Дело № 2-5991 /2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 22 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Костиной О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 5991/2017 по иску ФИО1 ФИО к ООО «ТПК» Креатив», ООО «Вита» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании солидарно с ответчиков заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 19 805,70 рублей, проценты за использование денежными средствами в размере 1 522,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск. Впоследствии истец изменила исковые требования. Просит взыскать с ответчика ООО ТПК «Креатив» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 19 805,70 рублей, проценты за использование денежными средствами в размере 1 522, 40 рублей по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 587,70 рублей. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Истец была принята на работу на должность продавца - кассира в магазине «VITA» в ТРЦ «ФИО3» в ООО «ТПК «Креатив», осуществляющее свою деятельность по доверенности от ООО «Вита». При устройстве на работу, работодатель предоставил ей копию договора и договор о полной материальной ответственности, которые она не стала подписывать из-за не верной суммы заработной платы (заниженной), проставленной в договоре, копии договоров оставила себе. Запись в трудовую книжку также не проставили. Доказательство того, что она работала на указанном торговом месте является запись в тетради по графику работы, копиями накладных, показаниями свидетелей и другие документы. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление на имя директора ООО «ТПК «Креатив» об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Условия договора были следующими: вознаграждение должно быть 10% от продажи чая и кофе, от продажи прочей продукции -5%, оклад в размере 600 руб. за смену. За ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала 

<

данные изъяты> смен: 

<

данные изъяты> руб. = 9 600 руб., от продажи чая/кофе заработная плата составила 2 206, 20 руб., от продажи прочих товаров 386, 85 руб. Итого за ДД.ММ.ГГГГ сложилась задолженность по заработной плате в сумме 12 193,056 руб. За ДД.ММ.ГГГГ было отработано 

<

данные изъяты> смен: 

<

данные изъяты> руб. = 6 000 руб., итого, согласно графику работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчики задолжали заработную плату в размере 19 805,70 руб., которую не уплатил. Также ей не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку существует задолженность по заработной плате, просит взыскать на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Так как права истца действиями ответчика нарушены, то просит взыскать компенсацию морального вреда. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, суду пояснила, что после увольнения не вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ ей заплатили 7 851 руб., в ДД.ММ.ГГГГ было отработано 

<

данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> смен. За получение заработной платы расписалась в расходном кассовом ордере, но ей даже корешок не дали. Трудовой договор не подписала, так как был занижен расчет заработной платы. Смены были два через два, с напарницей подменяли друг друга, она также не была трудоустроена, ей не отдали трудовую книжку.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Суду пояснила, что истец официально трудоустроена не была, но была допущена к работе, следовательно возникли трудовые отношений. Заработная плата выдавалась в конверте, официальных отчислений не было, ФИО2 действовал по доверенности в интересах ООО ТПК «Креатив».

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела не поступало, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 – 237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя истца, показания свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Таким образом, обязанность по доказыванию факта того, что истец был допущен к работе, принят на работу, с ведома или по поручению работодателя и работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лежит на истце.

Истцом в дохе судебного заседания были предоставлены письменные доказательства по делу: копия трудового договора между ООО ТПК « Креатив» и ФИО1 ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная ФИО1 ФИО копия договора о полной материальной ответственности между ООО ТПК «Креатив» и ФИО1 ФИО копия заявления о принятии на работу на должность продавца, адресованное директору ООО ТПК «Креатив», инвентаризационная тетрадь с отображением товара за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, графики работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, накладные перемещения товара, копия заявления, адресованная директору ООО ТПК «Креатив» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, принятая ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО, ФИО, ФИО. 

Так свидетель ФИО. суду пояснила, что работала вместе с истицей в магазине в ТЦ ФИО3. 

Свидетель ФИО. суду пояснила, что она официально была трудоустроена в ООО ТПК «Креатив». Работала в должности продавца – кассира. Истицу знает, так как лично собирала ей товар и по накладным его передавала. Истица работала в магазине «Чай- Кофе» в ТРЦ «ФИО3». Была принята на работу в ДД.ММ.ГГГГ. Работала истица вместе с напарницей ФИО, которую свидетель сама лично стажировала при устройстве на работу. Знает о том, что истицу уволили в ДД.ММ.ГГГГ с ней не рассчитались по заработной плате, об этом ей говорила истица. 

Свидетель ФИО суду пояснила, что работала в магазине в магазине «Чай- Кофе» в ТРЦ «ФИО3» вместе с истицей. Истец была принята на работу в ДД.ММ.ГГГГ, уволилась в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ провели учет и с ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. Работали посменно, составляли график. Писали заявление на принятие на работу, в котором работодатель сказал написать, чтобы трудоустроили неофициально, по какой причине не объясняли. При увольнении истцу заработную плату не выплатили. Свидетель при трудоустройстве стажировалась у продавца в ТЦ Остров. 

Свидетель ФИО суду пояснила, что является близкой знакомой истицы. Работала в ТРЦ ФИО3, общалась со ФИО. От нее и узнала, что требуется продавец в магазин Чай кофе. Предложила свою знакомую – истицу. Последняя была принята продавцом, работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Знает о том, что при увольнении ей не выплатили заработную плату. 

Судом принимаются во внимание показания данных свидетелей, они последовательны, логичны, согласуются как между собой, так и с пояснениями истца и письменными материалами дела. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей суд не усматривает. Заинтересованность свидетелей судом не установлена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. 

Так ответчиком не было предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что представленные истцом письменные документы не имеют никакого отношения к деятельности ООО ТПК «Креатив», а также при каких обстоятельствах они появились у истца, показания свидетелей ничем не опровергнуты. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом, согласно ч. 2 указанной нормы закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004г. п. 13, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным с даты допуска работника к исполнению трудовых обязанностей.. В этом случае, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В суде нашел свое подтверждение факт допуска истца к работе в должности продавца с января по ДД.ММ.ГГГГ, с ведома руководства предприятия. Факт работы истца подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, письменными материалами дела. 

Оценивая в совокупности все представленные истцом доказательства, суд считает, что истцом доказано наличие трудовых отношений с ООО ТПК «Креатив». 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом никаких доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истца была выплачена за отработанный период времени не представлено, расчет истца ответчиком не опровергнут, то при данных обстоятельствах, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 805,70 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 19 805,70 руб., а также компенсация за отпуск при увольнении в размере 3 587, 70 руб., на общую сумму 23 393 руб. 

Также на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 676, 94 руб. (23 393 руб. х 94 дня х 1/150 х (10%,9%, 9,25%, 9, 75%) 

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом. 

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 

Поскольку наличие трудовых отношений с ООО «Вита» в судебном заседании не доказано, то оснований для удовлетворения требований к данному ответчику суд не усматривает. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина. 

Руководствуясь ст.ст. 139, 127, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ТПК» Креатив» в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 805, 70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 587, 70 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 305 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части иска – отказать. 

Взыскать с ООО «ТПК» Креатив» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 1 241 руб. 

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2017. 

Председательствующий судья О.А. Первышина