Дело № 2- 3599/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ТПК Сибирь» о прекращения трудовых отношений, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Сибирь» (далее – ООО «ТПК Сибирь»), Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений и увольнения из ООО «ТПК Сибирь» с 07.08.2017, обязать Межрайонную ИФНС России №15 по Алтайскому краю исключить из единого государственного реестра юридических лиц, запись о ФИО3 как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «ТПК Сибирь», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, юридический адрес: 656064, 

<

...>.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она с 26.07.2016 работала в ООО «ТПК Сибирь» в должности директора. 07.07.2017 истец направила в адрес учредителя организации ФИО4, а также в адрес общества заявление об увольнении по собственному желанию, уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «ТПК Сибирь». Ответа на данное заявление не последовало. На момент подачи искового заявления Единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения об истце, как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО «ТПК Сибирь». Решение о прекращении полномочий истца, как директора ООО «ТПК Сибирь» не принято, она является должностным лицом данной организации, что может привести к нарушению прав истца. 

Представитель истца ФИО1, участвующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования к Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю не поддержала, просила их не рассматривать, настаивала на удовлетворении остальной части иска, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила расторгнуть трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «ТПК Сибирь» с 07.08.2017 на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Представитель ответчика Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю ФИО2 пояснила, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца в части обязания Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю исключить из Единого государственного реестра юридических лиц сведения о ФИО3, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «ТПК Сибирь». В настоящее время истец обратилась в Межрайонную ИФНС России №15 по Алтайскому краю с заявлением по форме № Р34001, на основании которого в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности информации о ФИО3 как о руководителе ООО «ТПК Сибирь». 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещёна надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТПК Сибирь» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением по всем известным адресам, конверты вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

На имеющихся в материалах дела конвертах, проставлены отметки органа почтовой связи, свидетельствующие о неоднократной доставке ответчику извещений, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 N 343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минкомсвязи от 31.07.2014 № 234. Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений адресату не имеется.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что ответчик, не получивший судебную корреспонденцию, выразил свою волю на отказ от получения данной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что решением единственного участника ООО «ТПК Сибирь» принято решение о создании общества с ограниченной ответственностью «ТПК Сибирь», в должности директора данного общества назначена ФИО3, что подтверждается копией решения № 1 единственного учредителя ООО «ТПК Сибирь» от 17.07.2013 (л.д.8).

В соответствии с приказом №1 от 17.07.2013 в должность директора ООО «ТПК Сибирь» вступила ФИО3 с 26.07.2013. (л.д.9).

25.07.2013 Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю принято решение о государственной регистрации ООО «ТПК Сибирь» (л.д.37)

25.07.2013 ООО «ТПК Сибирь» зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлено на налоговый учёт, что подтверждается копией выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.10-15).

25.07.2013 заключен трудовой договор между ООО «ТПК Сибирь» в лице учредителя ФИО4 и ФИО3 сроком на 3 года. 

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, учредителем ООО «ТПК Сибирь» является ДАННЫЕ ФИО5 директором - ФИО3

07.07.2017 истец ФИО3 направила по почте ООО «ТПК Сибирь» по юридическому адресу и единственному учредителю ООО «ТПК Сибирь» - ДАННЫЕ ФИО6 заявление, в котором просила освободить ее от занимаемой должности директора ООО «ТПК Сибирь» по собственному желанию с 07.08.2017. Данное заявление было получено 07.07.2017 (л.д.6-7). 

В выписке из ЕГРЮЛ ООО «ТПК Сибирь» от 29.08.2017 содержатся сведения о том, что на основании заявления истца по форме № Р34001 внесена запись о недостоверности информации о ФИО3 как о руководителе ООО «ТПК Сибирь»

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор между ООО «ТПК Сибирь» в лице учредителя ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10 и ФИО3 заключен сроком на 3 года. По истечении данного срока ФИО7 продолжила исполнение трудовой функции, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, соответственно истец продолжила трудовую деятельность у ответчика на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст.274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч. 1). В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона (ч. 2). Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (ч. 3).Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (ч. 4).

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Как следует из ст.12 Устава ООО «ТПК Сибирь» от 2013 года, утвержденного решением №1 единственного участника ООО «ТПК Сибирь» от 17.07.2013, высшим органом общества является общее собрание участников общества. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - генеральным директором (л.д. 61-74).

В соответствии с п.4 ч.2 ст.33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. 

Аналогичное положение предусмотрено пунктом 13.2.5 Устава ООО «ТПК Сибирь».

Согласно п.6.2 трудового договора, трудовой договор может быть прекращен досрочно, в том числе, по инициативе директора (собственное желание), если директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении договора не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора.

Единственным участником данного общества является ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11., который также является единственным собственником имущества общества, при этом ФИО3 выражает желание расторгнуть трудовой договор с ООО «ТПК Сибирь», как его директор. 

Суд приходит к выводу, что в данном случае заявление о расторжении трудового договора истцом обоснованно было направлено по юридическому адресу Общества и на имя единственного участника общества. ФИО3, несмотря на нахождение ее в статусе директора до момента принятия участником общества решения о расторжении с ней трудового договора, с учетом конкретных обстоятельств, должна была сообщить о своем решении расторгнуть трудовой договор именно единственному участнику общества ФИО4 Данные действия истца согласуются с положениями ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своём желании прекратить трудовые отношения как директора общества с ответчиком. 

При этом, трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

После уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении срока указанного в заявлении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. 

Исходя из изложенного, с 07.08.2017 трудовой договор между сторонами подлежит расторжению по собственному желанию работника 

Таким образом, заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия единственным участником общества ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12. решения о расторжении трудового договора, однако, последний, от исполнения данной обязанности неправомерно уклонился. При этом, бездействие ответчика, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения права истца уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство Российской Федерации запрещает принудительный труд (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 

Представитель истца не поддержала исковые требования к ответчику Межрайонной ИФНС России №15 по Алтайскому краю об обязании исключить из единого государственного реестра юридических лиц, запись о ФИО3 как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «ТПК Сибирь», таким образом, на основании ст.196 Гражданского кодекса Российской федерации суд принимает решение по заявленным требованиям. 

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ТПК Сибирь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ТПК Сибирь» о прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «ТПК Сибирь» (ОГРН ****) расторгнутым с 07 августа 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК Сибирь» (ОГРН ****) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья Е.А.Серкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 17.10.2017

Верно, судья

Е.А.Серкова 

верно, секретарь судебного заседания

К.С.Сороколетова

Решение не вступило в законную силу на 17.10.2017

секретарь судебного заседания

К.С.Сороколетова

Подлинный документ находится в гражданском деле 

№2-3599/2017 Индустриального районного суда города Барнаула