...

...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2019 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Клышниковой О.М.,

при секретаре судебного заседания Еськовой А.Н.,

с участием:

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1795/2019 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Тюменьгеопроект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Тюменьгеопроект» (далее – ЗАО «Тюменьгеопроект», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 27.05.2019 в сумме ..., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обосновании заявленных требований истец ссылается, что в период с 03.11.2015 по 27.05.2019 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Тюменьгеопроект», которые прекращены по инициативе работника. При получении справки 2-НДФЛ за 2019 год его доход составил ..., из которых компенсация за неиспользованный отпуск – ..., однако из выписки по счету его дебетовой карты за период с 01.01.2019 по 01.08.2019 выплаты заработной платы составили ..., то есть в меньшем размере, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Бездействием ответчика нарушены его права как работника, в результате чего он испытывает нравственные страдания в связи с невозможностью обеспечить свою семью, которые он оценивает в 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении, пояснив, что 31 января 2019 года ответчиком было произведено зачисление заработной платы на банковскую карту за декабрь 2018 года. Режим работы носил ненормированный характер, поскольку зачастую он находился в командировках за пределами г. Ноябрьска, где заработная плата была выше, чем в городе. 

Представитель ответчика ЗАО «Тюменьгеопроект» в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя, выразив согласие с иском. 

Выслушав ФИО1, с учетом позиции ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствие со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Тюменьгеопроект» 03.11.2015 на должность ... в обособленное структурное подразделение (г.Ноябрьск), с 01.02.2018 переведен на должность .... Трудовые правоотношения сторон были прекращены по соглашению сторон 27.05.2019 (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 20-22). 

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от 31.05.2019, выданной ЗАО «Тюменьгеопроект», заработная плата ФИО1 с января по май 2019 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составила ..., сумма налога исчисленная и удержанная – ... (л.д. 18). 

Согласно представленной выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк на имя ФИО1, за период с 01.01.2019 по 01.08.2019 ответчиком произведено зачисление заработной платы в общей сумме ... (л.д. 6-17).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что зачисленная 31.01.2019 сумма заработной платы в размере ... является заработком за декабрь 2018 года, поскольку за отработанный месяц она выплачивалась в конце следующего за ним месяца. 

Указанное также подтверждается выпиской по счету банковской карты, где перечисления заработной платы ответчиком производились в конце месяца (27.03.2019, 29.04.2019, 29.05.2019, 21.06.2019). 

Поскольку судом установлено, что в спорный период времени истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата за отработанный период ему выплачена не в полном объёме, после обращения истца в суд выплата задолженности по заработной плате не была произведена, что ответчиком не оспорено, исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты задолженности ответчиком не представлено.

Истцом представлен расчет заявленной ко взысканию невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2019 по 27.05.2019, который проверен судом, признается верным в сумме ..., поскольку соответствует как требованиям законодательства, так и фактическим обстоятельствам дела и может быть положен в основу решения. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен. 

При этом следует отметить, что отчисление налога на доходы физических лиц и иных обязательных выплат является обязанностью работодателя и подлежит самостоятельному исполнению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты заработка, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ЗАО «Тюменьгеопроект» в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ЗАО «Тюменьгеопроект» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ....

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тюменьгеопроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ..., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, всего ...

В остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тюменьгеопроект» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме .... 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: ...

...

...

...