УИД 50RS0№-03

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 25 июня 2025 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Девулиной А.В. 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Кэтеринг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 925 972 руб. 62 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 23 519 руб. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» и ответчиком заключен договор с участником программы Приток №п/15, в соответствии с которым предприятие приняло на себя обязательства организовать обучение ответчику по направлению «Менеджмент», выплачивать ему стипендию и трудоустроить по итогам успешного обучения. На ответчика ученическим договором были возложены обязанности успешно освоить специальность, получить диплом государственного образца образовательного учреждения по направлению целевой подготовки, выйти на работу на предприятие и отработать в течение 1825 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и образовательным учреждением заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, в соответствии с которым предприятие оплачивало коммерческую форму обучения студента в учебном заведении. Соглашением от 01.09.20216 года все права и обязанности по договору были переданы истцу. Ответчик по окончанию обучения на предприятие для трудоустройства не явился, в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению расходов предприятию на его обучение, которые составили 925 972,62 руб. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд с данными требованиями.

В судебном заседании представитель ООО «Домодедово Кэтеринг» ФИО3, действующий по доверенности, требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, ссылаясь на изложенные в нем обстоятельства, приложенные к нему документы, дав аналогичные пояснения, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, о причинах неявки не сообщили, соответствующих ходатайств не направил. 

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласием представителя истца, рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» (предприятие) и ФИО1 (участник программы Приток) заключен договор №П/15 с участником программы Приток от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым предприятие приняло на себя следующие обязательства: организовать целевую подготовку участника программы Приток по направлению «Гуманитарное», выплачивать ему стипендию при условии положительного результата по соответствующему этапу целевой подготовки, обеспечить прохождение производственной практики и трудоустроить ученика на предприятие по окончанию обучения (раздел 2 Приложения №.1 к ученическому договору – т.1л.д.21-26), а участник программы Приток обязался успешно освоить специальность по направлению «Гуманитарное», получить диплом государственного образца Образовательного учреждения по направлению целевой подготовки, пройти обучение по программе целевой подготовки, установленной Предприятием, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, своевременно сдавать тесты по спецкурсам предприятия, соблюдать требования Положения о программе Приток (раздела 3 Приложения №.1 – т.1л.д.26-28). 

На основании агентского договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ все права и обязанности по вышеуказанному договору были переданы от ООО «Домодедово Трейнинг» к ООО «Домодедово Кэтеринг», с письменного согласия участника программы Приток, о чем свидетельствует соглашение о передаче прав и обязанностей по договору (т.1л.д.98-101). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Кэтеринг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к договору №П/15 с участником программы Приток от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого предприятие приняло на себя следующие обязательства: организовать целевую подготовку участника программы Приток по направлению «Менеджмент», выплачивать ему стипендию при условии положительного результата по соответствующему этапу целевой подготовки, обеспечить прохождение производственной практики и трудоустроить ученика на предприятие по окончанию обучения (раздел 2 Приложения № –т.1л.д.54-58), а участник в свою очередь обязался освоить специальность и получить диплом государственного образца Образовательного учреждения по направлению «Менеджмент», пройти обучение по программе целевой подготовки, установленной предприятием, выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, своевременно сдавать тесты по Спецкурсам Предприятия, соблюдать требования Положения о программе Приток (раздел 3 Приложения № – т.1л.д.59-61). 

В рамках договора с участником программы Приток (в частности, настоящего Приложения) образовательным учреждением является филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» в 

<

адрес> (п.1.5 Приложения № – т.1л.д.54). 

Также дополнительным соглашением стороны обязались соблюдать Положение о программе Приток, которое является неотъемлемой частью договора №П/15 с участником программы Приток от ДД.ММ.ГГГГ (т.1л.д.84-97).

Согласно данным выписке из приказа №/ф от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по окончанию очной формы обучения в филиале РГГУ в 

<

адрес>, как студенту, успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию по направлению подготовки Менеджмент (профиль) Маркетинг, присвоена квалификацию бакалавр и выдан диплом о высшем образовании. 

Поскольку ответчик ФИО1 не представил полный комплект документов на предприятие группы для заключения трудового договора, а также не явился для трудоустройства на предприятие не позднее, чем через 90 календарных дней со дня получения диплома образовательного учреждения, предприятием были составлены акты, свидетельствующие о факте не предоставления документов и о факте неявки участника программы Приток для трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ предприятие уведомило ФИО1 о расторжении договора №П/15 с участником программы Приток от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 2.6.7 Приложения 1 договора с участником программы Приток (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) по причине неисполнения участником программы Приток п. 3.5 Приложения 1 дополнительного соглашения в части выхода на работу или отработки необходимого стажа работы на предприятии.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с п.3.5 Приложения № дополнительного соглашения № участник программы Приток обязуется не позднее, чем через 90 календарных дней со дня защиты ВКР в образовательном учреждении, при условии положительного завершения обучения по программе Целевой подготовки, выйти на работу на предприятие группы, указанного в уведомлении о распределении участника программы Приток, на условиях трудового договора и проработать на предприятии группы в течение периода GE (т.1л.д.59).

Пунктом. 2.6.7. Приложения № дополнительного соглашения № предусмотрено, что предприятие имеет право в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения договора с обязательным возмещением участником программы Приток расходов предприятия вследствие неисполнения участником программы Приток п.3.5 настоящего Приложения в части выхода на работу или отработки GE на предприятие.

Во исполнение условий договора, истцом в период ученичества ответчику была выплачена стипендия и иные выплаты на общую сумму, включая НДФЛ – 474 242 руб. 62 коп., а также были понесены расходы на оплату коммерческой формы обучения ответчика в образовательном учреждении в размере 451 730 руб. (расчет – т.1л.д.12-13), что подтверждается документально (т.1л.д.102-192).

Согласно представленному расчету, истец просит взыскать с ответчика расходы предприятия на выплаченную стипендию и на оплату коммерческой формы обучения в общем размере 925 972 руб. 62 коп. (т.1л.д.12-13). 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным. Ответчиком контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке. 

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания заключенного с ответчиком ученического договора следует, что сторонами согласованы все его существенные условия, с которыми ФИО4 был ознакомлен, согласен, приняв на себя обязательства по их исполнению, что подтверждается его собственноручной подписью в договоре.

Заключая договор в письменной форме, гражданин, действуя добросовестно и разумно, обязан ознакомиться с условиями договора; при этом подписание договора предполагает предварительное ознакомление с его условиями и согласие с условиями этого договора, гарантирует другой стороне по договору его действительность.

Обстоятельства дела не свидетельствуют о том, что на момент заключения договора ответчик был ограничен в свободе заключения договора, либо ему не была предоставлена достаточная информация.

Установленные судом факты свидетельствуют об осведомленности ответчика о существенных условиях договора и о его правовых последствиях, не дают оснований для вывода о наличии у ответчика заблуждения относительно последствий заключения сделки, а также о нарушении либо об ущемлении его прав.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение договора было вызвано уважительными причинами. Между тем, ответчик прошел обучение, оплату которого произвел истец. 

Учитывая, что доказательств уважительности причин расторжения ученического договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения его от возмещения денежных средств.

При таких обстоятельствах, неисполнение ответчиком условий ученического договора нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 249 ТК РФ и учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, условия ученического договора, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 свои обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, тогда как последним реально понесены расходы за его обучение, которые подлежат присуждению в пользу ООО «Домодедово Кэтеринг».

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайство о снижении размера ущерба ответчиком не заявлялось.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 519 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ООО «Домодедово Кэтеринг» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт№ №) в пользу ООО «Домодедово Кэтеринг» (ИНН 

<

***>) денежные средства за неисполнение договора с Участником программы Приток №П/15 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 925 972 руб. 62 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 519 руб. 00 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Домодедовский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Девулина