Дело № 2-294/17 04 мая 2017 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Кудашкиной О.В.

при секретаре Смирновой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Свирь», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с января 2012 года по март 2016 года в размере 

<

...>, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05 января 2012 года по 15 апреля 2016 года в размере 

<

...>, компенсации морального вреда в размере 

<

...>, расходов на оплату юридических услуг.

20 сентября 2016 года истец предъявила уточненное исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором в качестве соответчиков привлекла ФИО3, ФИО2, просила о солидарном взыскании ранее заявленных сумм (л.д.44-51). 

В обоснование заявленных требований истец сослалась на следующие обстоятельства.

Истец в период с ноября 1997 года по настоящее время работает по трудовому договору в ООО «Свирь» в должности 

<

...> 

<

...> по совместительству, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. По заданию ФИО3 истец осуществляла 

<

...> на предприятии, составляла и сдавала отчеты без права первой подписи на банковский документах. При заключении трудового договора сторонами была достигнута договоренность о размере ежемесячной заработной платы - 

<

...>, из которых 

<

...> выплачивались истцу в официальном порядке, остальная часть заработной платы выплачивалась истцу не официально. До января 2012 года заработная плата выплачивалась истцу регулярно, однако в январе 2012 года ввиду отсутствия денежных средств у организации, заработную плату истцу выплачивать перестали. Задолженность по заработной плате составляет 

<

...>.

В судебное заседание истец не явилась, представила ходатайство об отложении судебного заседания в связи с отъездом истца в другой регион по непредвиденным обстоятельствам. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в ходатайстве не указана причина выезда истца в другой регион, в связи с чем причину неявки истца нельзя признать уважительной.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности (л.д.71 том 1), ордера (том 1 л.д.287), в судебном заседании просила в иске отказать, полагая требования не обоснованными, ранее заявляла о применении срока исковой давности (л.д. 298 том 1). 

Производство по делу в части требований истца к ООО «Свирь» прекращено в связи с ликвидацией юридического лица.

Производство по делу в части требований истца к ФИО3 прекращено в связи со смертью ФИО3

Выслушав представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетоврения иска ввиду следующего. 

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявляя настоящее требование, ФИО1 указала, что с ноября 1997 года состояла с ООО «Свирь» в трудовых отношениях в должности 

<

...> 

<

...> по совместительству. 30.06.2016 года ООО «Свирь» ликвидировано, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ (л.д.33 оборот).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены квитанции об оплате ООО «Свирь» работ по созданию и выдаче квалифицированного сертификата, работ по открытию доступа к информационно-справочной поддержке ПО «Контур Экстерн» в соответствии с параметрами лицензии сроком действия 12 месяцев, а также об оплате исключительного права использования программного продукта «Контур Экстерн» на 12 месяцев для одного абонента в соответствии с параметрами лицензии (л.д.72-77 том 1), отчетность, составленная в электронной форме и направленная истцом в налоговые органы, в Управление пенсионного фонда за спорный период от ООО «Свирь» ( том 1 л.д.78-284). 

Указанные доказательства также не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждают юридически значимых для дела обстоятельств. Кроме того, как пояснила в судебном заседании истец, ключ к электронной подписи ФИО3 находился в ее ведении и распоряжении (л.д. 292 протокол судебного заседания). Само по себе наличие у истца указанных документов не подтверждает факта наличия между сторонами трудовых отношений.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязана была доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей. 

Доводы истца о том, что заработная плата была установлена истцу в размере 

<

...>, являются голословными, материалы дела таких доказательств не содержат.

Приказ о приеме истца на работу, трудовой договор в материалы дела не представлен.

Каких-либо иных доказательств оформления сторонами трудовых отношений не представлено.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что трудовые отношения в правовом смысле являются отношениями, возникающими между работодателем и работником. 

Согласно ст. 36 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с п. 1 ст. 48 и п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания (внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц - п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ) и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с ч. 8 ст. 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Принимая во внимание, что ООО «Свирь» ликвидировано, правовые основания для удовлетворения заявленных требований к бывшему учредителю юридического лица отсутствуют, суд полагает возможным отказать в удовлетворении требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме через районный суд Санкт-Петербурга.

Судья