66RS0038-01-2024-001054-94 

Дело №2-602/2024 

Мотивированное 

решение

 составлено

19 июля 2024 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2024 года Город Невьянск Свердловской области Невьянский городской суд Свердловской области 

в составе председательствующего Балакиной И.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Пичкуровой Е.В., 

с участием: помощника Невьянского городского прокурора Терешкиной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила ФИО1, обратившегося в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛиТекс» о защите трудовых прав, 

установил:

заместитель прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила ФИО1 в защиту интересов ФИО2, обратился в Невьянский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛиТекс» (далее – ответчик) с требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца: начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 65 554 рубля 61 копейка; компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда (по состоянию на 00.00.0000 компенсация составила 26 311 рублей 19 копеек).

В обоснование требований прокурор указал, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛиТекс» в должности инженера-программиста. В день прекращения трудовых отношений 00.00.0000 ФИО2 расчет по заработной плате не выплачен. По состоянию на момент окончания проверки сумма задолженности по оплате труда составила 65 554 рубля 61 копейка за период с октября по декабрь 2022 года.

Также истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Иск мотивирован со ссылками на ст. 21, 22, 80, 129 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В судебном заседании прокурор доводы иска поддержал. Истец в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, в судебное заседание не явился; ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения путем направления судебного извещения посредством Почты России. Следовательно, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Сведений уважительности причин неявки представитель ответчика суду не представил. 

Также информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Невьянского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика об отложении дела не просил и доказательств уважительной причины неявки не представил, его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признано право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 был трудоустроен в ООО «ЛиТекс» на должность инженера-программиста (приказ о приеме на работу *** от 00.00.0000, приказ о прекращении трудового договора *** от 00.00.0000, трудовой договор *** от 00.00.0000, л.д. 11, 12-13, 14). Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 00.00.0000 по инициативе работника. 

Согласно справке от 00.00.0000 *** ООО «ЛиТекс» задолженность общества перед ФИО2 составила 65 554 рубля 61 копейка. (л.д. 15). 

Доказательств того, что в указанной части окончательный расчет до рассмотрения дела был произведен с истцом, стороной ответчика не представлено. 

Таким образом, долг по заработку перед истцом у ответчика составил 65 554 рубля 61 копейка. Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В указанной части иск подлежит удовлетворению. 

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации в настоящем правоотношении повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, суду не представлено. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, суд применяет положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за период задержки заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 (дату вынесения решения суда) в размере 29 495 рублей 21 копейка. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

00.00.0000 – 00.00.0000

<

*****>

00.00.0000

6 752,12 

00.00.0000 – 00.00.0000

<

*****>

00.00.0000

817,25 

00.00.0000 – 00.00.0000

<

*****>

00.00.0000

1 783,09 

00.00.0000 – 00.00.0000

<

*****>

00.00.0000

2 386,19 

00.00.0000 – 00.00.0000

<

*****>

00.00.0000

3 212,18 

00.00.0000 – 00.00.0000

<

*****>

00.00.0000

14 544,38 

29 495,21 

В данной части иск подлежит удовлетворению. 

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 3 051 рубль 49 копеек (от суммы 65 554,61 + 29 495,21). 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛиТекс» (ОГРН ***) в пользу ФИО2 (СНИЛС ***) невыплаченный заработок в размере 65 554 рубля 61 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 29 495 рублей 21 копейка. Всего: 95 049 рублей 82 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛиТекс» (ОГРН ***) в местный бюджет государственную пошлину 3 051 рубль 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Невьянский городской суд Свердловской области.

Председательствующий – (И.А. Балакина)