Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В., 

с участием прокурора Глуховеровой Г.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах Печенкиной Татьяны Григорьевны, ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Тигрицкая средняя общеобразовательная школа № 9 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах Печенкиной Т.Г., ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к МКОУ Лугавская СОШ № 9 с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. 

Определением судьи от 21.03.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, было привлечено Управление образования Администрации Минусинского района.

Определением судьи от 29.03.2018 года гражданские дела были объединены в одно производство. 

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковых заявлениях и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Печенкина Т.Г. в должности сторожа, ФИО1 в должности помощника воспитателя, ФИО2 в должности уборщика служебных помещений, ФИО3 в должности гардеробщика, ФИО4 в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Печенкиной Т.Г. за период с января по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено 18 485 рублей 33 копейки, ФИО1 за период с июня по декабрь 2017 года- 9 534 рубля 95 копеек, ФИО2 за период с марта по декабрь 2017 года- 14 722 рубля 37 копеек, ФИО3 за период с марта по декабрь 2017 года- 14 781 рубль 54 копейки, ФИО4 за период с марта по декабрь 2017 года- 14 722 рубля 37 копеек. В отношении Печенкиной Т.Г. прокурором требования были уточнены с учетом применения положений трудового законодательства о сроках исковой давности, так, прокурором в интересах Печенкиной Т.Г. заявлены требования за период с марта по декабрь 2017 года на сумму 15 003 рубля 34 копейки. Прокурор указал, что поскольку истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно, с 01.01.2017 года - 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей. Кроме того, с учетом правовой позиции, изложенной Конституционным судом РФ, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска, согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающих южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 000 рублей с 01.01.2017 года, и не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года. Фактически истцам начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов следующие суммы: в пользу Печенкиной Т.Г. за период с марта по декабрь 2017 года 15 003 рубля 34 копейки, в пользу ФИО1 за период с июня по декабрь 2017 года - 9 534 рубля 95 копеек, в пользу ФИО2 за период с марта по декабрь 2017 года- 14 722 рубля 37 копеек, в пользу ФИО3 за период с марта по декабрь 2017 года- 14 781 рубль 54 копейки, в пользу ФИО4 за период с марта по декабрь 2017 года- 14 722 рубля 37 копеек.

Истцы Печенкина Т.Г., ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в зал суда не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, ранее представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 97). Кроме того, представителем ответчика было представлено заявление о частичном признании исковых требований в отношении истца Печенкиной Т.Г. (л.д. 97). Так, ответчик полагает подлежащими удовлетворению требования прокурора в интересах Печенкиной Т.Г. в размере 15 003 рубля 34 копейки. Возражений относительно исковых требований прокурора, заявленных в интересах истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 от ответчика не поступило.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Управления образования Администрации Минусинского района, в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 79). В заявлении о частичном признании исковых требований, представитель третьего лица полагал требования прокурора подлежащими удовлетворению в части сумм, заявленных ко взысканию с учетом применения положений ст. 392 ТК РФ.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов, расчетные листки, копии паспортов, копии трудовых книжек, справки-расчеты, справки с места работы, Устав МКОУ Тигрицкая СОШ № 9, приказы о принятии истцов на работу, трудовые договоры с истцами, дополнительные соглашения к трудовым договорам, табели учета рабочего времени.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокурор обратился в суд в интересах истцов полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Печенкина Т.Г. в должности сторожа, ФИО1 в должности помощника воспитателя, ФИО2 в должности уборщика служебных помещений, ФИО3 в должности гардеробщика, ФИО4 в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий.

По мнению прокурора и истцов, ежемесячная заработная плата истцов с 01.01.2017 года должна была быть не менее 12 000 рублей, а с 01.07.2017 года- не менее 12 480 рублей.

Согласно представленным расчетным листам, Печенкиной Т.Г. за март, апрель, июнь, июль, август 2017 года начислено по 10 592 рубля ежемесячно, за сентябрь 2017 года начислено 2 067 рублей 93 копейки, за октябрь 2017 года- 7 221 рубль 82 копейки, за ноябрь и декабрь 2017 года- по 10 592 рубля ежемесячно. 

Согласно представленным расчетным листам, ФИО1 за июнь 2017 года начислено 6 556 рублей 95 копеек, за июль 2017 года- 10 592 рубля, за август 2017 года- 4 605 рублей 22 копейки, за сентябрь 2017 года- 1 629 рублей 54 копейки, за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года по 10 592 рубля ежемесячно.

Согласно представленным расчетным листам, ФИО2 за март, апрель, май, июнь 2017 года начислено по 10 592 рубля ежемесячно, за август 2017 года начислено 8 630 рублей 52 копейки, за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года- по 10 592 рубля ежемесячно. 

Согласно представленным расчетным листам, ФИО3 за март, апрель, май, июнь, июль 2017 года начислено по 10 592 рубля ежемесячно, за сентябрь 2017 года начислено 8 962 рубля 46 копеек, за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года- по 10 592 рубля ежемесячно. 

Согласно представленным расчетным листам, ФИО4 за март, апрель, май, июнь 2017 года начислено по 10 592 рубля ежемесячно, за август 2017 года- 8 630 рублей 52 копейки, за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года- по 10 592 рубля ежемесячно. 

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 года- 7 800 рублей. 

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающие южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7500 руб. + (30% от 7 500 руб.)+ (30% от 7 500 руб.)), с 01.07.2017 года- 12 480 рублей (от 7800 руб.). 

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцам осуществлялось в меньшем размере.

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к выводу, что истцам была недоначислена и не выплачена заработная плата в следующих размерах.

Печенкиной Т.Г. за период с марта по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено всего 15 003 рубля 34 копейки; а именно: с марта по июнь 2017 года включительно по 1 408 рублей ежемесячно (12 000-10 592), в июле, августе ноябре и декабре 2017 года по 1 888 рублей ежемесячно (12 000-10 592), в сентябре 2017 года- 532 рубля 07 копеек (12 480:151,2х31,5=2 600, где 151,2- норма времени, 31,5- фактически отработанное время; 2 600-2 067,93); в октябре 2017 года 1 287 рублей 27 копеек (12480:158,4х108=8 509,09, где 158,4- норма времени, 108- фактически отработанное время; 8 509,09-7 221,82).

ФИО1 за период с июня по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено 9 534 рубля 95 копеек; а именно: в июне 2017 года -871 рубль 62 копейки (12000:151,2х93,6=7 428,57, 7428,57-6 556,95); в июле, октябре, ноябре и декабре по 1 888 рублей ежемесячно (12 480-10592); в августе 2017 года- 820 рублей 87 копеек (12 480:165,6х72=5 426,09; 5 426,09-4 605,22), в сентябре 2017 года- 290 рублей 46 копеек (12 480:26х4=1 920, 1920-1629,54).

ФИО2 за период с марта по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено 14 722 рубля 37 копеек; а именно: в марте, апреле, мае и июне 2017 года- 1 408 рублей ежемесячно (12000-10592), в августе 2017 года- 1 538 рублей 37 копеек (12480:27х22=10168,89, 10168,89-8630,52), в сентябре, октябре, ноябре и декабре- 1 888 рублей ежемесячно (12480-10592).

ФИО3 за период с марта по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено 14 781 рубль 54 копейки; а именно: в марте, апреле, мае, июне 2017 года- по 1 408 рублей ежемесячно (12000-10592), в июле, октябре, ноябре и декабре 2017 года по 1 888 рублей ежемесячно (12480-10592), в сентябре 2017 года 1 597 рублей 54 копейки (12480:26х22=10560, 10560-8 962,46). 

ФИО4 за период с марта по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено 14 722 рубля 37 копеек; а именно: в марте, апреле, мае и июне 2017 года по 1 408 рублей ежемесячно (12000-10592), в августе 2017 года- 1 538 рублей 37 копеек, в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года по 1 888 рублей ежемесячно(12480-10592).

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Печенкиной Татьяны Григорьевны, ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Тигрицкая средняя общеобразовательная школа № 9 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Тигрицкая средняя общеобразовательная школа № 9 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Печенкиной Татьяны Григорьевны за период с марта по декабрь 2017 года в размере 15 003 рубля 34 копейки, в пользу ФИО1 за период с июня по декабрь 2017 года в размере 9 534 рубля 95 копеек, в пользу ФИО2 за период с марта по декабрь 2017 года в размере 14 722 рубля 37 копеек, в пользу ФИО3 за период с марта по декабрь 2017 года в размере 14 781 рубль 54 копейки, в пользу ФИО4 за период с марта по декабрь 2017 года в размере 14 722 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения. 

Председательствующий: