Судья Вишнякова Е.А. № 33-3907/2025

40RS0026-01-2025-001352-17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

дело № 2-1790/2025

15 декабря 2025 года

город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Квасовой О.В.,

при секретаре Захаровой Д.И.,

с участием прокурора Островской М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Гранд Лайн-Центр» на решение Обнинского городского суда Калужской области от 28 июля 2025 года по иску заместителя прокурора города Обнинска Калужской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранд Лайн-Центр» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

6 июня 2025 года заместитель прокурора города Обнинска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Гранд Лайн-Центр» о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование иска указал, что ФИО1 работала в ООО «Гранд Лайн-Центр» в должности кладовщика на складе готовой продукции и сырья ПВХ Обнинск. 2 февраля 2025 года ею получена производственная травма. В тот же день она обратилась в ГБУЗ КО «Центральная районная больница Боровского района», где ей поставлен диагноз: 

<

данные изъяты>. В результате полученной травмы истец находилась на листке нетрудоспособности со 2 февраля 2025 года по 7 мая 2025 года, испытала физические и нравственные страдания.

Старший помощник прокурора Шевцова М.С. и ФИО1 в судебном заседании просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ООО «Гранд Лайн-Центр» ФИО2 иск не признала, просила снизить заявленную сумму компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Калужской области в судебное заседание не явился.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от 28 июля 2025 года иск удовлетворен, постановлено: взыскать с ООО «Гранд Лайн-Центр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Взыскать с ООО «Гранд Лайн-Центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Гранд Лайн-Центр» ставится вопрос об изменении решения суда, уменьшении размера компенсации морального вреда до 50000 руб.

Заслушав представителя ООО «Гранд Лайн-Центр» ФИО3, поддержавшую жалобу, прокурора Островскую М.А., полагавшую решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из дела и установлено судом, с 26 июля 2024 года по 13 мая 2025 года ФИО1 работала в ООО «Гранд Лайн-Центр» в должности кладовщика на складе готовой продукции и сырья ПВХ Обнинск.

2 февраля 2025 года истцом при исполнении должностных обязанностей была получена производственная травма при следующих обстоятельствах.

В 09 час. 10 мин. подсобный рабочий ООО «Гранд Лайн-Центр» ФИО4, управляя вилочным электроштабелером, транспортировал паллет с продукцией, состоящий из 22 картонных коробок, общим весом 303,6 кг, когда он проезжал мимо стоявшей к нему спиной на проезжей части территории склада кладовщика склада ФИО1, указанный паллет неожиданно рассыпался, и некоторые коробки с упакованной продукцией упали на спину ФИО1, вследствие чего она упала на бетонный пол склада и получила травмы тела.

Сразу же после случившегося ФИО1 на такси отправилась в ГБУЗ КО «Центральная районная больница Боровского района», где ей поставлен диагноз: 

<

данные изъяты>.

В соответствии с выданным 12 февраля 2025 года Боровской поликлиникой ГБУЗ КО «Центральная районная больница Боровского района» медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести указанная выше травма относится к категории легкая.

Как следует из представленной ГБУЗ КО «Центральная районная больница Боровского района» медицинской карты пациента, истец с 2 февраля 2025 года по 7 мая 2025 года была нетрудоспособна, ей открыты листки нетрудоспособности в связи с полученной производственной травмой и поставленным диагнозом: 

<

данные изъяты>.

В рамках расследования несчастного случая были составлены акты № 1/25-В по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, утвержденные генеральным директором ООО «Гранд Лайн-Центр» 12 февраля 2025 года и 31 марта 2025 года.

В первом акте причинами несчастного случая указаны: основная - несовершенство технологического процесса, в том числе недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации, сопутствовавшие - неосторожность, невнимательность, поспешность. Лица, допустившие нарушения требований охраны труда: ФИО1 – кладовщик. Нарушила требования инструкции по охране труда для кладовщика № 30: п. 3.1.3 – «Кладовщику запрещено находится в зоне возможного смещения, падения и опрокидывания груза».

Во втором акте, составленном по предписанию Государственной инспекции труда в Калужской области, по результатам дополнительного расследования несчастного случая на производстве его причинами указаны:

основная - неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины (нарушены ст.ст. 11, 21, 22, 212, 214, 215, 362 Трудового кодекса 

<

...> п/п 3 Правил по ОТ при погрузочно-разгрузочных работах и размещения грузов, утв. Приказом Минтруда РФ от 28 октября 2020 года № 753н);

сопутствовавшие - несовершенство технологического процесса, в том числе: недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации (нарушены ст.ст. 11, 22, 212, 214, 362 Трудового кодекса Российской Федерации); прочие причины: работники склада готовой продукции и сырья ПВХ Обнинск, участвующие в приеме, осмотре, проведении работ по комплектованию картонных коробок с готовой продукцией в пакетированную тару (паллеты и пакеты) на плоские деревянные поддоны, не выполнили качественно свои должностные обязанности по скреплению (закреплению) упаковки паллета (нарушение ст.ст. 21, 215 Трудового кодекса Российской Федерации); подсобный рабочий был допущен к выполнению погрузочно-разгрузочных работ в качестве водителя электроштабелера не по специфике работ, определенных его трудовым договором и должностной инструкцией подсобного рабочего (нарушение ст.ст. 11, 21, 22, 60, 212, 214, 215, 362 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: со стороны начальника склада готовой продукции и сырья ПВХ Обнинск ООО «Гранд Лайн-Центр» ФИО5 не были соблюдены и приняты меры по надлежащей организации безопасного проведения работ, а именно она не обеспечила должный контроль и надзор за добросовестным отношением и выполнением должностных обязанностей подчиненными ею работниками склада (кладовщиками и подсобными рабочими) при проведении ими работ по приему, осмотру и по комплектованию картонных коробок с готовой продукцией в пакетированную тару (паллеты или пакеты) на плоские деревянные поддоны; допустила к проведению погрузочно-разгрузочных работ работников склада без ознакомления их с технологической картой погрузочно-разгрузочных работ от 10 января 2024 г. В разделе 2 «Погрузочно-разгрузочные работы часть 3 Технологической карты погрузочно-разгрузочных работ ООО «Гранд Лайн-Центр» от 10.01.2024 начальником склада, подготовившим указанный документ, не отражено конкретное требование по количеству устанавливаемых коробок с готовой продукцией на плоский деревянный поддон и требование по намотки (скреплению) «стрейч-пленкой» или другим материалом для прочной фиксации пакетированного груза (паллета или пакета) с коробками готовой продукцией к деревянному поддону.

Начальник склада готовой продукции и сырья ПВХ Обнинск ООО «Гранд Лайн-Центр» ФИО5 совместно с кладовщиками склада ФИО6 и ФИО1 допустили 02.02.2025 к проведению погрузочно-разгрузочных работ и управлению вилочным электроштабелером подсобного рабочего ФИО4, не имеющего право на управление и эксплуатацию вилочного электроштабелера, а также не по специфике его должностных обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией подсобного рабочего.

Приказом генерального директора ООО «Гранд Лайн-Центр» от 31 марта 2025 года ФИО5, начальнику склада готовой продукции и сырья ПВХ Обнинск, объявлено замечание, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых и должностных обязанностей.

В соответствии с приказом ООО «Гранд Лайн-Центр» №113-п от 2 апреля 2025 года ФИО1 работодателем выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере 20000 руб., а также 5767 руб. за приобретенные лекарственные препараты.

Приказом ООО «Гранд Лайн-Центр» № 187 л/с от 13 мая 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника с 13 мая 2025 года.

ФИО1 в суде первой инстанции пояснила, что в результате несчастного случая ей длительный период времени приходилось лежать, поскольку в отсутствие возможности положить гипс на перелом, ходить ей было запрещено, любое движение причиняло боль, она потеряла свой привычный заработок, а на ее иждивении находилась несовершеннолетняя дочь – ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В силу положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности, безопасность работников при осуществлении технологических процессов; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда.

Как следует из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку работодателем в настоящем случае не были обеспечены безопасность работника при осуществлении технологических процессов, организация контроля за соблюдением работником требований охраны труда, что явилось основной причиной произошедшего несчастного случая, требования о компенсации морального вреда являлись обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда (200000 руб.) судом учтены обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя и самой ФИО1 в произошедшем несчастном случае, характер и степень нравственных и физических страданий ФИО1, индивидуальных особенностей ее личности, в том числе возраст – 42 года, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, период ограничения в трудовой деятельности в связи с полученной травмой, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, принят во внимание размер оказанной истцу ответчиком материальной помощи.

Оснований для определения компенсации морального вреда в ином размере судебная коллегия в данном случае не усматривает, принимая во внимание также тяжесть вреда здоровью, причиненного ФИО1, длительность ее лечения (более трех месяцев), испытанные в связи с этим ограничения в повседневной жизни.

Доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Обнинского городского суда Калужской области от 28 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Гранд Лайн-Центр» – без удовлетворения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2025 года.

Председательствующий

Судьи