Дело № 2-2365/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Крупко М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Союз-Люберцы» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, проценты, расходы по оплате юридических услуг, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском указав, что между ней и ответчиком 20 мая 2016г. был заключен трудовой договор № в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в отдел по работе с населением подразделения «Железнодорожный» на должность специалиста по регистрации с окладом 33 525 рублей. Фактическое место работы было по адресу: 

<

адрес>. С 19 декабря 2016г. по 10 февраля 2020г. истец находился в отпуске по уходу за ребенком. 30 января 2020г. для выяснения обстоятельств по поводу выхода на место своей работы истец обнаружила, что офис закрыт, место его нахождения неизвестно. Просит расторгнуть трудовой договор, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о расторжении договора по инициативе истца, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 167 625 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 525 рублей, проценты по день вынесения решения, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, дополнительно пояснил, что трудовую книжку получил 13 марта 2020г. в аутсорсинговой компании без записи об увольнении, просил компенсацию за время вынужденного прогула на дату принятия решения, размер которой за период с 11 февраля 2020г. по октябрь 2020г. составляет 301725 рублей.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, определением Арбитражного суда города Москвы от 25 августа 2020г. в отношении ООО «Управляющая компания «Союз-Люберцы» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2, который просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности и отказать в иске в полном объеме. Также временный управляющий сообщил, что ответчик не передал перечень своего имущества, бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность за три года до ведения наблюдения, в том числе и личное дело истца ФИО1 

3-е лицо ООО «Пик-Комфорт» своего представителя в судебное заседание не направило, извещено. 

Суд, выслушав истца и исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующему.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Основания для прекращения трудового договора установлены в ст. 77 ТК РФ, где помимо прочего указано, что возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) 

В силу ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. (Пункт 35)

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (Пункт 36).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что 20 мая 2016г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 принята в отдел по работе с населением подразделения «Железнодорожный» на должность специалиста по регистрации на период отсутствия основного работника ФИО9. ФИО1 установлен оклад в размере 33 525 рублей в месяц. В трудовую книжку истца внесено соответствующая запись. 

С 19 декабря 2016г. по 07 мая 2017г. истец являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами. 28 марта 2017г. ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 993 календарных дня с 24 мая 2017г. по 10 февраля 2020г.

Однако, с 11 февраля 2020г. приступить к исполнению своих трудовых обязанностей истец не смогла, поскольку по адресу: 

<

адрес>, корпус 1, отдел по работе с населением подразделения «Железнодорожный» отсутствовал. 

18 февраля 2020г. истец направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, требование о выдаче трудовой книжки и уплаты компенсации. Заявление оставлено без ответа.

До настоящего времени, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, в трудовой книжке истца отсутствует запись о прекращении трудового договора, в связи с указанным, истец лишен возможности трудиться.

Доказательств, опровергающих вышеназванные обстоятельства, как о том указывает ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил, ввиду чего, суд находит исковые требования ФИО1 о расторжении трудового договора и возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работка обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд отклоняет доводы временного управляющего ФИО2 о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, т.к. при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, по смыслу положений статей 66, 84.1 ТК РФ задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В пункте 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2017г. № 922 «Об особенностях порядке исчисления средней заработной платы» разъяснено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно справке 2НДФЛ ФИО1 в мае 2016г. получила зарплату в размере 14 115,79 рублей, в июне, июле 2016г. по 33 525 рублей, в августе 2016г. 25 945,44 рублей, в сентябре, октябре 2016г. по 40 230 рублей, в ноябре 32 950,28 рублей, в общей сумме 220521 рублей 51 копейку. 

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составил 1075,19 рублей 220531.51:7: 29.3), а компенсация за неиспользованные 16 дней отпуска, с учетом фактически отработанного времени, составляет 17 568 рублей 60 копеек.

Заявление истца о расторжении трудового договора и выплате компенсации датировано 18 февраля 2020г., следовательно, с 19 февраля 2020г. по 23 ноября 2020г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 1620, 41 рублей, согласно нижеприведенному расчету 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 568,60 

19.02.2020 

26.04.2020 

68 

6,00 % 

1/150 

17 568,60 ? 68 ? 1/150 ? 6% 

477,87 р. 

17 568,60 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

17 568,60 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

360,74 р. 

17 568,60 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

17 568,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

184,47 р. 

17 568,60 

27.07.2020 

23.11.2020 

120 

4,25 % 

1/150 

17 568,60 ? 120 ? 1/150 ? 4.25% 

597,33 р. 

Итого: 

1 620,41 руб. 

Сумма основного долга: 17 568,60 руб. 

Сумма процентов: 1 620,41 руб. 

Поскольку истец фактически был лишен возможности трудиться по вине ответчика, в связи с чем вправе требовать выплаты среднего заработка за период 11 февраля 2020г. по 23 ноября 2020г. (197 рабочих дней). Размер подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула определен судом в размере 211 812,43 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридической помощи в размере 5000 рублей, однако факт оплаты указанной суммы документально не подтвержден, в связи с чем, оснований для взыскания судебных расходов за оказание юридической помощи не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Союз-Люберцы» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, процентов, расходов по оплате юридических услуг, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Расторгнуть 23 ноября 2020г. трудовой договор № заключенный 20 мая 2016г. между ООО «Управляющая компания «Союз-Люберцы» (работодатель) и ФИО1 (работник) по инициативе работника. 

Возложить на ООО «Управляющая компания «Союз-Люберцы» обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Союз-Люберцы» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 11 февраля 2020г. по 23 ноября 2020г. в размере 211 812 рублей 43 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуска размере 17 568 рублей 60 копеек, проценты за период с 19 февраля 2020г. по 23 ноября 2020г. в размере 1620, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 241 001 рубль 44 копейки.

Иск ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Союз-Люберцы» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда в большем размере, о взыскании расходов по оплате юридических услуг – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

копия верна судья секретарь 

Решение в окончательной форме 

изготовлено 30 ноября 2020г.