УИД: 50RS0№-90

Дело № 2-5483/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Клоковой И.П.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5483/2025 по исковому заявлению Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержу заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержу заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что городской прокуратурой в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны 

<

данные изъяты>

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей.

Работодатель неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем за ним образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В этой связи истец просит взыскать указанную задолженность в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержу заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании помощник Солнечногорского городского прокурора ФИО3 иск поддержала, просила удовлетворить его.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

данные изъяты> зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ (№) по юридическому адресу: 

<

адрес>.

Основным видом деятельности 

<

данные изъяты> является деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 7.8. положения об оплате труда 

<

данные изъяты> заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Работодатель неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем за ним образовалась задолженность перед работником в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

По фактам выявленных нарушений в адрес 

<

данные изъяты> внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Однако до настоящего времени задолженность не погашена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

Расчет проверен судом и признан арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>), согласно ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Солнечногорского городского прокурора в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержу заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержу заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (№) в доход бюджета г.о. Солнечногорск Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение суда изготовлено 18.11.2025.

Судья И.П. Клокова