Дело №

УИД 02RS0002-01-2025-000723-52

Категория дела 2.057

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе: 

председательствующего судьи Ватутиной А.А.,

при секретаре Комбуновой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКОУ «Кош-Агачская СОШ им. Л.И. Тюковой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «Кош-Агачская СОШ им. Л.И. Тюковой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, мотивируя тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 2017 года. С 01.09.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком, а с 14.08.2023 вышла на работу и работала по 26.04.2024. После более чем 8 месяцев работы истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В отпуске было отказано, был издан приказ об увольнении истца. При увольнении была начислена компенсация за неиспользование отпуска в размере 38 135 рублей 19 копеек, что составляет 18 календарных дней отпуска. Полагает, что поскольку она отработала более 6 месяцев, после выхода на работу, то ей полагался полный отпуск в количестве 72 календарных дней. Таким образом, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за 54 дней неиспользованного отпуска, что является нарушением ст. 127 ТК РФ. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дня в размере 143 139 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

До судебного заседания от представителя ответчика поступило ходатайство о пропуске срока давности, указав, что истец была уволена 26.04.2024, а в суд обратилась по истечении более года.

До судебного заседания от истца поступило ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, поскольку о нарушение своих прав она узнала лишь в 2025 году, после чего сразу обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления поддержала. Дополнительно пояснила, что кроме того, что она не знала о нарушении своих прав, других причин позднего обращения в суд у нее не было.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, в удовлетворении просила отказать, указа, что окончательный расчет был произведен верно, поддержала ходатайство о применении срока давности.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, пояснения специалиста, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, ФИО1 в период с 03.02.2017 по 26.04.2024 работала в МКОУ «Кош-Агачская средняя общеобразовательная школа имени Л.И. Тюковой».

Приказом МКОУ «Кош-Агачская средняя общеобразовательная школа имени Л.И. Тюковой» ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Трудовым договором предусмотрен отпуск работника в количестве 72 календарных дней.

Согласно материалам дела, истцу был предоставлен отпуск за отработанный период с 03.02.2017 по 02.02.2018 в количестве 30 дней (01.06.2017 по 30.06.2017); за отработанный период с 03.02.2017 по 02.02.2018 в количестве 72 дня (с 01.06.2018 по 12.08.2018); за отработанный период с 03.02.2018 по 02.02.2019 в количестве 72 дня (с 01.06.2019 по 12.08.2019); за отработанный период с 03.02.2019 по 02.02.2020 в количестве 72 дня (с 01.06.2020 по 18.08.2020); за отработанный период с 03.02.2020 по 02.02.2021 в количестве 72 дня (18.03.2021 по 30.05.2021); за отработанный период с 03.02.2021 по 02.02.2022 в количестве 72 дня (с 01.07.2022 по 10.09.2022).

В период с 29.10.2020 по 17.03.2021 истец находилась в отпуске по беременности и родам.

В периоды с 31.05.2021 по 09.01.2022, с 11.09.2022 по 13.08.2023 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно представленному стороной ответчика расчету за период работы истца в организации ей полагался отпуск в количестве 518,4 дня, периоды нахождения в отпуске по уходу за детьми – 100 дней, вычитаются из отпускного стажа, итого, истцу полагался отпуск в количестве 408 дней, из них 390 дней истцом отгуляно, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск произведена в количестве 18 дней.

Истец полагает, что в данном случае ответчик должен был применить ст. 122 ТК РФ и произвести расчет неиспользованного отпуска из расчета 72 календарных дней.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, так и со ст. 11 Конвенции МОТ №132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Пунктом 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 предусмотрено, в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.

В пункте 28 указанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (Письмо Минтруда России от 18 октября 2016 г. N 14-2/В-1045).

В части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации указаны периоды, которые не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди них - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Как установлено судом, период работы истца составляет с 03.20.2017 по 26.04.2024.

Периоды с 31.05.2021 по 09.01.2022, с 11.09.2022 по 13.08.2023, время отпуска истца по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, не подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, стаж работы истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 5 лет 8 месяцев. 

Продолжительность дней отпуска за весь период работы истца составляет 408 дней, использованные дни отпуска завесь период работы – 390 дней, следовательно, количество дней отпуска, за которые подлежит компенсация 18 дней.

Из материалов дела следует, что истца произведена выплата за 18 дней неиспользованного отпуска, что соответствует нормам действующего законодательства.

Также, суд соглашается с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной истцу: средний дневной заработок истца составляет 2 118 рублей 62 копейки х 18 дней = 38 135 рублей 16 копеек.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается платежными документами, представленными стороной ответчика.

Довод истца о том, что в данном случае необходимо применять положение ст. 122 ТК РФ, и учесть, что после выхода на работу с 13.08.2023 до момента увольнения прошло более 6 месяцев, в связи с чем истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 72 дня, основан на неверном толковании норм права.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности.

В системе действующего правового регулирования статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37, ч. 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (ст. 46, ч. 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда. Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Таким образом, сами по себе указанные сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Как следует из ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с ч. ч. 3 и 4 его ст. 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

До вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений ч. ч. 3 и 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Как указано выше, приказом МКОУ «Кош-Агачская средняя общеобразовательная школа имени Л.И. Тюковой» ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Из банковского реестра следует, что компенсация за неиспользованный отпуск перечислена ФИО1 16.05.2024.

Таким образом, о нарушении своих трудовых прав истцу стало известно 16.05.2024, обратилась в суд за восстановлением своего нарушенного права лишь 21.06.2025, то есть по истечении года со дня выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. 

В ходе судебного заседания, истцом уважительных причин, которые бы препятствовали, либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, не представлено.

Поскольку сроки обращения в суд по указанным требованиям, пропущены истцом без уважительных причин, в силу ст. 199 ГК РФ данный факт является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении иска.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в количестве 54 дня, оснований для удовлетворения требований о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКОУ «Кош-Агачская СОШ им. Л.И. Тюковой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай. 

Судья А.А. Ватутина

Мотивированное решение составлено 08 сентября 2025 года.