Дело № 2-4514/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года г. Краснодар 

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Залесного С.А.

при помощнике ФИО1

с участием помощника прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО4 в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Виракран» о признании незаконным бездействия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Западного административного округа г. Краснодара ФИО4 обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Виракран» о признании незаконным бездействия.

В обоснование иска указывая, что прокуратурой Западного административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Виракран». В ходе проверки установлено, что предприятие осуществляет строительство жилых и нежилых зданий с 2012 года. Штатная численность работников организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 единиц.

В ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства ООО «Виракран» установлено, что предприятие зарегистрировано в ИФНС России № по г. Краснодару ДД.ММ.ГГГГ, по юридическому адресу: г. Краснодар, 

<

адрес>, литер А, оф. 7, располагается с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. ст. 8, 27 Федерального закона № 426-ФЗ в ООО «Виракран» до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, что подтверждается объяснениями генерального директора ООО «Виракран» ФИО5

Несоблюдение требований законодательства об охране труда влечет нарушение прав работников на безопасные условия труда, а также создает опасность причинения вреда их жизни и здоровью.

На основании изложенного, просит суд признать незаконным бездействие ООО «Виракран», выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда; обязать ООО «Виракран» заключить договор о проведении специальной оценки условий труда с аккредитованной организацией, включенной в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утвержденный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В судебном заседании помощник прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО3 требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации полномочен обращаться в суд, если этого требует защита граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Судом установлено, что прокуратурой Западного административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Виракран». В ходе проверки установлено, что предприятие осуществляет строительство жилых и нежилых зданий с 2012 года. Штатная численность работников организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 единиц.

В силу ч.ч. 1, 2 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон №426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона №-Ф3 специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом 

<

данные изъяты>, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Требования ч.6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ обязывают работодателей с 2014 года проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства ООО «Виракран» установлено, что предприятие зарегистрировано в ИФНС России № по г. Краснодару ДД.ММ.ГГГГ, по юридическому адресу: г. Краснодар, 

<

адрес>, литер А, оф. 7, располагается с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. ст. 8, 27 Федерального закона № 426-ФЗ в ООО «Виракран» до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, что подтверждается объяснениями генерального директора ООО «Виракран» ФИО5

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Несоблюдение требований законодательства об охране труда влечет нарушение прав работников на безопасные условия труда, а также создает опасность причинения вреда их жизни и здоровью.

Суд соглашается с доводами прокурора, о том, что указанное бездействие ответчика влечет нарушение прав такой категории граждан, число которых постоянно меняется, то есть не обеспечивает права неопределенного круга лиц.

При данных обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о признании незаконным бездействия ООО «Виракран» и понуждении указанного общества заключить договор о проведении специальной оценки условий труда с аккредитованной организацией, включенной в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утвержденный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО4 в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Виракран» о признании незаконным бездействия – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Виракран» (ИНН 

<

***>, КПТ 230801001, зарегистрированного по адресу: г. Краснодар, 

<

адрес>, литер А, оф. 7), выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда.

Обязать ООО «Виракран» (ИНН 

<

***>, КПП 230801001, зарегистрированного по адресу: г. Краснодар, 

<

адрес>, литер А, оф. 7) заключить договор о проведении специальной оценки условий труда с аккредитованной организацией, включенной в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утвержденный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий