Дело № 2-121/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., при секретаре Курмашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тесла» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд c иском (уточненным при рассмотрении дела) к Обществу с ограниченной ответственностью «Тесла» (ИНН 

<

***>) об установлении факта её работы с 01.06.2017г. по 30.09.2018г. в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Требования мотивируются тем, что в соответствии с данными трудовой книжки истицы (п. 39) она уволена с работы «по инициативе работника», что не соответствует действительности, Руководством ООО «ЯрКлин» истице было предложено уволиться с работы (уборщик производственных и служебных помещений) по собственному желанию с учётом будущего оформления работы в ООО «Тесла» на прежней должности, с прежней заработной платой - по договорённости руководителей. Однако, данные о её новой работе не были оформлены в соответствии с требованием трудового законодательства. С 01.06.2017 года по 30.09.2018 года руководством ООО «Тесла» (магазин «Пятёрочка» по адресу: 

<

...>. ФИО2, 3) устное соглашение об условиях работы истицы исполнялось (за исключением обещания оформления трудоустройства в соответствии с требованием трудового законодательства). Однако 30 сентября 2018 года руководством ООО «Тесла», сначала менеджером С., а затем и директором Р. истице по телефону было сообщено о том, что с 01 октября 2018 года она отстранена от работы, без указания причин. В связи с тем, что истица работала с 01 июня 2017 года по 30 сентября 2018 года в магазине «Пятёрочка» (ООО «Тесла»), расположенном по адресу: 

<

...> (бывший кинотеатр «Мир») в качестве уборщика производственных и служебных помещений с заработной платой в сумме в среднем 633 руб./день, 9500 руб./мес. без оформления трудовых отношений в письменной форме, то были нарушены её трудовые права. Заработную плату в размере 9500 руб. в месяц истице ежемесячно перечисляла вначале на её банковскую карточку, а затем на карточку её дочери - Х. бухгалтер ООО «Тесла» Н.. Решение суда об установлении факта трудовых отношений истице необходимо также в дальнейшем - для предъявления в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Шарья Костромской области для подтверждения общего трудового стажа при оформлении пенсии.

В судебном заседании истца и её представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали по тем же основаниям. Истица дополнительно пояснила, что работала в ООО «ЯрКлин» в магазине «Пятёрочка» с самого открытия магазина - с 01 января 2015 года. Работала уборщицей, график работы: 2 дня рабочих, 2 дня отдыха. После прохождения испытательного срока с ней заключили трудовой договор. В ООО «ЯрКлин» она проработала до 02.07.2015 года, а со 02.07.2015 года она продолжила работать в этом же магазине, но уже в другой организации - ООО «Агроторг». 01.12.2016 года её вновь принимают на работу в ООО «ЯрКлин» по бессрочному трудовому договору. 31 мая 2017 года ООО «ЯрКлин» заканчивает свою работу в магазине и передаёт их (уборщиков) в новую организацию - ООО «Тесла», которая, как известно истице, выиграла тендер на оказание клининговых услуг для магазинов «Пятерочка». Им (уборщикам в магазине «Пятерочка») сказали, чтобы не менять коллектив магазина, то работать остаются все, и с 01.06.2017 года она начала работать в организации ООО «Тесла» и продолжала работать до 30 сентября 2018 года. Её трудовая функция и в ООО «ЯрКлин», и в ООО «Тесла» была одна и та же - уборка помещений магазина «Пятёрочка», режим работы остался тот же - 2 дня работает, 2 дня отдыхает. Сначала заработную плату представитель ООО «Тесла» выдавал ей руки, в дальнейшем заработная плата перечислялась на банковскую карту. Её карта была заблокирована и она сообщила представителю ООО «Тесла» реквизиты банковской карты своей дочери - Х., и в дальнейшем заработная плата перечислялась на карту дочери. 

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Дело рассматривается в отсутствие представителя третьего лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Шарье (межрайонное), извещенного о времени и месте рассмотрения дела, просившего о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Шарье (межрайонное) ФИО4 пояснил, что согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за период с июня 2017 года по 30 сентября 2018 года сведений о работе истицы не имеется. До 31.05.2017 года сведения сдавало ООО «ЯрКлин». Разрешение данного спора оставляет на усмотрение суда.

Выслушав объяснения истицы и её представителя, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из записей в трудовой книжке истицы следует, что она 01.01.2015г. принята уборщиком производственных и служебных помещений в ООО «ЯрКлин», 02.07.2015г. трудовой договор расторгнут, 02.07.2015г. принята в ООО «Агроторг» на должность продавец-кассир, 21.03.2016г. трудовой договор расторгнут, 01.12.2016г. принята уборщиком производственных и служебных помещений в ООО «ЯрКлин», 31.05.2017г. трудовой договор расторгнут (л.д. 5-10).

Согласно трудовому договору, заключенному 01.12.2016г. между ООО «ЯрКлин» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), Работник принимается на работу в ООО «ЯрКлин» на должность уборщика производственных и служебных помещений (л.д. 19-20). 

Рабочим местом Работника является объект Заказчика, с которым у Работодателя заключен Договор оказания услуг (п. 1.5 договора).

График работы устанавливается: два дня рабочие/два дня - выходные (п. 4.2 договора).

Свидетель Х. - дочь истицы показала, что ФИО1 с 2015 года работала уборщиком, затем продавцом в магазине «Пятёрочка» по адресу: _________. С конца 2016 года и до октября 2018 года мать работала постоянно уборщиком в данном магазине. График работы: два дня рабочих, два дня отдыха. Со слов истицы ей (свидетелю) известно, что за работу в новой организации с июня 2017 года зарплату матери привозил наличными деньгами менеджер организации. Затем заработную плату матери стали переводить на её (свидетеля) банковскую карту (номер счета карты оканчивается на _________), выписка по которой представлена в материалы дела. Отправителем переводов была указана Н.. Со слов истицы ей (свидетелю) известно, что организация, в которой мать работала уборщиком, и организация, осуществляющая торговлю в магазине «Пятерочка», являются различными. Продавцы магазина «Пятерочка» и уборщики в этом магазине получали заработную плату в разных организациях.

Из представленной выписки по счету банковской карты №_____ (л.д. 11-12) следует, что 17.01.2018г., 22.02.2018г., 26.04.2018г., 28.05.2018г., 26.07.2018г., 30.08.2018г., 28.09.2018г. на счет карты от Н. поступали денежные средства в размере от 8867 руб. до 10133 руб.

Из сообщения директора магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: 

<

...>. ФИО2, 3, следует, что в период с 01.06.2017г. по 01.10.2018г. в данном магазине клининговые услуги осуществляло ООО «Тесла» (ИНН 

<

***>) (л.д. 47).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Тесла» (ИНН 

<

***>) как виды деятельности общества указаны «деятельность по общей уборке зданий», «деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая», «деятельность по чистке и уборке прочая» (п/п 135, 137, 139).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 1 ст. 67 ТК РФ обязанность заключить трудовой договор в письменной форме возлагается на работодателя.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из пояснений истицы, трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, но фактически с 01.06.2017г. был осуществлен её допуск как работника ООО «Тесла» к выполнению трудовой функции уборщика производственных и служебных помещений.

Из материалов дела, пояснений истицы и показаний свидетеля следует, что отношения между сторонами носили устойчивый, длительный характер, работа истицей выполнялась только по должности уборщика производственных и служебных помещений и по установленному графику работы, к работе истица приступила и выполняла её с ведома и в интересах работодателя.

Доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений ответчик не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей понесены судебные расходы в общей сумме 10300 рублей, в том числе: по уплате госпошлины в размере 300 руб. (л.д. 4), по оплате юридических услуг представителя в размере 10 000 руб. (квитанция №_____, л.д. 18). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию данные судебные расходы в сумме 10 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Тесла» (ИНН 

<

***>) с 01.06.2017г. по 30.09.2018г. в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тесла» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 10300 (десять тысяч триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий: Д.Н. Шушков

Решение вступило в законную силу __________