86RS0002-01-2024-012866-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1987/2025 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что работает в МБОУ СШ № 31 в должности учителя с 1996 года и по настоящее время. Ответчиком был издан приказ №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска за 2022-2023 год и о переносе начала ежегодного отпуска за 2023-2024 год». Считает данный приказ незаконным, ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 год должен был начаться 

<

дата> с учетом листков нетрудоспособности. На момент издания приказа ей было использовано 5 календарных дней отпуска, в связи с чем, с учетом продления отпуска на 66 календарных дней, днем окончания отпуска должно быть не 

<

дата>, а 

<

дата>. Считает, что ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023-2024 год должен был начаться не 

<

дата>, а 

<

дата>. Неверно установленные ответчиком даты окончания ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022-2023 года, и соответственно, начала ежегодного оплачиваемого отпуска 2023-2024 год нарушают ее права на получение отпусков в объеме, гарантированным действующим трудовым законодательством. Просит признать приказ №-к от 

<

дата> незаконным и отменить его, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика МБОУ СШ № 31 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил возражение на исковое заявление, согласно которому, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется, в том числе установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (ч. 2 ст. 1 ТК РФ) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, подтверждено выпиской из приказа о приеме на работу №-ЛС, что ФИО1 с 

<

дата> состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №31» в качестве учителя. 

Согласно графику отпусков № 

<

дата> год от 

<

дата> очередной отпуск ФИО1 должен быть предоставлен с 

<

дата> в количестве 72 дней. На указанную дату ежегодный отпуск ФИО1 за 2022-2023 годы полностью не был использован, в связи с неоднократным продлением из-за нахождения истца на листке нетрудоспособности. 

Согласно графику отпусков № 

<

дата> год от 

<

дата> очередной отпуск ФИО1 должен быть предоставлен с 

<

дата> в количестве 72 дней. На указанную дату ежегодный отпуск ФИО1 за 2023-2024 годы полностью не был использован, в связи с неоднократным продлением из-за нахождения истца на листке нетрудоспособности. 

Платежным поручением № от 

<

дата> подтверждается, что ФИО1 был оплачен средний заработок к отпуску за 2022-2023 годы в размере 117871,25 руб.

В связи с нетрудоспособностью ФИО1 данный отпуск неоднократно продлевался на основании приказов №-к от 

<

дата>, №-к от 

<

дата>, №-к от 

<

дата>.

В частности в соответствии с приказом №-к от 

<

дата>, считать продленным ежегодный оплачиваемый отпуск учителя ФИО1 за 2020-2021 год на 61 календарный день с 

<

дата> по 

<

дата> включительно. Начало ежегодного отпуска учителя ФИО1 за 2021-2022 год считать перенесенным на 

<

дата> и предоставленным полностью в количестве 72 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно. Начало ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за 2022-2023 год перенести на 

<

дата> и предоставить его полностью в количестве 72 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно. 

Предшествующим оспариваемому приказу №-к от 

<

дата> приказом №-к от 

<

дата> в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО1 продлен ежегодный оплачиваемый отпуск учителя ФИО1 за 2021-2022 год на 4 календарных дня с 

<

дата> по 

<

дата> включительно; начало ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022-2023 год было перенесено на 

<

дата> и отпуск был предоставлен полностью в количестве 72 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, начало ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023-2024 год перенесено на 

<

дата> и был предоставлен ФИО1 полностью в количестве 72 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно.

В соответствии с оспариваемым приказом «О продлении отпуска за 2022-2023 год и о переносе отпуска за 2023-2024 год» №-к от 

<

дата> в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (15 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (7 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (3 календарных дня), подтвержденной листком нетрудоспособности №, в период с 

<

дата> по 

<

дата> (11 календарных дней), подтвержденной листком нетрудоспособности № (итого - 66 календарных дней), и в соответствии со ст. 124 ТК РФ продлен ежегодный оплачиваемый отпуск учителя ФИО1 за 2022-2023 год на 66 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно; начало ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 за 2023-2024 год перенесено на 

<

дата>, он предоставлен ей полностью в количестве 72 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> включительно.

Основание: график отпусков за 2022-2023 год, приказ №-к от 

<

дата>, график отпусков за 2023-2024 год, листки нетрудоспособности №, №, №, №, №, №. 

Исходя из предоставленной информационной справки № от 

<

дата>, по состоянию на 

<

дата> учитель ФИО1 между периодами нетрудоспособности использовано 5 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022-2023 од, в том числе: 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>. 

Уведомления о переносе начала ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022-2023 год и за 2023-2024 год были направлены в адрес истца на ее электронную почту. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просит признать незаконным и отменить приказ «О продлении отпуска за 2022-2023 год и о переносе отпуска за 2023-2024 год» №-к от 

<

дата>, указывая в обоснование, что ответчиком неверно установленные даты окончания ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022-2023 года, и соответственно, начала ежегодного оплачиваемого отпуска 2023-2024 год. 

Между тем, суд находит данные требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п.п. 6.1.6, 6.1.9 «Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы», утвержденного Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 

<

дата>, предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. 

Согласно п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 

<

дата> №, очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). 

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Пунктом 18 указанных Правил предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В силу положений ст. 125 ТК РФ, инициатива отзыва из отпуска принадлежит работодателю. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен досрочный выход из отпуска по собственной инициативе работника, поскольку это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс.

В силу ст. 124 ТК РФ работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, при этом односторонние действия работника недопустимы. 

Учитывая, что приказом №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска за 2022-2023 год и о переносе отпуска за 2023-2024 год» ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 года ФИО1 был продлен на 66 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата>, при этом согласно вышеуказанным листкам нетрудоспособности истец была временно нетрудоспособна, работодателем правомерно за вычетом приходящихся, в том числе на нерабочие праздничные дни, а также с учетом использования 5 дней отпуска в соответствии со ст. 120, ч. 1 ст. 124 ТК РФ был продлен истцу очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023-2024 год с 

<

дата> по 

<

дата> включительно.

Оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 124 ТК РФ, для переноса отпуска на другой срок, а именно нарушений работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска, судом не было установлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что при издании приказа №-к от 

<

дата> «О продлении отпуска за 2022-2023 год и о переносе отпуска за 2023-2024 год» работодатель руководствовался ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, следовательно, исковые требования в данной части являются необоснованными не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда является производным от требований о признании незаконным и отмене приказа №-к от 

<

дата>, а судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда так же не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025.

Председательствующий судья А.Е. Школьников