Дело № 2-184/2024

УИД № 27RS0015-01-2024-000169-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2024 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.

при секретаре Басалаевой Н.Н.,

при участии помощника прокурора Ванинского района Мухиной Е.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика КГБУЗ «Ванинская центральная районная больницы» Министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО2, действующей на основании доверенности от 12.02.2024 года, выданной сроком до 12.02.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ванинского района, действующий в интересах ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что прокуратурой Ванинского района в рамках осуществления надзорной деятельности выявлены нарушения в деятельности КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края. Согласно решения о проведении проверки № 99 от 09.10.2023 проведена проверка по коллективному обращению медицинских работников отделения скорой неотложной помощи КГБУЗ «Ванинская ЦРБ», о несогласии с оплатой в однократном размере сверхурочных часов (переработки) свыше основного оклада и доплаты за работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 указано три строки, на каждого работника ведется учет в первой строке отражается количество часов отработанных на основной ставке, во второй отражается количество часов по дополнительном трудовым договорам (совместительство) в третьей строке отражено количество часов отработанных сверх трудовой ставки и дополнительного договора (сверхурочные) и это является переработкой. Данная система переработок сверхурочной работы вносится в табель с июня 2020 года. Заработная плата формируется за счет средств ФОМС по принципу подушевого обеспечения медицинских работников формируемого в зависимости от количества проживающего населения, плюс оплата начисляется за единицу объёма медицинской помощи те есть за вызов скорой помощи. Отделом статистики КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» формируется реестр вызовов, который предоставляется в ФОМС на оплату (за единицу вызова), при этом подушевая оплата неизменна во взаимосвязи с количеством населения на территории района. Тарифы формируются на основании Соглашения о тарифах на оплату мед помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Хабаровского края) которое заключено между ФОМС и Министерством здравоохранения края, с участием представителей профсоюза. Оплата сверхурочных часов не зависит от заявлений работников, поскольку, в предоставленных каждый месяц табелях на оплаты сверхурочные часы уже отражены в полном объёме. Дополнительные табели и графики не требуются, так как эта графа уже введена в табель учета рабочего времени с июня 2020 года. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на работу в КГБУЗ Ванинская ЦРБ» с 10.03.1994 года на должность фельдшера выездной бригады СМП, с 01.09.2022 года (трудовой договор № от 01.09.2022 года) на основное место работы на должность фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам. Согласно п. 4. 1 договора работнику установлена оплата труда за фактически отработанное время. С 01.09.2022 года со ФИО1 заключен трудовой договор о работе по совместительству №.1. В договоре указана оплата труда за фактически отработанное время. Согласно табелям рабочего времени сверхурочно отработано: с июня 2020 года -478, 2 часов, за 2021 год-640, 9 часов, за 2022 год-163 часов, за 3 квартала 2023 года 54, 4 часов. Медицинским работникам КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 3.8 Положения об оплате труда). Учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 3 месяца (пункт 3.8.1 Положения об оплате труда). В договорах по основному месту работы и по внутреннему совместительству указано на вредные условия труда. Указанные часы сверхурочной работы ФИО1 - оплачивались в одинарном размере, таким образом, работодателем заработная плата начислялась, но в полном размере не выплачивалась. Просят обязать работодателя КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы за с 1 июня 2020 года по сентябрь 2023 года оплатив в пользу ФИО1 1336,5 часов сверхурочной переработки; обязать работодателя КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» выплатить ФИО1

Просил (с учетом уточнений) обязать работодателя КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы за с 1 июня 2020 года по сентябрь 2023 года оплатив в полном объеме в пользу ФИО1 1336,5 часов сверхурочной переработки, взыскать с КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением от 11.03.2024 г. производство по гражданскому делу прекращено в части требований к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании заработной платы, в связи с отказом истца от иска в части, так как в данной части требования ответчиком удовлетворены добровольно. 

Представитель истца помощник прокурора Ванинского района Мухина Е.А. в судебном заседании исковые требования, в части компенсации морального вреда поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» ФИО2, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что заработная плата, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, выплачены работодателем в добровольном порядке, просила в иске в части компенсации морального вреда – отказать.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: Министерство здравоохранения Хабаровского края, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае, в судебное заседание не прибыли, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Представитель Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу с 10.03.1994 года на должность фельдшера выездной бригады СМП, с 01.09.2022 года (трудовой договор № 195.1 от 01.09.2022 года) на условиях внутреннего совместительства на должность фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам (оплата труда за фактически отработанное время).

Работа отделения сокрой помощи непрерывная, круглосуточная по сменному графику, другой формы работы не предусмотрено для оказания неотложной помощи населению.

Медицинским работникам КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 3.8 Положения об оплате труда). Учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 3 месяца (пункт 3.8.1 Положения об оплате труда).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано сверхурочно с июня 2020 года -478, 2 часов, за 2021 год-640, 9 часов, за 2022 год-163 часов, за 3 квартала 2023 года 54, 4 часов.

Часы сверхурочной работы ФИО1 оплачивались в одинарном размере, таким образом, работодателем заработная плата начислялась, но в полном размере не выплачивалась, что послужило основанием для обращения в суд прокурора Ванинского района в интересах ФИО1

Работодателем КГБУЗ Ванинская ЦРБ» добровольно удовлетворены требования прокурора о взыскании заработной платы, кроме того, выплачены проценты (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм заработной платы, заявленные в интересах ФИО1, что подтверждается реестром на зачисление.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства данного дела, длительное неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по заработной плате, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, а также, что меры, направленные на восстановление прав истца ФИО1 были приняты ответчиком только на момент рассмотрения искового заявления, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее в размере 5000 рублей.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика по требованиям нематериального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение 

изготовлено 26.04.2024