Дело № 2-367/2026

УИД: 23RS0057-01-2025-004697-16

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

г. Усть-Лабинск 12 января 2026 г.

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ламтюгина С.С.

при секретаре Околеловой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора

Усть-Лабинского района В.Е..,

истца ФИО7.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.Е. в интересах ФИО7 к Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

В.Е. обратился в суд в интересах ФИО7 к Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что в В.Е. с заявлением о неполучении заработной платы за период работы в Д.С. обратился ФИО7., который указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Д.С.. В период с ноября 2024г. по апрель 2025г. ФИО7. не выплачивалась заработная плата, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 

<

данные изъяты> руб. В день увольнения выплаты ФИО7 не произведены. Также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Д.С. обязана была выплатить ФИО7. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с Д.С. в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 26.11.2025 по день фактического расчёта включительно.

В судебном заседании старший помощник В.Е. В.Е.. и истец ФИО7 поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Д.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представила в суд отзыв, согласно которому просил удовлетворить исковые требования частично, а именно в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., в остальной части исковых требований просил отказать, также ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав старшего помощника прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 195, 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает его на представленных сторонами доказательствах. При анализе доказательств, содержащихся в показаниях сторон, письменных доказательствах, суд отдает предпочтение тем сведениям, которые изложены в объяснениях истца и подтверждены ответчиком.

В силу п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии с п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре РФ», ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждается письменными материалами, между Д.С. и ФИО7 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ года №

<

адрес>, по условиям которого ФИО7 принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Согласно приказа Д.С. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ноября 2024г. по апрель 2025г. ФИО7 не выплачивалась заработная плата, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате составила 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку работодателем нарушено требование Трудового кодекса РФ и своевременно не выплачена заработная плата ФИО7. в размере 

<

данные изъяты> руб., в отзыве на исковое заявление представитель ответчика не возражал в удовлетворении исковых требований в этой части, то суд находит исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты Д.С.» заработной платы ФИО7. согласно представленного расчета составляет 

<

данные изъяты> руб.

Данный расчет судом проверен, его правильность сомнений не вызывает, следовательно, он может быть положен в основу выносимого решения суда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Так, доводы, изложенные представителем ответчика в отзыве на исковое заявление, о необходимости обложению НДФЛ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения срока выплаты заработной платы установлен, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, поэтому с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Усть-Лабинский район в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания лежит на сторонах, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования 

<

данные изъяты> ФИО7 к Д.С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО7 к Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Д.С. в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с Д.С. в доход бюджета муниципального образования Усть-Лабинский район государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.С. Ламтюгин

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2026 г.