ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

В составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при секретаре Гожинецкой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4929/2018 по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что согласно трудовому договору от 06.09.2013 года он работала в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в отделе нормативно-информационной документации (филиала г. Тюмени) на должности руководителя группы в период с 06.09.2013 года по 28.03.2018 года. Трудовой договор прекращен с 28.03.2018г. по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает её законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору денежных сумм: задолженность по заработной плате, невыплата отпускных и выходного пособия. Задолженность ответчика перед нею по заработной плате составляет 240 561 рубль 34 копейки. Также за нарушение её трудовых прав ответчик обязан компенсировать моральный вред, размер которого она оценивает в сумме 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 240 561 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явилась надлежаще извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 года №КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

Исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 06 сентября 2013 года истец была принята на работу к ответчику в отдел нормативно-информационной документации (филиал г. Тюмени) на должность руководителя группы. За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 32 217 рублей в месяц. Впоследствии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2016 года должностной оклад (тарифная ставка) истцу была изменена и составила 45 000 рублей в месяц. Также работнику устанавливалась надбавка (доплата) в виде районного коэффициента в размере 15% от оклада.

28 марта 2018 года между истцом и АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице управляющего директора ФИО2 было заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора, по условиям которого работодатель обязался оплатить работнику труд по 28.03.2018 года, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере двух окладов (девяносто тысяч рублей).

Согласно расчетному листку за март 2018 года по заработной плате истца долг предприятия на конец месяца составляет 240561 рубль 34 копейки (в том числе выходное пособие в размере 90 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28268 рублей 98 копеек, районный коэффициент 4387 рублей 50 копеек, оплата больничных листов в размере 12 263 рубля 23 копейки, оклад по дням в размере 29 250 рублей рублей. Сумма НДФЛ, исчисленная составила 9278 рублей).

На настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не погашена. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, судом установлен факт того, что ответчик по настоящее время не произвёл истцу заработную плату, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 240 561 рубль 34 копейки, следовательно, требования истца о взыскании в указанной сумме задолженности по заработной плате суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Требования иска о компенсации морального вреда основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца. 

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 240 561 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 5905 рублей 61 копейка.

В остальной части требований иска отказать.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Бубнова О.В.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 25 июля 2018 года.

Копия верна.

Подлинник заочного решения суда подшит в материалы гражданского дела №2-4929/2018, которое находится и хранится в Ленинском райсуде г. Тюмени.

Заочное решение суда не вступило в законную силу.

Судья Бубнова О.В.