РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Резолютивная часть)

01 марта 2017 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Рякина С.Е., при секретаре судебного заседания Кирилловой Н.И., с участием истца ФИО1 ФИО5., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-245/2017

по иску ФИО1 к Федеральному Государственному Автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Павлово-Посадский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального Дорожного Агентства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск,

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 удовлетворить: 

Взыскать с Федерального Государственного Автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Павлово-Посадский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального Дорожного Агентства» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 43 367 рублей 34 копейки, а всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с Федерального Государственного Автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Павлово-Посадский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального Дорожного Агентства» в доход бюджета государственную пошлину по делу в размере 4 286 (четыре тысячи двести восемьдесят шесть) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через суд его принявший в течение месяца со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий С.Е. Рякин

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2017 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Рякина С.Е., при секретаре судебного заседания Кирилловой Н.И., с участием истца ФИО1 ФИО8., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-245/2017

по иску ФИО1 ФИО9 к Федеральному Государственному Автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Павлово-Посадский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального Дорожного Агентства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 ФИО10. обратился в суд с иском (уточнен ФИО11.) к Федеральному Государственному Автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Павлово-Посадский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального Дорожного Агентства» (ФГАОУ ДПО «Павлово-Посадский ЦППК») о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере установленном Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 43 367 рублей 34 копейки,

Истец ФИО1 ФИО12. в суд прибыл, иск по основаниям в нем заявленным поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. находился в трудовых отношениях с ФГАОУ ДПО «Павлово-Посадский ЦППК» в должности преподавателя Электростальского филиала. ДД.ММ.ГГГГ. он написал и подал работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., год однако фактически исполнял трудовые обязанности по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Расчет с ним по заработной плате работодатель произвел полностью. Однако при увольнении ему не были оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 43 367 рублей 34 копейки. Также при увольнении он не был ознакомлен с приказом о своем увольнении, ему не была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении, которую он получил от работодателя только ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требуемая задолженность работодателем не погашена

Представитель ответчика ФГАОУ ДПО «Павлово-Посадский ЦППК» по доверенности ФИО2 ФИО13. в суд не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, до этого также неоднократно извещалась и в суд не являлась представляя заявления об отложении судебных заседаний под различными предлогами, проигнорировала обязательство предоставить суду должностные обязанности преподавателя ФИО1 ФИО14., справку 2 НДФЛ за 2016г., доказательства выплат ФИО1 ФИО15 за неиспользованные отпуска, расчетный лист на день увольнения, доказательства направления ФИО1 ФИО17 уведомления о выдаче трудовой книжки, сводную таблицу начислений и выплат произведенных ФИО1 ФИО16 за ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем суд приходит к выводу о злоупотреблении стороной ответчика своими процессуальными правами и обязанностями, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика ФГАОУ ДПО «Павлово-Посадский ЦППК» по доверенности ФИО2 ФИО18 признала, что бухгалтерия на предприятии велась с ошибками, в трудовой книжке ФИО1 ФИО19 запись об увольнении внесена задним числом, выдачу самой трудовой книжки ФИО1 ФИО20 задержали и направили ее по почте только в ДД.ММ.ГГГГ 

Проверив материалы дела, выслушав сторону, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что истец находился с ДД.ММ.ГГГГ. в трудовых отношениях с ФГАОУ ДПО «Павлово-Посадский ЦППК» в должности преподавателя Электростальского филиала (л.д. 10-11, 99-100). 

Приказом 27-к от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 ФИО21. с ДД.ММ.ГГГГ. уволен с занимаемой должности преподавателя в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, с указанным приказом ФИО1 ФИО22 ознакомлен не был (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ. истец написал и подал работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., которое у него было принято (л.д. 12).

Согласно табеля учета рабочего времени инструктора ФИО1 ФИО24 последним днем его работы является ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 117). Таким образом приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. был изготовлен задним числом, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 ФИО25 запись о его увольнении за ФИО26 от ДД.ММ.ГГГГ. следует за записью о переименовании № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное свидетельствует о внесении работодателем записи об увольнении ФИО1 ФИО27 задним числом, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ., с чем в свою очередь согласился представитель ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО29 обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему справки 2 НДФЛ, заверенной копии трудовой книжки, копий приказов о приеме на работу и отстранении от должности, справки о заработной плате (л.д. 6). Указанное подтверждает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не ознакомил и не вручил ФИО1 приказ о его увольнении, продолжал удерживать трудовую книжку ФИО1 ФИО30

Работодатель вернул трудовую книжку ФИО1 ФИО31 только после его повторного письменного обращения от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штемпелю на почтовом конверте и описи вложения, ФИО1 ФИО32 трудовая книжка направлена по почте ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пункту 33 Постановления Правительства РФ о трудовых книжках при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ о трудовых книжках: 

п. 10) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения;

п. 35)Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункта 1 Соглашения «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Мосмковское областное объединение организации профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» за № № от ДД.ММ.ГГГГ., на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 500 рублей.

Согласно пункта 1 Соглашения «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Мосмковское областное объединение организации профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» за № от ДД.ММ.ГГГГ., на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 750 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено каких либо доказательств выплаты ФИО1 ФИО33 компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 43 367 рублей 34 копейки, а также его извещения о выдаче трудовой книжки. Расчеты не оспорены.

Таким образом иск ФИО1 ФИО34 подлежит удовлетворению, с работодателя в пользу работника ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 

<

данные изъяты> копейка (6 250,01 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. + 12 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. + 12 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. + 12 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. + 12 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. + 12 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. + 12 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. +12 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ. +13 750 руб. ДД.ММ.ГГГГ. + 3 437,5 руб. по ДД.ММ.ГГГГ.), а также компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 43 367 рублей 34 копейки (15 000 руб. : 29,4 коэффициэнт х 85 дней).

Истец имеет право на возмещение морального вреда. Однако указанное требование истцом не заявлялось.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета госпошлину за обращение в суд в размере 4 286 рублей 10 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО35 удовлетворить: 

Взыскать с Федерального Государственного Автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Павлово-Посадский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального Дорожного Агентства» в пользу ФИО1 ФИО36 задолженность по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 43 367 рублей 34 копейки, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Федерального Государственного Автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Павлово-Посадский Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального Дорожного Агентства» в доход бюджета государственную пошлину по делу в размере 4 286 (четыре тысячи двести восемьдесят шесть) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, через суд его принявший в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательно форме 06.03.2017г.

Председательствующий С.Е. Рякин