Дело № 2-1296/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 20 марта 2019 года 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре Микитенко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАРИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДАРИОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2017 по 31.01.2018 в должности бухгалтера по совместительству. Однако заработная плата за период с 01.09.2017 по 31.01.2018 не выплачена, размер задолженности составил 25 015,00 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 2049,00 рублей, размер компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, с 15.10.2017 по 22.01.2019 составил 4925,29 рублей. Неправомерными действиями ответчика истице были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25005,00 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, с 15.10.2017 по 22.01.2019 в размере 4925,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2049,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей, почтовые расходы на отправку претензии в размере 222,89 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «ДАРИОН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> указанному в едином государственном реестре юридических лиц (л.д.12-16). Направленные по юридическому адресу извещения, в том числе телеграмма вернулись с отметкой «Телеграмма не доставлена квартира закрыта адресат по извещению за телеграммой не является». В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского Кодекса РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; в силу закона, юридическое лицо должно обеспечить получение корреспонденции по своему юридическому адресу. 

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

ООО «ДАРИОН» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 19.10.2012, генеральным директором общества является ФИО2, основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (л.д.12-16).

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ДАРИОН» в должности бухгалтера с 01.09.2017 по совместительству, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы ФИО1 по условиям трудового договора составлял 5000,00 рублей (оплата по окладу), пунктом 14 трудового договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 1 и 15 (л.д.5).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету задолженности, представленному истицей, за 5 месяцев с сентября 2017 по январь 2018 с учетом оклада 5000,00 рублей, районного коэффициента 15 %, начислено заработной платы 28750,00 рублей, сумма к удержанию НДФЛ 13 % составила 3735,00 рублей, сумма к получению на руки составила 25015,00 рублей (л.д.7). 

Из расчета задолженности следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 2049,00 рублей (л.д.7).

Обращение истицы о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты ООО «ДАРИОН» осталось без удовлетворения (л.д.10,11).

Таким образом, судом установлено, что задолженность ООО «Дарион» по заработной плате перед истицей составляет 25015,00 рублей, данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истица в период работы в ООО «ДАРИОН» право на отпуск не реализовала.

Поскольку ответчик в добровольном порядке задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истице не выплатил, доказательств обратного представителем ответчика в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, сумма задолженности по заработной плате в размере 25005,00 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2049,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. 

В порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает, что требование о взыскании компенсации за просрочку выплаты денежных средств является обоснованным, компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.10.2017 по 22.01.2019 в размере 4925,29 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. 

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывает, что ФИО1 претерпела нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу при увольнении, с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, их последствий, принципа разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 рублей обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы.

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку расходы истицы по отправку претензии не являются обоснованными, по данной категории дел не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, суд считает, что требование о взыскании почтовых расходов на отправку претензии в сумме 222,89 рублей удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина в размере 1460,00 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования города Тюмени. 

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 127, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДАРИОН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДАРИОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25005,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.10.2017 по 22.01.2019 в размере 4925,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2049,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ДАРИОН» государственную пошлину в размере 1460,00 рублей в бюджет муниципального образования г.Тюмени.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья: И.И. Федорова