Дело № 2-4509/17 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 27 сентября 2017 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Белой Ю.А.,

с участием:

истца ФИО3, ее представителя в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ФИО3 работает уборщиком служебных помещений в ФГБУ «ХОМЦ ДВО РАН» на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ За время работы у Ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. В соответствии со справкой 2-НДФЛ заработок за 

<

данные изъяты> год составляет 

<

данные изъяты>. Следовательно, средний заработок в месяц составляет 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Ответчик не выплачивает заработную плату, в то время как статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. ФИО3 неоднократно обращалась к представителю Работодателя с вопросом о сроках выплаты начисленной заработной платы, на что он отвечал, что так как учреждение, в котором она работает, является бюджетным, то необходимо ждать финансирования от учредителя. Сведений о том, обращался ли работодатель к учредителю, не имеется. Полагает, что сроки выплаты заработной платы, установленной трудовым договором, не могут зависеть от желания учредителя. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика составила 

<

данные изъяты>. ФИО3 является одинокой пенсионеркой, ее страховая пенсия по старости составляет 

<

данные изъяты> в месяц. Учитывая обязательные расходы на коммунальные услуги и приобретение продуктов, заработная плата является для нее основным источником средств существования. Отсутствие заработной платы нарушило планы на летний отдых и подкосило финансовое благополучие. В целях защиты своих прав и законных интересов истец была вынуждена обратиться к юристу для представления интересов в суде. Был заключен договор возмездного оказания услуг от 

<

данные изъяты> г. с ФИО2. В соответствии с договором оплата услуг юриста составила 

<

данные изъяты> Просит суд взыскать с ФГБУ "ХОМЦ ДВО РАН" заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание представитель ответчика ФГБУ "ХОМЦ ДВО РАН" не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. 

Учитывая, что оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО3, ее представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, указали, что до настоящего времени начислений по заработной плате истцу так и не поступало.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. 

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным учреждением "Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российкой академии наук" и ФИО3 заключен трудовой договор №. 

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение "Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук" в административно-хозяйственный отел на должность уборщика служебных помещений. 

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принята на работу на должность уборщика служебных помещений. Работник осуществляет работу в здании работодателя, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. (1.4.) Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6.)

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 4.1. указанного выше трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц или в размере, определенном отдельным соглашение; выплат компенсационного характера: районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за работу в 

<

адрес>х Дальнего Востока в размере 

<

данные изъяты>, выплаты стимулирующего характера в размере 

<

данные изъяты>. Итого заработная плата в месяц составляет 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ "ХОМЦ ДВО РАН" и ФИО3 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с указанным дополнительным соглашением, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 4.1. трудового договора. Признан утратившим силу пункт 4.1. трудового договора и дополнен разделом следующего содержания: 

за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада в размере 

<

данные изъяты>; выплат компенсационного характера: районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за работу в 

<

адрес>х Дальнего Востока в размере 

<

данные изъяты>, выплаты стимулирующего характера в размере 

<

данные изъяты>. Выплата стимулирующего характера выплачивается Работнику в соответствии с разделом IV Положения на основании приказа Работодателя. 

Итого заработная плата в месяц составляет 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ "ХОМЦ ДВО РАН" и ФИО3 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с указанным дополнительным соглашением, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 4 трудового договора, указано, что читать его необходимо в следующей редакции: 

за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением; выплат компенсационного характера: районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за работу в 

<

адрес>х Дальнего Востока в размере 

<

данные изъяты>, выплаты стимулирующего характера за успешное выполнение должностных обязанностей в размере 

<

данные изъяты>. Выплата стимулирующего характера выплачивается Работнику в соответствии с разделом IV Положения о системе оплаты труда работников ФГБУ ХОМЦ ДВО РАН" (утв. приказом №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ) на основании приказа работодателя. 

Итого заработная плата составляет 

<

данные изъяты> в месяц. 

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ "Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук" следует, что в связи с задержкой поступлений финансирования из федерального бюджета на 

<

данные изъяты> год ФИО3 начислена, но не выплачена заработная плата с января 2017 года по июнь 20117 года в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период суду не представлено. 

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент рассмотрения спора доказательств выплаты начисленной денежной компенсации ответчиком не представлено, исковые требования в части взыскания денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что размер оплаты по данному договору составляет 

<

данные изъяты>. Оплата денежных средств подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с п. 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, объем проделанной представителем работы, разумные пределы оплаты его услуг, суд определяет размер указанных расходов, подлежащих взысканию в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» в бюджет городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.