Дело № 2-2343/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» о признании отношений трудовыми, признании работы вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» о признании отношений трудовыми, признании работы вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (Исполнитель) и ответчиком (Заказчик) заключен гражданско-правовой договор №RUS/2017, согласно которому заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязанность по оказанию услуг по шеф-монтажу, наладке, установке, ремонту и техническому обслуживанию оборудования, а заказчик обязался оплатить оказанные исполнителем услуги в соответствии с настоящим договором. Пунктом 1.2 гражданско-правового договора установлен общий срок оказания услуг со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место оказания услуг: субъекты РФ, 

<

адрес>, Ямало-Ненецкий автономный округ. Фактически он осуществлял работу в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл домой в 

<

адрес> с вахты, ДД.ММ.ГГГГ он должен был ехать на очередную вахту в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на адрес его электронной почты от ответчика поступило уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. Из гражданско-правового договора, заключенного им с ответчиком, следует, что отсутствует конечный результат, следовательно, это не гражданско-правовой договор оказания услуг, который предусматривает конечный результат работы, услуги, при этом договором установлена повременная оплата за день, что подтверждает наличие в договоре всех признаков трудовых правоотношений, заработная плата выплачивалась ежемесячно. Из фактических обстоятельств следует, что он работал вахтовым методом, поскольку работодатель оплачивал его проезд к месту работы и обратно, предоставлял ему на время работы общежитие, его место работы отличается от места выполнения работы, работал он по вахте месяц на работе, месяц дома, что влечет распространение на него всех гарантий, установленных ТК РФ для вахтового места работы. Ему не опплачена работа в ночное время, работа в двойном размере в праздничные дни, не оплачивалась работа в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, не выплачивалась надбавка за вахтовый метод, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и неиспользованный дополнительный отпуск. 

Истец просит признать отношения, возникшие между ним и ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» на основании гражданско-правового договора №RUS/2017 трудовыми, установить, что его работа являлась работой вахтовым методом и выполнялась в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 247 127 руб., задолженность по оплате праздничных дней в размере 223 970 руб., задолженность по оплате процентной надбавки в размере 1 815 607,20 руб., задолженность по оплате районного коэффициента в размере 3 404 263,50 руб., недоплату за работу в ночное время в размере 308 840,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Впоследствии истец уточнил основания исковых требований, дополнительно указав, что услуги по шеф-монтажу, наладке, установке, ремонту и техническому обслуживанию оборудования он должен был оказывать лично, ответчик, заключив договор, принял на себя обязательства по обеспечению медицинского страхования, при приеме на работу он проходил инструктаж по охране труда и технике безопасности, в отношении него велся табель учета рабочего времени, таким образом, между ними и ответчиком сложились трудовые отношения. Истец просит признать отношения, возникшие между ним и ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» на основании гражданско-правового договора №RUS/2017 трудовыми, установить, что его работа являлась работой вахтовым методом и выполнялась в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях – 

<

адрес>, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 247 127 руб., задолженность по оплате праздничных дней в размере 223 970 руб., задолженность по оплате процентной надбавки в размере 1 815 607,20 руб., задолженность по оплате районного коэффициента в размере 3 404 263,50 руб., недоплату за работу в ночное время в размере 308 840,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержал исковые требования и уточненные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным ранее. 

Представитель ответчика ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер», надлежаще извещавшийся о дне, времени и месте рассмотрения дела, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, конверт вернулся за истечением срока хранения. В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося участника процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен гражданско-правовой договор № RUS/2017, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает обязанность по оказанию услуг по шеф-монтажу, наладке, установке, ремонту и техническому обслуживанию оборудования, заказчик обязуется оплатить оказанные исполнителем услуги в соответствии с договором (п. 1.1).

Срок оказания услуг вышеназванным договором установлен со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 договора).

Место указания услуг договором определен: субъекты РФ, 

<

адрес>, Ямало-Ненецкий автономный округ (п. 1.3 договора).

Согласно разделу 2 договора исполнитель обязался следовать указаниям заказчика при выполнении обязательств по договору, подтверждать в день получения заявки заказчика готовность оказать услуги, указанные в соответствующей заявке, лично оказывать услуги. Заполнять и подписывать табеля учета рабочего времени, подтверждающие время оказания услуг, и представлять их заказчику еженедельно и по окончании оказания услуг по соответствующей заявке (п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.8 договора).

Пунктом 4.1 договора установлено, что цена услуг определяется в зависимости от затраченного исполнителем времени из расчета следующих ставок: дневные ставки работы на месте оказания услуг (в Сабетте) 23 397 руб.; дневные ставки работы вне места оказания услуг (вне Сабетты) 13 007 руб. Данные ставки указаны с учетом НДФЛ. В цену не включены иные затраты, издержки, а также другие расходы исполнителя, связанные с выполнением условий договора, если иное прямо не оговорено в заявке.

В силу п. 4.2 цена услуг основывается на: 

4.2.1 На ротации 29-30 дней: 29-30 дней работы на сайте/29-30 дней вахтовый отдых;

4.2.2 1 день мобилизации, 1 день демобилизации;

4.2.3 Дни перелета (от места отдыха до сайта и в обратном порядке) считаются днями работы на сайте в том случае, если в этот день было отработано не менее 5 часов.

В материалы дела представлен сводный табель учета рабочего времени за август-сентябрь 2017 года, из которого усматривается, что истец: 

16,17,18 августа находился в дороге Москва - Сабетта

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в дневную смену

ДД.ММ.ГГГГ находился в дороге – демобилизация из Сабетта.

всего 32 дня, в дороге 4 дня, смена 28 дней.

Как усматривается из сводного табеля учета рабочего времени за октябрь-ноябрь 2017 года, истец: 

5 и 6 октября находился в дороге Москва - Сабетта

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в дневную смену

ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа дневная смена, 10 часов ночная смена

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ночную смену

ДД.ММ.ГГГГ работал в дневную смену

ДД.ММ.ГГГГ находился в дороге – демобилизация из Сабетта.

всего 32 дня, в дороге 3 дня, смена 29 дней.

Согласно сводному табелю учета рабочего времени за декабрь 2017 года – январь 2018 года истец:

ДД.ММ.ГГГГ находился в дороге в Москве

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ночную смену

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ночную смену

ДД.ММ.ГГГГ находился в дороге – демобилизация из Сабетта

всего 32 дня, в дороге 1 день, смена 31 день.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла норм, содержащихся в ст.ст. 56, 57, 67 ТК РФ, следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, создании ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начислении и выплаты заработной платы.

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда: трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании работ (услуг) является результат деятельности исполнителя.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Разрешая спор, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, и, несмотря на наличие гражданско-правового договора № RUS/2017 от ДД.ММ.ГГГГ, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы, личное выполнение трудовой функции ФИО1 в интересах работодателя, получение заработной платы ежемесячно независимо от характера выполненной работы, ведение табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

При этом суд принимает во внимание, что работа ФИО1 осуществлялась вахтовым методом и выполнялась в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Судом установлено, что истец проживает по адресу: РБ, 

<

адрес>.

Трудовым договором установлено, что местом работы работника является: субъекты РФ, 

<

адрес>, Ямало-Ненецкий автономный округ, фактически истец работал в ЯНАО в 

<

адрес>. Условия оплаты труда установлены следующие: дневные ставки работы на месте оказания услуг (в Сабетте) 23 397 руб.; дневные ставки работы вне места оказания услуг (вне Сабетты) 13 007 руб. Данные ставки указаны с учетом НДФЛ.

Исходя из анализа вышеприведенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 работа осуществлялась вахтовым методом. 

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо опровергающих данные обстоятельства доказательств не представлено.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие Указов Президиума ВС СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ гарантируется оплата труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения таких коэффициентов и надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичные правовые нормы содержатся в Законе РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". 

Таким образом, на работодателе, в силу требований действующего трудового законодательства, лежит обязанность выплачивать истцу заработную плату с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1,5 (Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от9.06.2003г. № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"п.5).

В материалы дела представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе средств по договору № RUS/2017 от ДД.ММ.ГГГГ для пополнения мастер-счета ФИО1, заработная плата за сентябрь без НДС на сумму 615 215 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе средств по договору № RUS/2017 от ДД.ММ.ГГГГ для пополнения мастер-счета ФИО1, заработная плата за ноябрь без НДС на сумму 704 779 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе средств по договору № RUS/2017 от ДД.ММ.ГГГГ для пополнения мастер-счета ФИО1, заработная плата за январь без НДС на сумму 642 333 руб. Всего размер заработной платы, начисленной истцу, составляет 1 962 327 руб.

Судом установлено, что истцу не был выплачен районный коэффициент за октябрь-декабрь 2017 года в размере 981 163,50 руб., из расчета: 1 962 327 руб. (выплачено) х 1,5 – 1 962 327 руб. = 981 163,50 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что истец работал в праздничные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, 1,2,3,ДД.ММ.ГГГГ, всего 5 дней. Размер дневной ставки согласно п. 4.1 договора составляет 23 937 руб. Учитывая, что за работу в указанные дни в одном размере истцу было уже оплачено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в праздничные дни в размере 116 985 руб., из расчета 23 397 руб. х 5 дней = 116 985 руб.

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с табелями учета рабочего времени истцом в ночную смену отработано 33 дня, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате за работу в ночное время в размере 154 420,20 руб., из расчета: 23 397 руб. (размер дневной ставки) х 20% х 33 дня (работа в ночную смену) = 154 420,20 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы права Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исчислил размер задолженности работодателя в сумме 428 867 руб., исходя из расчета, представленного истцом- 23 397 руб. (размер дневной ставки) х 18,33 дня = 428 867 руб. 

С учетом ч. 3 ст. 196 ГК РФ суд взыскивает сумму компенсации в пределах заявленных требований в размере 247 127 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом требований соразмерности, принципа разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

При этом суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате процентной надбавки в размере 1 815 607,20 руб. по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 302 ГК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Порядок начисления процентных надбавок урегулирован Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Согласно п.16 данной Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, процентные надбавки предусмотрены лицам, отработавшим более шести месяцев. Истец по заявленному периоду работы к таким лицам не относится.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по удовлетворенным имущественным требованиям (1 499 695,70 руб.) в сумме 15698,48 руб., имущественным требованиям в сумме 900 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» о признании отношений трудовыми, признании работы вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» и ФИО1 на основании гражданско-правового договора №RUS/2017 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Установить, что работа ФИО1 осуществлялась вахтовым методом и выполнялась в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

Взыскать с ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» в пользу ФИО1 задолженность по оплате районного коэффициента в размере 981 163,50 руб., задолженность по оплате за работу в праздничные дни в размере 116 985 руб., задолженность по оплате за работу в ночное время в размере 154 420,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 247 127 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Эй-Эйч-Ай-Керриер» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 598,48 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2018г.

Председательствующий М.Д. Жучкова