УИД 67RS0№-42 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 дело №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2024 года

Дорогобужский районный суд 

<

адрес>

В составе: председательствующего судьи: Шкредова С.А.,

при секретаре: Кученковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Руно» о выплате денежных средств и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования ФИО2 обратился в суд с иском к «Руно» о выплате денежных средств, морального вреда указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Руно» в должности изолировщика термоизоляции 4 разряда. ООО «Руно» является подрядной организацией. Фактически он работал на ПАО «Дорогобуж». В соответствии с трудовым договором должностной оклад за выполняемые им должностные обязанности составлял 15000 рублей в месяц. Так как, ему необходимо было осуществлять уход за матерью-инвали

<

адрес> группы ДД.ММ.ГГГГ, он написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Ему была выдана справка о причитающихся суммах. Трудовая книжка ему не выдавалась. 

Как ему стало известно позже, из записей в трудовой книжке, приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности изолировщика термоизоляции 4-го разряда в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руно» направило в его адрес информационное письмо об отмене приказа об увольнении по волеизъявление компании и о восстановлении его на работе, кроме того он должен был явится на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Данное уведомление было направлено в его по средствам почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ и получено им только ДД.ММ.ГГГГ по независящим от него обстоятельствам: ДД.ММ.ГГГГ он был задержан сотрудниками МО МВД «Дорогобужский», ДД.ММ.ГГГГ постановлением Мирового судьи судебного участка № в МО «

<

адрес>» 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.2 ст.12.7 КоАП и ему назначено наказание в виде административного ареста сроком на четверо суток, с момента задержания с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, но поскольку на ПАО «Дорогобуж» пропускная система, он не смог пройти, так как его пропуск был заблокирован.

При обращении к работодателю, ему было разъяснено, что он уже уволен, при этом комиссия по трудовым спорам в ООО «Руно» не создавалась, причины не явки меня на работу в установленный работодателем срок не устанавливались.

На требования о восстановлении его на работе и выплате заработной платы Ответчик в лице директора ФИО6 написал собственноручно расписку о том, что обязуется оплатить 30000 рублей истцу до ДД.ММ.ГГГГ.

Дату выхода на работу работодатель обещал сообщить дополнительным уведомлением.

ДД.ММ.ГГГГ он был призван на военную службу по мобилизации.

ДД.ММ.ГГГГ он был снова уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, но никаких заявлений об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ он больше не писал).

Так, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При увольнении мне не были выплачены: сумма заработной платы за март 2022 года в сумме – 15 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 20 309 рублей 06 копеек, что подтверждается выпиской по сберегательному счету. Кроме того, работодателем своевременно ему не была выдана трудовая книжка.

По данному факту он подал обращение в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Трудовая книжка была им получена только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет: 511,95 (средняя з/п в день) * 91 (рабочие дни) =46587, 45 руб.

Уведомление о том, что он уволен с ООО «Руно» до настоящего времени им не получено, с приказом об увольнении работодатель его не ознакомили, в связи с чем он из-за незаконных действий работодателя был лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст.234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч.1, 2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

До настоящего времени заработная плата за март 2022 года и компенсация за отпуск с апреля 2021 года по март 2022 года включительно, а так же 30000 рублей за вынужденные прогулы за апрель и май 2022 года работодателем ему не выплачены.

Таким образом, задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет:

За март 2022 -15000 рублей;

Компенсация за отпуск с апреля 2021 года по март 2022 года включительно – 20309, 06 руб.

Всего: 35 309 руб.06 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на момент подачи уточненного искового заявления) составляет 13133,78 руб.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Сумма процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5399, 37 руб. 

Кроме того, в день прекращения договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения ТК (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ), если он был лишен возможности трудиться. 

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ он мобилизован для прохождения военной службы, у него отсутствует возможность обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, по этой причине им был пропущен срок исковой давности для обращения в суд по уважительной причине.

Поэтому просит суд признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности. Взыскать с ООО «Руно» в его пользу: задолженность по заработной плате за март 2022 года в сумме 15000 рублей; - компенсацию за неиспользованный отпуск с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 309 рублей 06 копеек; - сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 133 руб., 78 коп.; - сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 5399, 37 руб.; - сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 46 587, 45 руб.; - моральный вред в сумме 20000 рублей; - 30000 рублей указанных в письменном обязательстве от ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ФИО2 – ФИО3 и ФИО7 в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживают, на вынесение заочного решения согласны.

Представитель ООО «Руно» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом по месту регистрации. При указанных обстоятельствах неявка ответчика не препятствует рассмотрению заявленных требований по существу. Поскольку судом предприняты надлежащие меры для обеспечения процессуальных прав ответчика и возможности предоставления доказательств по существу рассматриваемого дела, однако, ответчик судебное извещение не получил и, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Руно» в должности изолировщика термоизоляции 4 разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности изолировщика термоизоляции 4-го разряда в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

При увольнении ему не были выплачены: сумма заработной платы за март 2022 года в сумме – 15 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 20 309 рублей 06 копеек, что подтверждается выпиской по сберегательному счету (последнее зачисление заработной платы за февраль 2022 года в сумме 13050 руб.). 

ФИО2 по данному факту он подал обращение в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руно» направило в его адрес письмо об отмене приказа об увольнении по волеизъявление компании и о восстановлении его на работе, кроме того он должен был явится на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Данное уведомление было направлено в его по средствам почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ и получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, но поскольку на ПАО «Дорогобуж» пропускная система, он не смог пройти, так как его пропуск был заблокирован.

ФИО2 Указывает, что при обращении к работодателю, ему было разъяснено, что он уже уволен, при этом комиссия по трудовым спорам в ООО «Руно» не создавалась, причины не явки меня на работу в установленный работодателем срок не устанавливались.

На требования ФИО2 о восстановлении его на работе и выплате заработной платы Ответчик в лице директора ФИО6 написал собственноручно расписку о том, что обязуется оплатить 30000 рублей истцу до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был призван на военную службу по мобилизации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, но как указывает истец он никаких заявлений об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ он больше не писал.

В соответствии со ст.234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Не выдача трудовой книжки лишает работника возможности трудиться.

Трудовая книжка ФИО2 была получена ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет: 511,95 (средняя з/п в день) * 91 (рабочие дни) =46587, 45 руб.

Заработная плата за март 2022 года и компенсация за отпуск с апреля 2021 года по март 2022 года включительно, а также 30000 рублей за вынужденные прогулы за апрель и май 2022 года работодателем ФИО2 не выплачены.

Таким образом, задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет:

За март 2022 -15000 рублей;

Компенсация за отпуск с апреля 2021 года по март 2022 года включительно – 20309, 06 руб.

Всего: 35 309 руб.06 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 35 309 руб.06 коп с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет :

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

17

18

720,30

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

14

23

757,97

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

11

18

466,08

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

9,5

41

916,86

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

8

56

1054,56

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

308

5437,60

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

440,19

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

960,41

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

1285,25

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

1730,14

ДД.ММ.ГГГГ – 11.01.2024

16

25

941,57

14710,93

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Сумма процентов за пользование чужими денежными средствами 35 309 руб.06 коп за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

период

дн.

дней в году

ставка,%

проценты,?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

19

365

17

312,46

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

23

365

14

311,49

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022

18

365

11

191,54

ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022

41

365

9,5

376,79

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022

56

365

8

433,38

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

308

365

7,5

2234,63

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

22

365

8,5

180,90

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

34

365

12

394,69

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

42

365

13

528,18

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

49

365

15

711,02

ДД.ММ.ГГГГ – 31.12.2023

14

365

16

216,69

ДД.ММ.ГГГГ – 11.01.2024

11

366

16

169,79

Сумма процентов:6061,56?

ООО «Руно» нарушены трудовые права ФИО2, поэтому на основании ст.237 ТК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании в его пользу морального вреда в сумме 20000 рублей, который является разумным и ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Поэтому суд взыскивает с ООО «Руно» 30000 рублей указанных в письменном обязательстве от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч.1 ст.112 ГПК РФ Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не были выплачены: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. А также не выдана трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руно» направило в его адрес информационное письмо об отмене приказа об увольнении предложении явится на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Данное уведомление было направлено ФИО2 почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ и получено им ДД.ММ.ГГГГ, т.к. ДД.ММ.ГГГГ он был задержан сотрудниками МО МВД «Дорогобужский», ДД.ММ.ГГГГ постановлением Мирового судьи судебного участка № в МО «

<

адрес>» 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.2 ст.12.7 КоАП и ему назначено наказание в виде административного ареста сроком на четверо суток, с момента задержания с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, но поскольку на ПАО «Дорогобуж» пропускная система, он не смог пройти, так как его пропуск был заблокирован.

Ответчик в лице директора ФИО6 написал собственноручно расписку о том, что обязуется оплатить 30000 рублей истцу до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка ФИО2 была получена ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2. Поэтому суд срок исковой давности исчисляет с ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был призван на военную службу по мобилизации. Поэтому трехмесячный срок обращения в суд им пропущен по уважительной причине, т.к. он был лишен возможности обратиться в суд.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Руно» государственную пошлину в сумме 300 рублей за удовлетворенные требования истца неимущественного характера и 3853 рубля за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО2 срок исковой давности обращения в суд.

Взыскать с ООО «Руно» в пользу ФИО2 : 

- задолженность по заработной плате за март 2022 года в сумме 15000 рублей.

- компенсацию за неиспользованный отпуск с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 309 рублей 06 копеек.

- сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 46 587, 45 руб.

- сумму процентов за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14710,93 руб..

- сумму процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6061,56 руб. 

- моральный вред в сумме 20000 рублей.

- 30000 рублей указанных в письменном обязательстве от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Руно» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4153 рубля.

Ответчик вправе подать в Дорогобужский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Дорогобужский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дорогобужского районного суда

<

адрес> С.А. Шкредов