<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

50RS0№-29

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Грабовецкой О.М., 

при секретаре судебного заседания ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>», просит суд взыскать заработную плату за период март-апрель 2024 года в размере 35700,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58482 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 21636,81 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «

<

данные изъяты>» в должности бухгалтер, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в день увольнения выдана трудовая книжка, однако не был произведен расчет по заработной плате и иным выплатам, истец обращалась к работодателю, направляла претензию, однако до настоящего времени денежные средства не получила, что явилось основанием для обращения ФИО1 в суд с иском. 

Истец –ФИО1 в судебное заседание явилась, пояснила, что ознакомлена с отзывом ответчика ООО «

<

данные изъяты>», согласна с расчетом, представленным ООО «

<

данные изъяты>», и согласна на взыскание задолженности по заработной плате в размере 35700 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53314,09 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 20378,35 рублей, а так же просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей, поскольку она испытывала сильные нравственные страдания, стресс в связи со сложившейся ситуацией, была вынуждена взять кредит, «плакала». 

Ответчик – представитель ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представлен отзыв на иск, согласно которому просит суд удовлетворить иск в следующем размере: задолженность по заработной плате в размере 35700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53314,09 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 20378,35 рублей, отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку истцом нее обоснован размер данной компенсации /л.д. 46-48/.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда 

<

адрес>.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, суд так же учитывает, что ответчиком представлен отзыв на исковое заявление. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям: 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности бухгалтера, договор заключен на неопределенный срок, указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки /л.д. 20-24, л.д. 25-29/. 

В силу п. 5.2 Договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 21839,00 рублей без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 

Истцом в подтверждении своих доводов представлена справка о движении денежных средств /л.д. 30 -32/, справка о доходах и суммах налога физического лица /л.д. 36/, расчет по страховым взносам /л.д. 39,40/.

Судом исследованы представленные ответчиком расчетные листки на имя истца /л.д. 58-62/, записка-расчет /л.д. 63/, уведомление об изменении ЭЛН /л.д. 64/, приказ о предоставлении отпуска работнику /л.д. 65/, заявление о предоставлении отпуска /л.д. 66/. 

Как следует из отзыва на исковое заявление, имеющихся материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 25000 рублей, без учета выплат компенсационного характера, премиальных, стимулирующих, социальных выплат, истец был ознакомлен с Положением об оплате труда и премированию. 

Сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по заявлению работника. 

На дату расторжения трудового договора задолженность по заработной плате составляет 35700,29 рублей, что так же подтверждается представленными документами и не оспаривается сторонами, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35700 рублей 29 копеек подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации, учитывая представленные сторонами доказательства, представленный расчет ответчика, с учетом мнения истца о согласии с указанным ответчиком размером, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53314 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере 20378 рублей 35 копеек. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 7000 рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 7000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, учитывая удовлетворение исковых требований на сумму 116392,73 рублей, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 4 492 рубля. 

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 /ИНН 

<

данные изъяты>/ к ООО «

<

данные изъяты>» /ИНН 

<

данные изъяты>/ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35700 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53314 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере 20378 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 116392 рубля 73 копейки. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда свыше 7000 рублей – отказать. 

Взыскать к ООО «

<

данные изъяты>» в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 4 492 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Грабовецкая О.М.