Дело №2-672/2017 

Решение

 в окончательной форме 

принято 25.08.2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года г. Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

судьи Косолаповой В.Г.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Дорониной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эллада» о признании гражданско-правового договора трудовым, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эллада» о признании гражданско-правового договора трудовым, выплате заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал слесарем-монтажником на строительстве ГРЭС-2 по договорам на выполнение работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным с ООО «Эллада», согласно которым истец обязался выполнять работы монтажника с оплатой 

<

данные изъяты> руб./час и суточными 

<

данные изъяты> руб. Режим работы был следующий: с понедельника по субботу работали по 10 часов, воскресенье – выходной. Работодатель вел на них табели учета рабочего времени, где проставлял часы их работы. Также работодатель выплачивал им суточные, но только тогда, когда получал табель учета рабочего времени. Истец считает, что указанными гражданско-правовыми договорами работодатель прикрывал трудовые отношения, так как на истца велся табель учета рабочего времени, договором была установлена часовая тарифная ставка – 

<

данные изъяты> руб./час, установлены суточные – 

<

данные изъяты> руб./сутки, работодатель постоянно контролировал выполнение ими работы. Истец прекратил работу по окончании срока договора – ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении ответчик не выплатил истцу 

<

данные изъяты> руб., из них, 

<

данные изъяты> руб. – начисленная и невыплаченная ко дню увольнения заработная плата, 

<

данные изъяты> руб. – суточные, так как за последние пять дней суточные не получал. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, и который он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец просит признать отношения, вытекающие из гражданского правового договора на выполнение работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовыми с даты начала работы по нему – ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ответчика заключить с ним срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ответчика издать приказ о приеме на работу истца в должности слесарь-монтажник с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ответчика издать приказ об увольнении истца по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора; обязать ответчика выплатить истцу заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. и суточные в сумме 

<

данные изъяты> руб.; обязать ответчика выплатить истцу моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Свои исковые требования истец основывает на положениях ст.ст.16,19.1,140,237,381,382,395 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. При этом он пояснил, что объявление о приеме на работу он нашел в интернете, позвонил по телефону, ему сказали выслать электронной почтой требуемые документы. Ему было разъяснено, что суточные будут составлять 

<

данные изъяты> руб., оплата за работу 

<

данные изъяты> руб. в час., проезд и проживание за счет фирмы, также ему самостоятельно нужно было купить спецодежду, в последующем оплату за нее произведут. Через 1-2 дня ему позвонили и сообщили, что на его имя заказан билет. По электронной почте ему пришел договор, который он подписал. По приезду его встретили, 8 – куратор ООО «Эллада» объяснил, что ООО «Эллада» набирает людей и затем заключает договор с ООО «Интеграл микро». Также 9 говорил, что трудовая книжка не нужна, с ним будет заключен трудовой договор. Его брали на работу слесарем монтажником технологического трубопровода. Устно им рассказали правила техники безопасности, за что они также расписались, больше ни в каких инструкциях он не расписывался. Рабочий день изначально составлял с 08 до 18 час. без обеда, затем с 08 до 19 час., обеденный перерыв с 12 до 13 час., о режиме рабочего времени им разъяснили устно, нигде за это не расписывался. Он выполнял монтажные работы, со штатным расписанием его не знакомили, никакие приказы в отношении него не издавались, отпуск и больничный не оговаривались, к дисциплинарной ответственности его не привлекали. Если кто-то из работников не выходил на работу, то за эти дни ничего не платили. Когда у него были выходные дни, эти дни ему не оплачивались. Начальник участка сам решал, когда будут выходные дни, графика не было. 10 вел подсчет отработанного времени, затем по часам производилась оплата. Для учета рабочего времени велись табели, часть из этих табелей заполнял он, подписывал начальник участка. Суточные выплачивали вовремя, говорили, что после выполнения работы в течение 2-х недель им будет выплачен аванс, оплата приходила на карту. Заработная плата и суточные в полном объеме ему выплачены не были, по окончании работы документы по оплате не составлялись. Он понимал, что ООО «Эллада» это посредник, набирает работников, а ООО «Интеграл микро» перечисляет ООО «Эллада» деньги для расчета. Акты приема-сдачи работы стороны не подписывали. Бригада выполняла работы, принимала работы комиссия заказчика - «Мосэнерго». За заключением трудового договора он не обращался. Когда он приехал домой, то 11 на звонки отвечать перестал, тогда он позвонил с другого номера телефона, 12 взял трубку и пояснил, что вопрос об оплате решается. Потом в 2017г. он вновь звонил 13, тот сказал, что в ООО «Эллада» он больше не работает, но документы в отношении работников он передал и им должны все оплатить. Всего ему не выплачено по его подсчетам 

<

данные изъяты> руб. заработная плата, а также суточные. С ООО «Интеграл микро» он никакой договор не заключал.

Представитель ответчика ООО «Эллада» в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная по месту регистрации общества возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения», телеграмма, направленная ответчику не доставлена в связи с отсутствием общества. 

Согласно положениям ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст.119 Гражданского процессуального кодекса РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Поскольку судом были предприняты все возможные меры по извещению ответчика о дате, месте и времени судебного заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Эллада», согласно положениям ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Положения ст.22 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами… Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;… обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;… знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью…

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации … в некоторых случаях прекращения трудового договора; …

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Эллада» в лице генерального директора 14 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года заключен договор на выполнение работ (услуг), согласно которому ФИО1 обязался по заданию ООО «Эллада» выполнить работы (услуги) монтажника в г. Якутск Республики САХА, с ДД.ММ.ГГГГ года (п.1 договора). Стоимость работ (услуг) составляет 

<

данные изъяты> руб./час, суточные составляют 

<

данные изъяты> руб./сутки., проживание за счет ООО «Эллада». Расходы на проезд ФИО1 до места выполнения работ (услуг) и обратно осуществляются ООО «Эллада» (п.3 договора). 

Аналогичный договор был заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ года. Срок работы по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ года (пп.1.4 п.1 договора). 

В подтверждение заявленных требований истцом также представлены копии табелей учета рабочего времени за периоды ДД.ММ.ГГГГ а также выполненный истцом расчет задолженности по заработной плате и суточным.

Суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства не могут свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений исходя из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. К правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора и не являющимся трудовыми, нормы трудового законодательства не могут быть применены.

Конституционным Судом РФ изложена правовая позиция, согласно которой необходимо доказать наличие (отсутствие) признаков как трудового договора, так и трудовых отношений.

В своем Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд РФ указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса РФ как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключенные сторонами вышеуказанные договоры на выполнение работ (услуг) не содержат условий о необходимости соблюдения истцом определенного режима труда и отдыха, не предусматривают оплачиваемых отпусков, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий. Кроме того заключенные между ООО «Эллада» и ФИО1 договоры не устанавливают в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ порядка выплаты заработной платы, а определяют право истца на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договором работ.

Вышеизложенное позволяет утверждать, что заключенные между сторонами договоры не содержат необходимой совокупности признаков, определенных в статье 15 ТК РФ, для признания их трудовыми.

Как следует из смысла статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия у него намерения вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ), то есть данное обстоятельство входит в круг обстоятельств, подлежащих доказыванию при рассмотрении подобного спора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Доводы истца о его намерении вступить в трудовые отношения с ООО «Эллада» опровергаются действиями истца по подписанию договора на выполнение работ (услуг), кроме того, за время оказания услуг с заявлением о приеме на работу истец в общество не обращался, о чем пояснил в судебном заседании. Таким образом истец не предпринимал мер к заключению трудового договора либо к получению отказа работодателя оформить эти отношения, по своему усмотрению реализуя право на труд путем заключения гражданско-правового договора, что не противоречит федеральному законодательству. 

Кроме того из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что за время оказания услуг истцом в ООО «Эллада» какие-либо приказы в отношении него не издавались, трудовая книжка работодателю не передавалась. Истцом не представлены доказательства ознакомления его с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, должностной инструкцией и иными локальными актами, доказательства, подтверждающие, что он выполнял в ООО «Эллада» трудовую функцию по определенной должности на постоянной основе.

Довод истца о том, что ответчиком в отношении него велись табели учета рабочего времени, в судебном заседании подтверждения не нашел. Напротив, из представленных истцом табелей учета рабочего времени усматривается, что данные документы составлены сотрудниками ООО «Интеграл микро», а не ООО «Эллада». Вместе с тем каких-либо исковых требований к ООО «Интеграл микро» ФИО1 не заявлено, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что ходатайств о замене ответчика у него не имеется.

Поскольку истцом не представлено доказательств заключения между ним и ответчиком трудового договора, отвечающего требованиям статей 56, 57 Трудового кодекса РФ, а отношения, возникшие на основании заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, являются гражданско-правовыми, в удовлетворении требований истца должно быть отказано. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Карасукского районного суда

Новосибирской области В.Г. Косолапова