24RS0002-01-2025-002795-76

Дело № 2- 2021/2025

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1, 

при секретаре Гордеевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за несвоевременную оплату отпуска, взыскании недоначисленной и не выплаченной премии, заработной платы, процентов на нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (далее ООО «Ситилинк», общество, работодатель) о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за несвоевременную оплату отпуска, процентов на нарушение срока выплаты компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 02 августа 2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, он был принят на работу в ответчику на должность 

<

данные изъяты> Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: ФИО3 Ачинск. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. В период со 02 августа 2022 года по день обращения в суд, ему не предоставлялись и не оплачивались дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу в особых климатических условиях. Он вправе воспользоваться днями дополнительного оплачиваемого отпуска за периоды работы: с 02.08.2022 по 01.08.2023- 8 календарных дней, с 02.08.2023 по 01.08.2024 – 8 календарных дней, с 02.08.2024 по 30.05.2024 – 6,67 календарных дней. Суммарно неиспользованные дни отпуска составляют 22,67 дней. Им 08 апреля 2025 года на имя работодателя направлено заявление о предоставлении дней дополнительных отпусков. Отпуск не предоставлен, ответ не получен. Им 09 апреля 2024 года на имя работодателя направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе и приказы ( выписки) о предоставлении ему всех полагающихся видов отпусков, предусмотренных ТК РФ с даты трудоустройства в ООО «Ситилинк» с 02 августа 2022 года по апрель 2025 года. В нарушение ст. 62 ТК РФ данные документы работодателем не представлены. Им 23 апреля 2025 года на имя работодателя направлено заявление об оплате дней дополнительных отпусков. Оплата не произведена, ответ не получен. Считает, что размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 87 328 руб. 70 коп. Общая сумма за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 36 540 рублей 03 копейки. Просит взыскать с ответчика неоплаченную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за период с 02 августа 2022 года по 30 мая 2025 года в размере 87 328 рублей 70 копеек, компенсацию за несвоевременную плату отпуска за период с 02 августа 2022 по 01 августа 2023 года и с 02 августа 2023 года по 01 августа 2024 года в сумме 36 540 руб. 023 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав в связи с не выплатой ответчиком причитающихся ему денежных средств( т.1 л.д. 3-5). 

Кроме того, ФИО2, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (далее ООО «Ситилинк») о взыскании не доначисленной и не выплаченной премии, заработной платы, компенсации за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ответчиком в марте 2025 года, апреле 2025 года не начислена и не выплачена полагающаяся ему премия. При этом ответчик не ознакомил его ни с одним локальным актом о лишении премии и иных выплат. К дисциплинарной ответственности он не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, приказы о лишении его премии никто не доводил. Выплачиваемая ему премия с августа 2022 года по февраль 2025 года входила в систему оплаты труда и являлась при этом гарантированной выплатой. С 23 апреля 2025 года ответчиком принято решение о закрытии подразделения в г. Ачинске, что не позволяет ему попасть на его рабочее место для осуществления трудового функционала. Новое место работы ему, несмотря на неоднократные письменные запросы ответчику, не определено. Действиями ответчика он был лишен законного права и возможности трудиться по вине работодателя. Он является на своё рабочее место для возможности трудиться, что подтверждается актами о не допуске на рабочее место по вине работодателя. Тем самым ответчик нарушил права истца о предоставлении ему работы, рабочего места, оплату труда в полном объеме, а также принятый локальный акт, а именно, п. 3.10. Положения об оплате труда и премировании, не выплачивая заработную плату в сумме не ниже его среднего заработка. Ответчиком все его заявления об урегулировании индивидуального трудового спора проигнорированы, ответы не поступили, что явилось причиной обращения в суд за защитой трудовых прав. Сумма в справке работодателя о среднем заработке работника ФИО2 от 15 апреля 2025 года за последние 12 месяцев составляет 57 782 руб. 57 коп. В апреле 2025 года ему выплачена заработная плата в размере 25 001 рублей, в мае 2025 года в размере 31 251 рублей, в июне 2025 года в размере 31 250 рублей. Сумма недоплаты заработной платы за апрель 2025 года составляет 13 132 руб. 40 коп. сумма недоплаты заработной платы за май 2025 года составляет 26 531 руб. 57 коп., сумма недоплаты заработной платы за июнь 2025 года составляет 26 432 руб. 57 коп. Общая задолженность ответчика перед истцом по невыплате заработной платы составляет: премия за март 2025 года и апрель 2025 года в сумме 30 000 рублей, сумма недоплаты заработной платы за период с 24 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года составляет 66 196 рублей 54 копейки. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет за период с 24 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года 1 858 рублей 67 копеек, за май 2025 года составляет 2640 рублей 78 копеек, за июнь 2025 года составляет 1528 рублей 27 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу истца не доначисленную и не выплаченную премию за март 2025 года и апрель 2025 года в сумме 30 000 рублей, за период с 24 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 66 196 руб. 54 коп, с учетом незаконного лишения возможности трудиться, признать указанный период вынужденным прогулом по вине работодателя, взыскать с ответчика в его пользу за период с 24 апреля 2025 года по 30 апреля 2024 года, с 01 мая 2024 года по 30 мая 2025 года, с 01 июня 2025 года по 30 июня 2025 года 6 027 рублей 72 копейки компенсации за несвоевременную оплату заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ и последующий период по дату погашения основного долга в размере 1/ 150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (т.1 л.д. 116-119, т.2 л.д. 65-66).

Гражданские дела, возбужденные на основании указанных исковых требований ФИО2 № 2-2021/2025 и 2-2127/2025 определением суда от 14 августа 2025 года объединены в одно производство ( т.1 л.д. 110). 

В судебное заседание истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, путем вручения судебной повестки (т.2 л.д. 152), не явился, ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержал, направил своего представителя ФИО1, допущенного к участию в деле по ходатайству истца (т.1 л.д. 214), который в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, а также неоднократных письменных пояснениях ФИО2, в которых последний, помимо прочих пояснений, повторяющих позицию, изложенную в исках, указал, что работа истца осуществлялась сменами 2/2. Одна смена по 12 часов, со временем обеда 30 минут. Открытие точки заказов осуществлялось в 10.00 часов, закрытие - в 22.00 часов. Считает, что премия выплачивалась без каких – либо критериев показателей работы. Заявлений о предоставлении дней дополнительного отпуска в 2023 году он не писал, полагает, что в 2023 году ответчик произвел оплату семи дней очередного отпуска. Указанная ответчиком выплата дополнительного отпуска являлась оплатой работы 

<

данные изъяты>. Приказ об оплате дополнительных дней отпуска делался без его участия. Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, графики отпусков. Приказ об оплате дополнительных дней отпуска оформлен с нарушениями и ответчик не знакомил его с данным приказом (т.1 л.д. 87-89, 99-100, 115-221, т.2 л.д. 84-88, 110 -111, 120, 215-223).

Представитель ответчика ООО «Ситилинк» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, путем направления извещения (т.2 л.114), размещением информации о движении дела на сайте суда. 

Представителем общества ФИО4, действующим на основании доверенности от 23 ноября 2024 года, сроком действия до 23 ноября 2025 года, представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что 02 августа 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №486 КРС, в соответствии с которым, истец был принят на работу у ответчику на должность 

<

данные изъяты> В трудовом договоре, заключенного с истцом, были отражены все существенные условия. 23 апреля 2025 года от ФИО2 в адрес ответчика поступил письменный запрос о выплате компенсации за дополнительные дни отпуска за отработанный в компании период. Исходя из требований истца в данном письме был произведен расчет на основании приказа №СП –П -12 от 29 апреля 2025 года была произведена выплата компенсации за 15 дней положенного дополнительного отпуска в период с 2022 по 2025 год, о чем свидетельствует платежное поручение. Ранее 05 октября 2023 года истцу была осуществлена выплата в размере 9742 руб. 67 коп. на зарплатный счет за дополнительный отпуск, взятый истцом в период с 09.10.2023 по 15.10.2023, о чем свидетельствует копия расчетного листа за октябрь 2023 года и отчет о росписи реестра №38728 от 04 октября 2023 года к платежному поручению от 05 октября 2023 года. Таким образом, общество еще до вынесения решения суда исполнило требование закона об оплате дополнительного отпуска ФИО2 (т.1 л.д. 43-44). Выплата заработной платы истцу производилась своевременно и в полном объеме. Доводы истца о не выплате ежемесячной премии, которая как считает истец, входит в систему оплаты труда, не соответствует действительности. В трудовом договоре, заключенном с истцом, указано, что работодатель вправе поощрять работника за добросовестное и эффективное выполнение трудовых обязанностей, работнику могут выплачиваться ежемесячные и разовые вознаграждения. Пункт 4.1. Положения об оплате труда и премировании работников предусматривает, что исходя из своих финансовых возможностей, работодатель может премировать работников. Размер премии определяется соответствующим приказом генерального директора или уполномоченного должностного лица. Следовательно, такая выплата полностью поставлена в зависимость от усмотрения работодателя и данная премия не включается в систему оплату труда. В настоящее время в отношении РФ введены внушительное количество пакетов санкций, ряд стран ввели целенаправленный запрет на импорт товаров, ряд стран ввели целенаправленный запрет на импорт товаров, компании объявили о прекращении сотрудничества с РФ, комплексный рост цен привел к снижению покупательной способности потенциальных покупателей общества, наполняемости магазинов, понижению деловой активности контрагентов, что отразилось на экономической стабильности общества. Решение не поощрять истца за период с марта по май 2025 года является законным, просил в удовлетворении заявленных требований отказать( т.1 л.д. 43-44, т.2 л.д. 90-92, 124-126 оборот). 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании п. 1 Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей в спорный период, минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2024 – 19 242 руб. 00 коп., с 01.01.2025 - 22 440 руб. 

Таким образом, с учетом начисления на действовавший в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени на 1 ставку, с 01.01.2024 – не менее 30 787 руб. 20 коп. (19 242 х 1,6), 01.01.2025 – не менее 35 904 руб. (22 440 руб. х 1, 6) 

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Как установлено по делу, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Ситилинк» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 16.03.2018г. (т.1 л.д. 18), действует на основании устава (т.1 л.д. 53 - 54). Основными видами деятельности общества являются специализированная розничная торговля офисной мебелью, офисным оборудованием, компьютерами, оптическими приборами и аппаратурой и т.д. 

На основании приказа о приеме на работу №47-КРС от 02.08.2022 года, трудового договора № 486-КРС от 02.08.2022 года ФИО2 был принят в ООО «Ситилинк» в структурное подразделение ФИО3 Ачинск, на должность 

<

данные изъяты> Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой (л.д. т.1 л.д. 47, 45, т.2 л.д. 15).

При приёме на работу ФИО2 установлен должностной оклад в размере 16 600 руб. (п. 1.4 договора).

В соответствии с п. 2.1.3. трудового договора работник имеет право на оплату труда в соответствии со штатным расписанием и прочие выплаты в соответствии с законодательством и по решению администрации работодателя. 

Согласно п. 3.12. трудового договора, работодатель вправе поощрять работника за добросовестный труд. За добросовестное и эффективное выполнение трудовых обязанностей работнику могут выплачиваться ежемесячные премии и разовые (единовременные) вознаграждения, а также вознаграждения по результатам работы за год в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. 

Согласно п. 5.3.1 трудового договора работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается доплата к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки 30%.

Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодны оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. 

Согласно п. 4.5. работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно штатному расписанию обособленного подразделения ФИО3 Ачинск, в указанном подразделении имелось две должности 

<

данные изъяты>. Оклад ФИО2 в 2022 году составлял 16600 рублей, в 2023 и в 2024 году - 19250 рублей, с 01 января 2025 года – 22450 рублей (т.2 л.д. 155-156). 

На дату рассмотрения дела ФИО2 является работником общества, вместе с тем, со 02 июля 2025 года в связи с закрытием (ликвидацией) обособленного подразделения ООО «Ситилинк», расположенного адресу: 

<

адрес> приказами генерального директора общества для 

<

данные изъяты> ФИО2 объявлен простой по вине работодателя, оплату времени простоя, возникшего по вине работодатель установил в размере не менее двух третей заработной платы работника (т.2 л.д. 45-54).

Из представленных в материалы дела расчетных листов истца следует, за период с августа 2022 года по март 2025 года ФИО2 начислялась заработная плата исходя из должностного оклада, ежемесячной премии, с начислением районного коэффициента в размере 20%, а также северной надбавки 30% ( т.1 л.д. 57-80, т.2 л.д. 144-148). 

Решением Ачинского городского суда от 03 июня 2025 года, вступившему в законную силу 09 июля 2025 года, по гражданскому делу №2-1647/2025 по иску ФИО2 к ООО «Ситилинк» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлено, что после подачи иска ФИО2, работодателем в добровольном порядке был осуществлен перерасчет и доплата районного коэффициента ФИО2 за период с 02.08.2022 г. по 31.03.2025 г. и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с установлением нарушения трудовых прав истца ФИО2 в связи с начислением заработной платы в меньшем, чем положено размере, с ответчика взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д.207-211). 

Обращаясь с требованиями о взыскании премии за март 2025 года и апрель 2025 года, истец указывает о незаконности действий работодателя о лишении его премиальных выплат. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

При проверке доводов истца, установлено, что марте 2025 года ему начислена заработная плата в размере 35 920 рублей, из которой 22 450 рублей начислен оклад, 6735 рублей - районный коэффициент и 6735 рублей – северная надбавка (с учетом дополнительного начисления и выплаты истцу её в апреле 2025 года) (т.1 л.д. 46, 57).

В апреле 2025 года истцу, помимо иных выплат (доплаты районного и северного коэффициента за весь период работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска и оплаты отпуска), пропорционально отработанному времени (отпуск с 14.04.2025 по 20.04. 2025) оклад в сумме 17 960 рублей, районный коэффициент в сумме 5388 рублей, северная надбавка в сумме 5388 рублей( т.1 л.д. 46 -47). 

При этом, согласно расчетных листков, с даты начала ФИО2 работы, по февраль 2025 года включительно, ему, помимо оклада, компенсационных выплат при наличии работы в выходные и праздничные дни, действительно выплачивалась премия, размер которой ежемесячно различался, несмотря на полностью отработанную истцом норму рабочего времени в соответствующие месяцы. 

Согласно п.1.5. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ситилинк», утвержденного приказом генерального директора общества «СО – П-3 от 27 января 2025 года, заработная плата работников включает в себя: должностной оклад или тарифная ставка ( дневная тарифная ставка, ночная тарифная ставка, почасовая тарифная ставка, повременная тарифная ставка)(п.1.5.1.); премии за надлежащее выполнение работников трудовых функции, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором(п.1.5.2.); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных( т.2 л.д. 24). 

В 2.2. Положения предусмотрено, что в обществе устанавливается окладно – премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное( т.2 л.д. 24 оборот). 

При этом в п. 4.1., 4.2. Положения предусмотрено, что что выплата премии работником является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется по результатам финансово – хозяйственной деятельности общества. Перечень сотрудников, подлежащих премированию, сроки выплаты премии и её размер определяется приказом генерального директора общества. 

Согласно п. 11.1. Правил внутреннего трудового распорядка общества, утвержденного приказом генерального директора общества №СЛ –П-2 от 27 января 2025 года установлено, что за добросовестное высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяется меры поощрения работников, в том числе, выплата премии. Поощрения объявляются приказом генерального директора по обществу и доводится до сведения коллектива( т.1 л.д. 38 оборот). 

При этом размер премии, порядок расчета сумм премий в локальных актах работодателя не поименован. 

Приказы о премировании ответчиком по запросу суда не были представлены, вместе с тем, оценивая представленные доказательства, в том числе, локальные акты работодателя, отсутствие порядка начисления премии и её размера, суд приходит к выводу, что премия в период работы истца у ответчика, не являлась гарантированной выплатой и истец, в данном конкретном случае, право требовать её выплаты не имеет. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика премии за март 2025 года и апрель 2025 года удовлетворению не подлежат. 

Что касается требований истца о признании периода с 24 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года вынужденным прогулом по вине работодателя и взыскании заработной платы исходя из расчета среднего заработка, суд исходит из следующего. 

Согласно пояснениям истца, с 23 апреля 2025 года в г. Ачинске закрыто подразделение общества, он не может попасть на рабочее место, в связи с чем, был лишен законного права и возможности трудиться по вине работодателя и считает, что заявленным им период с 23 апреля 2025 года по июнь 2025 года включительно, является вынужденным прогулом. 

В материалы дела истцом представлены многочисленные акты за указанный период, составленные самим ФИО2, в которых указано, что он пришел на работу по адресу: 

<

адрес> и не смог попасть к своему месту осуществления трудовой деятельности в виду отсутствия возможности свободного доступа. Дверь закрыта. Работники, иные представители ООО «Ситилинк» отсутствуют (т.1 л.д. 142-160). 

Согласно расчетных листков за май 2025 года и июнь 2025 года, в указанных месяцах, истцу начислена заработная плата в размере по 35 920 рублей за каждый месяц, из которых оклад составляет 22 450 рублей, районный коэффициент в размере 6735 рублей и северная надбавка в размере 6735 рублей (л.д. 143 оборот). 

Факт получения выплат за указанные месяцы истцом не оспаривался. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ, п. 1.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ситилинк», работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, а также п. 7.3.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ситилинк» (т.2 л.д. 35), работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п. 3.10. Положения об оплате труда ООО «Ситилинк», при невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя, оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу( т.2 л.д. 25). 

Как установлено по делу, в спорный период, несмотря на неисполнение ответчиком трудовых обязанностей, работодателем выплачивалась истцу заработная плата, в состав которой входил оклад за полностью отработанную норму рабочего времени в соответствующем месяце, с начислением на указанную сумму компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северной надбавки. 

Таким образом, с учетом выплаты ответчиком истцу за спорные месяцы заработной платы, оснований для взыскания среднего заработка за указанный период времени, не имеется. Доводы ответчика об обратном основаны на неверном толковании действующего законодательства. 

С изложенного, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 24 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года следует отказать.

Доводы истца о неверном отражении ответчиком в расчетных листках сведений о работе истца в указанные месяцы, основанием для удовлетворения требований о взыскании заработной платы не имеется. 

Оценивая требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за период его работы со 02 августа 2024 года по 30 мая 2025 года суд исходит из следующего. 

Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Как установлено по делу и как указывалось самим истцом, в период его работы ему неоднократно предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Согласно данным из расчетных листков и пояснениям работодателя, ФИО2 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска за период его работы в количестве 75 календарных дней, а именно с 16.01.2023 по 27.01.2023 в количестве 12 дней, с 27.07.2023 по 09.08.2023 в количестве 14 дней, с 22.09.2023 по 29.09.2023 в количестве 7 дней, с 09.10.2023 по 15.10.2023 в количестве 7 дней (дополнительный отпуск за работу с местности с особыми климатическими условиями), с 10.07.2024 по 16.07.2024 в количестве 7 дней, с 01.08.2024 по 14.08.2024 в количестве 14 дней, с 01.09.2024 по 07.09.2024 в количестве 7 дней, с 14.04.2025 по 20.04.2025 в количестве 7 дней (т.2 л.д. 91-96). Таким образом, по делу установлено, что ответчиком в период работы истцу был неоднократно предоставлен отпуск, что не оспаривалось истцом. При этом нарушений ответчиком ст. 124 ТК РФ в виде не предоставления истцу отпуска в течение двух лет подряд, в рассматриваемом случае, не имеется. 

08 апреля 2025 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительных отпусков за отработанный им период со 02 августа 2022 года по 01 августа 2023 года в количестве 8 календарных дней, со 02 августа 2023 года по 01 августа 2024 года в количестве 8 календарных дней и со 02 августа 2024 года по 01 мая 2024 года в количестве 6 календарных дней, всего 22 дней отпуска (т.1 л.д. 10), а 23 апреля 2025 года истцом направлено заявление ответчику об оплате указанных дней отпуска (т. 1 л.д. 11). 

Согласно данным, предоставленным ответчиком, 29 апреля 2025 года генеральным директором общества вынесен приказ в связи с заявлением ФИО2 о произведении ему расчета и оплаты неиспользованных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу в местности с особыми климатическими условиями в количестве 15 дней (т.1 л.д. 48).

Также в материалы дела представлено платежное поручение №22406 от 30 апреля 2025 года о перечислении денежных средств в сумме 26624 руб. 75 коп., в назначении платежа указано «отпуска апрель 2025 года» (т.1 л.д. 47, 49). 

Кроме того, ответчиком указано, что истцом использованы дни дополнительного отпуска в 2023 году, а именно, с 09 октября 2023 года по 15 октября 2023 года в количестве семи дней и произведена оплата указанный дней отпуска в сумме 9742 руб. 67 коп. Данные доводы ответчика подтверждаются представленным расчетным листком за октябрь 2023 года, в котором отражено наименование документа о перечислении денежных средств (отпуска, межрасчет, банк вед. № от 05 октября 2023 года), отчет о росписи реестра (т.1 л.д. 48). 

В ходе рассмотрения дела истец и его представитель не оспаривали получение сумм денежных средств, отраженных в расчетных листках, однако указывали, что в апреле 2025 года ответчиком произведена оплата не компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, а оплачена дополнительная работа ФИО2, которая была возложена на него руководителем подразделения, в частности, за работу 

<

данные изъяты> Также представителем истца указывалось, что ответчиком, в отсутствии его заявлений и приказов о предоставлении отпуска, не доказано представление дополнительного отпуска в количестве 7 дней в октябре 2023 года. 

Вместе с тем, оценивая доводы сторон и представленные доказательства, суд исходит из того, в расчетном листке работодатель в соответствии со ст. 136 ТК РФ извещает в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В расчетном листке за октябрь 2023 года указаны конкретные даты дней отпуска ФИО2 (с 09 октября 2023 года по 15 октября 2023 года), указано, что начисление произведено за дополнительный отпуск, об этом указано и в назначении платежных документов. 

Несмотря на не предоставления ответчиком приказа о предоставлении отпуска за указанный период, заявление истца и графики отпусков, в отсутствие каких - либо доказательств о том, что в указанные дни истец исполнял трудовые обязанности, либо ему был предоставлен очередной основной отпуск и соответственно, денежные средства были перечислены ему в счет иных выплат, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказано предоставление с 09 октября 2023 года по 15 октября 2023 года истцу дополнительного отпуска в количестве 7 дней, который был оплачен. 

По указанным же основаниям суд считает, что работодателем доказана оплата истцу 15 дней дополнительного отпуска, осуществленная в апреле 2025 года. Каких - либо запретов о внесении в расчетный листок дополнительных сведений о начислении и произведении выплаты в соответствующие месяцы, не имеется. Доказательств того, что указанная ответчиком выплата произведена истцу за выполнение им дополнительной работы не представлено, а указанные истцом нарушения в составлении работодателем приказа о выплате ему компенсации и не ознакомление его с данным приказом, не могут являться обстоятельством, опровергающим доводы ответчика о выплате указанной компенсации. 

Учитывая, что ранее 08 апреля 2025 года истец с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска за период с 02 августа 2023 года по 01 августа 2024 года и со 02 августа 2024 года по 01 мая 2025 года не обращался, на дату подачи им заявления работодателю о 23 апреля 2025 года и отсутствии нарушений ответчиком ст. 124 ТК РФ в виде не предоставления отпуска в течение двух лет подряд и продолжения трудовых отношений, обязанности у работодателя о выплате компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска не возникло. В связи с установленным обстоятельствами, оснований для взыскания с ответчика компенсации за 0,67 календарных дней отпуска также не имеется, поскольку с заявлением о предоставлении данной части дополнительного отпуска за отработанный период со 02 августа 2024 года по 30 мая 2025 года истец к работодателю в досудебном порядке не обращался, трудовой договор с ответчиком не расторгнут. 

Вместе с тем, как ранее было установлено по делу, ответчиком в добровольном порядке истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 15 дней. (22 дня (количество дней отпуска, компенсацию за которые потребовал истец 23 апреля 2025 года) – 7 дней (дополнительный отпуск, предоставленный в октябре 2023 года). 

Также судом проверена правильность суммы компенсации за дополнительные 15 дней отпуска, начисленные истцу. 

Так, согласно расчетному листу за апрель 2025 года за 15 дней дополнительного отпуска ответчиком начислено ФИО2 30 603 руб. 75 коп. (т.1 л.д. 46 оборот). 

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска суд считает неверным, в справке работодателя от 15 апреля 2025 года, размер среднего заработка исчислен дня иных целей, в частности, для назначения пособия по безработице, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2025 года №57 (л.д. 9). 

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, согласно ст. 139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. 

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При проверке правильности размера суммы, начисленной ответчиком в счет компенсации дней дополнительного отпуска судом установлено, что размер среднего заработка истца определяется исходя из следующих размеров заработка и отработанных дней за 12 месяцев (с апреля 2024 года по март 2025 года, с учетом дополнительно начисленного размера районного коэффициента и северной надбавки в апреле 2025 года):

апрель 2024 года - 58 162 руб. 89 коп. (отработан полный месяц);

май 2024 года – 61960 руб. 58 коп. (отработан полный месяц);

июнь 2024 года – 64 780 руб. 00 коп. (отработан полный месяц);

июль 2024 года - 48 938 руб. 01 коп. (отработано 24 календарных дня);

август 2024 года – 35244 руб. 73 коп. (отработано 17 календарных дней);

сентябрь 2024 года- 52 621 руб. 56 коп. (отработано 23 календарных дня);

октябрь 2024 года – 61 209 руб. 60 коп. ( отработан полный месяц);

ноябрь 2024 года - 52084 руб. 73 коп. (отработан полный месяц);

декабрь 2024 года - 60090 руб. 95 коп. (отработан полный месяц);

январь 2025 года - 68600 руб. 47 коп. ( отработан полный месяц);

февраль 2025 года - 48 379 руб. 20 коп. (отработано 21 календарных дней);

март 2025 года- 35920 рублей (отработан полный месяц):

Среднедневной заработок истца составляет: 58162 руб. 89 коп. + 61960 руб. 58 коп.+ 64 780 руб. 00 коп.+ 48 938 руб. 01 коп.+ 35244 руб. 73 коп.+ 52 621 руб. 56 коп.+ 61 209 руб. 60 коп.+ 52084 руб. 73 коп.+ 60090 руб. 95 коп.+ 68600 руб. 47 коп.+ 48 379 руб. 20 коп.+ 35920 руб.00 коп. / (29,3 х 8 + 83,21)= 647 993 руб. 72 коп. / 317,61= 2040 руб. 22 коп. 

Таким образом, размер компенсации на 15 дней отпуска составляет: 2040 руб. 28 коп. (среднедневной заработок) х 15 дней = 30603 руб. 30 коп. 

Поскольку истцу ответчиком начислено за 15 дней отпуска 30 603 руб. 75 коп., в апреле 2025 года компенсация за дни дополнительного отпуска выплачена, оснований для взыскания требуемых истцом денежных средств в счет компенсации дополнительного отпуска, не имеется. 

С учетом своевременной выплаты по заявлению истца требуемой ему выплаты компенсации, при наличии продолжения ФИО2 трудовых отношений, оснований для взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется. 

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, проанализировав нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика нарушений трудового законодательства по выплате истцу заработной платы в указанные им месяцы и компенсации дополнительного отпуска и приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за несвоевременную оплату отпуска, взыскании недоначисленной и не выплаченной премии, заработной платы, процентов на нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ситилинк» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за несвоевременную оплату отпуска, взыскании недоначисленной и не выплаченной премии, заработной платы, процентов на нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Корявина Т.Ю. 

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2025 года.