Дело № 2-264/2025

УИД04RS0020-01-2025-000126-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 г. г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» о возложении обязательств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН 

<

***>, ИНН/ КПП 

<

***>/ 384901001) просил о понуждении произвести начисление вознаграждения по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (Один) процент от сумм ежемесячно выполненных Работодателем работ/оказанных контрагентам услуг по договорам / контрактам заключенным и действовавшим в период моей работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по факту их оплаты вне зависимости от дат поступлений денег, с начислением процентов за задержку выплаты; Обязать ответчика ООО «АвтоСпецТехТранс» выдать ему бухгалтерские и банковские документы о суммах перечислений в оплату за выполненные ответчиком работы/оказанные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, справку - расчет суммы вознаграждения по трудовому договору на дату вынесения решения судом; перечень контрагентов, с которыми заключены договора автотранспортных услуг за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сведения об ежемесячно выполненных ООО «АСТТ» работах/оказанных контрагентам услугах по договорам/контрактам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

сведения о поступивших суммах по договорам заключенным и действовавшим в период моей работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ га факту их оплаты вне зависимости от дат поступлений денег; расчет начисленных и невыплаченных сумм заработной платы в виде вознаграждения в размере один процент от поступивших на счета организации работодателя сумм; Взыскать с ответчика ООО «АвтоСпецТехТранс» в его пользу моральный вред в сумме 50 000 руб. за причиненные мне нравственные страдания, вызванные грубым и умышленным нарушением моих трудовых прав в виде невыдачи мне затребованных им документов и справочной информации, не зачислением ежемесячно сумм вознаграждения, не предоставлением сведений о начисленной сумме вознаграждения в Социальный фонд России, невыплатой мне установленного трудовым договором вознаграждения, что повлекло для него негативные последствия, длящиеся в настоящее время.

В обоснование заявленных требований, указывая, что он трудоустроился в ООО «АвтоСпецТехТранс» на должность 

<

данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вел текущую 

<

данные изъяты> организации, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Ответчик не выдает ему информацию –список контрагентов, для которых ООО «АСТГ» выполняло работы, суммы поступившие от контрагентов в оплату по договорам. Самостоятельно бывший работодатель не исполняет свое обязательство по выплате вознаграждения в размере одного процента от поступивших ежемесячно от контрагентов сумм. Его заявления оставлены ответчиком без ответа. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, просил требования удовлетворить. 

Представитель ООО «АвтоСпецТехТранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, учитывая мнение участника процесса, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав участника процесса, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Из положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецТехТранс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

По заявлению истца ответчик не выдает информацию, список контрагентов выполнявших Обществу работы, суммы в оплату по договорам. 

Тем самым, из совокупности предоставленных документов следует, что ФИО1 в установленном законом порядке обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему вышеуказанной информации. 

Однако, как установлено, что ни на дату увольнения, ни при обращении с заявлением истца, ООО «АвтоСпецТехТранс» запрашиваемые документы и информацию не предоставил. 

Учитывая, что ФИО1 имеет право на получение запрашиваемых документов за период своей работы, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

По требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанные с невыдачей запрашиваемых документов, для исчисления сумм вознаграждения, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда. 

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание нарушение прав работника, по невыдаче документов, учитывая требования разумности и справедливости, соблюдение баланса интересов сторон, суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «город Северобайкальск» в размере 3000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично. 

Обязать ООО «АвтоСпецТехТранс» произвести начисление вознаграждения по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (Один) процент от сумм ежемесячно выполненных Работодателем работ/оказанных контрагентам услуг по договорам / контрактам заключенным и действовавшим в период моей работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по факту их оплаты вне зависимости от дат поступлений денег, с начислением процентов за задержку выплаты.

Обязать ответчика ООО «АвтоСпецТехТранс» выдать ФИО1 копии бухгалтерских и банковских документов о суммах перечислений в оплату за выполненные ответчиком работы/оказанные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, справку - расчет суммы вознаграждения по трудовому договору на дату вынесения решения судом; перечень контрагентов, с которыми заключены договора автотранспортных услуг за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сведения об ежемесячно выполненных ООО «АСТТ» работах/оказанных контрагентам услугах по договорам/контрактам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сведения о поступивших суммах по договорам заключенным и действовавшим в период его работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по факту их оплаты вне зависимости от дат поступлений денег; расчет начисленных и невыплаченных сумм заработной платы в виде вознаграждения в размере один процент от поступивших на счета организации работодателя сумм. 

Взыскать с ООО «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Взыскать с ООО «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН

<

***>) государственную пошлину в доход МО «город Северобайкальск» в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение принято в окончательной форме 11.03.2025г.

Судья Н.Г. Рабдаева