Дело № 2-271/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года г.Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бакулиной Н.В., 

при секретаре Юркиной Е.А.,

помощник судьи Алешина Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания ПНГ» о взыскании заработной платы за переработку, за время простоя, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Колпашевский городской суд 

<

адрес> с исковым заявлением, с учетом последующих уточнений исковых требований, о взыскании с ООО «СК ПНГ» компенсации переработки рабочего времени в пределах графика работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 783 рублей, компенсации переработки рабочего времени, связанной с увеличением продолжительности вахты (за пределами графика) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 539 876 рублей 61 копейки, компенсации переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 727 рублей 48 копеек, взыскании компенсации за время простоя (недоработки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 712 рублей 84 копеек, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 539 рублей и по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика на основании трудового договора № в должности моториста цементировочного агрегата на неопределенный срок, установлена тарифная ставка в размере 61 рубль 74 копейки в час, режим работы – вахтовый метод, вредные условия, разъездной характер работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (календарный год). Нормальная продолжительность вахты начиналась с 16 числа месяца и заканчивалась 15 числа следующего месяца, продолжительность 1 календарный месяц. Норма дней и часов составляла 15 дней в месяц = 165 часов, то есть по 11 часов за смену. Как только дни вахты увеличивались, пропорционально уменьшались часы за смену и подгонялись под норму для того, чтобы не платить за переработку и сверхурочные. Ночные часы не учитывались, ставились лишь иногда, фактически большая часть работы происходила именно в ночное время. За весь период его работы, работодатель не предоставлял дополнительные дни (отгулы) за переработку в пределах графика работы и не оплачивал компенсации за эти дни переработки; не оплачивал переработку времени, связанную с увеличением продолжительности вахты, не оплачивал время простоя (недоработки), в связи с не привлечением работника у которого закончился межвахтовый отдых; с ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листам работодатель перестал выплачивать дневную тарифную ставку (7 часов) за дни в пути, предусмотренную п. 2.2.5 договора; отпускные предоставлялись исключительно во время межвахтового отдыха. Согласно графикам работы за ДД.ММ.ГГГГ годы, работодатель уклонялся от предоставления дополнительных дней отдыха, в связи с переработкой рабочего времени, поскольку в основном смена длилась по 11 часов и превышала нормальную продолжительность (8 часов в день), кроме того, работодатель уклонялся от оплаты данной переработки, как по окончании каждого календарного года, так и при увольнении. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке изменял продолжительность вахты, ссылаясь на пандемию, так в период времени: ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ отработаны в рамках одной вахты; ДД.ММ.ГГГГ отработаны в рамках одной вахты. Работодатель без письменного согласия работника, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в одностороннем порядке изменил график работ, кроме того, ни какой оплаты сверхурочных за пределами нормальной продолжительности вахты (30 дней) не произвел. ДД.ММ.ГГГГ года полностью не работали, однако работодатель уклонился от оплаты времени простоя за ДД.ММ.ГГГГ август, часть ДД.ММ.ГГГГ года, мотивировав отказ тем, что произведен полный расчет в конце года или при увольнении. Однако в конце года был получен доход за ДД.ММ.ГГГГ с премией (код 2002), иного дохода нет, при увольнении был получен доход с компенсацией за неиспользованные дни отпуска (код 2013), иных доходов не было. Дни отпуска предоставлялись ему исключительно в дни межвахтового отдыха, а именно, в ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлены дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 дней, всего 37 дней отпуска. Таким образом, он был лишен 37 дней межвахтового отдыха. В результате количество дней межвахтового отдыха за учетный период стало меньше нормы. Следовательно, по правилам суммированного учета образовалась переработка, которую работодатель должен был оплатить по завершении учетного периода в повышенном размере. В соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ, такая переработка оплачивается как сверхурочная работа. Помимо прочего, просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, произведя расчет указанной компенсации на день вынесения решения по настоящему делу, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Сервисная компания ПНГ» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, истец ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика. 

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что работал у ответчика в должности моториста цементировочного агрегата. Производственная технология заключалась в следующем: после бурения скважины подается цементная семь, данным процессом он руководит за пультом, где происходит процесс смешивания смесей, продавление в скважину. Эта база находится на автомобиле, в нее подается сухая смесь, размешивается и закачивается в скважину. Отработав и залив скважину, он садится за руль и едет дальше. Ежедневно он работал по 11 часов. Время работы задокументировано путевыми листами. Путевой лист выдавался на 15 дней, к нему были приложения. Диспетчера не было, писать на каждый день путевые листы они не хотели, делали с 1 по 15 число путевой лист. Время ежедневной работы фиксировалось с 8 до 20 часов, например с 1 по 15 июня. Стояло одно время, даже если не было работы, он ходил подготавливал технику ежедневно для цементирования скважин, в 20 часов ехали в ночь работали, хотя 11 часов отработали и надо было отдыхать, но все равно ездили, работать было больше некому. На большом агрегате работали в смену вдвоем. Но второй человек тоже не отдыхает, если он подготавливал автомобиль. На протяжении 11 часов постоянно работали вдвоем. Он постоянно работал с ФИО5, у которого была та же должность. Каждый день они проходили обязательный медицинский осмотр. К путевому листу выдавалось приложение, где отмечалось, что проходили медика каждый день. Еще отмечали выезд, но так как медик не везде работал круглосуточно, его с утра проходили, либо вечером. Помимо путевого листа его работу никакие документы не фиксировали. Путевой лист выписывается как официальный документ, что отработано 11 часов. Руководитель ставит в табеле отработанное время, а дополнительная работа, на которую они выезжали, сопровождались актами о выполненных работах. Например, приехали на куст, там суперинтендант, супервайзер, мастер, у них необходимо расписаться. Их непосредственный инженер по цементированию скважин вносил их фамилии, кто именно поехал на работу, там уже стоит конкретный учет времени. Например с 8 до 20 часов отработали и уехали в ночь, там будет стоять снаряд до 03 ночи, указано будет какая была произведена работа, это все документировано печатями, подписями всех людей и потом эти акты отправляются в технологический отдел. Когда началась пандемия и до пандемии, например, было не 16 рабочих дней, а 17 или 18 рабочих дней. В его расчетных листах за 26 рабочих дней стоит 170 часов работы. В период его вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он также работал по 11 часов в день. С ДД.ММ.ГГГГ работал так же, сокращенного рабочего дня не было. Согласие на сокращенный рабочий день он не писал, никаких приказов работодатель не предоставлял, дополнительных соглашений по трудовому договору предоставлено от работодателя не было, согласие на увеличение периода вахты не подписывал. С графиком отпусков сначала его знакомили, потом нет. Помимо путевых листов, когда выезжали на кустовую площадку, это фиксировалось в актах выполненных работ. Без этих актов работа была бы не оплачена, в актах указывались фамилии тех, кто производил работу. Все руководство кустовой площадки там расписывалось. Могли расписаться, могли не расписаться, если их работа не устраивала. Период работы мог соответствовать смене, так и превышать смену. Если смена с 8 до 20 часов, то могли и после 20 часов работать. Учет рабочего времени вел непосредственный руководитель Р.А., но по путевым листам все сдавали механику С.П. Фактические показания спидометра и фактическое время работы в путевом листе он заполнял самостоятельно, когда выехал, например в 

<

данные изъяты>, заехал в 

<

данные изъяты>, а остальное все заполнял и обсчитывал механик. 

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «СК ПНГ» ФИО3 просила исковые требования оставить без удовлетворения. В обоснование привела доводы, изложенные в письменном отзыве, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «СК ПНГ» в должности моториста цементировочного агрегата, с тарифной ставкой в размере 61 рубль 74 копейки за час (тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда; начисление и выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится в соответствии с законодательством РФ. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах в ООО «СК ПНГ» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Согласно главе 4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СК ПНГ», оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных должностных окладов (тарифных ставок). Сторонами не оспаривается, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, при разрешении спора между сторонами правовое значение имеет период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении истец указывает, что ООО «СК ПНГ» выплачивало ежемесячно, не учитывая при этом переработку и недоработку, а при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет. Однако приведенные истцом доводы не соответствуют действительности. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме и в срок. Норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1979 часов (основание: производственный календарь ДД.ММ.ГГГГ). Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, истцом фактически отработано 162 дня/1441 час. Согласно заявлениям предоставлялся отпуск: без сохранения заработной платы в количестве - 165 часов и ежегодный отпуск - 373 часа. Индивидуальная норма ФИО1 составляет: 1441 час отработанного времени + 165 часов отпуска без сохранения заработной платы + 373 часов ежегодного отпуска. Соответственно, сверхурочно им отработано не было, так же не имеет место быть недоработка. На основании заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ООО «СК ПНГ», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Свои обязательства, предусмотренные ст. 80 ТК РФ, ООО «СК ПНГ» выполнило в полном объеме. В соответствии с действующим законодательством в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме и выплачены денежные средства и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 549 рублей 54 копейки. Доводы о том, что ООО «СК ПНГ» имеет задолженность по выплате заработной платы и морального вреда необоснованны. Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части возмещения морального вреда. Таким образом, увольнение ФИО1 в полном объеме соответствует нормам ТК РФ. В обоснование иска в приложении к исковому заявлению, истец прилагает табеля учета рабочего времени, которые ответчик не формировал и не вел, данные документы ответчиком не подписаны, а формы не соответствуют унифицированной форме (Унифицированная форма № Т-13 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1) являющихся основанием для расчета заработной платы. Обращает внимание, что ФИО1 заявил требования за весь период работы в ООО «СК ПНГ» за ДД.ММ.ГГГГ, при этом за годы работы в компании от него не поступало никаких возражений относительно начисления и выплаты заработной платы, препятствий к предъявлению претензий, требований не было. Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ считает, что у истца не было объективных причин, не позволивших ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с момента заключения трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ (за 1 год до расчета с истцом в связи с увольнением последнего по собственному желанию). Таким образом, требования истца по выплатам за ДД.ММ.ГГГГ, а также вплоть до ДД.ММ.ГГГГ не подлежат рассмотрению судом. Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам, ФИО1 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36 дней в количестве 330 часов и получил расчет за ДД.ММ.ГГГГ – 80 923,04 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 79 829,72 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам, ФИО1 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 71 день в количестве 517 часов и получил расчет за ДД.ММ.ГГГГ – 102 568,41 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 110 530,03 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 118 982,03 рублей. Истец в своем расчете указывает на наличие простоя, однако простоя по вине работодателя в указанный период не возникало. ФИО1 находился в ежегодном отпуске, а после ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен межвахтовый отпуск. Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам, ФИО1 отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55 дней 440 часов и получил расчет за ДД.ММ.ГГГГ – 36 347,84 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 122 605,71 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 60 794,85 рублей (без учета отпускных). Истец находился в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в межвахтовом отпуске. Расчет заработной платы осуществляется по следующей формуле: тарифная ставка х количество часов + вредность 4% + надбавка за разъездной характер 20%) х ежемесячная премия 50%) х районный коэффициент 70%) + (тарифная ставка х количество часов + вредность 4% + надбавка за разъездной характер 20%) х ежемесячная премия 50%) х северная надбавка 80%) + 10 340 рублей персональная надбавка за работу на специальной технике (ежемесячно) + доплата на питание 200 рублей/день + надбавка за вахтовый метод работы 100 рублей/день + скважина-операция 1 000 рублей + разовые премии (поощрение за качество выполненной работы). Табель учета рабочего времени заполнялся региональными менеджерами Р.А., ФИО4 на основании данных, предоставляемых мастером по сложным работам и предоставленным актам выполненных работ. Табель учета рабочего времени отражает фактически выполненный объем работы истца ФИО1 В своих показаниях, данных в рамках рассмотрения настоящего дела, свидетели Р.А., К.В., а также механик специализированной автоколонны ООО «СК ПНГ» С.П. подтвердили указанные доводы. Полагает, что свидетели ФИО5, В.Г. являются заинтересованными в исходе дела лицами и их показания очевидно необъективны, а потому их показания подлежат исключению из списка доказательств по делу. 

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, в соответствии со статьей 300 которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно частям первой, четвертой, пятой, восьмой статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не являющихся государственными органами, государственными и муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу части четвертой статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени) определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью второй статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (абзац пятый части первой статьи 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть вторая статьи 92 ТК РФ). 

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено право работодателя в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 ТК РФ).

При этом в соответствии с частями второй-четвертой, шестой, седьмой статьи 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят в ООО «Сервисная компания ПНГ» на должность моториста цементировочного агрегата, с местом работы в обособленном подразделении в 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> (том 1 л.д. 11-13). 

Согласно условиям трудового договора (пункты 4.2, 4.5.1, 4.5.2, 4.6 ) работнику установлен вахтовый метод работы, имеющей разъездной характер, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Основные условия режима рабочего времени определяются локальными актами работодателя.

За выполнение работы ФИО1 начисляется заработная плата по тарифной ставке 61,74 рублей в час с применением надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, районного коэффициента (70%), надбавки за разъездной характер работы – 20%, а также работодатель выплачивает взамен суточных надбавку за вахтовый метод организации работ в размере 100 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты (п.п. 2.2.1-2.2.4).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник по его письменному заявлению переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность моториста цементировочного агрегата специализированной автоколонны обособленного подразделения ООО «СК ПНГ» в 

<

адрес> (том 1 л.д. 14). 

Указанный трудовой договор расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «СК ПНГ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, о чем представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось сторонами в ходе производства по делу (том 2 л.д. 6). 

Из расчетных листов по оплате труда следует, что ФИО1 в спорных периодах ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась работодателем по фактически отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени по тарифной ставке, с выплатой надбавки за вахтовый метод ведения работ, с применением районного коэффициента и северных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Факт получения денежных сумм, указанных в информации ответчика и представленных им расчетных листках, истец в судебном заседании не оспорил, не поставил под сомнение выписками со своего счета и иными доказательствами.

Так, как следует из представленных документов (табели учета рабочего времени (том 1 л.д. 212-223), проездные документы (том 1 л.д. 29-33), расчетные листы (том 1 л.д. 139-151) в заявленный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются следующие сведения о нахождении ФИО1 на работе (вахте): 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней - 154 рабочих часа), 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней, 165 рабочих часа),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней, 165 рабочих часа), 

в ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - временная нетрудоспособность, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней, 176 рабочих часа) (ДД.ММ.ГГГГ - время следования к месту работы, ДД.ММ.ГГГГ - период обсервации),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней, 176 рабочих часа),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней, 165 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней, 99 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, ДД.ММ.ГГГГ - обсервация),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день, 176 рабочих часа),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней, 165 рабочих часа) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ истцом суммировано, согласно представленным табелям учета рабочего времени, отработано 1 441 час (176 дней).

Как следует из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также закрепленных в статьях 229, 299-301, 104 ТК РФ положений, при суммированном учете труда установлен учетный период - один год.

В соответствии с локальными актами: Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СК ПНГ», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 237-244), Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 224-236), продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. Максимальная продолжительность рабочей смены 11 часов, в зависимости от условий производства продолжительность рабочей смены может изменяться с соблюдением требований ТК РФ. Нормальное количество часов определяется, исходя из 40 часовой рабочей недели для мужчин. Оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится один раз за год по состоянию на 31 декабря.

В соответствии с производственным календарем на 2020 год норма рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей недели составляет 1979 часов.

Как следует из представленных расчетных листов за указанный период (том 1 л.д.139-151), справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 20, 21), заработная плата, оплата отпуска, исходя их указанных выше показателей, произведена своевременно и в указанных в расчетных листах суммах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты за переработку, подлежащей оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ в двойном размере, а именно, им указано, что в ДД.ММ.ГГГГ была осуществлена переработка по часам, так как ежедневно находясь на вахте осуществлялась работа не менее чем по 11 часов в сутки, тогда как в табеле ставилось меньшее число часов. Согласно расчетам истца (том 1 л.д. 9-10, том 2 л.д. 153-156) за ДД.ММ.ГГГГ фактически им было отработано 1 938 часов, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 198 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 198 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 286 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 330 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 156 часов, ДД.ММ.ГГГГ года – 99 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 341 час, ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов. Принимая за норму расчет работы исходя из 8 часов в сутки, по мнению истца произведена переработка, подлежащая оплате в двойном размере.

Между тем, исходя из условий трудового договора, учитывая вахтовый метод работы, положения локальных актов, трудового законодательства норма рабочего времени подлежит расчету исходя из максимальных 1979 часов за учетный период - ДД.ММ.ГГГГ. Довод истца о расчете переработки за каждый отдельный месяц является необоснованным. Кроме этого, итоговый подсчет истца относительно общего числа отработанных за год часов – 1 938 часов находится в пределах максимальных 1979 часов за учетный период. 

В судебном заседании также не нашел своего подтверждения довод истца о том, что фактическая работа каждый день была равна либо превышала 11 часов.

В обоснование заявленных требований истцом представлены светокопии путевых листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 25-28).

Представленные копии путевых листов за 4 периода времени не содержат в себе сведений о ежедневной работе. Имеются сведения о выезде в начале периода в 8:00 и возвращении в последний день в 20:00 часов. Указанные путевые листы имеют сведения о двух водителях, работающих на одном автомобиле. 

Свидетель В.Г. в судебном заседании показал, что вместе с истцом работал в ООО «СК ПНГ», они ездили на вахту в 

<

адрес> месторождение. Как и истец, он занимал должность моториста цементировочного агрегата. Цементировочный агрегат – это автомобиль, 

<

данные изъяты>, с установкой, насос подает высоким давлением цементировочный раствор в скважину. Необходимо было управлять и этим автомобилем и установкой. В смену на этом агрегате он работал один, а истец работал в паре с Ф.А. У них был большой агрегат, на этом агрегате работали по двое человек. У них был двухнасосный агрегат иностранного производства, один работник на нем ничего не сможет сделать, то есть в смену постоянно работает два работника. Вахта обычно длилась 30 дней. Работа происходила как в дневное, так и в ночное время, выдавались путевые листы, в которых значилось время по графику с 08-00 до 20-00 рабочее время. Если в ночь приходилось работать, то выписывались «левые» путевые листы, по ним отрабатывали. С табелями их не знакомили, с графиками работ, которые должны быть предоставлены за два месяца до учетного периода, тоже никогда не знакомили, так же как и с графиками отпусков. Отпуска предоставлялись исключительно в отдыхающую вахту, на усмотрение руководителя. С приказами, дополнительными договорами на период пандемии их не знакомили. Учет рабочего времени вел их непосредственный руководитель Р.А., который занимал должность регионального менеджера. Учет рабочего времени еще мог зафиксировать К.В., он был таким же начальником только в другую смену, начальником их сменщиков, иногда его дни выпадали на их вахту. Они сами вели документы с которыми никогда не знакомили. Он понимает, что составлялись графики, отправлялись в головную компанию в 

<

адрес>, а что там с ними делали и как они учитывались, не знает. Ему необходимо было сдать путевые листы, которые выдавались на пятнадцать дней и он каждый день проходил медика, если куда выезжал, проставлял куда выезжал и что делал. В конце пятнадцати дней сдавал путевой лист. В путевом листе по графику стояло рабочее время с 80-00 до 20-00. Помимо путевых листов, должны были вести табеля учета рабочего времени по законодательству. Когда едешь непосредственно на заливку, на выполнение работ на скважину, составляется акт выполненных работ, инженер его подписывает, супервайзер и все, кто присутствует на цементаже. В нем проставляется время, когда начали и когда закончили. Время выполнения всего объема работы может занимать несколько смен, а может занимать 5-6 часов. Согласно путевым листам и как была поставлена работа: все с утра занимаются техникой, если ехать куда-то надо, едут на работу. Если нет, занимаешься техникой, а ночью едут на заливку, то есть весь день отработал и едешь ночью на заливку, можешь после заливки поехать еще на заливку, было такое, что по пять-шесть дней вообще не спали. И это нигде не учитывалось. Сокращенного рабочего дня не было, всегда работали круглосуточно. Простоев в работе не было. Отпуска предоставлялись, только исключительно в отдыхающую вахту, по несколько раз в год писали заявление без указания даты, без указания дней и надеялись, что заявление подпишут, а если отпуска не было, то говорили, что при увольнении со всем, что есть рассчитают. Ни он, ни истец не писали согласие на увеличение вахтового периода, их не спрашивали, просто поставили перед фактом, что будут работать больше в период пандемии. И так же сказали, что будут находиться дома столько же. Они первые попали в период пандемии и работали три месяца, сменщики звонили и говорили, чтобы их взяли на работу, что у них с деньгами плохо, по три месяца дома сидеть. Им тоже было отказано, сказали им сидеть дома, что когда скажут, тогда их заберут. Все в одностороннем порядке было. Простои эти не оплачивались. Расчетные листы о составных частях заработной платы по началу выдавались, первый год практически все выдавались, потом начали задерживать, потом приходилось настаивать, а в конце в последний год он кое-как выпросил два листа за весь год, все говорили, что потом, или что нет, или, что компьютер не работает. Заработная плата выплачивалась своевременно, стала очень падать, стали урезать, дорогу перестали оплачивать еще с ДД.ММ.ГГГГ. Акт на заливку свидетельствует о выполнении их организацией цементирования скважины в определенное время, в определенном месте, и какими людьми. То есть этот акт может подтвердить ночное время, что они в ночь работали, путевой лист этого не подтвердит, он подтвердит только с 8 до 20 часов, акты им никогда не давали и не показывали. «Левые» путевки, означали, что дают точно такую же путевку, по ней съездил, отработал и выбросил её. Такую путевку не сдавали, поскольку она бы подтвердила факт работы в ночь. Путевку выбрасывали, или оставляли у себя, или сдавали механику, он её уничтожал, велась только одна путевка на 15 дней. 

В судебном заседании свидетель Ф.А. показал, что работал в ООО «СК ПНГ» мотористом цементировочного агрегата. Это машина с насосом, который выполняет работу под давлением, закачивает цемент в скважину. На данном агрегате требовалась работа двух человек, то есть работал он и истец ФИО1, в смену выходили вместе. Рабочее время проставлялось по путевым листам, также были акты о проделанной работе, в них указывалась фамилия, время, число, номер куста, на котором проводились работы непосредственно людьми, расписывались в журналах у мастера, у супервайзера, так же ставилось число, время, роспись работника, без этой росписи инструктажа на кустовую площадку люди не допускались. Табеля учета рабочего времени он не видел, учет делал непосредственно начальник Р.А., он не докладывал, сколько часов закрыл, когда закрыл и под роспись ему этот документ не выдавался. Сведения в табель рабочего времени вносились на основании путевых листов. Он расписывался во всех путевых листах и отдавал их механику С.П., который их отправлял в 

<

адрес>, в диспетчерскую. Рабочая смена должна была быть с 8 утра до 8 вечера, но она могла увеличиться по времени, могла и уменьшиться, в большей степени она увеличивалась, потому, что буровых было много, людей не хватало и получалось, что надо было переезжать с переездом с одной кустовой площадки на другую кустовую площадку. И на каждой кустовой площадке составлялся акт о проделанной работе. Смен по 5-6 часов не было, всегда работали полноценно. Уменьшение рабочей смены менее одиннадцати часового дня было очень редко. После рабочего дня с 8 утра до 5-6 часов вечера на базе могли поставить в известность, что, например, утром надо опять ехать, надо подготовить машину к другой работе, приходилось оставаться и обслуживать автомобиль, время увеличивалось. Сам процесс работы на этом автомобиле на кустовой площадке, например, с 8 утра до 5 вечера. После возвращения на базу, могли поставить в известность, что, например, выезд в 7 или 8 утра, надо было посмотреть машину и подготовить её, приходилось оставаться с 5 вечера до 12-01 часа ночи, чтобы подготовить автомобиль, потом только шли отдыхать. В месяц менее 11 часов могли работать не более двух-трех раз. Согласие на увеличение продолжительности вахты, ни он, ни истец не писали, дополнительных соглашений не заключалось. За весь период работы ежегодный отпуск предоставлялся только в отдыхающую вахту. Работники писали заявление без числа, в заявлении сразу ставили подпись и заявление уходило в 

<

адрес>. Там ставили удобное число и получается, что они всегда ходили только в отдыхающую вахту. С ДД.ММ.ГГГГ года простоев в работе не было. Расчетные листки за период работы в организации получали очень редко и они приходили через два или три месяца, после заработной платы. Заработную плату выплачивали своевременно. 

Допрошенный на основании судебного поручения в качестве свидетеля С.П. показал, что работает по настоящее время в ООО «Сервисная компания ПНГ» механиком, ФИО1 работал мотористом цементировочного агрегата. Они работали на 

<

адрес> месторождения, потом на 

<

адрес> вахтами. ФИО1 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ включительно. В его трудовые обязанности входит ремонт техники, выписка путевых листов, прием заявок, в должностные обязанности ФИО1 входило цементирование обсадных колонн. До пандемии они работал месяц через месяц, потом стало по 70 дней с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ они не работали, была свободная вахта, они заехали на вахту 4 мая и выехали ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ период отдыхали, была свободная вахта до ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ зашли на вахту по инициативе 

<

данные изъяты> и работали по ДД.ММ.ГГГГ включительно на месторождении 

<

адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он и ФИО1, в том числе, находились на 

<

адрес> месторождении, потом переехали на месторождение 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились на Западно-зимнем месторождении (им. Жагрина), была демобилизация, оборудование и технику перевозили обратно на Южно-Приобское месторождение. ФИО1 находился в его подчинении, в жилом городке и на ремонтной базе истец подчинялся ему. Когда выезжал на участок на цементаж, там он подчинялся мастеру по сложным работам, тем, кто за них был в ответе на месторождении. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была мобилизация участка на 

<

адрес> месторождение, переброска техники и цементировочного оборудования на участок. На вахте они работали месяц, потом ввели 2-3 месячный график. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заехали на западно-зимнее месторождение и начали цементирование скважин. ФИО1 занимался непосредственно цементированием, ремонтом техники. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они возвращались обратно, была демобилизация на 

<

адрес> месторождение, вывозили технику с дальнего месторождения, потому что не было цементировочных работ. Периодов простоя в данные периоды не было, была мобилизация, потом работа по выполнению работ, потом демобилизация. Мобилизация и демобилизация - это тоже работа. ДД.ММ.ГГГГ на цементирование скважин были заявки, а в период с ДД.ММ.ГГГГ заявок не было, была демобилизация. Также были периоды поломки агрегатов. При поломке цементировочного агрегата ФИО1 осуществлял ремонт агрегата, это все выполнял моторист, потому что не было слесарей. Работы по цементированию скважин, колонн не осуществлялись только в период мобилизации и демобилизации. Работы по цементированию скважин выполнялись согласно заявкам, если прекратились заявки, работы не было, документально ничего не велось, была общая сводка на предприятии у диспетчеров, начальников, которые вели сводки. Все отражено в общей сводке. Работа ФИО1 по цементированию скважин отсутствовала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственные обязанности моториста – это работа по цементированию скважин, ремонт оборудования, когда осуществляется мобилизацию и демобилизацию, периодов простоя не было как таковых, он все время выполнял функции моториста цементировочного агрегата, это все его прямые обязанности. Согласно заявкам, поступившим из 

<

данные изъяты>, объем работ и время работы ФИО1 фиксировалось актами выполненных работ, которыми занимались мастера по сложным работам. Например, поехали зацементировать, потом поехали представители 

<

данные изъяты> и мастер ООО «СК ПНГ», составили акт, который уходит на предприятие на оплату, все отражено, кто был. Соответствующие документы составляются всегда. Оригиналы документов хранятся на предприятии, копии в ООО «СК ПНГ», являющемся подрядчиком. 

<

данные изъяты> выступает заказчиком. В трудовые обязанности моториста цементировочного агрегата входили подготовительные работы, время следствия к месту цементажа, время непосредственного цементирования - входит в обязанности моториста цементировочного агрегата, также ремонт техники, сборка оборудования. Сборка оборудования, разборка, ремонт техники, период простоя в среднем занимает 6-7 часов. Простой бывает, если, например, дали заявку на 18.00, цементировочный агрегат приехал вовремя, а у них (заказчиков) ничего не готово, флот ООО «СК ПНГ» простаивает, это ничего не фиксируется, люди стоят и ждут, пока буровики закончат работу, когда они заканчивают, только тогда приступают к цементированию скважин, время цементажа в среднем занимает 3-4 часа, работы выполнялись не каждый день, бывает, что сутки, а то и двое находились в жилом городке, ничего не делали. Все это фиксировалось как рабочее время. Табелируется как 11 часов рабочего времени, работники же на вахте находятся, вне зависимости от того, работают или нет. Простои укладывались в 11 часовой рабочий день, максимум 6-8 часов простоя было, с работой 11 часов выходит, бывало, что дольше, но это единичный случай, бывает, например, поломка оборудования. Простои не фиксировались согласно договору, по согласованию сторон. На работнике это никак не отражалось, он получал зарплату как за работу. Число скважин (колонн), отработанных (зацементированных) за сутки составляет максимум 2 за сутки, но у ответчика было 2 флота, то есть 4 получается, редко, когда сходились заявки, но было такое. Работало два цементировочных агрегата, на каждом по 2 человека, всего 4 человека. Посменной работы не было. На одном агрегате работало два моториста потому что такая специфика работы, работают одновременно два человека. На одной машине работало два моториста, помимо них были и другие работники. На одной скважине одновременно работает один цементировочный агрегат. Учет рабочего времени моториста цементировочного агрегата и заполнение табеля рабочего времени осуществляется региональными менеджерами по цементированию скважин, они всё фиксировали и направляли в 

<

данные изъяты>. Табели учета рабочего времени заполняли на основании того, что на вахте работник находится, согласно договору, 11 часов рабочего времени, есть или нет работа, ставят 11 часов. Путевые листы существовали для того, чтобы списать топливо и выезд на регион. Находясь на вахте более 70 дней, это и есть факт сверхурочных работ, в течение рабочего дня сверхурочных работ нет. В дальнейшем указанные документы передавались нарочно, шла машина и они отправляли документы. Почему в табелях рабочего времени в некоторые дни указывается меньшее чем 11 часов количество часов: 5,6,7 часов, ему не известно, он не табелировал, только выписывал путевые листы, а учет вели региональные менеджеры, может, ставили по акту выполненных работ. В случае, если заканчивалась рабочая вахта, начиналась свободная вахта, а другой моторист не приезжает, по согласию сторон моторист продолжает работать, ребята работали, когда хотели заработать больше денег.

Допрошенный в качестве свидетеля Р.А. показал, что состоит в трудовых отношения с ООО «СК ПНГ» с ДД.ММ.ГГГГ году работал в ОП ООО «СК ПНГ» в 

<

адрес>, в должности регионального менеджера. В его обязанности входило обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на месторождении; выполнение задач, поставленных компанией по креплению нефтегазовых скважин; руководство коллективом, ведение всего процесса работы, ведение полной рабочей документации; оперативное решение всех возникающих вопросов с заказчиками, вопросов планирования мероприятий, встреч с надзорными органами; управление бригадами, техникой и основными средствами; обеспечение работоспособности цементировочного флота и цементного завода по приготовлению сухих смесей. График работы носил вахтовый характер, 30 дней на 30 дней. Периоды его рабочей вахты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В данные периоды физически на месторождении не находился, по причине введенного карантина по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Свою трудовую деятельность он осуществлял из офиса, находящегося в 

<

адрес>. Моторист ФИО1 находился в его прямом подчинении, и в непосредственном подчинении механика и мастера по сложным работам. ФИО1, в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно должностной инструкции, осуществлял работы: обеспечение и проверка работоспособности всего вспомогательного оборудования, наличие всех средств необходимых для проведения качественного цементирования; участие в сборке, разборке, обвязке нагнетательных технологических линий (труб, шлангов и т.д.) с цементировочным агрегатом и цементировочной головкой; производство ревизии и сборки цементировочных головок высокого давления. Участие в профилактическом и текущем ремонте цементировочного оборудования; обслуживание силового, технологического оборудования, ходовой части цементировочных агрегатов; подготовка цементировочного агрегата к работе на объекте; участие в проведении технологического процесса цементирования скважин. В указанные выше периоды времени, периодов простоя или отсутствия заявок не было. Соответственно, никаких документов не оформлялось. Время работы ФИО1 регулировалось с учетом нормы рабочего времени: месячной и годовой. За месяц нужно обслужить, примерно, семь скважин. Каждая буровая бригада сдавала в эксплуатацию по одной скважине. На месторождении им. 

<

адрес>, было задействовано 7 бригад в бурении. Что касается выполнения скважино - операций, то на каждой скважине до завершения ее строительства, их компании необходимо было произвести работы по креплению трех секций, а именно направления, кондуктора и колонны, следовательно 21 скважино - операция в месяц на два цементировочных флота (флот включает в себя необходимое количество техники и персонала для выполнения одной операции). В трудовые обязанности ФИО1 входило: обеспечение и проверка работоспособности всего вспомогательного оборудования, наличие всех средств необходимых для проведения качественного цементирования; участие в сборке, разборке, обвязке нагнетательных технологических линий (труб, шлангов и т.д.) с цементировочным агрегатом и цементировочной головкой; производство ревизии и сборки цементировочных головок высокого давления; участие в профилактическом и текущем ремонте цементировочного оборудования; обслуживание силового, технологического оборудования, ходовой части цементировочных агрегатов; подготовка цементировочного агрегата к работе на объекте; участие в проведении технологического процесса цементирования скважин; среднее время выполнения одной скважино-операции составляет: направление 2 часа, кондуктор 4 часа, экс. колонна 6 часов. Среднее количество скважин за сутки: одна операция в три дня - это среднее количество скважино-операций, выполняемых одним цементировочным флотом. Работы выполнялись по заявкам от бурового подрядчика на основании действующего регламента. Одновременно на месторождении находились в работе два цементировочных агрегата, на котором работали по два моториста. На одной скважине для выполнения одной скважино-операции был задействован один цементировочный агрегат. Для выполнения другой операции на этой же скважине, мог быть привлечен и другой агрегат. Учет рабочего времени и заполнение табеля учета работников осуществлялся региональным менеджером на основании данных, поданных мастером по сложным работам. Табели учета рабочего времени заполнялись на основании данных, поданных мастером по сложным работам. Указанные документы отправлялись эл. почтой и нарочными в отдел управления персоналом, находящийся в 

<

адрес>. В табеле учета рабочего времени отражена месячная норма фактически отработанного времени.

Допрошенный в качестве свидетеля К.В. показал, что в ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК ПНГ» в качестве регионального менеджера, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

адрес> месторождения 

<

адрес> и месторождении 

<

адрес>. В его должностные обязанности входила организация производства, руководство персоналом, выполнение работ по цементированию скважин, принятие заявок на выполнение работ и их выполнение, руководил работой менеджеров, мастеров, механиков, мотористов ЦПСА. Режим работы носил вахтовый характер, 15 дней в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем месяц выходных. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на вахте в западно-зимнем месторождении 

<

адрес> находился персонал, которым он управлял, сам он в это время был в офисе в 

<

адрес>. В данный период времени, в его подчинении, в том числе, находился ФИО1 ФИО1 работал на цементировочном комплексе, выполнял работы по цементированию скважин, кроме этого, когда отсутствовала работа, занимались обслуживанием спецтехники, заправкой, ремонтом, обслуживанием, входило в должностные обязанности по инструкции. Периодов простоя не было, мотористы привлекались к другой работе. В периоды отсутствия заявок, истец привлекался к другой работе. Работы по цементированию скважин прекратились с ДД.ММ.ГГГГ и до нового года. Велись другие работы, по обслуживанию техники. ООО «СК ПНГ» обслуживало семь кустовых площадок, в среднем каждый куст по три работы, это секционное цементирование, в среднем получалось 21-23 работы за месяц. Каждая секция цементирования занимает свое время, цементирование направления занимает 2 часа, цементирование кондуктора – 4 часа, цементирование колонны в среднем 6 часов. Вначале шли подготовительные работы, а именно выезжали с места стоянки на месторождение, доезжали до кустовой площадки, именно мотористы обвязывали цементировочный комплекс, потом подготовительные работы, потом цементирование и демонтаж со скважины. Подготовка занимала один час, работы осуществлялись не в один день, например 1-го числа заливали направление, 3-го числа заливали кондуктор и через две недели заливали колонну. Подготовительные работы осуществлялись только перед первыми работали. На проекте находилось два цементировочных комплекса, работали две бригады. В бригаде ФИО1 работало два человека. Если необходимо выполнить две работы в один день, то на одну кустовую площадку едет одна бригада, а на другую вторая. Табель учета рабочего времени вел свидетель или его сменщик на основании технических актов, актов выполненных работ. В табели ставили число часов столько, сколько отработали. 

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Учитывая представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашло своего подтверждения осуществление в 2020 году истцом работ сверх установленной нормы труда и, соответственно, заявленные требования о взыскании, в порядке ст. 152 ТК РФ, сумм за переработку, в том числе, в заявленном в иске размере 27 783 рублей, удовлетворению не подлежит.

При этом суд критически относится к показаниям свидетелей Ф.А. и В.Г. в части допущения истцом ФИО1 переработки, поскольку их показания противоречат иной совокупности имеющихся в деле доказательств. 

Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни междувахтового отдыха в ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 727 рублей 48 копеек, суд приходит к следующему выводу. 

Как установлено в судебном заседании в 2020 году ФИО1 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 20 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 22 календарных дня (том 2 л.д. 43, 45). 

Указанные периоды отпусков были предоставлены истцу на основании его заявлений (том 2 л.д. 40, 41), где им указывался период начала отпуска и его продолжительность. 

Как следует из табелей учета рабочего времени, за указанные периоды, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были рабочими днями, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск. По окончании отпуска до ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отдых. Второй отпуск следует после межвахтового отдыха и до даты увольнения. 

В соответствии с положением п. 7.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Однако, учитывая, что предоставление отпусков в указанные периоды происходило не по инициативе работодателя, а по заявлению работника, учитывая то обстоятельство, что в связи с окончанием календарного года, в силу положения ст. 126 ТК РФ, отсутствовала возможность заменить дни отпуска денежной компенсацией, отпуск оплачен работодателем в полном объеме, доказательств того, что заявления о предоставлении указанных отпусков носили вынужденный характер, истцом не представлено, суд приходит к выводу о том, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, установленных действующим трудовым законодательством отсутствуют.

В связи с чем, в удовлетворении заявленных исковых требований в данной части надлежит отказать.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанной с увеличением продолжительности вахты (за пределами графика) и за время простоя (недоработки) за ДД.ММ.ГГГГ год в суммах 539 876,61 рублей и 26 712,84 рублей соответственно, суд приходит к следующему.

Обосновывая заявленные требования истец ссылается на положение п. 4 и п. 5 постановления Правительства № 601 от 28.04.2020, указывает на то, что переработка допущена в периоды вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 6 дней работы сверхурочно, а также непрерывной вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на число дней, превышающих месяц работы, то есть на 41 день и в период непрерывной вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка на 31 день.

Вынужденное время простоя истцом определено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - время не предоставления работы после выхода с больничного – 9 дней, 15 дней в ДД.ММ.ГГГГ (время после отпуска), в ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней (простой по вине работодателя). 

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом, которые устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы. Настоящее постановление вступает в силу с 29.04.2020 и действует до 1 января 2022 года. 

Пунктом 4 Временных правил предусмотрено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при выполнении следующих условий, в частности, учетный период не должен превышать одного года; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Временных правил).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как установлено выше, на основании локальных актов и условий трудового договора предусмотрена возможность продления срока продолжительности вахты до 3 месяцев, переработка у истца в учетный период - ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (1441 час из установленных 1979).

Указанные истцом периоды простоя не являются таковыми в силу прямого толкования положений ТК РФ.

Указанное Постановление № 601 предусматривает дополнительную гарантию работникам, не имеющим возможность в силу возникших неблагоприятных эпидемиологических обстоятельств выполнять работу в соответствии с графиком, получить дополнительную оплату в случае переработки рабочего времени за учетный период (в данном случае - год), а также в случае по той же причине невозможности длительного выезда на работу и получения оплаты.

В данном случае, обстоятельств, подпадающих под действие п. 4 и п. 5 Временных правил в судебном заседании не установлено. 

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 176 дней, 4 дня - оплачиваемое время следования к месту работы, период обсервации. За тот же период было представлено 120 дней межвахтового отдыха, 52 дня отпуска, а также имело место 14 дней временной нетрудоспособности. 

Учитывая вышеизложенное, заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

В связи с установлением отсутствия нарушений прав истца по своевременному и в полном объеме получению оплаты труда, и отказе в удовлетворении указанных требований, остальные производные требования – о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания ПНГ» о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации переработки рабочего времени в пределах графика работы, компенсации переработки, связанной с увеличением продолжительности вахты за пределами графика, компенсации переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни межвахтового отдыха, взыскании компенсации за время простоя (недоработки), взыскании компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Н.В. Бакулина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Бакулина

Подлинный судебный акт подшит в дело № 2-271/2021

Колпашевского городского суда Томской области

№