РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.05.2018 г. Прикубанский районный суд г. Краснодара 

в составе:

председательствующего Бодровой Н.Ю.,

при секретаре Агасиевой К.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Ким Н.В. 

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3, к ООО «ОЗН Юг» о признании увольнения работника незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработанной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, обратилась в суд с иском к ООО «ОЗН Юг» о признании незаконным увольнение и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении; восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты> Обособление подразделения ООО «ОЗК Юг» в г. Краснодар; взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда расчета 3 020,35 руб. за каждый день просрочки, на момент обращения (ДД.ММ.ГГГГ вынужденный прогул составил 9 дней, заработок составил 27 183,18 руб. (9 дней х 020,35 руб.); компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

При этом истец пояснил, что между ней и ООО «ОЗК Юг» был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1, которого истица была принята на должность 

<

данные изъяты> в Обособленное подразделение в г. Краснодар. Согласно п. 1.6 указанного Трудового договора №, местом работы определено Обособленное подразделение ООО «ОЗК Юг» в г. Краснодар по адресу: 

<

адрес>. Ответчик в адрес истицы направил Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе в другое обособленное подразделение», в котором было указано, что фактически должность истицы (штатная единица) 

<

данные изъяты> в г. Краснодар, фактически сокращается, работодатель в одностороннем порядке изменят существенные условия указанного Трудового договора, и переносит рабочее в другое структурное подразделение - в г. Ростов-на-Дону. При этом остальные условия трудового договора остаются прежними. В ответ на Уведомление истица направила письменный ответ, в котором выразила согласие на изменение существенных условий трудового договора и на переезд на работу в другую местность (в г. Ростов-на-Дону), при условии решения Ответчиком вопроса о предоставлении ей благоустроенного жилья, либо компенсации аренды благоустроенного жилья (на период работы). Поскольку из Уведомления следовало, что фактически должность 

<

данные изъяты>, занимаемая истицей в Обособленном подразделении в г. Краснодар, прекращает свое существование - т.е. фактически сокращается, истица так же выразила готовность рассмотреть вариант увольнения по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации. В ответ ответчик направил письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указывает, что у истицы есть только возможность отказаться от предложения и быть уволенной либо согласиться и продолжить работу в другой местности, без компенсации расходов по обустройству на новом месте жительства. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истицу с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец считает, что действия ответчика по увольнению не законными, нарушающими права истицы.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Прокурор также возражал против удовлетворения иска.

Изучив и исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к убеждению, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.ч. 1,2 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

22.11.2017г. в адрес ФИО3, было направлено под роспись Уведомление № о проведении структурной реорганизации, перераспределения функционала между обособленными подразделениями, в связи с чем изменялись условия трудового договора № от 10.07.2017г. в части, касающиеся места работы, а именно занимаемая должность была включена в структуру обособленного подразделения ООО «ОЗК Юг» в г. Ростове-на-Дону, остальные условия заключенного трудового договора оставались неизменными.

Так же разъяснено о последствиях согласия на продолжение работы в измененных определенных сторонами условиях трудового договора, либо увольнение в случае несогласия продолжить работу.

В целях оптимизации затрат, внедрения новых подходов и форм организации труда работников, изменения подчиненности структурных подразделений с перераспределением нагрузки, объединения структурных единиц, а также консолидации структуры Общества для повышения управляемости, оперативного доведения до работников задач и решений руководства, 21.11.2017г. в ООО «ОЗК Юг» была утверждена организационная структура в новой редакции, а также штатное расписание с учетом внесенных изменений. Ввод в действие с 22.01.2018г., что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., а также организационной структурой.

Вышеуказанным приказом определено местонахождение финансового-экономического отдела, входящего в состав обособленного подразделения ООО «ОЗК Юг» в г. Краснодаре, а именно: 

<

адрес> а также закреплена подчиненность структурных подразделений.

До увольнения предложений в адрес ФИО3, о вакантных должностях не поступало, в виду отсутствия таковых.

Статьями 164 и 165 Трудового кодекса РФ установлен перечень гарантий и компенсаций (денежных выплат), связанных с возмещением сотрудникам затрат, которые понесены ими при исполнении трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ т другими федеральными законами, в частности при переезде на работу в другую местность.

Статья 169 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при переезде работника на другую работу в другую местность, в частности работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

Однако соглашения между сторонами не удалось достичь.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и с учетом требований закона, исходит из того, что процедура увольнения истца не нарушена, оснований для восстановления истца на работе и удовлетворения иных исковых требований не имеется.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, к ООО «ОЗН Юг» о признании увольнения работника незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработанной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский Краевой суд в течение месяца.

Председательствующий: