проходе через КПП, оборудованный турникетом СКУД, работники общества обязаны приложить к считывателю турникета персональный электронный пропуск, дождаться разрешающего сигнала, после чего осуществить проход (п. 11.1.9).

Согласно ответу ООО «ГеоТехИнновэйшн» - исполнителя по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, результаты устройства газоанализатора «Алкобарьер» не фиксируются и в систему СКУД не передаются. Обработка данных происходит на аппаратном уровне: прикладывается карта СКУД – происходит авторизация КИД в СКУД и проверка разрешения на доступ, турникет закрыт – совершается выдох, если не превышены пороговые значения в выдыхаемом воздухе выполняется команда на открытие турникета. Журнал системы СКУД в отношении работника ФИО5 представлен на основании имеющихся данных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, самое ранее время 07:16, самое позднее время 19:02 ДД.ММ.ГГГГ, 19:01 ДД.ММ.ГГГГ, 19:01 ДД.ММ.ГГГГ, 19:02 ДД.ММ.ГГГГ, 19:02 ДД.ММ.ГГГГ, 18:59 ДД.ММ.ГГГГ.

Складские заявки по запросу суда ответчиком не представлены со ссылкой на то, что должность истца не предполагает участия в перемещении товарно-материальных ценностей.

Ссылки ответчика на то, что с июля 2023 года по настоящее время в отношении истца наряд-допуски не оформлялись, так как к работам повышенной опасности он не привлекался, не могут быть приняты, так как представленный истцом наряд-допуск касается общих работ; наряд-допуски за спорный период на общие работы, на работы повышенной опасности для их оценки ответчиком не представлены.

Ссылки ответчика на то, что на территории ООО «Ист Контех» также расположены столовая, медицинский кабинет, прачечная, кафетерий, работники завтракают с 07 до 09 часов, ужинают с 18 до 20 часов, поэтому когда работник заходит на базу, это не значит, что с этой минуты он привлекается к работе, он просто находится на базе, не принимаются.

Так, что в представленных ответчиком инструктажах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время начала работы указано 08:00, окончание работ – 19:00.

Также в журнале системы СКУД в отношении работника ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, самое ранее время 07:16, самое позднее время 19:02 ДД.ММ.ГГГГ, 19:01 ДД.ММ.ГГГГ, 19:01 ДД.ММ.ГГГГ, 19:02 ДД.ММ.ГГГГ, 19:02 ДД.ММ.ГГГГ, 18:59 ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлены медицинские документы из медицинского кабинета ООО «Ист Контех» о его приеме ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, где ДД.ММ.ГГГГ приходится на выходной день.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Огуз. А. и ФИО6 дали показания о том, что видели на территории базы ФИО5, рабочий день начинается в 08:00, заканчивается в 19:00.

В обозначенных документах, представленных истцом, следует начало работы истца в 08:00 и окончание работы в 19:00.

Ответчик ставит под сомнение представленные истцом копии документов, из которых следует начало работы истца в 08:00 и окончание работы в 19:00. Подлинники таких документов находятся или же должны находиться у ответчика, и у работника находиться не могут. Однако ответчик подлинники документов для сличения с копиями (наряд-допуски, журналы инструктажей, складские заявки) не представил, риск того, что такие сведения не сохранены ответчиком, лежит на нем.

Поэтому оснований ставить под сомнение представленные истцом фотографии наряд-допуска, фотографий с места работы не имеется.

Представленные истцом доказательства, не опровергнутые ответчиком, подтверждают выполнение истцом сверхурочной работы и работу в выходные и праздничные дни. Данные доказательства не вызывают сомнение, являются допустимыми, подтверждающим фактическую продолжительность рабочего времени истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно расчету истца в спорный период истцом отработано сверхурочно: в 2023 году: май - 40 час., июнь - 40 час., июль - 40 час., август - 8 час., сентябрь - 42 час., октябрь - 44 час., ноябрь - 43 час., декабрь - 40 час.; в 2024 году: январь - 34 час., февраль - 41 час., март – 39 час., апрель - 38 час., май - 41 час., июнь - 12 час.

Согласно расчету истца в спорный период истцом отработано в выходные и праздничные дни: в 2023 году: май - 66 час., июнь - 66 час., июль - 66 час., август - 0 час., сентябрь - 66 час., октябрь - 54 час., ноябрь - 66 час., декабрь - 56 час.; в 2024 году: январь - 106 час., февраль - 74 час., март – 76 час., апрель - 66 час., май - 58 час., июнь - 20 час.

Количество отработанного истцом времени за пределами нормальной продолжительности ответчиком не оспорено.

Расчет часовой тарифной ставки.

Оклад истца составляет 111334 рублей, 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочих часов по производственному календарю в 2023 году - 1 973, в 2024 году - 1 979 ч.

Поэтому часовая тарифная ставка истца в 2023 году - 677 руб. (111334 руб. x 12 / 1 973 ч).

Часовая тарифная ставка истца в 2024 году - 675 руб. (111334 руб. x 12 / 1 979 ч).

Доплата за сверхурочную работу должна составлять:

В мае 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 40 ч. = 56191 рублей.

В июне 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 40 ч. = 56191 рублей.

В июле 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 40 ч. = 56191 рублей.

В августе 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 8 ч. = 12863 рублей.

В сентябре 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 42 ч. = 58899 рублей.

В октябре 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 44 ч. = 61607 рублей.

В ноябре 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 43 ч. = 60253 рублей.

В декабре 2023 года: 677 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 677 руб/ч х2 х 40 ч. = 56191 рублей.

В январе 2024 года: 675 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 675 руб/ч х2 х 34 ч. = 47925 рублей.

В феврале 2024 года: 675 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 675 руб/ч х2 х 41 ч. = 57375 рублей.

В марте 2024 года: 675 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 675 руб/ч х2 х 39 ч. = 54675 рублей.

В апреле 2024 года: 675 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 675 руб/ч х2 х 38 ч. = 53325 рублей.

В мае 2024 года: 675 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 675 руб/ч х2 х 41 ч. = 57375 рублей.

В июне 2024 года: 675 руб/ч х1,5 х 2 ч. + 675 руб/ч х2 х 12 ч. = 18225 рублей.

Всего доплата за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 707286 рублей.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни будет составлять:

В мае 2023 года: 677 руб/ч х 2 х 66 = 89364

В июне 2023 года: 677 руб/ч х 2 х 66 = 89364

В июле 2023 года: 677 руб/ч х 2 х 66 = 89364

В сентябре 2023 года: 677 руб/ч х 2 х 66 = 89364

В октябре 2023 года: 677 руб/ч х 2 х 54 = 73116

В ноябре 2023 года: 677 руб/ч х 2 х 66 = 89364

В декабре 2023 года: 677 руб/ч х 2 х 56 = 75824

В январе 2024 года: 675 руб/ч х 2 х 106 = 143100

В феврале 2024 года: 675 руб/ч х 2 х 74 = 99900

В марте 2024 года: 675 руб/ч х 2 х 76 = 102600

В апреле 2024 года: 675 руб/ч х 2 х 66 = 89100

В мае 2024 года: 675 руб/ч х 2 х 58 = 78300

В июне 2024 года: 675 руб/ч х 2 х 20 = 27000

Всего доплата за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1135760 рублей.

В соответствии с положениями ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Из пункта 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ следует, что обеспечение проведения специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В материалы дела представлена Должностная инструкция Мастера строительно-монтажных работ/ Мастера Дирекции по строительству ООО «Ист Контех».

Истцом в материалы дела представлена копия карты № специальной оценки условий труда мастера строительных и монтажных работ, дата составления ДД.ММ.ГГГГ, дата подписания председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ. С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен ФИО5

Ответчиком подлинник карты № специальной оценки условий труда мастера строительных и монтажных работ и листа ознакомления для сличения с подлинником не представил.

Оснований ставить представленную копию под сомнение не имеется.

Ответчиком в материалы дела представлена карта № специальной оценки условий труда мастера (код по ОК 016-94), дата составления ДД.ММ.ГГГГ, дата подписания председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ. С результатами специальной оценки условий труда ФИО5 не ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Ист Контех».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КО введены в действие результаты специальной оценки условий труда в ООО «Ист Контех» по г. Чита.

В заключенном сторонами трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано, что условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1.5).

Учитывая, что условиями трудового договора было определено, что условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); ФИО5 ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда согласно карте № специальной оценки условий труда мастера строительных и монтажных работ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что работодатель распространил на истца право на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, с момента заключения трудового договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылки ответчика на опечатку в трудовом договоре не могут быть приняты, поскольку трудовой договор составляется работодателем как более сильной стороной в правоотношениях с работником.

Надбавка за вредные условия труда исходя из должностного оклада 111334 рублей составляет 4453,36 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 40080,24 рублей (4453,36х9).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена надбавка в размере 3524,92 рубля в месяц исходя из должностного оклада 88123 рубля, всего 17624,6 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоплачено 4642,2 рублей (4453,36х5= 22266,8-17624,6).

Всего недоплаченная надбавка за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44722,44 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем установленного срока производства названных выплат с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Расчет будет следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 53367,95 рублей (53367,95+13% =56731,59 рублей) в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября 2023 года по июль 2024 в размере 304070,37 рублей (без 13%), то есть признал требования истца в данной части.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 342362,25 рублей.

Расчет компенсации на сумму 342362,25 рублей будет следующим:

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

16 

482,79 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

1 706,01 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

8 318,82 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

11 510,34 

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

34 

1 183,76 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

8 318,82 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

10 505,30 

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

4 

139,27 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

8 318,82 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

9 460,81 

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

195 

7 241,83 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

8 244,55 

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

166 

6 164,84 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

7 167,56 

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

137 

5 087,85 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

6 090,57 

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 27 942,90 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

104 

3 099,80 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

804,76 

3 904,56 

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

76 

2 822,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

3 825,18 

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 34 816,50 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

45 

1 671,19 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

1 002,72 

2 673,91 

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 29 013,75 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

32 

990,34 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

24 

835,60 

1 825,94 

Сумма компенсации составляет 65 208,72 ?

65 208,72 рублей - 13% = 56731,59 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 53367,95 рублей в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

56731,59 - 53367,95 = 3363,64 рубля не доплачено ответчиком.

3363,64 + 13% = 3866,25 рублей не доплачено ответчиком в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Компенсация за несвоевременную выплату доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, недоплаченной надбавки за вредные условия труда составит:

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 150 008,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

40 

3 000,17 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

1 870,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

4 080,23 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

5 460,30 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

7 350,41 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

35 842,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 660,37 

64 263,58 

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 150 008,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

10 

750,04 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

1 870,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

4 080,23 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

5 460,30 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

7 350,41 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

35 842,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 660,37 

62 013,45 

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 150 008,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

4 080,23 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

5 460,30 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

7 350,41 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

35 842,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 660,37 

59 393,31 

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 17 316,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

4 

55,41 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

630,32 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

848,50 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

4 137,46 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

768,85 

6 440,54 

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 152 716,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

16 

2 117,67 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

7 483,10 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

36 489,03 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 780,61 

52 870,41 

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 139 176,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

34 

4 732,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

33 253,87 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 179,43 

44 165,30 

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 154 070,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

4 

616,28 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

36 812,54 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 840,72 

44 269,54 

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 136 468,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

195 

28 385,42 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 059,20 

34 444,62 

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 195 478,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

166 

34 612,70 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

8 679,24 

43 291,94 

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 161 728,36 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

137 

23 633,90 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

7 180,74 

30 814,64 

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 158 203,44 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

104 

17 550,03 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

7 024,23 

24 574,26 

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 143 353,44 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

76 

11 621,19 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 364,89 

17 986,08 

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 136 603,44 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

45 

6 556,97 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

6 065,19 

12 622,16 

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 46 153,44 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

32 

1 575,37 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

2 049,21 

3 624,58 

Сумма компенсации составляет 500 774,41 рублей.

Всего сумма компенсации составляет 504 640,66 рублей (3866,25+500 774,41).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В абзаце первом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В пунктах 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (разъяснения, данные в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

В пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Изложенное правовое регулирование, возлагающее на работодателя ответственность за нарушение трудовых прав работника в виде компенсации морального вреда, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Факт нарушения трудовых прав ФИО5 работодателем достоверно установлен, истцу причинен моральный вред, который должен быть компенсирован работодателем.

Судом при определении компенсации морального вреда учитываются изложенные обстоятельства дела, неправомерные действия ответчика, выразившиеся в неначислении и невыплате указанных выплат.

Суд принимает во внимание индивидуальные особенности истца – его возраст, учитывает также трудовой стаж у ответчика.

Учитывая изложенные обстоятельства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 462,05 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ист Контех» (ОГРН №) в пользу Гюверджина Эсера ФИО4 (паспорт гражданина Республики Турция: U №) доплату за сверхурочную работу в размере 707 286 рублей, доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 1 135 760 рублей, недоплаченную надбавку за вредные условия труда в размере 44 722,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 504 640,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ист Контех» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 462,05 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья В.И. Суходолина

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2024 года.