В мотивированном виде 

решение

 изготовлено 15 мая 2020 года

66RS0№ ******-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Кыдырбаевой А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО3 о взыскании задолженности за обучение по ученическому договору,

установил:

Публичное акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" (далее - ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр") обратилось в суд с иском к ФИО3, в котором просило о взыскании затрат на обучение, включающих стоимость учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, суточные и средний заработок на период обучения в общей сумме 10 900 руб. и расходов по оплате государственной пошлины 436 руб. В обоснование указало, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор N № ******, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств организовал обучение ответчика по квалификации первоначальная подготовка бортпроводника в АНО ДПО «ФИО1» 

<

адрес>, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, компенсировать работодателю понесенные расходы в связи с обучением, проработать по трудовому договору не менее 16 месяцев с момента окончания обучения. Истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере 69417, 50 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. В период работы ответчик частично возместила расходы на обучение, задолженность на момент увольнения составляет 4675, 31 руб. 

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор N № ******, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств организовал обучение ответчика по квалификации переподготовка бортпроводников на ФИО2» в АНО ДПО «ФИО1» 

<

адрес>, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать по трудовому договору не менее 12 месяцев с момента окончания обучения. Истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере 24902 руб. Задолженность ответчика за обучение по указанному договору пропорционально не отработанному работником времени составляет 6225, 50 руб.

Всего истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение 10900 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении не представила.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом названной процессуальной нормы, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО3 заключен ученический договор N № ******, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств организовал обучение ответчика по квалификации первоначальная подготовка бортпроводника в АНО ДПО «ФИО1» 

<

адрес>, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, компенсировать работодателю понесенные расходы в связи с обучением, проработать по трудовому договору не менее 16 месяцев с момента окончания обучения. Согласно п. 5.5 Ученического договора, ответчик дала свое согласие на возмещение расходов на ученичество, указанных в п.3.1 договора путем ежемесячного удержания их из заработной платы ученика в размере не превышающем 20%, а также право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении ученика, остаточной суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, и не компенсированной Учеником на день увольнения.

Согласно представленного расчета, истцом по указанному ученическому договору понесены расходы на обучение ответчика в размере 69417, 50 руб., из которых стоимость курса 30965 руб., стоимость проезда 13600, стоимость проживания 1540 руб., стипендия, выплаченная за период обучения 42312,5 руб. Факт несения истцом расходов в указанной сумме ответчиком не оспорен и подтверждается актами, счет-фактурами, справками, представленными в материалы дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бортпроводника. 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» и ФИО3 заключен ученический договор N № ******, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств организовал обучение работника по квалификации переподготовка бортпроводников на ФИО2» в АНО ДПО «ФИО1» 

<

адрес>, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать по трудовому договору не менее 12 месяцев с момента окончания обучения. 

Согласно представленного расчета, истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере 24 902 руб., из которых стоимость курса 4 150 руб., стоимость проезда 13600, стоимость проживания 3 455 руб., заработная плата 3697 руб.

Факт несения истцом расходов в указанной сумме ответчиком не оспорен, подтверждается актами, счет-фактурами, справками, представленными в материалы дела.

Приказом № ******-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

При этом анализ части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, 2) с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Так, обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае между истцом и ответчиком заключено два ученических договора, один из которых от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-16) с лицом, ищущим работу, второй от ДД.ММ.ГГГГ с работником данной организации на получение образования с отрывом от работы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-59).

При заключении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № ****** (договор с лицом, ищущим работу) ответчик добровольно принял на себя обязательство компенсировать истцу расходы, понесенные на его обучение в полном объеме, о чем свидетельствует подписание им Договора (п.2.2.5, п.5.5).

Согласно представленного истцом расчета, расходы на обучение ответчика по договору от ДД.ММ.ГГГГ составили 69417, 50 руб. В период работы ответчик в соответствии с условиями договора (п.2.2.5, п. 5.5) частично компенсировала истцу затраты на обучение. На день увольнения задолженность работника по договору составила 4675, 31 руб. 

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая, что стороны в ученическом договоре согласовали обязанность ответчика по полной компенсации стоимости обучения, что не противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с ФИО3 затрат на обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ****** в размере 4675, 31 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение по договору № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО3 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность бортпроводника. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № ******, который представляет собой договор с работником организации о переподготовке бортпроводника. В соответствии с пунктами 2.2.2, 2.2.3 договора работодатель обязался на период обучения сохранить за работником место работы, определенное трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ; на период обучения выплачивать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории субъектов РФ. 

Общая сумма фактически понесенных расходов, затраченных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на обучение ответчика по данному договору составляет 24 902 руб., из которых стоимость курса 4 150 руб., стоимость проезда 13600, стоимость проживания 3 455 руб., заработная плата 3697 руб. По расчетам истца с учетом отработанного ФИО3 времени (9 месяцев), задолженность по договору составила 4675, 31 руб. 

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ФИО3 расходов, не связанных с обучением по указанному договору, а относящихся к проезду, связанным с проживанием в гостинице, а также выплате заработной платы, поскольку их взыскание противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и компенсациях работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, являются гарантированными выплатами, а потому не может быть поставлено в зависимость от исполнения каких-либо договоров и при расторжении трудового договора они не подлежат возвращению работодателю.

При таком положении суд отказывает во взыскании с ФИО3 расходов, понесенных истцом в размере 5188 руб. (3 400 + 863,75 + 924,25), связанных с проездом (3400), проживанием последней в гостинице (863,75), выплаченной средней заработной платы (924, 25 руб.) в связи с переобучением по направлению работодателя. 

По ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию 1037, 50 руб. ( 4150/12х9), указанную сумму суд определяет исходя из стоимости обучения.

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность за обучение в размере 5712, 81 руб., из которых по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ****** в сумме 4675, 31 руб., по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ****** в сумме 1037, 50 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО3 в пользу ПАО АК «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО3 о взыскании задолженности за обучение по ученическому договору – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сумму задолженности за обучение в размере 5712, 81 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Хрущева О.В.