Дело № 2-438/2025 копия

УИД: 66RS0034-01-2025-000471-34 

Мотивированное 

решение

 составлено 24.10.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноуральск 20.10.2025

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего Маклаковой А.А.,

при секретаре Кухаревой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» к ФИО1 ФИО6 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» (далее по тексту АО «ЕВРАЗ НТМК») обратилось с иском к ФИО1 ФИО7. о взыскании денежных средств, уплаченных по ученическому договору от 13.12.2023 на выплату корпоративной стипендии. В обоснование иска указано, что 27.11.2023 ФИО1 ФИО8. был зачислен в Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центра подготовки персонала Евраз-Урал» (далее - ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал») для обучения в период с 27.11.2023 по 27.02.2024 по основной программе профессионального обучения подготовки «токарь-карусельщик» 4 разряда. 

13.12.2023 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО1 ФИО9. был заключен ученический договор (далее – Ученический договор) на выплату корпоративной стипендии, по условиям которого АО «ЕВРАЗ НТМК» приняло обязательство на выплату ФИО1 ФИО12 стипендии в период обучения, обеспечение трудоустройства после окончания обучения. В соответствии с п. 3.2 Договора стипендия выплачивается ежемесячно в размере 28 750 руб. 00 коп.

06.03.2024 ФИО1 ФИО13. был отчислен из ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал» в связи с завершением обучения. 15.04.2024 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО1 ФИО10 заключен трудовой договор. Однако 05.08.2024 ФИО1 ФИО11 был уволен с АО «ЕВРАЗ НТМК» за прогул, до истечения двухлетнего срока отработки, предусмотренного п. 2.2 Договора.

ФИО1 ФИО14 свои обязательства по условия Договора не выполнил: был уволен с АО «ЕВРАЗ НТМК»; выплаченную стипендию не возместил, о сумме возврата уведомлен АО «ЕВРАЗ НТМК».

В судебном заседании представитель истца АО «ЕВРАЗ НТМК» не участвовал, о слушании дела извещен надлежащими образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указав о поддержании исковых требований.

Ответчик ФИО1 ФИО15 в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом, посредством государственной электронной почтовой системы (ГЭПС), сообщение доставлено адресату в ЛК на ЕПГУ.

С учетом ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дел, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, приказом от 27.11.2023 № ФИО1 ФИО16 был зачислен на обучение в ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал» по основной программе профессионального обучения (переподготовка) «Токарь-карусельщик» 4 р. (л.д. 7-8)

13.12.2023 между АО «ЕВРАЗ НТМК» и ФИО1 ФИО17. был заключен ученический договор на выплату корпоративной стипендии. (л.д. 9-10)

В соответствии с п. 1.1 Ученического договора, АО «ЕВРАЗ НТМК» приняло на себя обязательство по выплате ФИО1 ФИО18 стипендии в период обучения (с 27.11.2023 по 27.02.2024), а также обеспечить последующее трудоустройство ФИО1 ФИО19 после окончания обучения.

В соответствии с пунктом 2.2.1.1. и п. 2.2.1.4 Ученического договора ФИО1 ФИО20. принял на себя обязательство пройти обучение в соответствии с программой по направлению специальности, соблюдать учебную дисциплину, овладеть навыками профессиональной деятельности, а также отработать в АО «ЕВРАЗ НТМК» в течение двух лет после окончания обучения.

Согласно п. 3.2 Ученического договора стипендия ФИО1 ФИО21 выплачивается ежемесячно в размере 28 750 руб. 00 коп. за период обучения с 27.11.2023 по 27.02.2024.

Обучение ответчика завершено успешно, что подтверждается приказом ЧОУ ДПО «ЦПП Евраз-Урал» от 06.03.2024 № «Об отчислении слушателей», в связи с завершением профессионального обучения переподготовки (л.д.22).

Корпоративная стипендия была выплачена ответчику, что подтверждается представленными в материалы дела распоряжениями и платежными поручениями, в общем размере 86250 руб. 00 коп. (л.д. 11-19)

По окончании обучения, на основании Приказа о приеме работника на работу от 15.04.2024 ФИО1 ФИО22 принят на должность токарь-карусельщик 4 разряда в Колёсобандажный цех участка отделки металла АО «ЕВРАЗ НТМК», с ним заключен трудовой договор № от 13.04.2024. (л.д.23-29)

На основании приказа от 15.04.2024 № ФИО1 ФИО23 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, до истечения двухлетнего срока отработки, предусмотренного Ученическим договором. (л.д.30)

В соответствии с п. 4.2 Ученического договора в случае расторжения договора и неисполнения обязательств, ФИО1 ФИО24 обязался возместить ранее выплаченную сумму стипендии работодателю.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, связанных с обучением (л.д. 31).

Из представленного расчета задолженности установлено, что АО «ЕВРАЗ НТМК» за период обучения выплатило ФИО1 ФИО25 корпоративную стипендию в размере 86 250 руб. 00 коп. (л.д.20). Задолженность ответчика исходя из количества отработанных дней – 88 (с даты трудоустройства по дату начала прогула – 12.07.2024) составляет 75 852 руб. 74 коп. (642 (неотработанные дни)*86250(выплаченная стипендия)/730(количество дней отработки) =75 852 руб. 74 коп.)

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С учетом приведенных норм существенным условием Ученического договора, среди прочего, является трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре, в соответствии с полученной квалификацией.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 ФИО26. был уволен с АО «ЕВРАЗ НТМК» за прогул, денежные средства, уплаченные работодателем в виде корпоративной стипендии за период своего обучения, последнему не возвратил.

Таким образом, ответчик не выполнил указанные в п. 4.2 Ученического договора обязанности, что является основанием для возврата им АО «ЕВРАЗ НТМК» денежных средств.

Наличие уважительных причин для неисполнения договора ответчик суду не представил, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства нет.

Доказательств оплаты ответчиком денежных средств затраченных АО «ЕВРАЗ НТМК» на выплату стипендии, суду не представлено.

Таким образом, с ФИО1 ФИО27 в пользу АО «ЕВРАЗ НТМК» подлежат взысканию денежные средства, уплаченные по Ученическому договору.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» (ИНН №) к ФИО1 ФИО28 (паспорт №, ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО29 в пользу АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» расходы по оплате обучения в размере 75 852 руб. 74 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.00 коп., всего: 79852 руб.74 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд. 

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Красноуральского

городского суда: А.А. Маклакова