Дело № 2-1335/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска 

в составе: председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Дьячковой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КАТРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КАСТРО» на объекте строительства по адресу: 

<

адрес> в должности разнорабочий. За указанный период истцу не выплачена заработная плата. Трудовой договор с ответчиком не заключался. В присутствии свидетелей наниматель ФИО2 обещал выплачивать заработную плату за 1 час -120 рублей. Всего за указанный период истец отработал 202 часа. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 209 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 959 рублей.

Определением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «КАСТРО» на надлежащего ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнил, что учет рабочего времени осуществлял прораб, который также вносил в журнал сведения об инструктаже.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что с апреля по июнь 2017 работал у ФИО2 на строительном объекте в районе политехнического института. Со слов ФИО1 ему известно, что с ноября 2016 года по какое время он не знает, тот также работал у ответчика. Когда он (ФИО5) работал у ФИО2, ФИО1 уже там не работал и приходил за заработной платой. О том, что имеется журнал регистрации инструктажа, ему неизвестно.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником - физическим лицом и работодателем-организацией возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет.

Истец в обоснование иска ссылается на журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «Капторстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. Относимость указанного журнала к деятельности истца и ответчика ФИО2 судом не установлена. Журнал регистрации инструктажа не пронумерован и не скреплен печатью.

Показания свидетеля ФИО5 также не подтверждают факта трудовых отношений истца с ответчиком ФИО2

При таких данных, с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. 

Требования о денежной компенсации, также не подлежат удовлетворению, так как являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2018