Дело № 2-145/2025

УИД 48RS0002-01-2024-004353-24

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

28 января 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г.Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Плугаревой Т.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торговый Дом Регион» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с названным иском к ООО «Торговый Дом Регион». В обоснование исковых требований ссылаясь на то, что с 17 октября 2022 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом Регион» в должности грузчик-кладовщик. В его должностные обязанности входило погрузка, разгрузка и комплектация продукции на складе. Его рабочее место находилось с 17 октября 2022 г. по сентябрь 2023 г. по адресу: 

<

адрес>, ул.

<

адрес>, №. График работы: пятидневная рабочая неделя понедельник - пятница с 8-00 до 17-00 ч. С сентября 2023 г. его рабочее место и график работы изменились. Он приступил к своим должностным обязанностям на складской базе, расположенной по адресу: 

<

адрес>, район Опытной Станции. График работы: пятидневная рабочая неделя воскресенье-четверг с 06-00 до 15-00 ч. Все условия работы и производственные вопросы он решал с директором ФИО3, который руководил работой ООО «Торговый Дом Регион». Его заработная плата составляла 40 000 руб. в месяц и выплачивалась два раза в месяц (за отработку с 1 по 15 число и с 15 по 30 число), по 20 000 рублей каждая выплата. С 28.12.2022 г. выплата заработной платы происходила путем перечисления со счета директора организации ФИО4 на cчет его сожительницы. За время работы в организации он находился в отпуске 2 недели, в сентябре 2023 г. Отпускные также были перечислены безналичным платежом со счета директора организации. С учетом уточнения исковых требований просил признать отношения между ФИО2 и ООО «Торговый Дом Регион» трудовыми в период с 01 марта 2023 года по 18 июня 2024 года, обязать ООО «Торговый Дом Регион» внести в трудовую книжку истца сведения о работе: принят 01 марта 2023 года на должность «грузчик»; трудовые отношения прекращены 18 июня 2024 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ООО «Торговый Дом Регион» задолженность по заработной плате за период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года в размере 1 883,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года в размере 4 715,19 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 5 377,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2023 года по 18.06.2024 года в размере 46 251,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы за оказание помощи представителем в размере 28 000 руб. Возложить на ООО «Торговый Дом Регион» обязанность произвести начисление и уплату налогов и обязательных платежей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, в заявлении просил рассмотреть данное дело в свое отсутствие. Его представитель по ордеру – адвокат Лунева Л.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - ООО «Торговый Дом Регион» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования истца не признала, указывая на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года. Доказательств фактических трудовых отношений истца с ответчиком после 01.03.2023 года не представлено. Истец утверждает, что он выполнял работу по поручению третьего лица ФИО3, с которым и общался до последнего времени. Перевод денежных средств с личного счета директора ООО «Торговый дом Регион» на счет сожительницы истца с учетом брачного договора и долговых обязательств ФИО4 перед ФИО3 не могут свидетельствовать о трудовых отношениях ФИО2 с ООО «Торговый Дом Регион». Истец в своем иске и пояснениях указывает, что поручения выполнял для ФИО3, который не являлся ни директором, ни учредителем ООО «Торговый дом Регион». Указывая в качестве работодателя ООО «Торговый Дом Регион», истец утверждает, что выполнял работы по поручению ФИО3, доказательств того, что истец осуществлял работу по поручению директора ООО «Торговый дом Регион» или его сотрудников не представлено. В связи с чем ООО «Торговый дом Регион» является ненадлежащим ответчиком. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности.

Третье лицо на стороне ответчика – ФИО3 в судебное заседание не явился. Его представитель по ордеру – адвокат Федоров Р.Б. в судебном заседании полагал требования истца не подлежащими удовлетворению по основаниям, указанным в возражениях представителя ответчика.

Ранее в судебном заседании ФИО3 суду пояснил, что ему принадлежало ООО «Торговый дом Регион», в котором он также был директором. По условиям брачного договора он передал данное общество бывшей супруге. ФИО2 попросил его уволить, так как не желал работать официально, новый директор ФИО4 оформила приказ об увольнении истца. После увольнения из ООО «Торговый дом Регион» ФИО2 оказывал ему услуги по разгрузке фур, он производил оплату истцу через свою бывшую супругу – ФИО4 на карту гражданской супруги ФИО2 Он пользовался услугами ФИО2 несколько раз в неделю. Оплата была почасовой, ему так было выгодно. ФИО2 разгружал фуры с овощами по адресу: 

<

адрес>. После раздела имущества с супругой он продолжал деятельность как частное лицо, отношения к ООО «Торговый дом Регион» он не имел. Договор аренды складских помещений он не заключал, ему предоставляли помещения знакомые. С ФИО1 он несколько раз переписывался по Воцапу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив обоснованность их доводов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов настоящего дела следует, что ООО «Торговый Дом Регион» зарегистрировано в реестре юридических лиц с 02.10.2018 года, местонахождение юридического лица: 

<

адрес>А (с 16.08.2024 года), до указанного времени (с 22.06.2020 года) общество было расположено по адресу: 

<

адрес>, влд.10, согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «Торговый Дом Регион» с 02.03.2023 года является ФИО4, до указанного времени директором общества являлся ФИО3, который уволен с занимаемой должности 15.11.2022 года.

Основными видами деятельности ООО «Торговый Дом Регион» являются: «Производство детского питания и диетических пищевых продуктов», «Оптовая торговля фруктами и овощами», «Оптовая торговля мясом и мясными продуктами, шоколадом, сахаристыми кондитерскими изделиями, кофе, чаем, какао, пряностями». 

ФИО3 и ФИО4 состояли в браке до (дата), что подтверждается копией свидетельства о расторжении брака №, выданного Управлением Министерства юстиции Грузии.

Приказом ООО «Торговый Дом Регион» в лице директора ФИО3 от 11.11.2022 года ФИО2 принят на работу грузчиком на полную занятость с окладом 15 350 руб.

28.02.2023 г. ФИО2 подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 01.03.2023 года.

Приказом ООО «Торговый Дом Регион» от 01.03.2023 года ФИО2 уволен с занимаемой должности с 01.03.2023 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Доказательств ознакомления истца с данным приказом в материалы дела не представлено, истец факт ознакомления с приказом оспаривал.

Выпиской по счету № (дебетовая карта хххх1799) а также чеками по операции ПАО Сбербанк подтверждается перечисление денежных средств в период с 28.12.2022 г. по 17.06.2024 г. со счета хххх3746 «ФИО4 К.» на указанный счет ФИО1.

Из показаний свидетеля ФИО1 в судебном заседании следует, что она является гражданской женой истца ФИО2 В 2022 году истец потерял работу, начал поиски новой. У истца «кнопочный» телефон, нет выхода в Интернет, в связи с этим она помогала ему искать работу. На Авито нашла объявление, что требуются грузчики в организацию на 

<

адрес>е 

<

адрес>. ФИО2 был принят на работу в ООО «Торговый Дом Регион» с зарплатой 40 000 руб. Заработную плату сначала платили наличными, затем по договоренности стали перечислять на ее карту, поскольку у истца карты нет. В июне 2024 года истец собрался в отпуск и попросил отпускные. Она от имени истца написала ФИО6 в Воцап по поводу перечисления отпускных, в ответ получила голосовое сообщение о том, что отпускные он не заплатит и у него работает другой человек. Вся переписка с ФИО6 происходила на ее номер в Воцап, деньги за работу истца приходили со счета директора фирмы ООО «Торговый Дом Регион».

Свидетель ФИО8 дала суду показания о том, что ФИО2 и его жена ФИО1 являются ее соседями. Ей со слов ФИО2 и ФИО1 известно, что ФИО2 устроился на работу в ТД «Регион» грузчиком, занимался сортировкой, разгрузкой/погрузкой продуктов питания. 

Из переписки ФИО1 с ФИО3 следует, что ФИО3 согласился перечислять денежные средства истцу на карту ФИО1 (28.12.2022 г.), переписка с ФИО3 по поводу выплаты заработной платы продолжалась до 28.06.2024 года, когда ФИО3 на требование истца выплатить отпускные в связи с уходом в отпуск с 18.06.2024 года сообщил, что ФИО2 больше не работает.

Как пояснил истец в судебном заседании, его рабочее место с 17 октября 2022 г. по сентябрь 2023 г. находилось по адресу: 

<

адрес>, ул.

<

адрес>. График работы: пятидневная рабочая неделя понедельник - пятница с 08-00 до 17-00 ч. С сентября 2023 г. его рабочее место и график работы по взаимному согласованию с руководством ООО «Торговый Дом Регион» изменились. Он приступил к своим должностным обязанностям на складской базе, расположенной по адресу: 

<

адрес>, район Опытной Станции. График работы: пятидневная рабочая неделя воскресенье-четверг с 06-00 до 15-00 ч. Пятница. Все условия работы и производственные вопросы он решал с директором ФИО3, который руководил работой ООО «Торговый Дом Регион». Его заработная плата составляла 40 000 руб. в месяц и выплачивалась два раза в месяц (за отработку с 1 по 15 число и с 15 по 30 число), по 20 000 рублей каждая выплата.

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что после увольнения ФИО2 01.03.2023 г. стороны достигли соглашение о продолжении работы истца в ООО «Торговый Дом Регион», то есть о личном выполнении истцом трудовой функции в качестве грузчика в интересах, под контролем и управлением по месту нахождения работодателя, при этом истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, работодатель производил выплату истцу заработной платы. 

Вышеприведенные доказательства свидетельствуют об устойчивом и стабильном характер трудовых отношений, подчиненности и зависимости труда истца от ответчика, выполнении истцом работы по конкретной должности грузчика, предоставлении истцу отпуска в сентябре 2023 года.Как установлено судом, 11.11.2022 г. истец был принят на работу в ООО «Торговый Дом Регион» директором ФИО3, с ним же истец решал вопрос об оплате его труда с карты ФИО4, являющейся супругой ФИО3 и новым директором ООО «Торговый Дом Регион». 

После увольнения 01.03.2023 года истец продолжил работать в ООО «Торговый Дом Регион» в той же должности, с теми же должностными обязанностями, но без оформления трудовых отношений, получая заработную плату по ранее согласованному варианту со счета ФИО4, являющейся директором ООО «Торговый Дом Регион».

Как было указано, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, чего в данном случае ответчиком сделано не было.

Неисполнением работодателем обязанности по оформлению трудового договора не должно ущемлять права и законные интересы работника, являющегося наименее защищенной стороной в трудовых отношениях.

Доводы представителя ответчика и третьего лица о том, что ФИО2 не желал работать официально, после 01.03.2023 г. ФИО2 оказывал услуги по разгрузке фур лично ФИО3, поскольку после раздела имущества с супругой ФИО6 продолжал деятельность как частное лицо и отношения к ООО «Торговый дом Регион» он не имел, противоречат имеющимся в деле доказательствам.

Из пояснений истца и исследованных доказательств следует, что в связи с задержками по выплате заработной платы ФИО2 написал заявление на увольнение из ООО «Торговый Дом Регион», после чего была достигнута договоренность о продолжении работы у ответчика, что и было сделано истцом. О том, что ответчик произвел увольнение истца, ФИО2 в установленном порядке сообщено не было.

Также ответчиком не представлено доказательств того, что с 02.03.2023 г. ФИО2 выполнял работу в интересах и по поручению лично ФИО3 

Ссылка представителей ответчика и третьего лица на брачный договор, заключенный между ФИО3 и ФИО4 28.06.2022 г., о передаче 100% доли в уставном капитале ООО «Торговый Дом Регион» ФИО4, которая продолжала перечислять истцу заработную плату после 01.03.2023 г. во исполнение обязательств перед ФИО3, правового значения для данного дела не имеет, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено, что истец был проинформирован и дал свое согласие на выполнение работы в интересах ФИО3 

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт трудовых отношений между ООО «Торговый Дом Регион» и истцом в период с 02 марта 2023 года (так как истец работал официально у ответчика по 01.03.2023 года) по 18 июня 2024 года.

Следовательно, исковые требования в указанной части и в части обязанности ООО «Торговый Дом Регион» внести в трудовую книжку истца сведения о работе подлежат удовлетворению.

Также суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года в размере 1883,33 руб.

Из представленных ответчиком справок 2 –НДФЛ за период ноябрь 2022 года – февраль 2023 года следует, что истцу была начислена заработная плата в размере 56 282,33 руб., выплачено за этот же период 54 400 руб. Сумма недоплаты составила 1882,33 руб.

Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года в размере 4 715,19 руб.

Согласно п.п.9,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено судом, в период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 56 282,33 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 4752 руб. (56 282,33 руб. /106,5 (18,6 (неполный месяц ноябрь 2022 года – 29,3/30х19) 29,3+29,3+29,3) = 528 х9 (количество дней отпуска, приходящихся на отработанный истцом период)). 

Истцом заявлено о взыскании суммы в размере 4715,19 руб.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, пункт 4 ст. 1086 ГК РФ).

Учитывая отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой истцом у ответчика в период с 02.03.2023 г. по 18.06.2024 г., суд считает возможным, руководствуясь указанным разъяснением Верховного Суда Российской Федерации, принять во внимание для установления размера заработной платы истцу в указанный период сведения, предоставленные Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области, о том, что средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) за октябрь 2023 года по профессиональной группе «Грузчик» по Липецкой области составила 51 083 руб.

В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за период с 02.03.2023 года по 18.06.2024 года составит 46 251,10 руб. согласно следующему расчету:

Месяц

Зарплата, руб.

Дни для расчета

Июнь 2023

51083

29,3

Июль 2023

51083

29,3

Август 2023

51083

29,3

Сентябрь 2023

51083

29,3

Октябрь 2023

51083

29,3

Ноябрь 2023

51083

29,3

Декабрь 2023

51083

29,3

Январь 2024

51083

29,3

Февраль 2024

51083

29,3

Март 2024

51083

29,3

Апрель 2024

51083

29,3

Май 2024

51083

29,3

Итого

612 996

351,6

Расчет: среднедневной заработок: 612 996/351,6 = 1743,45 руб.

Количество дней отпуска, причитающихся за рабочий период с 02 марта 2023 год - 18 июня 2024 года составляет 38 дней (Один отработанный месяц = 2,33 дня отпуска, стаж для расчета компенсации отпуска при увольнении составляет 1 год 3 месяца 17 дней, округляется до 1 года 4 месяцев (Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35).

16 месяцев (1 год 4 месяца) х 2,33=37,28 дней, округляется до 38 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 66 251,10 руб. 1743,45х38 =66251,10 руб.

Как указывает истец, в сентябре 2023 г. ему были выплачены отпускные за 2 недели отпуска в размере 20 000 рублей, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 02 марта 2023 г. по 18 июня 2024 г. составляет 46 251,10 руб. (66 251,10 руб. – 20 000 руб.).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в предъявленном в иске размере - 5 377,16 руб., поскольку доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы за данный период суду не представлено.

При этом перечисленная истцу в июне 2024 г. денежная сумма в размере 40000 руб. со счета директора ООО «Торговый Дом Регион» ФИО4 не может подтверждать исполнение обязанности ответчика по выплате истцу заработной платы за июнь 2024 г., поскольку невозможно установить целевое назначение произведенных выплат. 

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд является несостоятельным.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из смысла данных положений закона во взаимосвязи с частью первой статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что только после признания отношений трудовыми судом у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Такой вывод соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 16 декабря 2024 г. N 64-КГ24-4-К9.

В отношении взыскания заработной платы за период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года (в период официального трудоустройства истца) суд приходит к выводу, что срок давности обращения истца в суд также не пропущен, так как истец не был осведомлен об увольнении 01.03.2023 г., продолжал работать у ответчика до 18.06.2024 г., настоящий иск подан 13.08.2024 г. 

Суд считает необходимым возложить на ООО «Торговый Дом Регион» обязанность произвести начисление и уплату налогов и обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за ФИО2 за период с 02 марта 2023 года по 18 июня 2024 года исходя из заработной платы в размере 51 083 руб. в месяц, а также передать сведения для включения указанного периода работы в его стаж. 

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на надлежащее оформление трудовых отношений и оплату труда гарантировано истцу законом, нарушение данного права причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем с учетом конкретных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Истец доверил представление своих интересов адвокату Луневой Л.Е., с которой истец заключил соглашение на оказание юридических услуг и произвел оплату в сумме 28 000 руб.

Согласно Положению «О минимальных ставках вознаграждения за оказание квалифицированной юридической помощи адвокатами Негосударственной некоммерческой организации «Адвокатская палата Липецкой области», утвержденного решением Совета АПЛО от 26.11.2021 г., стоимость услуг для физических лиц по составлению документов правового характера от 3 000 руб. за документ, за представительство интересов в суде первой инстанции от 15 000 руб. за день занятости адвоката.

С учетом объема выполненных представителем истца работ, при подготовке к рассмотрению дела (подготовка искового заявления), участие в ходе рассмотрения дела, предмет спора, сложность дела, в соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя по данному делу в размере 28 000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ООО «Торговый Дом Регион» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО2 (паспорт №) к ООО «Торговый Дом Регион» (ИНН 

<

***>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «Торговый Дом Регион» трудовыми в период с 02 марта 2023 года по 18 июня 2024 года, обязать ООО «Торговый Дом Регион» внести в трудовую книжку истца сведения о работе: 

- принят 02 марта 2023 года на должность «грузчик»; 

- трудовые отношения прекращены 18 июня 2024 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Торговый Дом Регион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года в размере 1883,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.11.2022 года по 01.03.2023 года в размере 4 715,19 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 5 377,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.03.2023 года по 18.06.2024 года в размере 46 251,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы за оказание помощи представителем в размере 28 000 руб.

Возложить на ООО «Торговый Дом Регион» обязанность произвести начисление и уплату налогов и обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды за ФИО2 за период с 02 марта 2023 года по 18 июня 2024 года исходя из заработной платы в размере 51 083 руб. в месяц, а также передать сведения для включения указанного периода работы в его стаж. 

Взыскать с ООО «Торговый Дом Регион» государственную пошлину в бюджет в сумме 7 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2025 г.