Дело № 2-69/2025 (2-1921/2024)

УИД 75RS0002-01-2024-004429-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Калгиной Л.Ю. 

при ведении протокола помощником судьи Леонтьевой В.В.,

с участием: представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ООО «Ист КонТех» ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ООО «ИКТ Металл» ФИО3, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кахйе Эмруллаха к ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл» о признании отношений трудовыми, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в лице представителя обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что по трудовому договору № ИСТК-№ от ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ист КонТех» на должности электрогазосварщика. С ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что часть работников ООО «Ист КонТех», в том числе, возможно, и он, были переведены на работу в дочернюю фирму ООО «ИКТ Металл» в марте 2024 года. ДД.ММ.ГГГГ был переоформлен трудовой договор между ФИО4 и ООО «ИКТ Металл» (номер договора №). Фактически ФИО4 к трудовым отношениям с ООО «ИКТ Металл» приступил на следующий день после расторжения договора с ООО «Ист КонТех», то есть с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ работал без выходных с ежедневным привлечением к сверхурочной работе. Место работы и трудовая функция истца не изменились, все время работы в ООО «Ист КонТех» и в ООО «ИКТ Металл» он работал в одном и том же цехе по адресу: 

<

адрес>. Согласно трудовому договору работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1); установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09:00, окончание работы – 18:00. Истцу установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> в месяц, в том числе оклад – 

<

данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда – 4 % в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 1,2 в размере 

<

данные изъяты>, северная надбавка – 30 % в размере 

<

данные изъяты>, с учётом налога на доходы физических лиц. Работник ежедневно привлекался к работе сверхурочно, работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в ночное время. Однако письменного согласия истец на работу сверхурочно и работу в выходные дни и ночное время не предоставлял. С учётом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 23-50), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 150-153), истец просит признать отношения между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «ИКТ Металл» (ИНН 

<

данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО «ИКТ Металл» внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО4; взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО4 задолженность за работу сверхурочно в размере 

<

данные изъяты>, за работу в ночное время – 

<

данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни – 

<

данные изъяты>, за работу сверхурочно в ночное время – 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в виде недоплаты (в связи с необоснованным снижением заработка) в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>; взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО4 задолженность за работу сверхурочно в размере 

<

данные изъяты>, за работу в ночное время – 

<

данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни – 

<

данные изъяты>, за работу сверхурочно в ночное время – 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён, направил своего представителя; ранее при личном участии в судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ) доводы иска поддерживал, в дополнение пояснял, что работал электрогазосварщиком сверхурочно, в ночное время и в выходные и праздничные дни. В ООО «ИКТ Металл» его перевели в конце февраля-начале марта 2024 года, работал с восьми часов утра до десяти часов вечера, но как подал в суд иск, перестал работать в субботу и воскресенье. У работников есть группа в ВотсАппе, где ведутся переговоры по работе, куда скидываются снимки. Допускают к работе после того, как карту-пропуск считывают. Если карту нормировщик не считывает, то рабочий день не считается. Если карта не считывается, то работник идёт в офис, расписывается в журнале и приступает к работе. Если в журнале не расписался, то к работе сварщик не приступает. Не было случая, чтобы он не подписал допуск к работе. В дополнительном соглашении подпись не его. Он подписывал документ, в связи с изменением названия фирмы. Обычный рабочий день заканчивается в семь часов вечера. А в ночную смену работа начинается в семь часов вечера. Утром в 07:50 инструктаж, в 08:00 начинается работа, в 13:00 – 14:00 обед, после 14:00 снова работа. Бригадир оставляет на ночную смену до десяти часов вечера, если есть необходимость. Ночью не работают. На вечернюю смену они приходят с 18:30, работа начинается с 19:00. В полночь у них ужин, в 01:00 начинают работать до 06:00, после чего идут спать при сменном режиме работы. Расписываются в документах с утра на собрании, до либо после приложения карточки для считывания, после этого приступают к работе. У каждого бригадира подписывание происходит по-разному. После перевода в ООО «ИКТ Металл» для подписи были как дневные документы, так и вечерние. Из группы в ВотсАппе его удалили из-за того, что он подал иск в суд. Через группу в мессенджере они отправляют отчёты бригадиру о проделанной работе. Наряд-допуск выдаёт бригадир. Журнал он подписывает раз в неделю, а бригадир подписывает каждый день данный журнал (т. 3 л.д. 29-30). 

В порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в уточнении к нему, просила иск удовлетворить с учётом уточнения и письменных пояснений, указав, что уточнением искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ охватываются все ранее заявленные требования и уточнения; о применении исковой давности по делу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возражала. Полагала срок исковой давности не пропущенным, поскольку работодатель не выдавал расчётные листы и работник не мог узнать об изменения оплаты труда, так как общая сумма существенно не изменилась. Наличие чат-бота в мессенджере Телеграм не подтверждает факт выдачи работодателем расчётных листов. В дополнение пояснила, что изменение в трудовой договор о снижении заработной платы, оформленное дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ИСТК-№ от ДД.ММ.ГГГГ и уведомлением об изменении условий оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ист КонТех» с ФИО4 не согласовывало, уведомление и дополнительное соглашение истец не подписывал, подписи выполнены другим лицом. Полагала, что данные переносной системы СКУД, считывающие карточки индивидуального доступа, могут служить доказательством режима его работы – сверхурочной, ночной, в выходные и праздничные дни, в том числе подтверждать его фактический допуск к работе в ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ежедневные инструктажи по технике безопасности, наряд-допуски подписывались ФИО4, учитывая характер выполняемой им работы электрогазосварщика. Указывала на подложность представленных ответчиками доказательств – табелей учёта рабочего времени. Настаивая на удовлетворении иска, указывала, что в данном случае работник является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов – ежедневных инструктажей по технике безопасности, наряд-допусков, данные стационарного и переносного сканеров СКУД, позволяющие отследить фактическое время начала и окончания работы, а также календарные дни, в которые к работе привлекался ФИО4, ответчиками в нарушение бремени доказывания не представлены. 

Представитель ООО «Ист КонТех» с иском не согласился, расчёт задолженности полагал некорректным, просил в удовлетворении требований истцу отказать полностью за необоснованностью, указывал на подложность представленных стороной истца доказательств, поддержал ранее предоставленные возражения, дополнения к возражениям (т. 2 л.д. 1-5, т. 4 л.д. ), просил применить исковую давность по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, с учётом срока выплаты заработной платы, срок исковой давности истёк ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что с иском ФИО4 обратился ДД.ММ.ГГГГ. В дополнение пояснил, что данный работник прошёл регистрацию в чате-боте в мессенджере Телеграм ДД.ММ.ГГГГ, получив доступ к сведениям о заработной плате, к расчётным листам через личный кабинет. Такой порядок извещения работника о составных частях заработной платы предусмотрен Правилами внутреннего распорядка. В дни выплаты заработной платы работнику было известно о её размере и составных частях. Доводы истца о сверхурочной и ночной работе, а также о работе в выходные и праздничные дни полагал голословными, не соответствующими фактическим обстоятельствам. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ист КонТех» согласно режиму работы, установленному трудовым договором, к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался, что подтверждается табелями учёта рабочего времени. Просил принять во внимание, что на предприятии установлены различные режимы работы, в связи с чем, исследованные и приобщённые судом наряды-допуски, не содержащие информации об истце, не подтверждают наличие у ФИО4 режима работы, отличного от условий, установленных ему трудовым договором. ФИО4 к выполнению работ в условиях, связанных с повышенной опасностью не привлекался, в связи с чем, у работодателя не было обязанности оформлять в отношении него наряды-допуски. В дополнение пояснял, что в производственных помещениях предприятия система СКУД не устанавливалась. Перемещение по территории производственной базы не требует прикладывания карточки индивидуального доступа. Прибор, который сторона истца называет «переносной СКУД», является считывателем штрих-кодов, его использование связано с организацией питания работников. Кроме того, представитель просил принять во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ист КонТех» доплатило заработную плату истцу в сумме 

<

данные изъяты> за период с августа по декабрь 2023 года и за февраль 2024 года, а также выплатил компенсацию в сумме 

<

данные изъяты> за задержку указанной суммы. 

Представитель ответчика ООО «ИКТ Металл» с иском не согласилась, поддержала ранее предоставленное возражение на исковое заявление и дополнение к нему, пояснения и дополнительные пояснения (т. 2 л.д. 12-13, т. 3 л.д. 16-20, 243-247, т. 4 л.д. ), указав, что после прекращения трудовых отношений с ООО «Ист КонТех» ФИО4 не пожелал вернуться на родину, принял предложение ООО «ИКТ Металл» о работе электрогазосварщиком. Поскольку истец как иностранный гражданин не имел права осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без получения разрешения на работу, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ была установлена дата начала трудовых отношений после получения истцом разрешения на работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный как период трудовых отношений ФИО4 с ООО «ИКТ Металл», являлся периодом получения разрешения на работу иностранным гражданином, без такого разрешения, оформляемого в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, истец не имел права осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации. В этот период истец трудовую деятельность не осуществлял. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец покидал территорию производственной базы, когда считал нужным, распоряжался своим временем по собственному усмотрению. То обстоятельство, что ООО «ИКТ Металл» позволило истцу безвозмездно в период ожидания разрешения на работу проживать в общежитии на территории производственной базы предприятия, об осуществлении им трудовой деятельности не свидетельствует. За весь период работы в ООО «ИКТ Металл» к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, ночью, в выходные или праздничные дни не привлекался, фактически отработанное им время соответствовало рабочему времени, определённому трудовым договором, что подтверждается табелями учёта рабочего времени. На входе в общежитие, где проживал истец, а также на входе в цех, где он трудился, не имеется систем СКУД. Учёт рабочего времени не зависит от данных систем СКУД и Алкобарьер, указанные системы отражают время выхода на территорию базы и время возвращения обратно, учёт рабочего времени от них не зависит. Территория производственной базы, расположенной по 

<

адрес>, не является опасным производственным объектом. Деятельность истца не была связана с проведением каких-либо работ в условиях повышенной опасности, поэтому наряды-допуски в отношении него не оформлялись. Журнал учёта наряд-допусков не подтверждает никаких обстоятельств. 

Представители ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» полагали необходимым оставить иск без рассмотрения по основания статьи 222 Гражданского процессуального кодекса РФ, указывали на порок воли при выдаче ФИО4 доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представителю ФИО1, в связи с нарушением процедуры оформления доверенности, выданной иностранным гражданином, не владеющим русским языком. 

Выслушав доводы сторон, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статей 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Турецкой Республики U23912888), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на миграционном учёте по месту пребывания по адресу: 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на миграционном учёте по месту пребывания по адресу: 

<

адрес> (т. 3 л.д. 112). 

По трудовому договору № ИСТК-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ист КонТех» на должности электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ № лс, приказом об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекс РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-У-Ч (т. 1 л.д. 120-132). 

Согласно условиям трудового договора, с учётом дополнительного соглашения ФИО4 был принят на работу в ООО «Ист КонТех» в г. Чите / Дирекция по строительству / Управление строительно-монтажных работ (пункт 1.1); местом работы работника является ООО «Ист КонТех» по адресу: 

<

адрес>, этаж/кабинет 2/1 (пункт 1.2); договор является договором по основному месту работы (пункт 1.3); договор заключён на определённый срок, на период строительства объекта, абзац 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (пункт 2.1); работник приступает к работе с момента получения разрешения на работу (пункт 2.2); договор вступает в силу в день выхода работника на работу (пункт 2.3). 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору определено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу серии 75 №, выданного УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 122-125).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору определено, что местом работы работника является ООО «Ист КонТех» по адресу: 

<

адрес>, стр. 21 (т. 1 л.д. 126).

В соответствии с пунктом 6.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех» трудовым договором ФИО4 были определены рабочее время и время отдыха, а именно: установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 09:00, окончание работы – 18:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 до 14:00) (пункт 5.2); сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя; в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно в том числе графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (пункт 5.3); в дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пункт 5.4) (т.1 л.д. 123, 146).

Договором работнику установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей в размере 

<

данные изъяты> в месяц, в том числе: оклад 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 1,2 – 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30 % – 

<

данные изъяты>, с учётом налога на доходы физических лиц (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору пункт 7.1 трудового договора изменён: за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> в месяц, в том числе: оклад 

<

данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда в размере 4 % - 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 1,2 – 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30 % – 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 127-128).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен разъездной характер работы (т. 1 л.д. 129-130) 

Положением об оплате труда работников ООО «Ист КонТех» предусмотрены: выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа – за вторую половину месяца (подпункт 2.3.2); компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (пункт 3.1); за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтверждённого производственными результатами, табелем учёта рабочего времени; за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра работникам общества производится доплата в размере 20 % должностного оклада (подпункты 3.1.7-3.1.8) (т. 1 л.д. 133-139).

Согласно представленным ООО «Ист КонТех» табелям учёта рабочего времени за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени ФИО4 не отклонялась от нормальной (восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Сведения о сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни в табелях отсутствуют (т. 1 л.д. 159-188).

Требования истца мотивированы тем, что он регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Согласно расчёту истца в 2021 году он отработал: в октябре – 22 часа сверхурочно, 62 часа в выходные дни (16, 17, 23, 24, 30, 31), в ноябре – 55 часов сверхурочно, 98 часов в выходные дни (4-7, 13, 14, 22, 21, 27, 28), в декабре – 70 сверхурочно и 72 часа в выходные дни (11, 12, 18, 19, 25, 26); в 2022 году: в январе – 49 часов сверхурочно, 129 часов в выходные и праздничные дни (3-9, 15, 16, 22, 23, 29, 30), в феврале – 49 часов сверхурочно, 78 часов в выходные дни (5, 6, 12, 19, 20, 23, 26, 27), в марте – 204 часа ночью, 19 часов сверхурочно, 76 часов в выходные и праздничные дни (6-8, 12, 13, 19-20, 26-27), в апреле – 74 часа сверхурочно, 86 часов в выходные дни (2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30), в мае – 56 часов сверхурочно, 110 часов в выходные и праздничные дни (1, 2, 7-10, 14, 21, 22, 28, 29), в июне – 64 часа сверхурочно, 84 часа в выходные и праздничные дни (4, 5, 11-13, 18, 19, 25, 26), в июле – 58 часов сверхурочно, 92 часа в выходные дни (2, 3, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31), в августе – 70 часов сверхурочно, 66 часов в выходные дни (6, 7, 13,20, 21, 27, 28), в сентябре – 64 часа сверхурочно, 66 часов в выходные дни (3, 4, 10, 17, 18, 24, 25), в октябре – 57 часов сверхурочно, 82 часа в выходные дни (1, 2, 8, 9, 15, 22, 23, 29, 30), в ноябре – 53 часа сверхурочно, 67 часов в выходные и праздничные дни (4-6, 12, 13, 19, 20), в декабре – 41 час сверхурочно, 26 часов в выходные дни (18, 24, 25); в 2023 году: в январе – 85 часов сверхурочно, 140 часов в выходные и праздничные дни (2-8, 14, 15, 16, 21, 22, 28, 29), в феврале – 79 часов сверхурочно, 87 часов в выходные дни (4, 11, 12, 18, 19, 23-26), в марте –59 часов сверхурочно, 65 часов в выходные и праздничные дни (4, 5, 8, 11, 25, 26), в апреле – 72 часа сверхурочно, 93 часа в выходные дни (1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30), в мае – 82 часа сверхурочно, 111 часов в выходные и праздничные дни (1, 6-9, 13, 14, 20, 21, 27, 28), в июне – 79 часов сверхурочно, 77 часов в выходные и праздничные дни (3, 4, 10-12, 17, 18, 24), в июле – 84 часа сверхурочно, 77 часов в выходные дни (1, 8, 9, 15, 16, 22, 29, 30), в августе – 106 часов сверхурочно, 72 часа в выходные дни (5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27), в сентябре – 2 часа сверхурочно, 20 часов в выходные дни (2, 30), в октябре – 50 часов сверхурочно, 64 часа в выходные дни (1, 7, 8, 14, 15, 21, 28), в ноябре – 43 часа сверхурочно, 82 часа в выходные и праздничные дни (4-6, 11, 12, 18, 19, 25, 26), в декабре – 42 часа сверхурочно, 82 часа в выходные дни (2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30); в 2024 году: в январе – 120 часов ночью, 8 часов сверхурочно, 122 часа в выходные и праздничные дни (2-8, 13, 14, 20, 21, 27, 28), в феврале – 21 час ночью, 40 часов сверхурочно, 74 часа в выходные и праздничные дни (3, 10, 11, 17, 18, 23-25), в марте – 2 часа сверхурочно (т. 3 л.д. 154-159). 

Из представленных ООО «Ист КонТех» расчётных листов, справки о заработной плате следует, что ФИО4 была начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по норме рабочего времени, установленного трудовым договором № ИСТК-№ от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за ночную и сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни истцу не оплачена (т. 1 л.д. 189-203). 

Кроме того, судом установлено, что на основании приказа о приёме на работу №-П-ИМ от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на работу в Производственный участок ООО «ИКТ Металл» на должность электрогазосварщика (т. 1 л.д. 48-54, 96).

Согласно условиям трудового договора, местом работы ФИО4 является ООО «ИКТ Металл» по адресу: 

<

адрес> (пункт 1.2); договор является договором по основному месту работы (пункт 1.3); условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) (пункт 1.5); работнику установлен разъездной характер работы (пункт 1.6); договор заключён на срок действия разрешения на работу (пункт 2.1); договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу (пункт 2.2); работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ на основании разрешения на работу серии 75 №, выданного УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, действительного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3).

В соответствии с пунктом 6.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИКТ Металл» трудовым договором ФИО4 были определены рабочее время и время отдыха, а именно: установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 09:00, окончание работы – 18:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 до 14:00) (пункт 5.2); сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя; в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно в том числе графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (пункт 5.3); в дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пункт 5.4) (т. 1 л.д. 50, 77).

Пунктом 7 трудового договора работнику установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей в размере 

<

данные изъяты> в месяц, в том числе: оклад 

<

данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда 4 % - 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 1,2 – 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30 % – 

<

данные изъяты>, с учётом налога на доходы физических лиц (т. 1 л.д. 50).

Положением об оплате труда работников ООО «ИКТ Металл» предусмотрены: выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа – за вторую половину месяца (подпункт 2.3.2), компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 3.1); оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтверждённого производственными результатами, табелем учёта рабочего времени (подпункт 3.1.7) (т. 1 л.д. 56-61).

Согласно представленным ООО «ИКТ Металл» табелям учёта рабочего времени, учёт рабочего времени данного работника осуществлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени ФИО4 в указанный период не отклонялась от нормальной (восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учёт рабочего времени ФИО4 работодателем ООО «ИКТ Металл» не вёлся. Сведения о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в табелях отсутствуют (т. 1 л.д. 65-69).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-У-ИМ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) (т. 4 л.д. ).

Требования истца к ответчику ООО «ИКТ Металл» о признании отношений между ФИО4 и ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми мотивированы тем, что место работы и трудовая функция истца на должности электрогазосварщика не изменились, все время работы в ООО «Ист КонТех» и в ООО «ИКТ Металл» он без какого-либо перерыва продолжал работать электрогазосварщиком в одном и том же цехе по адресу: 

<

адрес>, фактически к работе в ООО «ИКТ Металл» был допущен с ДД.ММ.ГГГГ по, регулярно привлекался данным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также к ночной работе.

Согласно расчёту истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал в ООО «ИКТ Металл»: в марте – 72 часа сверхурочно, 103 часа в выходные и праздничные дни (2, 3, 8-10, 16-17, 23-24, 30-31), в апреле – 69 часов сверхурочно, 77 часов в выходные дни (6, 7, 13, 20, 21, 28-30), в мае – 174 часа ночью, 12 часов сверхурочно, 103 часа в выходные и праздничные дни (1, 4, 5, 9-12, 18-19, 25, 26), в июне – 141 час ночью, 19 часов сверхурочно, 77 часов в выходные и праздничные дни (1, 2, 8, 9, 12, 15, 22, 29, 30), в июле – 76 часов сверхурочно, 78 часов в выходные дни (6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28), в августе – 47 часов сверхурочно, 59 часов в выходные дни (3, 4, 10, 11. 17, 24) (т. 3 л.д. 154-159). 

Из пояснений представителя ООО «ИКТ Металл», представленных расчётных листов за март-июль 2024 года следует, что ФИО4 выплачивалась заработная плата данным работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по норме рабочего времени, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни истцу не оплачены (т. 1 л.д. 62-64, т. 2 л.д. 9).

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Вышеуказанные трудовые договоры были заключены с истцом по основаниям, предусмотренным абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ.

По смыслу данной нормы перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Разделом IV Трудового кодекса РФ «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса РФ), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (подённый, суммированный, почасовой - статьи100 - 105 Трудового кодекса РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20 - 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период; работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 1, 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Бремя доказывания соблюдения норм трудового законодательства, правильной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Пунктами 6.10-6.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех», Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИКТ Металл» предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 1 л.д. 71-92, 140-158). 

Согласно рабочей инструкции электрогазосварщика ООО «ИКТ Металл» электрогазосварщик выполняет следующие рабочие обязанности: выполняет ручную дуговую, плазменную, газовую сварку, автоматическую и полуавтоматическую сварку простых деталей, узлов и конструкций из конструкционных сталей, цветных металлов и сплавов, и средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех положениях шва; выполнять кислородную плазменную прямолинейную и криволинейную резку в различных положениях металлов, простых и средней сложности деталей из углеродистых и легированных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную на переносных, стационарных и плазморезательных машинах во всех положениях сварного шва; выполнять ручную кислородную резку на заданные размеры с выделением отходов цветных металлов и с сохранением или вырезом узлов и частей машины; выполнить ручное дуговое воздушное строгание простых и средней сложности деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях; выполнять наплавку раковин и трещин в деталях, узлах и отливках средней сложности; производить предварительный и сопутствующий подогрев при сварке деталей с соблюдением заданного режима; читать чертежи различной сложности деталей, узлов и конструкций (т. 1 л.д. 93-95). 

Аналогичные рабочие обязанности истцом выполнялись и в ООО «Ист КонТех». 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в целях ежедневного предоставления сотрудникам информации о соблюдении требований охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей, для обеспечения безопасных условий и охраны труда в ООО «ИКТ Металл» ежедневно непосредственно перед началом проводится утренний инструктаж ответственным лицом (бригадиром, электрогазосварщиком, прорабом). Тема, дата, время и место проведения инструктажа фиксируются в специальном Листе (бланке) ответственным лицом, проводящим инструктаж. Работники, получившие инструктаж обязаны лично поставить подписи в Листе (бланки) (т. 3 л.д. 99). 

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что ежедневно с работниками ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» проводится инструктаж.

Из предоставленных стороной истца копий совместных бланков ежедневных инструктажей (для ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» одновременно) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, копий совещаний от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (подписи ФИО4, включенного в список лиц, получивших инструктаж, имеются), копий бланков инструктажей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (подписи ФИО4 не имеется), копий бланков нарядов-допусков ООО «Ист КонТех» на общие работы, на огневые работы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, бланков нарядов-допусков ООО «ИКТ Металл» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на общие работы, на огневые работы (подписи ФИО4 не имеется), видно, что время начала работы указано 08:00 (либо 19:00), окончание работы – 19:00 (либо 20:00, либо 06:00), что инструктажи за ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 112), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 125), ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 131) приходились на выходные и праздничные дни; в нарядах-допусках на выполнение работ по электро-газосварке ежедневная проверка рабочих мест осуществлялась в выходные и праздничные дни (в ООО «Ист КонТех» - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 23 по ДД.ММ.ГГГГ; в ООО «ИКТ Металл» - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) (т. 2 л.д. 110-142, 158-159, т. 3 л.д. 240-242, т. 4 л.д. ).

Доводы ответчиков со ссылкой на рабочую инструкцию электрогазосварщика, на Перечень работ повышенной опасности (утверждён в ООО «Ист КонТех» приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), в который не включены работы, выполняемые ФИО4, а также со ссылкой на Перечень профессий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и в который профессия электрогазосварщика не входит, о том, что ФИО4 фактически не привлекался к выполнению работ в зонах действия опасных производственных факторов, в связи с чем, наряд-допуски в отношении него не оформлялись, не могут быть приняты во внимание, поскольку по результатам специальной оценки условий труда условия труда ФИО4 в ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» являлись вредными – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ИСТК-№ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Ист КонТех» и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ИКТ Металл». 

Из пояснений ФИО4 в судебном заседании следует, что он работал электрогазосварщиком сверхурочно с восьми часов утра до десяти часов вечера, в ночное время и в выходные и праздничные дни, после подачи иск в суд работе сверхурочно, в субботу и воскресенье не привлекался. Допуск к работе осуществлялся после считывания карты-пропуска. Если карту нормировщик не считает, то рабочий день не считается. О работе в ночное время, в выходные дни сообщал бригадир через группу в мессенджере WhatsApp, где ведутся переговоры по работе, туда же работник скидывали снимки о выполненной работе. Бригадир, если была необходимость, оставлял работников на смене до десяти часов вечера. На вечернюю смену они приходили с 18:30, работа начиналась с 19:00, в полночь у ужин, с 01:00 до 06:00 работа, В ночную смену работа начиналась в семь часов вечера. Если в журнале о допуске к работе не расписался, то к работе сварщик не приступает. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ИКТ Металл» СКУД – система контроля и управления доступом, КИД – карточка индивидуального доступа. В пункте 6.19 указанных Правил определено, что в офисах и помещениях общества, где контроль доступа в офис и фиксации рабочего времени работников автоматизирован и осуществляется СКУД, работник обязан использовать персональную КИД каждый раз при входе/выходе из офиса, запрещен проход без соответствующей авторизации прохода в СКУД, то есть без прикладывания КИД к считывателю (т. 1 л.д. 70-92, 140-158). 

В соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах ООО «Ист КонТех», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, при проходе через КПП, оборудованный турникетом СКУД, работники Общества обязаны приложить к считывателю турникета персональный электронный пропуск, дождаться разрешающего сигнала, после чего осуществить проход (пункт 11.1.9); постоянный электронный пропуск предоставляет работнику право входа (выхода) на территорию ООО «Ист КонТех» только в определённое время, на определённые объекты и производственные площадки, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком, режимом и местом работы (пункт 11.3.4.1) (т. 1 л.д. 13-17).

Согласно ответу ООО «ГеоТехИнновэйшн» от ДД.ММ.ГГГГ (дирекции по безопасности и режиму в ООО «Ист КонТех»), результаты устройства газоанализатора «Алкобарьер» не фиксируются и в систему СКУД не передаются. Обработка данных происходит на аппаратном уровне: прикладывается карта СКУД – происходит авторизация КИД в СКУД и проверка разрешения на доступ, турникет закрыт – совершается выдох, если не превышены пороговые значения в выдыхаемом воздухе выполняется команда на открытие турникета (т. 1 л.д. 41). 

Журнал системы СКУД в отношении работника ФИО4 представлен на основании имеющихся данных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 42-43).

Истцом представлены фотографии КИД истца, алкотестера, интегрированного в систему СКУД, расположенную на входе в ООО «Ист КонТех» и в ООО «ИКТ Металл», имеющих общую территорию, а также фотографию процесса считывания КИД работников переносной системой СКУД (т. 2 л.д. 100-103, 107-109).

Как следует из дополнения к возражениям ООО «ИКТ Металл» на исковое заявление, территория с комплексом зданий, расположенных по адресу: 

<

адрес> (производственная база), закрыта для свободного помещения, огорожена забором, имеет один общий вход в виде контрольно-пропускного пункта (КПП). Система СКУД установлена на входе (КПП) производственной базы, а также на входе в офисное здание по адресу: 

<

адрес> В иных офисах и производственных помещениях по данному адресу система СКУД не устанавливалась и не эксплуатировалась. Истец проживал (в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общежитии по адресу: 

<

адрес>, которое расположено на территории производственной базы. На входе в общежитие, где проживал, а также на входе в цех, где трудился истец, не имеется систем СКУД. Перемещение по территории производственной базы от объекта к объекту (от здания к зданию) не требует постоянного прикладывания карточки КИД и прохождения Алкобарьер, учитывая, что нахождение истца на территории производственной базы было связано не только с осуществлением трудовой функции, но и с проживанием в общежитии, питанием, получением медицинской помощи (т. 3 л.д. 16-20).

Факт использования работником ФИО4 персональной карточки индивидуального доступа в рамках системы СКУД (в том числе с применением переносного сканирующего устройства) в целях учёта рабочего времени ответчиками оспаривается со ссылкой на отсутствие у ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» систем, осуществляющих учёт рабочего времени в автоматизированном режиме учёта рабочего времени. 

Вместе с тем, учитывая совокупность требований и условий, закреплённых пунктом 6.19 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех», Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИКТ Металл», пунктом 11.3.4.1 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах, обязывающих работника использовать электронный пропуск при входе/выходе только в определённое время, на определённые объекты и производственные площадки, в соответствии с занимаемой должностью, и установленным для него графиком, режимом и местом работы, а также принимая во внимание пояснения ФИО4 о том, что допускают к работе только после того, как карту-пропуск считывают, если карту нормировщик не считает, то рабочий день не считается (т. 3 л.д. 29-30), суд находит установленным, что фиксируемые переносным устройством СКУД данные о времени прихода/ухода работника на его рабочее место являются доказательством его отсутствия/присутствия на производственной площадке работодателя в определённое время. 

Суд соглашается с доводами представителя истца о том, что фиксируемые системой контроля и управления доступом выходы ФИО4 на работу в ООО «Ист КонТех» и ООО «ИКТ Металл» в виде данных СКУД в спорные периоды являются доказательствами сверхурочной работы истца у ответчиков в 2023-2024 годы, а также доказательством фактического его допуска к работе в ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное не опровергает доводы ответчиков о том, что в соответствии с пунктом 6.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех» и Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИКТ Металл» учёт фактически отработанного каждым работником времени осуществляется по табелям рабочего времени, которые ежемесячно заполняются специалистом по персоналу. 

В данном случае, при установленных по делу обстоятельствах, суд ставит под сомнение достоверность предоставленных ответчиками табелей учёта рабочего времени в отношении работника ФИО4, поскольку рабочее время, отражённое в табелях учёта рабочего времени, не соответствует фактически отработанному истцом времени. 

Таким образом, формальное прекращение трудовых отношений с ООО «Ист КонТех» после ДД.ММ.ГГГГ не повлекло для работника никаких изменений – занимаемая должность, место работы, условия труда остались прежними, размер оплаты труда увеличен. ФИО4 без какого-либо перерыва с ДД.ММ.ГГГГ продолжил исполнение своей трудовой функции электрогазосварщика на той же производственной площадке у другого юридического лица – в ООО «ИКТ Металл», имеющем по выписке из ЕГРЮЛ тот же адрес местонахождения, что и ООО «Ист КонТех». Работник по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату согласно установленному у работодателей одинаковому порядку её выплаты, в связи с чем, требование истцом заявлено о признании отношений трудовыми с внесением изменений в сведения о трудовой деятельности, но без взыскания за указанный период заработной платы, учитывая, что она работнику была выплачена.

Объём доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Как разъяснено в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», применимом ко всем субъектам трудовых отношений, к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Суд принимает в качестве допустимого и относимого доказательства привлечения ответчиками истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором (в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни) переписку бригадира с работниками в мессенджере WhatsApp, из которой следует, что непосредственный для ФИО4 руководитель ФИО6 ФИО7 включал его в список работников в дневные, ночные смены, а также в выходные дни, в том числе в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда по версии представителей ответчиков истец не работал в ожидании разрешения на работу. Переписка представлена в виде скриншотов, текст переведён на русский язык, подлинность подписи переводчика засвидетельствована в установленном порядке нотариусом г. Улан-Удэ Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. ).

С учётом изложенного, основываясь на установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности наличия трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ИКТ Металл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности электрогазосварщика; требование ФИО4 о признании его отношений с ООО «ИКТ Металл» в указанный период трудовыми на должности электрогазосварщика законное, обоснованное и подлежит удовлетворению; ООО «ИКТ Металл» обязано внести соответствующее изменение в сведения о трудовой деятельности ФИО4 в его электронную трудовую книжку.

В данном случае суд полагает возможным также в пользу истца разрешить спор по заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ООО «Ист КонТех» о пропуске истцом специального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы, предусмотренные пунктом 2.3.2 Положения об оплате труда работников ООО «Ист КонТех» (выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа – за вторую половину месяца) и дату обращения в суд с настоящим иском – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае допущенное работодателем нарушение не является длящимся, в том смысле, в котором на это указывается в пункте 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, учитывая, что спорные суммы работнику не были начислены. 

Истец обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с учётом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ специальный срок обращения в суд истёк ДД.ММ.ГГГГ, в пределах годичного срока на обращение в суд подлежат рассмотрению требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, истец не представил. При этом работник, ежемесячно получая заработную плату, зная о её составных частях, действий работодателя по невыплате ему причитающихся сумм до ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал.

Доводы представителя истца о том, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку работодатель не вручал ФИО4 расчётные листы, несостоятельны, опровергаются доказательствами, предоставленными ООО «Ист КонТех».

Пунктом 10.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех» предусмотрено, что извещение работников о составных частях заработной платы осуществляется работодателем в письменной форме через личный кабинетработника в информационной системе работодателя или единой цифровой платформе 

<

данные изъяты>», электронную почту и системы обмена мгновенными сообщениями (включая, но не ограничиваясь, WhatsApp, Viber и другие мессенджеры). Предоставление заверенной копии расчётного листка (в случае необходимости) осуществляется работниками, осуществляющими бухгалтерский учёт по письменному заявлению работника, или посредством подачи заявки через личный интерне-кабинет (т. 1 л.д. 156).

Вопреки доводам представителя истца о неосведомлённости ФИО4 о составных частях получаемой им заработной платы, данный работник имел ежедневный доступ к сведениям о начисляемой и выплачиваемой заработной плате посредством подключения к информационной системе работодателя – чат-боту «

<

данные изъяты>» в мессенджере Telegram по предоставленному им в отдел кадров номеру мобильного телефона +

<

данные изъяты> (согласно данным ООО «Дэвикон» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 зарегистрирован в чат-боте ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая спор в части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (расчёт т. 3 л.д. 162), в связи с её снижением без уведомления истца о данном изменении в трудовом договоре с ООО «Ист КонТех», суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства определением суда от ДД.ММ.ГГГГ была назначена судебная почерковедческая экспертиза для проверки доводов истца о том, что изменение в трудовом договоре об уменьшении заработной платы работодатель с ним не согласовывал, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ИСТК-№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также в уведомлении об изменении условий оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 свою подпись не проставлял, имеющиеся подписи ему не принадлежат (т. 1 л.д. 127-128, т. 3 л.д. 107-109).

Согласно заключению эксперта ФБУ Иркутская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, подписи, выполненные от имени ФИО4 в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ИСТК-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в уведомлении об изменении условий оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ выполнены не самим ФИО4, гражданином Турецкой Республики, а другим лицом (т. 3 л.д. 127-142).

Оснований ставить под сомнение достоверность указанного заключения эксперта у суда не имеется, поскольку экспертное заключение дано в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы эксперту организации в соответствии с профилем деятельности, определённым выданной им лицензией, заключение содержит необходимые выводы, при этом эксперт предупреждён об уголовной ответственности, предусмотренной статьёй 307 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что ФИО4 не подписывал дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору об уменьшении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, а именно, о снижении размера должностного оклада со 

<

данные изъяты> в месяц до 

<

данные изъяты> в месяц (что повлекло изменение общего размера зарплаты со 

<

данные изъяты> в месяц до 

<

данные изъяты> в месяц) нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

С учётом пропуска специального срока на обращение в суд, суд признаёт подлежащую взысканию в пользу истца указанную задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равной 

<

данные изъяты>, при этом учитывает частичное доначисление и выплату работодателем в пользу ФИО4 заработной платы за спорный период в сумме 

<

данные изъяты> по платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. ). 

Следовательно, с ООО «Ист КонТех» в пользу истца по данному требованию надлежит взыскать остаток недоплаты в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец также просит взыскать в свою пользу с ООО «Ист КонТех» за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за работу сверхурочно в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; с ООО «ИКТ Металл» за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за работу сверхурочно в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Суд находит обоснованными требования истца в данной части, соглашается с предоставленным истцом расчётом указанной задолженности (л.д. 160-161), исходя из размера заработной платы, действовавшей в спорные периоды, и с учётом пропущенного специального срока обращения в суд за защитой своего права, иск в данной части удовлетворяет частично: с ООО «Ист КонТех» надлежит взыскать доплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (в январе 2024 года – 

<

данные изъяты>, феврале 2024 года – 

<

данные изъяты>), доплату за работу сверхурочно в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (в январе 2024 года – 

<

данные изъяты>, феврале 2024 года – 

<

данные изъяты>); с ООО «ИКТ Металл» надлежит взыскать доплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (в мае 2024 года – 

<

данные изъяты>, в июне 2024 года – 

<

данные изъяты>) доплату за работу сверхурочно в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (в мае 2024 года – 

<

данные изъяты>, в июне 2024 года – 

<

данные изъяты>).

По требованиям о взыскании задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни истец приводит расчёт задолженности за работу в ООО «Ист КонТех» сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; задолженности за работу в ООО «ИКТ Металл» сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. Суд считает необходимым исключить из расчёта сверхурочной работы: за январь 2024 года – 8 часов (при норме 136 часов истцом отработан 71 час); за февраль 2024 года – 10 часов (при норме 159 часов истцом отработано 149 часов); за май 2024 года – 12 часов (при норме 159 часов истцом отработан 70 часов); за июнь 2024 года – 19 часов (при норме 151 часов истцом отработано 82 часа); за август 2024 года – 2 часов (при норме 176 часов истцом отработано 174 часа). Расчёт задолженности за работу в выходные и праздничные дни, выполненный стороной истца судом также проверен, данный расчёт являет правильным. 

При таком положении, с учётом пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы с ответчиков в пользу ФИО4 надлежит взыскать задолженность по заработной плате: с ООО «Ист КонТех» – доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (в августе 2023 года 

<

данные изъяты> (первые два часа), 

<

данные изъяты>, в сентябре 2023 года – 

<

данные изъяты> (первые два часа), в октябре 2023 года – 

<

данные изъяты> (первые два часа), 

<

данные изъяты>, в ноябре 2023 года – 

<

данные изъяты> (первые два часа), 

<

данные изъяты>, в декабре 2023 года – 

<

данные изъяты>, в феврале 2024 года – 47 295,10 (первые два часа), 

<

данные изъяты>, в марте 2024 года – 

<

данные изъяты> (первые два часа)); доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (в августе 2023 года – 

<

данные изъяты>, в сентябре 2023 года – 

<

данные изъяты>, в октябре 2023 года – 

<

данные изъяты>, в ноябре 2023 года – 

<

данные изъяты>, в декабре 2023 года – 

<

данные изъяты>, в январе 2024 года – 

<

данные изъяты>, в феврале 2024 года – 

<

данные изъяты>); с ООО «ИКТ Металл» – доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (в марте 2024 года – 

<

данные изъяты> (первые два часа), 

<

данные изъяты>, в апреле 2024 года – 

<

данные изъяты> (первые два часа), 

<

данные изъяты>; в июле 2024 года – 93 750,00 (первые два часа), 

<

данные изъяты>, в августе 2024 года – 

<

данные изъяты> (первые два часа), 

<

данные изъяты>); доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (в марте 2024 года – 

<

данные изъяты>, в апреле 2024 года – 

<

данные изъяты>, в мае 2024 года – 

<

данные изъяты>, в июне 2024 года – 

<

данные изъяты>, в июле 2024 года – 

<

данные изъяты>, в августе 2024 года – 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьёй 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы (налоговый агент). 

В силу приведённой нормы закона ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл» являются налоговыми агентами, на которых возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу пункта 6 части 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации. 

Поскольку истец с ответчиками в спорные периоды состоял в трудовых отношениях, и ФИО4 должна быть довыплачена заработная плата (от ООО «Ист КонТех» в общей сумме 

<

данные изъяты>, от ООО «ИКТ Металл» в общей сумме 

<

данные изъяты>, следовательно, данные работодатели как налоговые агенты обязаны исчислить и перечислить налог с дохода работника.

Кроме того, истец просит по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчиков в свою пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. 

Из фактических обстоятельств следует, что ответчики не выплатили истцу в установленный срок вышеуказанную задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, требование истца о взыскании в порядке, предусмотренном статьёй 236 Трудового кодекса РФ, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности подлежит удовлетворению: с ООО «Ист КонТех» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> сумма выплачена истцу работодателем по платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ) согласно следующему расчёту: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ООО «ИКТ Металл» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> согласно следующему расчёту: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (от суммы задолженности 

<

данные изъяты>).

В силу части 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ему заработной платы, соответственно, требование истца о компенсации ему морального вреда обоснованное. Однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность периода, на протяжении которого задолженность по зарплате существует, объём и характер причинённых работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, заявленная истцом ко взысканию компенсация морального вреда в сумме по 

<

данные изъяты> с каждого из ответчиков является чрезмерной и подлежит снижению до 

<

данные изъяты> с каждого из ответчиков.

Доводы сторон о подложности представленных каждой из сторон доказательств судом проверены и отклоняются ввиду их несостоятельности.

Вопреки доводам представителей ответчиков об оставления иска ФИО4 без рассмотрения в связи с тем, что исковое заявление подписано и подано представителем истца ФИО1 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, которая выдана иностранным гражданином, не владеющим русским языком, без соблюдения специальных требований по нотариальному удостоверению такой доверенности, суд таких оснований по делу не усматривает. Оснований сомневаться в правильности нотариальных действий при оформлении доверенности от ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется. 

При этом суд учитывает, что истец лично участвовал в судебном разбирательстве, поддерживал исковые требования, давал пояснения по существу спора. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчиков, которым надлежит уплатить в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину, согласно нормативам отчислений, установленным статьёй 333.19 Налогового кодекса РФ, в том числе: с ООО «Ист КонТех» – 

<

данные изъяты>, с ООО «ИКТ Металл» – 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кахйе Эмруллаха к ООО «Ист КонТех», ООО «ИКТ Металл» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу Кахйе Эмруллаха, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Турецкой Республики U23912888), доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, доплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, доплату за работу сверхурочно в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, задолженность в виде недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты> (с дохода работника в размере 

<

данные изъяты> подлежит удержанию НДФЛ).

Признать отношения между Кахйе Эмруллахом, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «ИКТ Металл» (ИНН 

<

данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми на должности электрогазосварщика. 

Обязать ООО «ИКТ Металл» (ИНН 

<

данные изъяты>) внести соответствующие изменения в сведения о трудовой деятельности Кахйе Эмруллаха в электронную трудовую книжку работника. 

Взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу Кахйе Эмруллаха, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Турецкой Республики U23912888), доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, доплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, доплату за работу сверхурочно в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты> (с дохода работника в размере 

<

данные изъяты> подлежит удержанию НДФЛ).

В удовлетворении остальной части требований Кахйе Эмруллаху отказать. 

Взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ИКТ Металл» (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Л.Ю. Калгина

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2025.