РЕШЕНИЕ

с.Началово 4 июня 2019 года.

Судья Приволжского районного суда Астраханской области Голубин А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И о привлечении ФИО1 к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ №-

<

данные изъяты> ООО МК «КАСКАД» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

ФИО1, не согласившись с постановлением, подал жалобу, указав, что данное правонарушение является малозначительным.

ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Защитник Зубанова М.Н. поддержала жалобу, просила ее удовлетворить по указанным основаниям.

Исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством и коллективным договором.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Локальными актами ООО МК «КАСКАД» предусмотрены сроки выплаты заработной платы работникам – за первую половину месяца - 25-го числа, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за отчетными месяцами (заработная плата). 

Согласно протоколу №-И от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, проведенной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ООО МК «КАСКАД» не выдана в установленные законом сроки заработная плата за октябрь и ноябрь 2018 года: за октябрь 2018 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2018 года ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются лицом, привлекаемым к административной ответственности.

При изложенных обстоятельствах должностное лицо пришло к обоснованному выводу о наличии в деянии, совершенном ООО МК «КАСКАД» состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий, не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Согласно статье 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Если малозначительность административного правонарушения будет установлена при рассмотрении жалобы на постановление по делу о таком правонарушении, то на основании пункта 3 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу.

Учитывая характер совершенного правонарушения; то обстоятельство, что нарушенные сроки минимальны и фактически последствия совершенного правонарушения не повлекли существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, совершенное ФИО1 административное правонарушение признаю малозначительным.

С учетом изложенного, руководствуясь п. 3 ч. 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Астраханской области от 15 апреля 2019 года №-И о привлечении ФИО1 административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, отменить.

Производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании ст.2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ограничившись устным замечанием.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья А.М.Голубин