15RS0007-01-2024-001084-12

Дело № 2-1160/2024

Решение

именем Российской Федерации

гор. Беслан 30 октября 2024 года 

Правобережный районный суд РСО-Алания в составе судьи Сатцаева Р.Р., при секретаре судебного заседания Кусаевой И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Исток ЗШВ» (далее по тексту ООО «Исток ЗШВ») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Исток ЗШВ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу (согласно представленным расчетам):

- задолженность по заработной плате ( за периоды: за август 2023г, за сентябрь 2023г., за октябрь 2023г., за ноябрь 2023г., за декабрь 2023г.; за январь 2024г., за февраль 2024г.) - с учетом выходного пособия за первый и второй месяцы после сокращения штата, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, - компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а всего 168 972 рубля. 

- компенсацию морального вреда в сумме 100000 (сто тысяч) рублей.

В обоснование иска указала, что 

<

дата> истец на основании приказа ........ был принят на работу в ООО «Исток ЗШВ» в биохимическое отделение на должность технический работник. В соответствии с приказом ........ от 

<

дата> истец был уволен на основании ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). До настоящего времени заявителю не выплачены: заработная плата с августа 2023 года по день увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. В нарушение ст. 62 ТК РФ неоднократные просьбы истца о выдаче справки о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком игнорировались. В связи с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, заключающийся в постоянном беспокойстве о выплатах ипотечного кредита. Истец вынужден был тратить деньги на еду, бытовые нужды, оплачивать расходы, связанные с обучением, лечением, ввиду чего возросли его долги по коммунальным платежам. ФИО1 приходится брать денежные средства в займы, чтобы покрывать эти расходы, что приводит к систематическому стрессу. Размер причиненного ей морального вреда истец оценивает в 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, письменно просила удовлетворить иск по изложенным доводам. 

Ответчик ООО «Исток ЗШВ» извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. О причинах неявки суду не сообщил. О рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об отложении слушания дела ходатайств не заявлял. На запрос суда сведения и документы не представил. Возражений по исковому заявлению не выразил.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся материалам.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы настоящего гражданского дела, а также материалы дела ........ по иску 

<

адрес> РСО-Алания в интересах работников ООО «Исток ЗШВ» к ООО «Исток ЗШВ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ........ от 

<

дата> истец была принята на работу в ООО «Исток ЗШВ» в биохимическое отделение на должность технический работник. 

В соответствии с Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Исток ЗШВ» работник имеет право на своевременную выплату заработной платы; работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, соблюдать законодательство о труде, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 

В соответствии с приказом ........ от 

<

дата> истец был уволен на основании ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Размер ежемесячной заработной платы истца установлен вступившим в законную силу решением Правобережного районного суда РСО-Алания от 

<

дата> по гражданскому делу ........, согласно которому с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2023 года в размере 47714 рублей. При этом согласно представленной истцом справке от 

<

дата> о доходах и суммах налога за 2023 год, данный размер ежемесячной заработной платы рассчитан с учетом удержанного подоходного налога в размере 13 %, то есть предъявленные истцом к взысканию суммы заработной платы после всех установленных законом удержаний.

Таким образом, суд при разрешении настоящего дела руководствуется размером ежемесячной заработной платы истца, установленным указанным решением суда, а также справкой о среднем заработке от 

<

дата> ......... Вместе с тем, ФИО2 заявил повторно о взыскании заработной платы за август, сентябрь 2023 года в настоящем деле, ввиду чего в удовлетворении данных - повторно заявленных требований истцу следует отказать. В рамках гражданского дела ........ требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные месяцы истцом ООО «Исток ЗШВ» не предъявлялось, а потому это требование подлежит удовлетворению в рамках настоящего дела, поскольку заявлены обосновано.

Решением суда по делу 2-256/2024 установлено, что сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором и Положением об оплате труда (л.д. 15-23), утвержденным генеральным директором ФИО3 Выплата первой части заработной платы производится не позднее 30 числа каждого месяца, выплата полного расчета – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1 Положения, л.д. 22). 

Подтверждение выплаты заработной платы истцу за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года, а также за январь, февраль и март 2024 года, материалы дела не содержат и ответчиком суду не представлено, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению, а заработная плата - взысканию с ответчика в пользу истца. В опровержение размера заявленных к взысканию сумм, ответчиком контрсчёт суду не представлен. расчет представленный стороной истца, суд признает верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы материалы дела не содержат, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с августа 2023 года по день вынесения решения суда (

<

дата>) в размере 45 184,62 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

Для работника задержка заработной платы означает финансовые трудности, которые могут привести к несвоевременной оплате ими аренды, коммунальных услуг, кредитов, в том числе жилищных (ипотек), а так же других ежедневных расходов и потребностей. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда за задержку выплаты причитающихся ему денежных средств, что причинило ему физические и нравственные страдания. ФИО1 испытывает систематический стресс, вызванный, в том числе постоянным беспокойством о растущей задолженности по ипотеке. Истец вынужден был тратить деньги на еду, бытовые нужды, оплачивать расходы, связанные с обучением, лечением, ввиду чего возросли его долги по коммунальным платежам. Истцу приходится брать денежные средства в займы, чтобы покрывать эти расходы, что приводит к систематическому стрессу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.

Нормы ТК РФ не содержат положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера его компенсации. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Так, в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По смыслу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пункт 46 Постановления Пленума ВС РФ от 

<

дата> ........ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержит разъяснения, согласно которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 

<

дата> ........ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ ........ (2022), утвержденного Президиумом ВС РФ 

<

дата>, согласно которому определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией РФ, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Так, указанной ст. 6 Международного пакта предусматривается, что участвующие в Пакте государства признают право на труд, включающее в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из положений Конституции РФ в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другие права.

В ходе производства по гражданскому делу ........ вступившим в законную силу решением суда установлено, что по итогам прокурорской проверки выявлена задолженность ООО «Исток ЗШВ» по заработной плате перед работниками за август, сентябрь 2023 года. Также установлен факт невыплаты заработной платы, в связи с чем, 

<

дата> в отношении генерального директора ООО «Исток ЗШВ» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Государственной инспекцией труда в РСО-Алания 

<

дата> ФИО3 и ООО «Исток ЗШВ» привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов в размере 10000 руб., и 30000 рублей. Так же, в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате за сентябрь 2023 года, прокуратурой 

<

адрес> РСО-Алания в отношении генерального директора ООО «Исток ЗШВ» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме этого, по факту невыплаты заработной платы работникам ответчика в отношении директора предприятия ФИО3 было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, что усматривается из постановления следователя Правобережного МСО СУ СК РФ по РСО-Алания ФИО4 от 

<

дата> ........ (л.д. 166, 167). 

Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о систематическом, злостном нарушении ответчиком трудовых прав работников. 

Таким образом, с учетом степени вины работодателя, длительного, неоднократного, систематического и злостного характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также с учетом характера и глубины нравственных страданий и переживаний истца, суд приходит к выводу, что имеются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда. В этой связи его требование о взыскании указанной компенсации подлежит частичному удовлетворению. С ответчика следует взыскать в счет возмещения истцу морального вреда сумму в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, что отвечает нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения ее размера, разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ по их применению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, при том, что он в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета Правобережного муниципального района РСО-Алания следует взыскать сумму государственной пошлины в размере 6 066 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Исток ЗШВ» ИНН

<

***>, расположенного по адресу: РСО-Алания, 

<

адрес> «А» в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес> РСО-Алания зарегистрированной по адресу: РСО-Алания 

<

адрес>:

- задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года, а также за январь, февраль и март 2024 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с августа 2023 года по февраль 2024 гола, всего в размере 123683руб., в том числе выходное пособие за первый и второй месяцы после сокращения штата (февраль, март 2024 года);

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2023 года по день вынесения решения суда – 

<

дата>, в размере 45184,62 рублей;

- компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Исток ЗШВ» ИНН

<

***>, расположенного по адресу: РСО-Алания, 

<

адрес> «А» в доход бюджета Правобережного муниципального района РСО-Алания государственную пошлину в размере 6 066 (шесть тысяч шестьдесят шесть) рублей, перечислив их на счет УФК по РСО-Алания: (МРИ ФНС России ........ по РСО-Алания), ИНН 

<

***> КПП 151101001, расчетный счет 03........ ЕКС 40........ в Отделение НБ 

<

адрес>-Алания Банка России//УФК по 

<

адрес>-Алания 

<

адрес>, БИК 019033100, КБК 33........, ОКТМО 90635101.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать за необоснованностью.

Решение подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания, через Правобережный районный суд РСО-Алания в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Сатцаев Р.Р.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 30.10. 2024 года.