Дело № 2-1683/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 07 мая 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Лобанова А.В.,

при секретаре Колачевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 г.Тюмени о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к МАОУВ СОШ №2 г.Тюмени о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что приказом директора МАОУВ(С)ОШ №2 от 16 января 2018 года за №04 тл/с на истца было наложено повторное дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в части нарушения п.2.1 ч.2 должностной инструкции заместителя директора по учебно – воспитательной работе МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени от 29 декабря 2012 года, а также п.3.2 трудового договора работника от 31 августа 2012 года №03/12, повлекшее внесение недостоверной информации в учебные документы учащихся классов УКП МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени в 2016-2017 учебном году. 08 декабря 2017 года истец обжаловала выговор, вынесенный в отношении неё с той же формулировкой от 18 сентября 2017 года в Государственную инспекцию труда Тюменской области. 11 января 2018 года на основании предписания Государственной инспекции труда Тюменской области директор МАОУВ(С)ОШ №2 ФИО4 отменил приказ №30л/с от 18 сентября 2017 года в отношении истца. В должностной инструкции, на которую ссылается директор школы в приказе отсутствует ч.2, а имеется п.2 в котором изложены «Функции». В п.3.2 трудового договора работника от 31 августа 2012 года имеется несколько подпунктов (6 шт.) и в приказе от 16 января 2018 года не конкретизировано, какой именно пункт нарушен истцом. В служебном расследовании от 03 августа 2017 года за №98, по результатам которого истец два раза привлечен к дисциплинарной ответственности, рассматривался вопрос незаконного зачисления в классы УПК двух учащихся и выдачи им аттестатов которые подписывал директор школы. Все обвинения не имеют никакого отношения к должностным обязанностям истца. Сам факт нарушения трудовых прав истца причинили истцу нравственные страдания. На основании изложенного истец просит признать приказ директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 г.Тюмени от 16 января 2018 года №04 л/с о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей (л.д.4-6).

Истец ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.28-32).

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени является действующим юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о постановке на учет российской организации в налоговом органе по мету ее нахождения, свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, уставом (л.д.60-61, 62-63, 64, 65, 67-99, 100, 102).

Приказом (распоряжением) от 31 августа 2012 года №7/2 л/с ФИО3 принята на работу в МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени на должность заместителя директора по УВР (л.д.104).

18 сентября 2017 года на основании приказа №30 л/с за нарушение требований п.2.1 ч.2 «Должностной инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе» МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени, а также положений трудового договора №03/12 от 31 августа 2012, выразившееся ненадлежащей организации учебно-воспитательного процесса, повлекшей внесение недостоверной информации в служебные документы учащихся классов УКП МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени в 2016-2017 учебном году, заместителю директора по учебно-воспитательной работе ФИО3 объявлен выговор (л.д.20, 103).

12 января 2018 года приказом директора МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени №02 л/с на основании предписания Государственной инспекции труда в Тюменской области от 11 января 2018 года, приказ от 18 сентября 2017 года №30 л/с «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора к заместителю директора по УВД ФИО3 отменен (л.д.22).

16 января 2018 года приказом директора МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени №04 л/с на основании служебного расследования от 13 сентября 2017, назначенного приказом директора МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени от 03 августа 2017 №84 о/д и объяснительной записки ФИО3 от 15 января 2018, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в части нарушения п.2.1 ч.2 Должностной инструкции заместителя директора по учебно – воспитательной работе МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени от 29 декабря 2012 года, а также п.3.2 трудового договора работника от 31 августа 2012 года №03/12, повлекшего внесение недостоверной информации в учебные документы учащихся классов УКП МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени в 2016-2017 учебном году, объявлен выговор заместителю директора по УВР ФИО3, которая ознакомлена с приказом 17 января 2018 года (л.д.7).

29 июня 2016 года распоряжением Администрации г.Тюмени №319-рл ФИО4 назначен директором МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени (л.д.33).

Приказом директора МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени №98 о/д от 03 августа 2017 года была назначена служебная проверка (л.д.125).

По результатам служебной проверки 13 сентября 2017 года на основании заключения служебного расследования за нарушение требований п.2.1 ч.2 «Должностной инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе» МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени, а также положений трудового договора №03/12 от 31 августа 2012, выразившееся ненадлежащей организации учебно-воспитательного процесса, повлекшей внесение недостовреной информации в служебные документы учащихся классов УКП МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени в 2016-2017 учебном году, заместителю директора по учебно-воспитательной работе ФИО3 объявить выговор (л.д.118-123).

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В материалы дела представлены копии материалов служебного расследования от 13 сентября 2017 года (л.д.103-237).

Истцом представлена копия трудовой книжки в соответствии, с которой ФИО3 начиная с 1983 года (начало трудовой деятельности) дисциплинарных взысканий не имела, а лишь поощрялась работодателем. Указанные обстоятельства подтверждаются отзывом-характеристикой ФИО1

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что директор школы знал о том, что ее муж будет обучаться и был зачислен в МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени, в сговор она ни с кем не вступала.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку его показания последовательны, не противоречивы и согласуются с другими доказательствами по делу. Кроме того, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как установлено в судебном заседании результаты служебной проверки были оформлены 13 сентября 2017 года.

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания вынесен 16 января 2018 года.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком пропущен установленный ст.193 Трудового кодекса РФ месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании на основании приказа №10 л/с от 22 февраля 2018 года ФИО3 уволена из МАОУВ(С)ОШ №2 г.Тюмени по собственному желанию.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 2 Конституции РФ - человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично и взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 2 000,00 рублей.

Суд считает данный размер компенсации морального вреда разумным и справедливым, способным полностью возместить причиненные истцу нравственные страдания.

Таким образом, исковые требования надлежит удовлетворить частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 189, 190, 192, 193, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 г.Тюмени о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 г.Тюмени от 16 января 2018 года №04 л/с о наложении на работника дисциплинарного взыскания – незаконным.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №2 г.Тюмени в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 2 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме 15 мая 2018 года.

Председательствующий судья А.В. Лобанов