Дело № 2-2777/2024

УИД74RS0017-01-2024-003851-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» декабря 2024 года г. Златоуст 

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Гатиятуллиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» Южно-Уральская железная дорога - филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» Южно-Уральская железная дорога - филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - ЮУЖД - филиал ОАО «РЖД»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 585,45 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. (т. 1, л.д. 4-8).

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; в спорный период ФИО1 привлекался работодателем к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха ему не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере; оплата за работу в ночное время и сверхурочных производилась работодателем без начисления дополнительных выплат. Система оплаты труда в ОАО «РЖД» регламентирована Положением о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам; производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. 

Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников ЮУЖД Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский Локомотив» Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей промышленности объединения профсоюзов России - СОЦПРОФ по обращению истца была рассчитана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, которая составила 100585,45 руб. Задолженность определена за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме истцу ФИО1 был причинён моральный вред, размер которого оценивается им в 30 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (т. 2, л.д. 50,58); участвуя ранее при рассмотрении дела ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании письменного ходатайства (т. 1, л.д. 40) и допущенный к участию в деле протокольным определением суда, в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, просил их удовлетворить.

Протокольными определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве соответчика привлечено открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД», общество), в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее – ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД»), Первичная профсоюзная организация «Южноуральский локомотив» Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности - профсоюзов России СОЦПРОФ, Государственная инспекция труда по Челябинской области (т.1, л.д. 57; т. 2, л.д. 35,41).

Представитель ответчиков ОАО «РЖД», ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности № 74 № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 55-56), в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований последнему отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Как следует из представленных в материалы дела письменных возражений ОАО «РЖД», предъявленные ФИО1 исковые требования основаны на неверном толковании норм материального права. Так, порядок оплаты труда истца установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»; в соответствии с указанными документами истцу установлена тарифная система оплаты труда, размер тарифной ставки регламентирован трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, и индексируется в порядке, установленным коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период; надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД»; сведения о том, что за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцу не производились, материалы дела не содержат, ФИО1 на такие обстоятельства не ссылается; основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют; оплата труда истцу произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Компенсация морального вреда в заявленном размере не подтверждается медицинскими документами, существенно завышена, в связи с чем при удовлетворении исковых требований разумным будет взыскание суммы в 1000 руб.

Оплата услуг представителя в требуемом размере не соответствует фактическим трудовым затратам и подлежит уменьшению из расчёта не более 550 руб. за одно судебное заседание (т. 1, л.д. 42-48,51-54).

В представленном ОАО «РЖД» в материалы дела письменном ходатайстве, ответчик также просит в случае удовлетворения исковых требований применить срок исковой давности к возникшим правоотношениям (т.1, л.д. 41). 

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Челябинской области, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 49, 53-57). 

В представленном в ходе судебного разбирательства отзыве третьего лица ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД на исковое заявление ФИО1 указывается, что подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени, применяемый ОАО «РЖД», не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ и подлежит применению (т. 2, л.д. 27-28)

Руководствуясь положениями ст.ст.2,6.1,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО1 с обозначенной даты был принят на должность помощника машиниста (прогрев локомотивов) локомотивной бригады участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (т. 1, л.д. 13-16, 91-98).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 2 разд. 1 трудового договора изменен: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) локомотивной бригады участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (т.1, л.д. 99-101).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО1 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4% (т.1, л.д. 102-103).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с указанной даты переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивной бригады участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (т.1, л.д. 104-106).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № № (т.1, л.д. 63-90), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1).

Режим рабочего времени и времени отдыха работников депо регламентируется Приложением № 1 (Перечень №1 и №2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду. 

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. 

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учётный период (месяц) (п. 5.10). 

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п. 5.11).

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (п. 5.12).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам; производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.2, л.д.15-16).

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (чч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 ТК РФ, ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно чч. 1-3 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений ст. 149 ТК РФ следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ, предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось сторонами, в спорный период в ОАО «РЖД» применялась Методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ №, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от ДД.ММ.ГГГГ № № (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2, л.д. 17-19).

Согласно п. 5.4 вышеуказанной Методики, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из содержания ст. 104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу ст.ст. 99 и 152 ТК РФ, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР, к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ.

Тот факт, что приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» в спорный период Методика расчета заработной платы противоречит вышеуказанным требованиям трудового законодательства и не подлежит применению.

Из содержания представленных в материалы дела расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. на имя истца ФИО1 следует, что работа сверхурочно оплачена в полуторном размере первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачены в двойном размере к тарифной ставке. Оплата причитавшихся доплат и надбавок произведена в одинарном размере (т.1, л.д. 152-172).

Сведений о том, что оплата труда истца за сверхурочную работу, произведенная ответчиком с исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом соответствующие обстоятельства не установлены.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных за работу в указанные дни наряду с тарифной ставкой в двойном либо полуторном размере.

В ходе судебного разбирательства также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик фактически производил ФИО1 оплату за работу в выходные/праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работнику начислялись и выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что такой порядок расчета противоречит требованиям ст.ст. 129, 153 ТК РФ. Суд полагает, что надбавки и доплаты входят в систему оплаты труда, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы, как отклоняющегося от нормального режима работы.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной -дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают начисление части стимулирующих и компенсационных выплат на двойную тарифную ставку оплаты труда, а части - на одинарную. Расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу о том, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Вместе с тем, возражая относительно предъявленных требований, представитель ответчика ОАО «РЖД», как указано выше, просила применить срок исковой давности, полагая, что судебной защите подлежит период, предшествующий одному году со дня предъявления искового заявления в суд. 

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», тринадцатого числа производится выплата окончательного расчёта заработной платы за предыдущий месяц.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, принимая во внимание дату подачи искового заявления по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу о том, что требования предъявлены в пределах годичного срока для взыскания задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что заработная плата выплачивается ответчиком 13 числа месяца, следующего за расчетным, соответственно, заработная плата за июнь 2023 г. подлежала к выплате ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок обращения по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пропущен; доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено; ходатайство о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлено.

Из представленного истцом ФИО1 арифметического расчёта следует, что с ответчика ОАО «РЖД» в пользу работника подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в выходные, праздничные дни: за ДД.ММ.ГГГГ. -982,66 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 2701,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2778,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 029,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5584,08 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. -1731,29 руб. (т. 1, л.д. 17-25).

Согласно представленным в материалы дела ответчиком расчетным листкам, в спорный период размер тарифной ставки истца составлял следующие значения: 193,42 руб. в час (в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г.); 199,21 руб. в час (в ДД.ММ.ГГГГ.); 203,44 руб. (в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.); 211,59 руб. (в период с ДД.ММ.ГГГГ г.) (т. 2, л.д. 62-70).

Норма рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ г. составляла 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ. - 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ. – 184 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 176 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 176 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 136 часов; в ДД.ММ.ГГГГ. – 159 часов (т. 2, л.д. 62-70).

Из табелей учёта рабочего времени на имя ФИО1 следует, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истец всего отработал 159,96 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 199,52 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 176,86 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 169,23 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 76,01 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 40,45 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 164,65 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 249,43 часа; ДД.ММ.ГГГГ г. – 188,07 часа.

Из графиков выходных для локомотивных бригад грузового движения участка эксплуатации Златоуст следует, что в ДД.ММ.ГГГГ г. для ФИО1 выходными днями являлись:ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;в ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 213-221).

Согласно сведений, содержащихся в табелях учёта рабочего времени на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ г. выходными и нерабочими праздничными днями для ФИО1, в которые он фактически осуществлял трудовую деятельность, являлись: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчиком ОАО «РЖД» в материалы дела представлен расчёт начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 (т. 1, л.д. 242-243), из которого следует, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истцу произведена оплата за работу выходные или нерабочие праздничные дни всего в размере 15025,08 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 10422,72 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 8326,09 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 15510,07 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 53439,32 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 14595,57 руб.

Количество часов выходные и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ г. составило 32,32 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 22,42 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 0 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 17,91 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 31,72 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 109,29 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 28,70 ч.

В этой связи суд учитывает, что количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время, определенное ответчиком в табелях учета рабочего времени, расчетных листках, стороной истца в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ с учётом сведений, отражённых в табелях учёта рабочего времени в обозначенный период, и произведённых работодателем выплат, следует определить исходя из следующего расчета:

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в выходные и нерабочие праздничные дни отработано сверх нормы рабочего времени 32,32 часа, 20,17 часа из которых в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ – всего отработано 15,93 ч., из которых 4,83 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 8,73 ч., из которых 0 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 7,66 ч. из которых 7,33 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 17,84 ч. из которых 8,01 ч. в ночное время): ((193,42 руб. х 32,32 часа х 2 (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени в 2 размере) х 1,04 (доплата за работы с вредными условиями труда - 4%) х 1,05 (надбавка за профессиональное мастерство - 5%)) + (193,42 руб. х 20,17 часа х 2 х 40 % (доплата за работу в ночное время, приходящуюся за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)) х 1,15 (районный коэффициент) = 19289,01 руб. – 15 025,08 (выплачено работодателем) = 4263,93 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в выходные и нерабочие праздничные дни отработано сверх нормы рабочего времени 22,42 часа, 6,0 часов из которых в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ – всего отработано 12,77 ч., из которых 6,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 9,65 ч., из которых 0 ч. в ночное время): ((193,42 руб. х 22,42 часа х 2 (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени в 2 размере) х 1,04 (доплата за работы с вредными условиями труда - 4%) х 1,05 (надбавка за профессиональное мастерство - 5%))+ (193,42 руб. х 6,0 часов х 2 х 40 % (доплата за работу в ночное время, приходящуюся за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)) х 1,15 (районный коэффициент) = 11959,17 руб. – 10422,72 (выплачено работодателем) = 1536,45 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в выходные и нерабочие праздничные дни отработано сверх нормы рабочего времени 17,91 часа, 15,03 часа из которых в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ – всего отработано 5,53 ч., из которых 5,53 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 6,33 ч., из которых 6,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 11,58 ч., из которых 3,50 ч. в ночное время): ((193,42 руб. х 17,91 часа х 2 (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени в 2 размере) х 1,04 (доплата за работы с вредными условиями труда - 4%) х 1,05 (надбавка за профессиональное мастерство - 5%)) + (193,42 руб. х 15,03 часа х 2 х 40 % (доплата за работу в ночное время, приходящуюся за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)) х 1,15 (районный коэффициент) = 11375,10 руб. – 8326,09 (выплачено работодателем) = 3049,01 руб. 

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в выходные и нерабочие праздничные дни отработано сверх нормы рабочего времени 31,72 часа, 14,55 часа из которых в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ – всего отработано 1,24 ч., из которых 1,24 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 14,36 ч., из которых 5,19 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 14,00 ч., из которых 6,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 2,12 ч., из которых 2,12 ч. в ночное время): ((203,44 руб. х 31,72 часа х 2 (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени в 2 размере) х 1,04 (доплата за работы с вредными условиями труда - 4%) х 1,05 (надбавка за профессиональное мастерство - 5%)) + (203,44 руб. х 14,55 часа х 2 х 40 % (доплата за работу в ночное время, приходящуюся за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)) х 1,15 (районный коэффициент) = 18930,90 руб. – 15510,07 руб. (выплачено работодателем) = 3420,83 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в выходные и нерабочие праздничные дни отработано сверх нормы рабочего времени 109,29 часа, 35,08 часа из которых в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ – всего отработано 3,00 ч., из которых 3,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 9,87 ч., из которых 0 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 7,08 ч., из которых 4,08 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 4,00 ч., из которых 2,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 16,15 ч., из которых 8,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 0,17 ч., из которых 0,17 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 16,55 ч., из которых 2,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 24,00 ч., из которых 8,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 15,10 ч., из которых 5,83 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 13,37 ч., из которых 2,00 ч. в ночное время): ((203,44 руб. х 109,29 часа х 2 (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени в 2 размере) х 1,04 (доплата за работы с вредными условиями труда - 4%) х 1,05 (надбавка за профессиональное мастерство - 5%)) + (203,44 руб. х 35,08 часа х 2 х 40 % (доплата за работу в ночное время, приходящуюся за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)) х 1,15 (районный коэффициент) = 62 408,55 руб. – 53439,32 руб. (выплачено работодателем) = 8969,23 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в выходные и нерабочие праздничные дни отработано сверх нормы рабочего времени 28,7 часа, 11,33 часов из которых в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ – всего отработано 4,67 ч., из которых 4,67 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 9,53 ч., из которых 2,83 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 6,67 ч., из которых 2,00 ч. в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 7,83 ч., из которых 1,83 ч. в ночное время): ((211,59 руб. х 28,7 часа х 2 (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени в 2 размере) х 1,04 (доплата за работы с вредными условиями труда - 4%) х 1,05 (надбавка за профессиональное мастерство - 5%) + (211,59 руб. х 11,33 часа х 2 х 40 % (доплата за работу в ночное время, приходящуюся за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)) х 1,15 районный коэффициент = 17457,55 руб. – 14 595,57 (выплачено работодателем) = 2861,98 руб.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни за август, октябрь и ноябрь 2023 г.

Как указано выше, согласно графику выходных для локомотивных бригад грузового движения участка эксплуатации Златоуст на ДД.ММ.ГГГГ г., для ФИО1 выходными днями являлись: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания табелей учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. на имя истца ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ последний отработал всего 7,37 часов, из которых 0,38 часа в ночное время; ДД.ММ.ГГГГ – 2,90 часа, из которых 2,00 часа в ночное время (т.1, л.д. 145); ДД.ММ.ГГГГ – 7,46 часа, из которых 0,33 часа в ночное время (т.1, л.д. 147); ДД.ММ.ГГГГ – 8,85 часа, из которых 4,83 часа в ночное время (т.1, л.д. 148). 

Таким образом, истцом в августе 2023 г. в выходные или нерабочие праздничные дни отработано два дня; в октябре 2023 г. – один день; в ноябре 2023 г. - один день.

Из содержания табелей учёта рабочего времени и расчётных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. усматривается, что за работу в выходные дни оплата труда истца произведена ответчиком в одинарном размере, при этом в качестве компенсации ФИО1 были предоставлены другие дни отдыха по его желанию, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ

При изложенных обстоятельствах с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период с июня 2023 г. по февраль 2024 г. всего в размере 74915,60 руб. Расчет недоплаченной заработной платы произведен без вычета налога на доходы физических лиц при выплате указанной суммы работодателю надлежит удержать с нее указанный налог.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, возраст истца, его состояние здоровья, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 5 000 руб. Оснований для присуждения компенсации морального вреда в требуемом истцом размере суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1, руководствуясь вышеуказанной нормой, просил о возмещении расходов по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в размере 10000 руб., в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены: 

- договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции, а заказчик обязуется принять их и оплатить, в том числе: подготовить и оформлить документы (исковое заявление), представлять интересы в суде; стоимость услуг определена в размере 10 000 руб. (т.1, л.д. 33, в том числе оборот);

- акт приема-передачи денежных средств в сумме 10 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 34).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Из содержания разъяснений, приведённых в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что они в полной мере подтверждают факт несения ФИО1 судебных расходов по оплате услуг представителя ФИО2

Как указано выше, представитель ответчика ОАО «РЖД» при рассмотрении дела возражала относительно присуждения в пользу истца расходов по оказанию юридической помощи и оплаты услуг представителя в заявленном размере, ссылаясь на то, что они завышены и подлежат уменьшению. 

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., суд, с учетом принципа разумности, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, в частности, по составлению искового заявления и непосредственному участию представителя в судебных заседаниях суда первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 57; т. 2, л.д. 73-74), а также время, затраченное им, продолжительность судебного разбирательства, в том числе длительность судебных заседаний, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, полагает разумными расходы определить в размере 7 000 руб., из расчёта 3 000 руб. за составление искового заявления, и 4 000 руб. за участие представителя в судебных заседаниях (из расчёта 2000 руб. за одно судебное заседание). 

Поскольку требования ФИО1 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 НК РФ и составляет 2747,47 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 915 (семьдесят четыре тысячи девятьсот пятнадцать) руб. 60 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.; расходы по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) руб. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 2 747 (две тысячи семьсот сорок семь) руб. 47 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.