Дело № 2-774/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Пермь 

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Булдаковой А. В.,

при секретаре Черновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ОДК-Пермские Моторы» о признании дополнения незаконным, признании незаконным лишения премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ОДК - Пермские Моторы» о признании дополнения незаконным, признании незаконным лишения премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что на основании трудового договора от 21.11.2008г. он работает на 2 участке цеха №43 АО «ОДК-Пермские моторы» в должности слесаря механосборочных работ. В соответствии с п. 2.3 Коллективного договора премирование всех категорий работников осуществляется в пределах заработанных средств на оплату труда на основании Системы оплаты и стимулирования труда. В соответствии с п. 1.2, 2.1 Дополнения к «Системному положению о премировании рабочих ОАО «Пермский Моторный Завод» за основные результаты за месяц» по основным рабочим повременщикам цеха №43 источником для премирования рабочих является плановый фонд оплаты труда цеха, размер премирования установленный для машиниста моечных машин составляет 15% - выполнение плана участком по товарной продукции; 25% - выполнение производственного задания; 5% -работа на самоконтроле, итого 45% от тарифной ставки (оклада), без учета самоконтроля - 40 %. Несмотря на то, что уменьшение размера премии производится на основании распоряжения руководителя структурного подразделения с последующим утверждением приказам работодателя или непосредственно на основании приказа работодателя, в августе, октябре и ноябре 2017г. ему был уменьшен размер стимулирующей выплаты в виде премии на 15% за каждый указанный месяц, всего за период с августа по ноябрь 2017г. из заработной платы незаконно удержано 4 737,09 рублей, в том числе: в августе начислено 4 857,48 рублей, недоплата составляет 728,62 рубля (15%), в октябре начислено 13 712,16 рублей, недоплата составляет 2 056,82 рублей (15%); в ноябре начислено 13 010,97 рублей, недоплата - 1951,65 рублей (15%). При этом с него не были затребованы объяснения, по фактам конкретных упущений, случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения им или по его вине возложенных трудовых обязанностей, либо нарушений трудовой дисциплины, повлекших невыполнение участком плана, не был издан приказ (распоряжение) о лишении стимулирующей выплаты с указанием тяжести совершенного проступка или упущения в работе. 

Просит признать незаконным Дополнение к системному положению о премировании рабочих ОАО «Пермский моторный завод» за основные результаты работы за месяц» по основным рабочим повременщикам цеха №43», признать незаконным лишение премии за август, октябрь и ноябрь 2017г. в размере 4 737,09 рублей, взыскать с ответчика заработную плату в виде премии за август, октябрь и ноябрь 2017г. в размере 4 739,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 739,09 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям, пояснил, что он является стороной коллективного договора, свою работу, данные ему задания в спорный период времени он выполнил надлежащим образом, в связи с чем не обязан отвечать за действия коллектива, не выполнившего план. Считает, что в любом случае, не зависимо от выполнения плана участком цеха, стимулирующая выплата должна производиться в размере 40%, дополнение к системному положению о премировании рабочих считает незаконным, так как ранее всегда выплачивалась премия в размере 40%.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений, из которых следует, что Коллективным договором АО «ОДК-ПМ» премирование, доплаты и надбавки стимулирующего характера осуществляются в пределах заработанных средств на оплату труда на основании Системы оплаты и стимулирования труда. В спорный период с августа по ноябрь 2017г. действовало Системное положение о премировании рабочих ОАО «Пермский Моторный завод» за основные результаты работы за месяц, утвержденное приказом от 31.07.2008г. №1460, согласно условиям которого основанием для начисления премии являются справки о выполнении месячных показателей премирования по данным оперативного учета, который организуют руководители производственных участков и соответствующих служб. Согласно утвержденному дополнению о премировании рабочих премия за выполнение плана участком по товарной продукции начисляется на основании справки экономиста цеха №43 и утверждается начальником цеха. На основании информации, содержащейся в справках за август, октябрь и ноябрь 2017г. премия за показатель «выполнение плана участком по товарной продукции» не начислялась с учетом выполнения плана участка №2, размер премии в спорные периоды истцу уменьшен не был.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 21.11.2008 года, заключенного между ОАО «Пермский Моторный Завод» и ФИО1, последний был принят на участок №2 в цех №43 на должность ученика полировщика лопаток, занятого на обдирке, шлифовке металлических изделий. 

Согласно п. 1.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 5550 рублей в месяц. Производятся начисления: по районному коэффициенту 15%, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет; стимулирующие начисления и надбавки, начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, другие начисления, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании, локальными нормативными актами Общества, действующей Системой оплаты и стимулировании труда работников ОАО «ПМЗ» и нормами ТК РФ, начисленные за фактическую работу по обусловленной трудовой функции. Сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц, аванс не позднее 30 числа, в феврале не позднее последнего числа месяца; окончательный расчет не позднее 15 числа. 

Пунктом 2.3.1 Коллективного договора предусмотрено, что премирование, вознаграждение за выслугу лет, доплаты и надбавки стимулирующего характера осуществляется в пределах заработанных средств на оплату труда на основании Системы оплаты и стимулирования труда. 

Согласно п. 2.3.2 Коллективного договора основное премирование осуществляется в соответствии с Системным положением о премировании рабочих АО «ОДК - Пермские моторы» за основные результаты работы и положениями о премировании служащих служб директоров по направлениям за основные результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности АО «ОДК - Пермские моторы». 

За упущения в работе работник может быть лишен премии полностью или частично. Уменьшение размера премии производится на основании распоряжения структурного подразделения с последующим утверждением приказом работодателя. Приказ или распоряжение должны быть обоснованными, с указанием конкретных упущений, случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, либо конкретных случаев нарушения трудовой дисциплины. При решении вопроса об уменьшении размера премии должны учитываться тяжесть совершенного проступка или упущения в работе, а также обстоятельства, при которых он совершен, в том числе предыдущее поведение работника, его отношение к труду. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о полном или частичном лишении премии в 3-дневный срок с даты выхода приказа под роспись (п. 2.3.9 Коллективного договора. 

Согласно действующего в спорный период Системного положения о премировании рабочих ОАО «Пермский Моторный Завод» за основные результаты работы за месяц, утвержденного приказом от 31.07.2008 №1460, представляющего собой единую систему показателей премирования, предельные размеры премии за каждый показатель, условия стимулирования и выплаты премии рабочим при индивидуальной и коллективной форме организации труда. 

По данному положению премируются ежемесячно производственные рабочие, рабочие по обслуживанию производства цехов и отделов со сдельной и повременной системой оплаты труда, состоящие с ОАО «ПМЗ» в трудовых отношениях в расчетном периоде (п.1.1, 1.2). 

Пунктом 1.4 Системного положения установлено, что основой премирования является выполнение личных производственных заданий, соблюдение действующей системы бездефектного изготовления продукции и сдачи ее с первого предъявления. Конкретные показатели, условия и размеры премии определяются руководителем производственной единицы.

Показатели, размеры и условия выплаты премий оформляются дополнениями к положению, которое согласовывается с профсоюзным комитетом, начальниками БТК, БТЗ и утверждается начальником ОТЗ, в пределах планируемого фонда заработной платы. 

В соответствии с п. 2.1 вышеуказанного Системного положения премирование основных рабочих при индивидуальной и коллективной форме организации труда производится: 

за выполнение месячного производственного задания в размере от 10 до 40 %;

за выполнение производственного плана участком в целдом, как одного из элементов коллективной ответственности за конченые результаты производственной деятельности в размере от 5 до 10%;

за соблюдение действующей системы качества (отсутствие брака, нарушений технологий, ТУ, инструкций, сдача продукции с первого предъявления, отсутствие рекламации) в размере от 5 до 20%;

на особо ответственных участках работы, где качество продукции является определяющим показателем, могут устанавливаться повышенные размеры премии за качество в размере от 10 до 40 %.

В соответствии с п. 1.4 Системного положения, 30.11.2016 года было утверждено дополнение к «Системному положению о премировании рабочих ОАО «Пермский Моторный Завод» за основные результаты работы за месяц» по основным рабочим повременщикам цеха № 43, п. 2.1, 2.2. которого определены показатели для премирования слесаря механосборочных работ участка №2 цеха №43: выполнение плана участком по товарной продукции - 15%, выполнение производственного задания - 25%, работа на самоконтроле - 5%. 

Премия за выполнение плана участком по товарной продукции начисляется на основании справки экономиста цеха №43 и утверждается начальником цеха. 

С указанным выше Системным Положением и дополнением к нему истец ФИО1 был ознакомлен под личную роспись в листе ознакомления с премиальным положением. 

В обоснование заявленных исковый требований истец указал, что за август-ноябрь 2017г. он был лишен премии в размере 15%. В судебном заседании на данных доводах истец настаивал, указал также, что ему была начислена и выплачена премия в размере 25% за выполнение производственного задания, премии за выполнение участком плана работы в размере 15% его лишили. 

Между тем в судебном заседании установлено, что в отношении истца ответчиком приказ о депремировании истца не издавался. В этой связи оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным лишения его премии не имеется. 

Также судом установлено, что в связи с невыполнением участком № 2 цеха № 43 плана по товарной продукции премия истцу не начислялась. 

Согласно ст. 5.1 Системного положения, основанием для начисления премии являются справки о выполнении месячных показателей премирования по данным оперативного учета. Учет выполнения показателей организуют руководители производственных участков и соответствующих служб. При отсутствии надлежащего учета премирование не производится. 

Пунктом 2.2 Дополнения к Системному положению предусмотрено, что премия за выполнение плана участком по товарной продукции начисляется на основании справки экономиста цеха № 43 и утверждается начальником цеха. 

Исходя из условий трудового и коллективного договора, Системного Положения «О премировании рабочих ОАО «Пермский Моторный завод» за основные результаты работы за месяц», Дополнения к Системному Положению премия за выполнение плана участком по товарной продукции гарантированной выплатой не является, ее начисление возможно по усмотрению работодателя и при условии выполнения плана выработки продукции по предприятию, премия за выполнение плана участком по товарной продукции начисляется на основании справок экономиста цеха №43, утвержденных начальником цеха. При этом не начисление премии за выполнение определенных показателей работником или коллективом в целом, не является лишением премии за совершение какого – либо проступка, невыполнение возложенных трудовых обязанностей, как об этом утверждает истец.

Из представленных справок по выполнению товарной продукции участком 2 цеха №43, составленных экономистом цеха №43 и утвержденных начальником цеха, следует, что в августе 2017г. планировалось выполнение в размере 4 936,8 ст.ц. (тыс. руб.), тогда как фактически выполнено 3 725,1 ст.ц. (тыс. руб.), план выполнен на 75,5 %; в октябре 2017г. предусматривалось выполнение плана 5 113,9 ст.ц (тыс. руб.), выполнено 4 436,2 ст. ц. (тыс.руб), что составило 86,7% ; в ноябре 2017г. план составил 61% (планировалось выполнение в размере 4 876,9 ст.ц. (тыс. руб.), тогда как фактически выполнено 2 975,2 ст.ц. (тыс. руб.).

Таким образом, из представленных документов следует, что в августе, октябре-ноябре 2017г. участком №2 цеха №43 план выполнен не был, в связи с чем у ответчика имелись основания для не начисления истцу премии за невыполнение показателей о выполнении плана.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии за август, октябрь, ноябрь 2017г. в размере 4 737,09 рублей не имеется. 

Требования о признании Дополнения к Системному Положению о премировании рабочих ОАО «Пермский Моторный завод» незаконным не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты. 

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 322 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из п.1.3.3 Коллективного договора АО «ОДК-Пермские Моторы» работодатель имеет право на принятие локальных нормативных актов. 

Согласно п. 2.3.2 Коллективного договора основное премирование осуществляется в соответствии с Системным положением о премировании рабочих АО «ОДК-Пермские моторы» за основные результаты работы и положениями о премировании служащих служб директоров по направлениям за основные результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности АО «ОДК-Пермские моторы». 

В соответствии с п. 1.4 Системного положения показатели, размеры и условия выплаты премии оформляются дополнением к Положению, которое согласовывается с профсоюзным комитетом ОАО «ПМЗ», начальниками БТК, БТЗ и утверждается начальником ОТЗ, в пределах планируемого фонда заработной платы. 

Оспариваемое истцом Дополнение к Системному положению о премировании принято в пределах компетенции работодателя, право на принятие предусмотрено Коллективным договором, не противоречит трудовому законодательству, обратного стороной истца не доказано, не приведено обоснований каким нормам закона либо условиям трудового или коллективного договора, в какой части Дополнение к системному Положению о премировании является незаконным. 

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований в указанной части также следует отказать. 

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в судебном заседании, у суда отсутствуют правовые основания для компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основных требований. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Положения ст. 56 ГПК РФ сторонам разъяснялись.

Каких-либо иных требований не заявлено, других доводов и доказательств не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья: подпись:

Копия верна: Судья: