Дело № 2- 2191/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2017 года город Воронеж

Советский районный суд города Воронежа в составе: председательствующего судьи Макаровец О.Н., при секретаре Забродиной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИН ПОИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грин Поинт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что она работает на предприятии ООО «Грин Поинт» с 27 апреля 2017 года в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору № б/н с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц. При заключении с ней трудового договора оговаривалась общая сумма заработка 

<

данные изъяты> рублей в месяц при условии полного рабочего дня, объём выполняемой работы – ведение бухгалтерского учёта в двух и более юридических лицах; условия труда – её (истца) рабочее место находится по адресу: 

<

адрес>. 5 июня 2017 года она, истец, написала заявление об увольнении с 20 июня 2017 г. по собственному желанию, претензий со стороны работодателя к ней не было. 12 июня 2017 г. она обнаружила, что офис, в котором она работала с 27.04.2017 г. закрыт, и ответчик по телефону сообщил, что ей (истцу) нужно взять отпуск без сохранения заработной платы до 19 июня 2017 г. 13 июня 2017 г. она, истец, обратилась в Государственную инспекцию труда по Воронежской области с заявлением о нарушении ответчиком условий трудового договора. Ею, истцом, было принято решение расторгнуть трудовой договор с ответчиком с 15 июня 2017 г. и произвести расчет причитающихся ей при увольнении выплат по 14 июня 2017 г. включительно. Задолженность ответчика по заработной плате на дату увольнения составляет 39940 рублей. Кроме задолженности по заработной плате ей, истцу, не были оплачены услуги телефонной сетью Мегафон – задолженность составляет 875 рублей. По состоянию на день её, истца, обращения в суд, ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 40 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей, истцу, был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в её, истца, пользу 40815 рублей, составляющих задолженность по заработной плате и иным выплатам, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 10 мая 2017 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В последствии истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 27.04.2017 г. по 14.06.2017 г. в размере 39940 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1206 рублей, и иные выплаты – компенсацию затрат за использование телефонной сетью в размере 875 рублей, компенсацию морального вреда 46134 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Грин Поинт» директор ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в части задолженности в размере 7468 рублей, в которую входит не выплаченная заработная плата за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 7800 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1517 рублей, компенсационные выплаты за телефонные переговоры в сумме 875 рублей. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № 2 от 27.04.2017 г. была принята на работу в ООО «Грин Поинт» в основное подразделение на должность главного бухгалтера (л.д. 57).

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом заключен не был, при этом представитель ответчика не отрицал, что истец приступила к работе и работала в ООО «Грин Поинт» в должности главного бухгалтера.

05.06.2017 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19.06.2017 г., что подтверждается заявлением ФИО1 (л.д.58)

Согласно приказа № 2 от 19.06.2017 истец уволена с 19.06.2017 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.56).

При увольнении расчеты с истцом не были произведены. 

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от 19.06.2017 г., представленного ООО «Грин Поинт», задолженность за ООО «Грин Поинт» перед ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1517 рублей. (л.д.54-55). Суд принимает во внимание данный расчет, поскольку он содержит все необходимые сведения, выполнен подробно, исходя из среднего дневного заработка, с учетом календарных дней периода, а также не опровергнут истцом. 

В судебном заседании установлено, и следует из объяснений представителя ответчика, а также подтверждается представленными копиями платежных поручений, что за период с 27.04.2017 г. по 31.05.2017 г. ответчик выплатил истцу заработную плату за апрель 2017 г. в размере 679 рублей 00 коп. (платежное поручение № 4 от 12.05.2017 г.), за май 2017 г. в размере 6786 рублей (платежное поручение № 43 от 05.06.2017 г.) (л.д.51,52) Данные суммы рассчитаны исходя из оклада 7800 рублей, который установлен при приеме на работу, что следует из копии приказа № 2 от 27.04.2017 г. (л.д.57) 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 г. по 19.06.2017 г., исходя из оклада 7800 рублей у ответчика перед истцом составляет 3877 рублей 14 коп. ( 4457,14 - 580 руб. - НДФЛ – 13% ). 

В судебном заседании также установлено, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за пользование телефонной сетью в размере 875 рублей за период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г., размер задолженности подтверждается счетом и не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании, который признал исковые требования в этой части (л.д.14) 

При этом суд не принимает во внимание доводы истца и расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из общей суммы заработка в месяц в размере 40000 рублей, поскольку каких-либо подтверждений данным доводам суду не представлено. 

Более того, данный довод опровергается представленными платежными поручениями о выплате заработной платы за период с 27.04.2017 г. по 31.05.2017 г., исходя из оклада 7800 рублей. (л.д.51,52)

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, денежные средства за пользование телефонной сетью не были выплачены при увольнении, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 20.06.2017 г. по 14.07.2017 г., которая составляет 94 рубля 00 коп., исходя из ключевой ставки Центрального Банка РФ, которая с 19 июня 2017 г. составляет 9%, согласно Информации Банка России от 16.06.2017 г. (3877,14 руб.+1517 руб.+875 руб.+6269,14х25 дней х 1/150 х 9%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в размере 94 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 1000 рублей, поскольку суду не представлено достаточных доказательств причинения истцу ответчиком морального вреда в заявленном размере 46134 рубля. 

Вместе с тем, суд считает, что неправомерными действиями ответчика по нарушению предусмотренных сроков выплаты заработной платы, и иных выплат при увольнении, истцу причинены физические и нравственные страдания. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплат, причитающихся истцу, суд считает, что в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, и приходит к выводу, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика ООО «Грин Поинт» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 700 рублей ( 400 рублей по требованию имущественного и 300 рублей по требованию компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИН ПОИНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3877 рублей 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1517 рублей 00 коп., компенсацию затрат за пользование телефонной сетью в размере 875 рублей 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 94 рубля 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 коп., а всего 7363 (семь тысяч триста шестьдесят три) рубля 18 коп. 

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИН ПОИНТ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 3877 (трех тысяч восьмисот семидесяти семи) рублей 14 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИН ПОИНТ» 

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 ( семисот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Макаровец О.Н. 

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2017г.